中途採用 - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用（2ページ目）正社員

仕事内容中途採用担当（管理職候補）【人事企画などの幅広いキャリアあり】 【仕事内容】 幅広く業務をお任せします。 ・中途採用（正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員） ┗母集団形成～クロージングまで一連の採用業務を担当。 ・人員管理（派遣、パート、契約社員管理） ・外国人技能実習生対応（海外出張、現地面接、派遣部署との調整等） 将来的には研修運営・企画、人事企画業務などにも担当いただくことも予定しております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部門への配属となります。 【事業内容・会社の特長】 ★カットフルーツや国内バナナの「追熟」加

仕事内容【中途採用業務中心】《M&A仲介事業展開》■中途採用から人事制度構築まで人事全般をお任せ致します。 【仕事内容】 《中途採用を中心に人事業務全般をお任せします》 ★当社の事業拡大において中枢を担うポジションです★ ■最初は中途採用業務のみを行って頂き長期的には新卒採用業務や社内人事制度構築等、人事全般をお任せします。 《中途採用業務を中心に人事業務全般をお任せします》 ★当社の事業拡大において中枢を担うポジションです★ ■最初は中途採用業務のみを行って頂き長期的には新卒採用業務や社内人事制度構築等、人事全般の業務に携わって頂くことを考えております。 ■中途採用業務においては採用戦略を策定し、

仕事内容テクノロジーの力でキャッシュレス社会の実現を目指す企業が中途採用（エンジニア）担当を募集！ 【仕事内容】 【具体的には】 ・新卒採用、中途採用、外国籍採用（開発サイド中心） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報/イベント出展/リファラルなど） ・人事面接やカジュアル面談の実施 ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入/運用 ・面接官育成 【事業内容・会社の特長】 現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80％ま

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 採用責任者として、中途採用業務、各担当組織に向き合いHRソリューションの提供等に携わっていただきます。東京都千代田区にある、マネジメント経験者必見！休暇制度充実◎ソーシャル経済メディアなど複数の事業を行うグロース上場企業の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 【業務内容】 主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。 ◆B2B SaaS事業や事業を横断する組織（マーケティング、デザイナー、エンジニアなど）の採用に対してのHRソリューションの提供。 ◆母集団形成、リードタイム、最適なチ

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 採用担当として、M&Aアドバイザリー部を中心とした採用を担っていただきます。東京都新宿区にある、フレックスタイム制導入！12.5億円の資金調達を完了！テクノロジーの力で、M＆Aを簡単かつスムーズにする革新的ベンチャー企業の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 ◆人事実行環境の変化を踏まえた増員のため。 現在、弊社は採用人事から人事全般にシフトしていくするフェーズです。 多岐にわたる人事テーマのなかで、採用活動のスピードを緩めることなく、評価制度や人材育成、カルチャーつくりといったテーマを機動的に推進する体制をつくるには現状では手が足りないため募集い

仕事内容【チームの現状・ミッション・募集背景】 当社人事部は、『人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループ』と、『勤怠や給与を扱う厚生グループ』、そして『採用・社員育成を担当する人財開発グループ』があります。 本求人は、人財開発グループ内の中途採用チームにおいて、担当者を募集します。 尚、ご入社後中途採用業務習得後は一部新卒採用業務も担っていただくことを想定しています。 ■人財開発グループ 中途採用チーム：中途採用企画・実施、運営管理、人員管理 新卒採用チーム：新卒採用企画・実施、運営管理、人員管理 育成・研修チーム： 社員育成企画、研修企画・運営管理、自己啓発推進 【チーム構成】 ■

仕事内容■仕事内容 今回お任せするのは、グループ会社を含む新卒・中途いずれかの採用担当。採用手法や求人媒体の選定など、裁量を持って採用に携わることができます。例えば、採用要件の高い人材の採用に関しては、よりスキルマッチしやすいエージェントを選定したり。ダイレクトリクルーティングでアプローチしたり。一方、人気ポジションの採用には、採用単価や効率を重視してスピーディーな採用を目指して活動を行っています。 決まったやり方はありません。様々な採用手法に、一緒にチャレンジしましょう。 ※新卒・中途の担当は、希望や適性を考慮して、決定します。 ＜お任せする業務＞ ■新卒担当 ・採用計画、施策の立案 ・説明会の

仕事内容【戦略人事担当者】東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者／若手社員が多いエネルギッシュで風通しの良い環境★アナログな手法に変革をもたらす「M&A× 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用 手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジ

仕事内容交通費支給,社会保険完備 通勤手当（会社規程に基づき支給） 土日祝休み 【年間休日】120 【その他の休日休暇】 【休日休暇に関する補足】 【休暇制度】 [年末年始休暇, 夏季休暇, 産休・育休, 特別休暇, 慶弔休暇, 有給休暇]

仕事内容【仕事】株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京・横浜・大阪・京

仕事内容新卒と中途の両方の採用活動全般。 同社では中途採用の実績しかなく、新卒は2025年卒の学生を1期生として募集しています。 メディアやSNSなどを活用した採用広報にも注力してまいりますので、 ご自身のこれまでの経験を活かしながら、募集/選考/採用/活躍の 一連の仕組みをつくっていただきたいです。 ・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画/運用 ・メディアやSNSを活用した母集団形成のための広報活動 ・応募者対応全般 ・学生向けの説明会 ・一次面接官としての選考/アトラクト など ＼20代、30代が活躍中！／ 「自分に合ってる仕事か心配、」 そんな20代・30代の方も多く活躍

仕事内容中途採用担当（管理職候補）【人事企画などの幅広いキャリアあり】 【仕事内容】 幅広く業務をお任せします。 ・中途採用（正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員） ┗母集団形成～クロージングまで一連の採用業務を担当。 ・人員管理（派遣、パート、契約社員管理） ・外国人技能実習生対応（海外出張、現地面接、派遣部署との調整等） 将来的には研修運営・企画、人事企画業務などにも担当いただくことも予定しております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部門への配属となります。 【事業内容・会社の特長】 ★カットフルーツや国内バナナの「追熟」加

仕事内容<仕事内容> 人事・労務 人事業務全般 ■採用 - 年間人員計画・採用計画・スケジュール策定、求人媒体対応、 新卒・中途採用全般の企画運営、入社者フォロー ■労務 - 勤怠管理、労務管理、給与計算、社会保険各種手続き、入退社関連各種手続き、 労務トラブル対応 ■福利厚生 - 福利厚生各種手続き、健康診断対応、新規制度立案・運営 ■評価/教育 - 人事評価制度の運営、昇進・昇給対応、社内教育対応 ■その他 - 年末調整対応、人事情報・個人情報の管理、その他人事・労務関連業務 <給与> 年収360万円～480万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休

仕事内容<仕事内容> 【中途採用】デザイナー 東京本社 デザイナー職を募集します。 ＊仕事内容＊ ・お客様へのヒアリング ・企画提案 ・デザイン業務（※Illustrator、Photoshop等の基本スキル必須） 主なデザイン業務／ロゴ・VI構築、Web広告、サイン、DTP全般（パンフレッ ト・ポスター、パッケージなど） ・制作物のプレゼンテーション ・案件進行管理 etc <給与> 年収294万円～420万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日123日（2023年度） ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 <勤務地> 東京都千代田区麹町5-

仕事内容人事／採用担当 【仕事内容】 ◇中途採用にかかわる一通りの業務 ・要件、採用基準の設定・相談 ・各媒体会社、エージェントとの折衝 ・日程調整、受付対応 ・面接対応、内定者フォロー など ◇ダイレクトリクルーティング ◇採用広報の企画・推進 ◇派遣、業務委託社員の対応 ◇社員教育、オンボーディングに向けての施策づくり ◇労務関係業務（社員の労働環境、働き方等の見直しなど） 【事業内容・会社の特長】 大手企業100％出資のデジタル系事業会社 【応募資格】 [必須] 【必須】 中途採用経験2年以上 総合型エージェントの企業担当2年以上 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 千代田区 【勤務時間】 フレ

仕事内容・新卒採用（総合職/英語コンサルタント職）、中途採用（エンジニア/ビジネス職/英語コンサルタント職）の採用の戦略設計・推進 ・全社のポジション別採用課題の見える化から採用に向けた提案 ・社員２名、インターン１名、派遣1名のマネジメント 【期待する成果】 新卒/中途採用,法人営業・エンジニアなど職種問わず、プログリットの事業推進を加速させる ヒトの採用~オンボーディングまでをお任せします。 認知/集客/選考プロセス/入社/活躍迄、担当領域において一貫して企画・実行までを担っていただきます。 【利用ツール】 HRMOS（採用管理ツール） Slack（社内コミュニケーションツール） Googleカレ

仕事内容新卒・中途の採用業務をお任せします。 当社は現在、新規事業の展開とともに急成長しており、 拡大していく組織を支えてくれる採用担当を募集しております。 採用プロセス設計から実際の面接や候補者対応、入社者のフォロー まで、採用担当として幅広い経験・スキルが身につくポジションで す。 先輩社員よりＯＪＴにより研修を行いますので、未経験の方も安心 してご応募ください。 変更範囲：会社が定める業務

仕事内容【仕事】株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京・横浜・大阪・京

仕事内容HR カジュアル面談について ランスタッドに興味があり、より詳細に話を聞きたいと考えている方向けの面談窓口です。 ぜひこちらのページからご登録をお願いいたします。 HRカジュアル面談は下記メンバーが担当させていただきます。 入社：2021年7月入社 経歴：新卒で人材紹介会社に入り、日本・シンガポールでコンサルタントを経験。シンガポールでの事業立ち上げ、人材紹介事業の経営を経験した後、帰国。経済メディアニューズピックス等を展開するユーザベースにて人事・採用責任者を歴任し、ランスタッドへ。 インタビュー記事 下町からグローバルリーダーへ｜メンバーの成長のために大切にしていることとは

仕事内容【人事採用担当・課長候補（中途採用メイン）】IPO目指す不動産企業/年収~800万 【仕事内容】 まずは中途採用の強化に関わって頂きます。 ・今期年間で200名～300名程（メイン中途）の採用を予定している為、採用計画達成の為の施策を実行。 ・数年後にはIPOも視野にいれており教育研修制度の強化。 【具体的には】 ・中途人材の採用計画、採用プロセス構築・改善、動機づけツール作成、動機づけ、選考面接業務をハンズオンで行って頂きます。 ・各種求人媒体やSNSへの投稿を通じた求人ブランディング、スカウトの立案 ・メンバーマネジメント 【就業時間】9:00～18:00 【休憩時間】 60分 【時間外