介護補助 - 北海道旭川市 の求人・仕事・採用

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介護福祉士/月給176500円~295100円/手当含む/正社員/手当充実/精神科病院/介護福祉士/正社員/東旭川駅から徒歩6分/経験者優遇/残業ほぼなし/子育て中の職員多数活躍中/手厚い福利厚生で/長く/安心してご活躍頂けます

医療法人社団圭泉会 旭川圭泉会病院

  • 旭川市 / 東旭川駅 徒歩6分

  • 月給17.6万円〜29.5万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容◇手当充実◇【精神科病院/介護福祉士/正社員】東旭川駅から徒歩6分|経験者優遇|残業ほぼなし|子育て中の職員多数活躍中|手厚い福利厚生で、長く、安心してご活躍頂けます ■ アピール 地域の精神医療及び高齢者医療を私達と支えませんか? ◆予定が立てやすい「4週8休制」 ◆住宅、扶養など各種手当あり ◆研修制度あり ◆駅近&マイカー・バイク通勤OK 医療法人社団圭泉会 旭川圭泉会病院 道北圏唯一の精神科救急急性期医療入院料病棟を含む6病棟399床の精神科病院です。 充実した設備に加え、人材育成にも力を入れており、入職後も成長と学びの機会が多い職場です。 また、残業も月平均5時間程度とほ

介護職員(有資格者)/月給203000円/正社員/北海道旭川市/介護職員/有資格者/正社員/安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境/意欲・人柄重視での採用ブランクOK/車通勤OK/駅近10分以内/積極採用中/研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか?

株式会社リビングプラットフォームケア ブルーテラス神楽

  • 旭川市 / 旭川駅 徒歩9分

  • 月給20.3万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • シフト制
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 有資格者歓迎
  • 教育充実

仕事内容【北海道旭川市/介護職員】有資格者|正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用ブランクOK|車通勤OK|駅近10分以内|積極採用中|研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の

介護福祉士/月給223000円/正社員/北海道旭川市/介護福祉士/正社員/安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境/意欲・人柄重視での採用ブランクOK/車通勤OK/駅近10分以内/積極採用中/研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか?

株式会社リビングプラットフォームケア ブルーテラス神楽

  • 旭川市 / 旭川駅 徒歩9分

  • 月給22.3万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 教育充実

仕事内容【北海道旭川市/介護福祉士】正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用ブランクOK|車通勤OK|駅近10分以内|積極採用中|研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を

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