施設ケアマネジャー - 福岡県北九州市小倉北区 の求人・仕事・採用

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 介護ケアマネージャー(常勤パート)【賞与年2回／時給1,400円！】 特別養護老人ホーム ユニット型個室の特別養護老人ホームです。 ＜メイン業務＞ ・施設介護計画書の作成 ・担当者会議の開催 ・入居者様の支援の基礎となるケアプランの作成業務 ＜具体的には＞ ・入所している利用者さんの家族や本人と面談を行い、ケアプランを作成する。 ・施設職員と利用者さんの状態を共有。必要に応じてケアプランの見直しを行う。 ・施設で働いている介護従事者などの話も聞き、現場をより良くするような働きかけをする。 ・必要に応じて現場サポート(食事補助など)を行う。 「入居者の方」や「ご家族」との対

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分）

仕事内容特別養護老人ホーム ソレイユ中井でケアマネジャーとして新たな一歩を踏み出しませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,400円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:20,000円 処遇改善手当:15,000円/月 ≪賞与≫ 年2回 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許 必要経験： 【歓迎】主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）をお持ちの方 【歓迎】施設ケアマネージャーのご経験

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分）

仕事内容心温まる介護の現場で自分らしく輝ける場所 – グループホーム ソレイユの丘 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,400円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:20,000円 処遇改善手当:15,000円/月 ≪賞与≫ 年2回 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許 必要経験： 【歓迎】マネージャーとしてのご経験をお持ちの方 【歓迎】主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）をお持ちの方

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分）

仕事内容心温まる職場で、あなたの介護スキルを活かしませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,400円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:20,000円 処遇改善手当:15,000円 / 月 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許 必要経験： 【歓迎】主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）をお持ちの方 【歓迎】施設ケアマネージャーのご経験者 ◆アクセス 駅近、自動車通勤可、自転車通勤

仕事内容特別養護老人ホーム ソレイユ浅野でのケアマネジャーとしての充実したキャリアを築こう！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給240,000円〜 ≪基本給≫ 210,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:20,000円 扶養手当:3,000〜11,000円 職能手当:15,000円 処遇改善手当:15,000円 住宅手当:2,000〜8,000円 ≪賞与≫ 年2回 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー） 必要

仕事内容<仕事内容> 介護ケアマネージャー(正社員)【賞与年2回 / 面接1回のみ】特別養護老人ホームソレイユ ユニット型個室の特別養護老人ホームです。 ＜メイン業務＞ ・施設介護計画書の作成 ・担当者会議の開催 ・入居者様の支援の基礎となるケアプランの作成業務 ＜具体的には＞ ・入所している利用者さんの家族や本人と面談を行い、ケアプランを作成する。 ・施設職員と利用者さんの状態を共有。必要に応じてケアプランの見直しを行う。 ・施設で働いている介護従事者などの話も聞き、現場をより良くするような働きかけをする。 ・必要に応じて現場サポート(食事補助など)を行う。 「入居者の方」や「ご家族」との対

仕事内容福岡県北九州市でケアマネジャーとして新たなスタートを切りませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給240,000円〜 ≪基本給≫ 210,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:20,000円 職能手当:15,000円/月 処遇改善手当:15,000円/月 住宅手当:2,000円～8,000円/月 扶養手当:3,000円～11,000円/月 ≪賞与≫ 年2回 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー）、自

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【アピールポイント】 ・入社祝い金あり（20万円） ・40代活躍中！ ・9時～18時の日勤のみ ・月9日休み（日祝固定休） ・入社準備金制度あり ・ボーナス年2回 ・退職金制度あり ・持ち出し可！ノートPC支給 【仕事内容】 介護支援専門員（ケアマネジャー）業務全般 ノートパソコン・ポケットWi-Fi・スマートフォンを１人１台貸与しています。 持ち運べるので、担当者会議時にその場で記録を作成することも可能です。 研修も活発に行っており、複数事業所があり事業所間の交流があるため、情報交換が行える環境です。 介護業務との兼務はありませんので、ケアプラン作成業務に

仕事内容<仕事内容> 介護支援専門員・施設ケアマネジャー（常勤パート）/ グループホーム 介護計画書作成や担当者会議の開催等入居者様の支援の基礎と なるケアプランの作成業務。 ※業務内容の変更の範囲 ご入職直後：上記内容 変更の範囲：法人の定める業務 <給与> 時給1,400円～1,400円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし <休日休暇> 4週8休制 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 福岡県北九州市小倉北区中井1-7-14 【グループホームソレイユの丘】 西鉄バス「中井バス停」より徒歩10分 【グループホームソレイユ北小倉】 西鉄バス「日明5丁目バス停」より徒歩10分 <福利厚生

仕事内容【介護施設でのケアマネージャー業務】 ☆この求人のアピールポイント☆ ・賞与年2回、昇給ありで安定収入♪ ・日勤のみでワークライフバランス◎ ・チームワークを大切にする職場です()/ ・マイカー通勤OK！通勤ラクラク ＜具体的な業務内容＞ ・利用者様のケアプラン作成・見直し ・ご家族との面談・相談対応 ・介護スタッフとの連携・調整業務 ・各種書類作成・管理業務 【1日の業務スケジュール例】 9:00 出勤・申し送り確認 9:30 利用者様の状況確認・記録 10:30 ケアプラン作成・更新作業 12:00 昼食・休憩 13:00 ご家族との面談対応 14:30 スタッフとのミーティング 16

仕事内容特別養護老人ホームでのケアマネジャー募集！社会福祉法人 正勇会にて新たな仲間を募集中 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給240,000円〜 ≪基本給≫ 210,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:20,000円 職能手当:15,000円/月 処遇改善手当:15,000円/月 扶養手当:3,000円～11,000円/月 住宅手当:2,000円～8,000円/月 ≪賞与≫ 年2回 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケ

仕事内容あなたの資格を活かして地域に貢献！特別養護老人ホーム ゆーとぴあ宇佐町でのケアマネジャー募集 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給189,500〜309,500円 ≪基本給≫ 149,000〜199,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:20,900円 資格手当:10,000円 職務手当:19,500円 調整手当:10,000〜80,000円 被服手当:1,000円 勤続手当:3年以上 ≪賞与≫ 年2回合計2ヶ月分 ≪昇給≫

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ 恵友会ケアプランステーション/求人/ケアマネージャー/正社員/居宅介護支援事業所/北九州市小倉北区 ＜日祝お休み/残業ほぼなし/賞与4ヶ月！『霧ヶ丘つだ病院』様併設事業所！＞◎ケアマネージャー/正社員募集◎ 【月給202,000円以上】＊介護支援専門員、主任介護支援専門員有資格者向け求人＊『城野駅』徒歩15分

仕事内容ブランクOK！「介護支援専門員」の資格をお持ちの方歓迎！ ケアマネジャー正社員募集！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、利用者獲得、入退所手続き、ケアプラン作成、利用者宅訪問、レセプト、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給220,000〜265,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:15,000円 ≪賞与≫ 年2回合計2ヶ月分 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー） ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可、バイク通勤可 西小倉駅から1.2km 小倉駅から2.1k

仕事内容困ったことがあればすぐに相談できる環境です！未経験者も大歓迎！チャレンジ精神旺盛なケアマネジャー求む ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給190,000〜300,000円 ≪基本給≫ 190,000〜300,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許 ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可 西小倉駅から1.9km 九州工大前駅から2km 南小

仕事内容仕事内容：介護付有料老人ホームの入居者様に対してのケアプラン作成・管理や介護業務全般 施設内での身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備など）、レクリエーションや趣味活動のサポート、自立に必要な生活訓練の支援、外出時の付添などをお願いします。これまでの生活スタイルを尊重し、自由に過ごして頂くことを大切にしていますので飲酒・喫煙可。就寝・起床時間も決まっていません。行動や生活に様々なルールや制限を設ける方が、安全かつ少ない職員で運営する事が可能ですが、施設の都合よりも入居者の方々のストレスを軽減し、自宅にいた時となるべく近い環境で生活して頂くことを大切にしています。介助というより、「自立

勤務時間勤務時間：08:30～17:30 シフト例 ・8：30?17：30の間で1日4時間以上 ※週20時間以上 ※6時間以上勤務の場合は休憩1時間 休日／週3日?勤務OK ※曜日はシフト制（応相談）

仕事内容仕事内容：介護付有料老人ホームの入居者様に対してのケアプラン作成・管理や介護業務全般 施設内での身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備など）、レクリエーションや趣味活動のサポート、自立に必要な生活訓練の支援、外出時の付添などをお願いします。これまでの生活スタイルを尊重し、自由に過ごして頂くことを大切にしていますので飲酒・喫煙可。就寝・起床時間も決まっていません。行動や生活に様々なルールや制限を設ける方が、安全かつ少ない職員で運営する事が可能ですが、施設の都合よりも入居者の方々のストレスを軽減し、自宅にいた時となるべく近い環境で生活して頂くことを大切にしています。介助というより、「自立

仕事内容応募者様には「ケア人材バンク」より、選考のためご連絡を差し上げます。 ≪ケア人材バンクとは≫ ケア人材バンクは、『ケアマネジャー・相談員専門の転職支援サービス』であり、”理想の転職”をストレスなく実現していただくためのサポートをさせていただきます。 紹介元：株式会社エス・エム・エス 【掲載サイト：ケア人材バンク】 本求人は「ケア人材バンク」がindeedへ掲載しています。 【お仕事をお探しの方はこちら】 電話 0120-935-271 メール info@carejinzaibank.com 【法人様専用お問い合わせ窓口】 掲載停止・内容修正をご希望の場合は、以下から「ケア人材バンク」

仕事内容応募者様には「ケア人材バンク」より、選考のためご連絡を差し上げます。 ≪ケア人材バンクとは≫ ケア人材バンクは、『ケアマネジャー・相談員専門の転職支援サービス』であり、”理想の転職”をストレスなく実現していただくためのサポートをさせていただきます。 紹介元：株式会社エス・エム・エス 【掲載サイト：ケア人材バンク】 本求人は「ケア人材バンク」がindeedへ掲載しています。 【お仕事をお探しの方はこちら】 電話 0120-935-271 メール info@carejinzaibank.com 【法人様専用お問い合わせ窓口】 掲載停止・内容修正をご希望の場合は、以下から「ケア人材バンク」

仕事内容【面接1回のみ】日勤のみ残業なし！経験が浅い方も歓迎します♪【賞与年2回】 募集職種: ケアマネジャー 仕事内容: 定員100名のユニット型個室の特別養護老人ホームです。 ＜メイン業務＞ ・施設介護計画書の作成 ・担当者会議の開催 ・入居者様の支援の基礎となるケアプランの作成業務 ＜具体的には＞ ・利用者さんやご家族と面談を行い、ケアプランを作成する。 ・利用者さんの状態を施設職員と共有。必要に応じてケアプランの見直しを行う。 ・介護スタッフの話を聞き、現場をより良くするための働きかけをする。 ・必要に応じて現場サポート(食事補助など)を行う。 「入居者の方」や「ご家族」との対話だけで