准看護師 看護小規模多機能型居宅介護 - 静岡県静岡市 の求人・仕事・採用

勤務時間 日勤のみ可 残業月10時間以内 早番 07時00分～16時00分（休憩60分） 日勤 09時00分～18時00分（休憩60分） 遅番 10時30分～19時30分（休憩60分） 夜勤 16時00分～09時00分 ※日勤帯のみの相談も可能です。 [時間外労働] なし

仕事内容住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと一緒に暮らしていきたい—そんな思いを叶えるため、目指すのは介護を受けられる方だけでなくそのご家族までまるごとケアできる介護。 家庭での介護サポートを始めて約30年、お客様と社員の生き甲斐を大切にしながら介護サービスを行ってきました。働く選択肢がたくさんありますお客様満足と社員満足という二つの課題を追求しつづけてきたセントケアなら、未経験の方も、経験者も、働く選択肢とチャンスが数多くあります。 全国24都道府県に450を超える営業所があるセントケアなら、あなたに合った働き方や場所を見つけられます。介護職に嬉しい手当処遇改善手当+年2回 処遇改善一時金支給（5月

勤務時間 残業月10時間以内 08時30分～17時30分（休憩60分） [時間外労働] なし

勤務時間 残業月10時間以内 短時間勤務OK 08時30分～17時30分の間の6時間以上 [時間外労働] なし

仕事内容清水区／看護小規模多機能／看護職／正社員 高齢者施設が初めての方でも安心して始められます/6028_291460 登録頂いている利用者様への「通い」 「訪問看護/介護」「泊まり」サービスでの看護業務 ・利用者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・病院・医師との連携業務 ・医療処置（胃ろう、インシュリン注射等） ・健康相談 ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 ・運転業務 【おすすめポイント】 ・年齢不問！子育て世代からベテラン世代まで幅広い世代の方が活躍しています！ ・ブランクのある方もOK！高齢者施設が初めての方も歓迎です。 ・定年65歳、再雇用70歳と末永く安心して

仕事内容看護小規模多機能型居宅介護施設での看護師 ＼40代〜60代の方が活躍中／正看護師は31万円以上！医療費無料や薬代補助など、充実の福利厚生あり！ [お仕事内容] ＼40代〜60代の方が活躍中！／ 働くなら居心地のよい職場で働きたい♪ そんなアナタにオススメです！ ★【すぴか】について★ 今年でOPENして5年目♪ デイサービス・ショートステイ・施設内看護を 一体的に提供している施設です。 退院直後の在宅療養生活へのスムーズな移行支援も お手伝いしています。 その方がいつも大切にしてきた生活リズムや人間関係を尊重し、 普段の暮らしをなるべくそのまま続けられるように支えるのが特徴♪ 【利用

仕事内容クリニックの看護師・准看護師/静岡市清水区/正社員（正職員） クリニックでの看護師・准看護師業務全般 【賞与5～6ヶ月分！】残業ほぼなし★育児休業取得実績あり★定年65歳★眼科クリニックです♪

仕事内容地域に密着した医療と介護の連携を十分に発揮するため、往診の出来る診療所そして介護保険事業を行う医療法人です。 安心して暮らせる医療・介護体制と、かかりつけ医としてのサービスの充実をはかっていきます。 介護老人保健施設、居宅介護支援事業所、通所リハビリテーションを運営し、人と人のつながり、心と心のふれあいを大切にしています。 施設見学OK （新規事業求人）看護小規模多機能の利用者様の看護業務全般。 待遇産休・育休制度実績あり資格取得サポート 基本給：197,000円～252,350円 資格手当：10,000円～30,000円 調整手当：15,000円～30,000円 新処遇改善手当：5,60

勤務時間 残業月10時間以内 短時間勤務OK 08時30分～17時30分の間の6時間以上（休憩60分） [時間外労働] なし

勤務時間8:30～17:30(休憩あり) ★週3日～、1日4h～OK ★上記時間内で時間のご相談OK 【例】9時30分～15時30分など ★お子さんの学校行事や 急病などによる急なお休みにも対応◎ ★1ヶ月ごとに自己申告でお休み調整OK！

仕事内容【求人概要】 駿河区/看護小規模多機能/看護職/正社員 ブランクのある方もOK！長く勤務できる環境です 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 小規模多機能型事業所での看護師・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・年齢不問！子育て世代からベテラン世代まで幅広い世代の方が活躍しています！ ・ブランクのある方もOK！高齢者施設が初めての方も歓迎です。 ・定年65歳、再雇用70歳と末永く安心してお

仕事内容【求人概要】 清水区/看護小規模多機能/看護職/正社員 高齢者施設が初めての方でも安心して始められます 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 【おすすめポイント】 ・年齢不問！子育て世代からベテラン世代まで幅広い世代の方が活躍しています！ ・ブランクのある方もOK！高齢者施設が初めての方も歓迎です。 ・定年65歳、再雇用70歳と末永く安心してお勤めが可能です。 ・職員の方がやりがいをもって働いて

仕事内容＼40代～60代の方が活躍中／正看護師は31万円以上！医療費無料や薬代補助など、充実の福利厚生あり！ ＼40代～60代の方が活躍中！／ 働くなら居心地のよい職場で働きたい♪ そんなアナタにオススメです！ ★【すぴか】について★ 今年でOPENして5年目♪ デイサービス・ショートステイ・施設内看護を 一体的に提供している施設です。 退院直後の在宅療養生活へのスムーズな移行支援も お手伝いしています。 その方がいつも大切にしてきた生活リズムや人間関係を尊重し、 “普段の暮らしをなるべくそのまま続けられるように支える”のが特徴♪ 【利用者さんの人数】 デイサービス：定員18名 住宅型有料老人ホ

仕事内容【アピールポイント】 《日勤のみ＆残業ほぼなし》定年70歳＆再雇用あり★安定した環境で長くお勤めいただける看護小規模多機能型居宅介護施設♪ 【仕事内容】 ●看護小規模多機能型居宅介護にて看護業務全般をお任せします。 ●定年は70歳までと長く、再雇用制度もあり！安定した環境で長くお勤めいただけますよ！ ●施設の性質上、訪問看護との兼務になります。 ※オンコールあり 【給与】 月給310,000円〜354,000円 【月給】31万円～35万円 《内訳》 基本給：25万円～27万円 ＋資格手当 ＋特定職種手当 【昇給】あり【賞与】年2回 計1ヶ月（前年度実績） 資格手当 ：3万円～5万円 特

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容■会社名 静岡県静岡市葵区の看護小規模多機能 ■メインキャッチ 看護小規模多機能の看護師・准看護師/静岡県静岡市葵区/正社員/月給310000円~350000円!! ■コメント 《残業ほぼなし☆定年70歳＆再雇用あり★日勤のみ☆》施設経験不問！先輩スタッフが丁寧に教えてくださいます♪看護小規模多機能型居宅介護施設♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 看護小規模多機能の看護師・准看護師 ■仕事内容 ●夜勤はないので、育児中の方や、年齢的にも体力的にも夜勤は厳しいという方には働きやすい仕事です。 ●残業は月平均3時間程度とほとんどないので終業後の予定が立てやすく、ONとOFFのメリハリをつけて

仕事内容住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと一緒に暮らしていきたい—そんな思いを叶えるため、目指すのは介護を受けられる方だけでなくそのご家族までまるごとケアできる介護。 家庭での介護サポートを始めて約30年、お客様と社員の生き甲斐を大切にしながら介護サービスを行ってきました。働く選択肢がたくさんありますお客様満足と社員満足という二つの課題を追求しつづけてきたセントケアなら、未経験の方も、経験者も、働く選択肢とチャンスが数多くあります。 全国24都道府県に450を超える営業所があるセントケアなら、あなたに合った働き方や場所を見つけられます。介護職に嬉しい手当処遇改善手当+年2回 処遇改善一時金支給（5月

勤務時間▼勤務時間詳細 勤務体制 パート(日勤のみ) 1) 08:30～17:30

勤務時間▼勤務時間詳細 勤務体制 パート(日勤のみ) 1) 08:30～17:30

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体