株式会社組織開発コンサルティング 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製造業での研修企画・実行経験 ・研修会社での顧客ニーズヒアリングからオーダーメイドの研修企画・提案・実行の経験 ・製造メーカーでのスタッフ業務（間接部門）経験や現場での改善活動・プロジェクトリーダー経験。 ・人への強い関心と組織を良くしたいという情熱 ・自社の課題を抽出・分析し解決策を企画・実行できる能力 ・周囲を巻き込むコミュニケーション能力 ・自分の信念を持ちやり遂げる意欲 [歓迎] ・マネジメント層向けの研修企画・運営経験 ・組織開発コンサルティング経験 ・製造業（工場）の現場実態に関する理解 ・卓越したコミュニケーション能力 ・将来的なリーダーシッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・人事領域に限らず、経営層へのヒアリングや提案を含めたコミュニケーションを図りながら、戦略構築及び実行計画立案の経験をお持ちの方 ・管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダーの経験（2～3年以上程度） [歓迎] 【WANT】 ・新事業創造、DX人財育成など新たな人財育成/組織開発をリードした経験 ・人財サービス・コンサルティング会社における実務経験 ・研修運営、研修商財の企画提案経験 ・IT業界・デジタル技術動向についての知識、経験 ・組織長・組織リーダーとして部門やチームを率いた経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・考えることが好き

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（3年以上） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（3年以上） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタント ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長 【職務概要】

仕事内容株式会社 セルム 【梅田／人材業界出身者歓迎】コンサルティング営業◆大企業の組織・経営課題にコミット／在宅可／土日祝休 【仕事内容】 【梅田／人材業界出身者歓迎】コンサルティング営業◆大企業の組織・経営課題にコミット／在宅可／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【人材業界出身者活躍中！大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業！1社ごとの課題に深く入り込むためやりがい在宅勤務可・年休125日】 ■概要： 当社は、日本を代表する大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業で、1社ごとの課題へ深く入り込んだ戦略提案力と1,600名超のコンサルタ

仕事内容株式会社リードクリエイト 在宅週2◆人材コンサル／人事制度・組織開発・育成等◆提案～企画まで一気通貫◆年130休・残業20h程 【仕事内容】 在宅週2◆人材コンサル／人事制度・組織開発・育成等◆提案～企画まで一気通貫◆年130休・残業20h程 【具体的な仕事内容】 ★人材アセスメントを核とし、人事制度・研修・組織開発など”特定の枠組み”に囚われないオーダーメイドの方法で”ヒトに関する課題”を根本から解決！ ★NTT、日立、サントリー、内閣府等大手取引多数！最長2～3年のプロジェクト単位で一気通貫の支援！ ★年休130日、平均残業月20時間程、リモート可能など働き方も整えられる環境です！

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・マーケティング戦略立案・実行経験3年以上（SEO、広告運用、販促企画、EC構築・運用etc） ・顧客折衝能力 ・プレゼンテーション能力 ■歓迎条件： ・BtoBマーケティング経験 ・生成AI活用経験 ・TableauなどBIツールを用いた指標モニタリングの構築、運用経験 【職種名】 【東京】マーケティングコンサルタント（大手企業向けデジタル課題解決） 【仕事内容】 仕事内容： 同社のマーケティングコンサルタントとして、大手企業を中心にデジタル分野の課題解決を担い、クライアントとの対話から理想的なマーケティングプランの策定およびその実行

仕事内容仕事内容：■仕事内容 ・見込み顧客リストの作成 ・アポイントの取得 ・提案資料の作成 ・お客様との商談 ・ニーズ・要望のヒアリング ・企画立案・実行 ・見積書の作成 ・問い合わせ対応 ■必須スキル・経験 ・コミュニケーション能力 ・正しいマナーや言葉遣い ・ヒアリング力 ■歓迎スキル・経験 ・法人営業の経験 ・Wordの使用経験 ・Excelの使用経験 PR：私たちは株式会社NeverRunOutです。 大阪府で組織・人材開発のコンサルティング業をやっています。 ■私たちのビジョン・目指しているもの 全ての社会人がイキイキと働ける社会の創出したいという思いを持った会社です。 社会人に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 人事制度または人材・組織開発に関するコンサルティング経験（目安3年程度） 【職種名】 組織・人事コンサルタント【名古屋】★Chiefクラス◆大手企業取引多数／フレックス 【仕事内容】 この仕事は、組織・人事コンサルティングのプロジェクトを提案から成果出しまで一貫して担当するポジションです。クライアントの経営課題を解決し、組織の成長を支援します。 【具体的には】 人事制度設計（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備） 人事制度の運用定着化（評価者・被評価者研修、人事制度運用における課題抽出、課題解決施策の実行） プロジェクトの提案から受注、推進、成果出し、フ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル ・営業/戦略コンサルタント経験 またはBtoBソリューション営業・アカウント営業の知見（研修／IT／SaaS／HR 領域歓迎） ・チームマネジメント・育成経験（5名以上） ・Salesforce／HubSpot 等 CRM 運用スキル 歓迎スキル ・研修関連 または 人材開発・組織開発コンサルティング経験 ・ソリューション営業/アカウント営業のスキル・経験 ・データ→課題→施策→検証を回せる 仮説思考／検証力 ・ステークホルダーを巻き込む ファシリテーション／合意形成力 ・自ら学び続け、チームにも知見をシェアする ラーニングマインド

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験がある方 ■HRBPとしての実務経験・事業部門でのマネジメント経験 ■事業会社での2年以上の人事業務経験（労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当） ■コンサルティング会社での2年以上の組織・人事コンサルティング業務経験 [歓迎] ■営業組織での経験、またはマネジメント経験 ■人事・組織コンサルティング経験：採用・評価・育成のいずれかにおいて、戦略立案から実行まで携わった経験。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 営業部門HRBP（年収800万円～1500万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験6年以上(目安） ・法人営業経験（有形・無形どちらでも可） 【尚可】 ・顧客ターゲットになりうる大手上場企業（クラス含む）の就業経験 ・顧客課題に合わせた提案書作成の実務経験 【リモートについて】 ・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自分の業務範囲以外にも想像力を働かせながら自分の役割に責任を持てる方 ・最初の一歩を踏み出して継続できる方 ・現実を客観的に受け止め成長できる方 ・新しいことや変革を恐れずチャレンジできる方

仕事内容【応募資格】 [必須] ■SEOに関する実務経験 [歓迎] ■SIerやSES領域の知見をお持ちの方 ■人事領域もしくは人材紹介会社や採用媒体関連の知見をお持ちの方 【フィットする人物像】 ◎コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◎論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考 ◎粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◎内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 【職種名】 Webマーケター/成長率200％ベンチャー/年間休日125日/転勤無/東京都港区 【仕事内容】 同社にてWebマーケター業務に従事して

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 人・組織に関わるコンサルタント事業の事業マネジメント経験 ピープルマネジメント経験/採用経験 P/Lマネジメント経験 アントレプレナーシップ 修羅場を経験して突破した経験 [歓迎] 歓迎要件 上場企業での事業マネジメント HR領域のSaaSプロダクト事業マネジメント経験 採用・人事・組織開発いずれかのコンサルティングの経験 エンタープライズ企業への営業経験（もしくは部長クラス以上への営業経験） 人事責任者（CHROなど）または人事コンサルティングのマネジメント職の経験 【フィットする人物像】 求める人物像 スタートアップの急速な環境変化を前向きに捉え、

仕事内容【中四国最大手】地方の二代目・三代目若手経営者×新規事業立ち上げコンサルティング×組織変革コンサルティングをできる幹部メンバーを募集します！ ストロングポイント株式会社 - 地域企業の”2・3代目若手経営者”と共に成長を目指す 次世代のコンサルティング会社 仕事内容 経営コンサルティング業務 コンサルティング、社員研修を提供している既存顧客への経営コンサルティングを提供します。 ハンズオン支援がメインになります。 経営コンサルティングサービスとして考えているものは３つになります。 ①戦略策定支援 解決すべき課題：若手経営者の「今後、何をすればいいんでしょうか？」を解消 ②M&Aサポー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 大学卒以上 【求める経験】 ・自己成長意欲があり、複数の担当業務に対する柔軟な適応が可能な方 ・多様でグローバルなチームメンバーや関係者と連携できるコミュニケーション能力 ・運営管理業務における複雑かつ地道で細かい作業にも果敢に挑戦する意欲 ・組織内における協働に主体的に挑戦し結果につなげる、やり抜く力 ・運営管理業務プロセスにおける課題解決、業務効率化などの実行を推進できる力 ・海外との英語によるコレポン業務、PCスキル（Excel、Word）、社内システムの操作 ・日本企業でのビジネス経験（3年以上が理想） 【求める英語レベル】 ビジネス会話レベ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として人事制度の企画立案から実行まで携わったご経験のある方 ・人材、組織開発に関するコンサルティングまたは実務経験 ・セミナー/顧客開拓/提案経験（自前受注の実績豊富） ・PM/改善活動リーダー経験 ・各種ビジネススキル研修の企画、テキスト作成、登壇経験 [歓迎] ・組織開発領域に関するコンサルティング、ワークショップ（組織活性化、風土改革、チェンジマネジメント）等のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【組織開発】コンサルタント/リモート・フレックス※WLB◎（年収500万円～1500万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 組織・

仕事内容【未経験OK！人事コンサルキャリアチェンジ】人材についての採用・育成に関するローカル企業の全般を支援をする人事コンサルタント幹部候補募集！ ストロングポイント株式会社 - 地域企業の”2・3代目若手経営者”と共に成長を目指す 次世代のコンサルティング会社 仕事内容 【仕事内容】提案型営業＋カスタマーサクセス ・セールス／コンサルティング(エリア：中・四国エリア中心になります） 中堅・中小企業に対して、まずは人材に関する採用・育成に関する提案営業をしていただきます。 具体的には企業の経営者の皆様から悩みを聞くところからスタートします。 電話にて経営者の方とのアポイントをとり、その後課題につい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（2年ほど） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（2年ほど） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタント（若手） ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長 【職

仕事内容◆具体的な業務 ＊プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。 ・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。最短1ヶ月でPMポジションに就いて頂きます！ ＊将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 ＊自社組織拡大に伴う、社内の組織/人材開発にも当たっていただきます。 ◆プロジェクト事例 ＊某ネット系ベンチャー企業様へのご支援PJ エンジニア