愛知県名古屋市千種区の施設長の求人・仕事・採用

仕事内容キャリアアップ◎名古屋市千種区の訪問介護事業所で管理者募集 職種： 介護管理職 仕事内容： ◆年間休日120日以上! ◆日勤のみ! ◆昇給・賞与あり! 名古屋市千種区にある「訪問介護事業所 ソラスト千種」での管理者(正社員)求人募集です。 ソラスト千種の管理者は現場のケアを見守るだけでなく、運営・営業・人材育成、多職種連携まで、幅広い視点で事業所をリードする重要なポジションです! 利用者様やご家族から頂く感謝の言葉はチームをまとめるあなたへのモチベーションへつながります。責任は小さくはありませんがそれを上回る達成感と、業界トップクラス企業の安定した環境があなたを支えます。 具体例 ・

仕事内容サ責経験を活かして所長代理へ!大手で叶えるキャリアアップ 職種： 介護管理職 仕事内容： ◎サ責経験を活かし、ステップアップしませんか?管理職経験は不問! 名古屋市千種区にある「訪問介護事業所 ソラスト千種」で所長代理(正社員)の求人募集。 管理者候補として、事業所運営やサービス提供実務に携わっていただきます。管理者を支える重要なポジション。 実務者研修や介護福祉士の資格と経験を活かし、新たなステージへの挑戦! 創業60年以上の大手企業の正社員として長期安定勤務とキャリアアップ、どちらも叶えませんか? ≪こんな方におすすめ≫ ★訪問介護の経験を活かして、次の段階へ進みたい方 ★チームマ

仕事内容■会社名 愛知県名古屋市千種区の認可保育所 ■メインキャッチ 20-40代活躍中!!認可保育所の保育士/名古屋市千種区今池/家庭的な環境で園長（副主任施設長代行）として働きませんか/ ■コメント 駅から近く通いやすく、閑静な住宅街の中にあります。 小規模保育園でひとりひとりと向き合う事ができ、子どもの成長がみられ、 驚きや楽しさが体験できます。 あなたの経験をいたし、今池保育室をスタッフと一緒に盛り上げて 下さい。スタッフは20代~50代まで活躍しています。 園長経験の無い方でも大丈夫！研修がしっかりあります。 キャリアアップしてみませんか？ ■雇用形態 正社員 ■職種 認可保育所の

仕事内容オープニングスタッフ/ピアノなし/持ち帰りなし #スポーツ特化型児童発達支援 Lii sports studioをご紹介します！ #スモールグループ支援でコドモとじっくり向き合える児童発達支援管理責任者さんを募集します！ ◆ポイント コドモたちの笑顔を作るには、まずは働くコーチ等が笑顔であるべきと考えています！ 社員が喜ぶ制度もたくさんあるのがリィらしい環境！ ・ドキドキポイント（心拍数でポイント貯めて景品GET） ・オフサイト（毎月1000円のランチ代支給） ・土日祝は15時退勤可能！（日祝固定休みも選択できます） ・髪色ネイル自由 ・リーダー業務と児発管は兼務無し！児発管業務に集中できま

仕事内容経験を活かし、現場を動かす管理者へ ◆募集職種 サービス提供責任者(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 施設運営に関わる書類の作成・管理や入居時の対応を行い、シフト作成、関係各所との連絡調整、施設長・看護チーフとの連携を担います。また、スタッフの教育・指導にも携わります。 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給321,000〜363,000円 ≪基本給≫ 218,000〜250,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 資格手当:15,000～25,000円（規定あり） 処遇改善手当:48,000円 役職手当:40,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計2ヶ月分 ◆資格

仕事内容正社員／管理職／4週8休制 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 285,000円～315,000円 月給285,000円～315,000円 年収432万円～468万円(月給＋想定時間外手当＋賞与2回／年を含む) ※()内の想定時間外を超える勤務分は別途支給します ※()内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としています ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…190,000円～220,000円 ・地域手当…28,000円 ・資格手当…20,000円 ・処遇改善

仕事内容2022年秋に開設を予定している訪問介護事業所の立ち上げメンバーを募集しております。 高齢福祉・障害福祉問わずに地域に貢献できる福祉事業者として地域福祉を支えていく仲間を募集致します。 管理者・サービス提供責任者・常勤訪問ヘルパー・登録時短ヘルパーなど様々な働き方ができますのでご相談のうえでお話しできたらと思います。 また、施設内訪問介護も提携先に対して行っていく予定がありますので訪問が苦手という方でもご就業可能な環境を創っていきます。 新しい事業所をイチから一緒に創り上げる仲間募集しています☆彡

仕事内容【正社員／介護管理職】名古屋市千種区｜訪問介護｜年間休日１２４日｜学歴不問｜賞与・昇給あり｜資格があれば未経験ＯK！ ■ アピール ＼利用者も幸せに、職員も幸せに！／ 株式会社ソラストは全国で有料老人ホームや訪問介護事業所などの介護施設を運営しています。「自分でできる」をサポートし、お一人おひとりのニーズに合った「トータルケア」の介護サービスを行っています。 様々な商品と交換できる社員専用ポイント制度や、現場の生の声をトップに届ける「アイデアMEMO」制度などがあります。 ◎女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」取得 ◎子育てサポート企業として厚生労働大臣より「くるみん」

仕事内容【正社員／介護管理職】名古屋市千種区｜訪問介護｜年間休日１２４日｜学歴不問｜賞与・昇給あり｜資格・経験を活かして働けます ■ アピール ＼利用者も幸せに、職員も幸せに！／ 株式会社ソラストは全国で有料老人ホームや訪問介護事業所などの介護施設を運営しています。「自分でできる」をサポートし、お一人おひとりのニーズに合った「トータルケア」の介護サービスを行っています。 様々な商品と交換できる社員専用ポイント制度や、現場の生の声をトップに届ける「アイデアMEMO」制度などがあります。 ◎女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」取得 ◎子育てサポート企業として厚生労働大臣より「くるみ

仕事内容【求人概要】 名古屋市千種区/有料老人ホーム/正社員/施設長/日勤のみ/これまでの経験を活かして働けます！ 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 名古屋市千種区・住宅型有料老人ホーム（管理職(施設長)/正社員）の求人です。 【おすすめポイント】 ・これまでの経験を活かしてご勤務いただけます！ ・定年70歳で長期的な活躍が可能！ ・OJT研修やキャリア研修ありで安心してスタートが可能です！ ・退

仕事内容小規模ホームを導く、管理者の存在感をここで ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 入居者様に寄り添うケアと施設運営を支える管理者として活躍！ ◆ 具体的な業務内容 住宅型有料老人ホームの管理者として、入居者様が安心して暮らせる環境づくりと、現場スタッフが働きやすい施設運営を担います。 ・施設運営に関する管理業務 ・スタッフとの連携、業務調整 ・入居者様へのサービス提供に関する確認 ・現場の状況把握とケア品質の維持 ・施設内の円滑な業務運営に向けた調整 管理者として運営全体を見渡しながら、入居者様への丁寧な対応とスタッフへのサポートを両立していくポジションです。 ◆ 入居

仕事内容◆土日祝休（年間125-127日休）◆半日型の機能訓練メイン(入浴食事無し、自立支援の施設)◆残業ほぼなしで17時退社可◆有給消化率80％以上◆子育て理解も深く男性の育休取得率7割◆えるぼし認定◆20代の管理職登用実績多数◆愛知県をメインに全国的に50年以上右肩上がりで展開を続ける大手安定法人で働くリハビリ特化型デイサービス 【給与】 【月給】256,000円-355,000円 ※経験考慮有 [内訳] 基本給 217,600円- 固定残業代 38,400円-（22.5時間分） ＊実際の残業時間に関わらず支給。ただし超過分は別途支給 2.00カ月分/年 25万円×2ヶ月（前年度実績) 【コメ

勤務時間8:00～19:00の間でシフト制 総労働時間：1週あたり最大40時間 所定労働時間：1日8時間以内 休憩時間：6時間未満勤務の場合0分 6時間以上勤務の場合60分 【8:30～17：30、9：00～18:00等の時間帯に勤務可能な方歓迎】 【土曜日出勤可能な方歓迎】 【1日8時間×週5日勤務可能な方歓迎】 ＼勤務時間についてはご相談ください／

仕事内容【保育補助(子育て支援員)】定員19名の小規模保育園のため、一人一人のお子様と丁寧に向き合えます日祝定休／「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の 二つ星認証／JWS第3回「ホワイト企業アワード」託児部門大賞受賞 募集職種: 保育補助 仕事内容: ‐‐‐‐0～2歳までの19名のお子様が利用する保育園‐‐‐‐ 保育士と共に保育サポートや 給食調理業務をお任せします。 〈具体的には…〉 ・給食調理 ・食材・備品の発注、食品管理 ・食育を目的とした食事介助・配膳 ・保育サポート業務・清掃 ・身の回りの世話、片付け等 ・保護者対応 【業務の変更範囲:会社の定める業務】 【就業場所変更の範囲：全

勤務時間08:30～13:00／08:00～17:00 週勤務日数：4日~None日

仕事内容給与： 時給1350~1530円 仕事内容： ★「明日も来たい」職場づくりを目指しています★ 子どもたちが笑顔で健やかに育つためには､職員の笑顔や思いやりが一番大切です｡ 私たちは子どもたちにも､職員にとっても｢心の基地｣となる保育園を目指しています｡ ★資格があればブランクOK！★ 認可保育園で子ども達の保育業務全般をお任せします。 子ども達の成長に携わる、やりがいあるお仕事です♪ 【仕事詳細】 アイグランの運営する保育園にて、 お預かりしている子ども達に食事・睡眠・排泄・清潔・衣類の着脱などの基本的な生活習慣を教えたり、 集団生活を通じて社会性を養わせたり、行事の計画・実行やお知ら

仕事内容園長候補 病院内保育園で一人ひとりに寄り添う保育を大切にし、安心して働ける環境づくりを担う園長のお仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ぽっぽ保育所は名古屋市にある、0～2歳児のお子さまを15名程度お預かりしている小規模保育園です。 今池駅から徒歩10分の場所にあり、閑静な住宅街にある保育園です。近くには公園があり、戸外活動で遊びに行くこともあります。 お子さま一人ひとりに寄り添った保育ができます◎看護師も配属されているので安心です♪ 季節のイベントは取り組んでいますが、保育士スタッフの無理のない範囲で対応しているので保育業務に専念できます！ 園の運営責任者として、職員マネジメント、行政対応

仕事内容現場をまとめて、信頼をつくる管理職へ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 訪問介護のチームを支える管理職！日勤専従で事業所運営に携わるお仕事です ◆ 具体的な業務内容 訪問介護サービスを提供する事業所の運営を担う、施設長・管理職としてのお仕事です。 ・訪問介護サービス全体の運営管理 ・スタッフが円滑に働ける環境づくり ・利用者様へのサービス提供を支える業務 ・事業所内の連携や業務調整 ・現場をまとめる管理職業務 利用者様一人ひとりに必要な支援が届くよう、スタッフと連携しながら事業所を運営していただきます。 ◆ 管理職としてのやりがい 訪問介護の現場を支えるだけでなく

仕事内容管理者として、訪問看護の現場を動かす ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 訪問看護の現場と運営を支える管理者として、日勤でキャリアを活かせる仕事 ◆ 管理者として担う役割 訪問看護ステーションの管理者として、日々のサービス提供を支え、利用者様に安心していただける訪問看護の運営を担います。 ・訪問看護に関わる現場運営 ・スタッフが円滑に業務を進めるための管理 ・利用者様に寄り添ったサービス提供のサポート ・ステーション全体の業務を見渡し、よりよい体制づくりを推進 ◆ 日勤専従で働ける訪問看護 勤務は日勤専従。生活リズムを整えながら、管理者としての責任ある業務に取り組めま

勤務時間09:00～16:00／08:30～16:30 週勤務日数：4日~None日

仕事内容給与： 時給1450~1630円 仕事内容： ★「明日も来たい」職場づくりを目指しています★ 子どもたちが笑顔で健やかに育つためには､職員の笑顔や思いやりが一番大切です｡ 私たちは子どもたちにも､職員にとっても｢心の基地｣となる保育園を目指しています｡ ★資格があればブランクOK！★ 認可保育園で子ども達の保育業務全般をお任せします。 子ども達の成長に携わる、やりがいあるお仕事です♪ 【仕事詳細】 アイグランの運営する保育園にて、 お預かりしている子ども達に食事・睡眠・排泄・清潔・衣類の着脱などの基本的な生活習慣を教えたり、 集団生活を通じて社会性を養わせたり、行事の計画・実行やお知ら

仕事内容【職種】 管理職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 ReHOPE における施設長業務をお任せ致します。 ・スタッフ管理 採用・育成/シフト・労務管理 ・収支管理 入居者様契約・人件費、各種経費の管理など ・運営管理 オペレーション、サービスレベルの改善・向上など ・営業 利用者様の獲得/施設のPR活動 ・生活支援業務 ナースコール・センサーマット対応、その他介助 【給与】 月収 441000~461000円 給与その他： ＜月給内訳＞ 基本給：289000円～303000円 役職手当：20000円 業績給：13

仕事内容〜東証グロース上場／医療関連サービスを全国で397拠点に展開／業界未経験者も活躍中◎〜 ■はじめに 「日本の在宅医療事情を明るくする」というビジョンがある当社担当として、介護施設やケアマネージャーに対し在宅マッサージサービスを提案します。 ■職務内容 ・介護施設の施設長やケアマネジャーにて対して当社の在宅マッサージサービスの提案 ・売上金管理や会議への出席 ・スタッフ（施術者）のスケジュールの調整 など ■教育体制 入社後研修（3カ月程）。座学にて営業の基礎知識を学び、営業ロープレや商品知識の勉強会等も実施営業同行は先輩社員が行います。入社から3ヶ月程で独り立ちを想定しております。 ※経験