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グループホーム - 静岡県静岡市清水区 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

賞与2.9ヶ月/グループホームの介護リーダー

グループホームもも

  • 静岡市清水区 有東坂 / 狐ヶ崎駅 徒歩約6分

  • 月給25.6万円〜30.6万円

  • 正社員

  • 車通勤OK
  • 週休2日制
  • 教育充実
  • 夜勤
  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内
  • 長期休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 雇用保険完備
  • 駐車場あり
  • 17時前退社
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 18時前退社
  • キャリアアップ制度
  • 厚生年金加入
  • シフト制
  • 産休・育休実績あり
  • オープニングスタッフ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

浜松静岡介護求人センター

グループホーム 介護士

グループホームつぐみ八坂

  • 静岡市清水区 八坂北

  • 月給18万円〜24.5万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 17時前退社
  • 土日休み
  • オープニングスタッフ
  • 18時前退社
  • 育児サポートあり
  • 若手活躍中
  • 未経験OK
  • 残業なし
  • ブランクOK
  • 車通勤OK
  • 急募
  • 年間休日100日以上
  • 資格取得支援制度
  • シフト制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 扶養控除内OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • シニア活躍中
  • 高収入
  • 退職金制度あり
  • 主婦・主夫歓迎
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上

仕事内容■お仕事内容 株式会社ファミーユが運営する「グループホームつぐみ八坂」は、認知症や高齢者の自立支援を行っています。資格や経験は不要で、運転免許があれば働けます。賞与や手当も充実しており、育児休業も取得可能です。一緒に介護のお仕事を始めませんか?ご応募お待ちしています! 仕事内容 送迎 身体介護 介護業務 ・利用者様の日常生活のお世話(食事、入浴、排泄介助等) ・送迎業務、その他の業務あり ※転勤の可能性あり(静岡市内) ■給与 月給 180,000円 〜 245,000円 ■給与備考 給与の備考 給与内訳 ・基本給 175,000円~230,000円 ・業務手当 5,000円~15,00

かんたん応募登録エントリー

賞与2.9ヶ月/グループホームの介護リーダー

グループホームもも清水銀座

  • 静岡市清水区 銀座 / 新清水駅 徒歩約3分

  • 月給26.3万円〜30万円

  • 正社員

  • シフト制
  • 17時前退社
  • 残業月20時間以内
  • 職場見学OK
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 駐車場あり
  • 18時前退社
  • 16時前退社
  • 夜勤
  • キャリアアップ制度
  • 週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 雇用保険完備
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 職場内禁煙
  • 教育充実
  • 賞与・ボーナスあり
  • 福利厚生充実
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 産休・育休実績あり

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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