制御系エンジニア の求人・転職・中途採用正社員

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組込制御系エンジニア/制御系エンジニア在宅勤務可/副業可

株式会社ステップITソリューション

  • 千葉県 千葉市美浜区 ひび野

  • 月給30万円〜80万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • リモートワーク
  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • フリーランス
  • 即日払いOK
  • 週払いOK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • ベンチャー企業
  • 残業手当あり
  • 独立支援あり
  • 副業OK
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容<仕事内容> ★(SE)制御系エンジニア★在宅勤務可/副業可/アサイン先選べます WEB面接可・リモートワーク可・入社祝い金あり・ブランクがある方でも歓迎・前職の給与以上を保証・キャリアアップ可能・副業OK システムエンジニアとして、制御系システムの開発をお任せします。 入社後まずは、あなたの希望をお聞かせください。 「スキルアップしたい」はもちろん、「プライベートの時間も大切なので残業がない案件がいい」など、どんな希望でもOKです。 多くの案件を抱えていますので、当社のIT業界最高峰の営業陣がピッタリのプロジェクトへアサインします。 また、経験の浅い方には先輩がいる現場へのアサインも積極的

エンゲージ

大阪/制御系エンジニア(リーダー候補)前年度賞与5.8ヶ月支給/在宅勤務可/残業15h程度

テクノクリエイト株式会社

  • 大阪府 大阪市中央区

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 寮完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK

仕事内容テクノクリエイト株式会社 【大阪】制御系エンジニア(リーダー候補)◆前年度賞与5.8ヶ月支給/在宅勤務可/残業15h程度 【仕事内容】 【大阪】制御系エンジニア(リーダー候補)◆前年度賞与5.8ヶ月支給/在宅勤務可/残業15h程度 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場企業の子会社である安定性/上流工程~一貫して携われる環境があります】 大手メーカーの工場で使われる生産設備システムのソフト開発を行って頂きます。 ■具体的な業務内容 クライアントである数多くの飲料・化学・食品・機器の大手メーカーのFA制御または計装制御システムの開発に携わっていただきます。 クライアントの多くが長いお付

doda

組み込み制御系エンジニア/健康経営優良法人

TIPSシステム株式会社

  • 大阪府 大阪市北区 東天満

  • 月給27万円〜45万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 駅チカ
  • 自社サービス
  • 大手企業
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問

仕事内容<仕事内容> 【組込ITエンジニア】健康経営優良法人/大阪市女性活躍リーディングカンパニー/案件選択◎働きやすさ◎ 【働きがい改革推進中】設立からの定着率はほぼ100%(2022年に2名離職) その理由は…? 1.入社後のミスマッチを防ぐために、入社前に徹底的に話し合うから。 社風や当社が大切にしていることをお伝えし、自分に合った会社かどうか、じっくり判断してもらっています。 給与や残業などの条件面はもちろん、評価の仕方や働くメンバーのこと、プロジェクト先の雰囲気、将来性など、気になることは正直にお聞かせください。 内定後に面談をしたり、社員と話す場を設けたりすることもできます。 2.全

エンゲージ

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