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社会福祉法人 浩照会
京都府 京都市伏見区 向島二ノ丸町 / 向島駅 徒歩10分
月給24.7万円〜26.1万円
新卒
仕事内容施設を利用される高齢者に対する心身のリハビリテーション *リハビリテーションの実施 *ご利用者様の身体機能の評価とリハビリテーション計画書の作成 *ご利用者様・ご家族様への指導・相談 *多職種との連携 ※変更範囲:法人の命ずる業務
1日前
パナソニックエイジフリー株式会社 ライフサポート事業部 京都南エリア事務所
京都府 京都市山科区 椥辻池尻町 / 椥辻駅 徒歩3分
時給1,850円
アルバイト・パート
勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位:1ヶ月単位 就業時間1:16時00分〜10時00分 就業時間に関する特記事項:※出勤日数応相談 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:なし 休憩時間120分 休日その他 週休二日制:毎週その他*ローテーションによる交替勤務 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:1日
9日前
月給20.6万円〜23.9万円
正社員
仕事内容●高齢者施設における相談員業務 御利用者、御家族、地域、他職種との大切なパイプ業務 ※相談業務、営業活動、入退所対応等を先輩と一緒に学び、 経験を積んで頂きます。 専門職として幅広い知識と対応力を身に付け、ご利用者様に信頼頂 ける相談員を育成していきます。 ※変更範囲:法人の命ずる業務
12日前
パナソニックエイジフリー株式会社ライフサポート事業部 京都北エリア事務所
京都府 京都市西京区 川島調子町 / 桂駅 徒歩12分
時給1,300円〜1,400円
勤務時間 就業時間1:8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項:上記時間内で勤務時間応相談(短時間可) 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間:10時間 36協定における特別条項:なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制:毎週その他ローテーションによる交替勤務
株式会社ニチダン
京都府 京都市下京区 橋橘町 / 五条駅 徒歩10分
時給1,300円〜1,500円
勤務時間 就業時間1:5時30分〜9時00分 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制:毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:5日
医療法人啓友会 介護老人保健施設 洛西けいゆうの里
京都府 京都市西京区 大枝東長町
月給18.5万円
仕事内容介護老人保健施設専任のケアマネ業務 ・ケアプラン作成 ・認定調査 ・ご利用者、ご家族との面談等 *変更範囲:変更なし
医療法人 医仁会武田総合病院
京都府 京都市伏見区 石田森南町 / 石田駅 徒歩5分
月給17.9万円〜18.3万円
仕事内容厨房内での調理、盛りつけ、食数管理 献立作成・患者様の栄養管理、その他、栄養士としての業務 施設利用者の食事を支えます。 変更範囲:変更なし
一般財団法人 バプテスト連盟医療団 バプテスト老人保健施設
京都府 京都市左京区 北白川山ノ元町 / 出町柳駅 車10分
月給20.8万円〜30.7万円
仕事内容*老人保健施設における入所利用者・通所利用者のリハビリテーシ ョン業務(個別機能訓練、日常リハビリ援助等) *職種:作業療法士・言語聴覚士 変更範囲:法人指定の業務
8日前
一般財団法人 大和松寿会 中央診療所
京都府 京都市中京区 桝屋町 / 烏丸御池駅 徒歩5分
時給1,650円
勤務時間交替制(シフト制) 就業時間1:8時30分〜12時00分 就業時間2:8時30分〜15時00分 就業時間に関する特記事項:(1)午前のみの時、休憩なし;主に土曜日に適用 (2)午前~午後連続時、昼食休憩あり(60分);平日に適用 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:なし 休憩時間60分 休日日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週その他シフト制 *年末年始 *お盆 ※曜日相談:可
医療法人清仁会 介護老人保健施設シミズひまわりの里
京都府 京都市西京区 大枝沓掛町
時給1,250円
勤務時間交替制(シフト制)又は7時30分〜20時30分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項:勤務時間・曜日・日数はご相談可能です 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:なし 休憩時間120分 休日その他 週休二日制:毎週その他勤務時間・曜日・日数はご相談可能です
医療法人 清水会 介護老人保健施設 深草京しみず
京都府 京都市伏見区 深草越後屋敷町 / 伏見駅 徒歩5分
月給20.6万円〜24.5万円
仕事内容介護老人保健施設(ユニット型)での介護業務 *ユニット内の環境整備、食事介助、入浴介助(3~4名/日) 各種委員会・カンファレンス参加、レク企画・運営 記録(PC)、口腔ケア、見守りなど。 *平均介護度3.4です。 *1ユニット10名の入居者を3~4名体制でサポートします。 夜勤帯は2ユニット1名体制です。 *20~40代の職員が多く在籍しています。 *ユニットの業務格差を減らす取り組みとして、 頻繁に介助が必要な方を分散配置するようにしています。 *介護主任は業務に熱心で、職員フォローもしっかり行います。 変更範囲:施設内またはグループ内の他業務
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