株式会社マネット - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間週3日以上 1日5時間以上 朝～昼/昼～夕/夕～夜 【勤務時間】10:00～21:00 上記時間帯のうち、1日4h～勤務OK！！ もちろん、8h勤務OK 5ｈ勤務で休憩なしでも大丈夫です。 勤務例 10:00～16:00（休憩60分） 勤務例 10:00～15:00（休憩なし） 勤務例 15:00～21：00（休憩60分） 希望の勤務時間・シフトなどがあれば、 面接時にご相談ください◎

仕事内容【仕事内容】 お仕事は… 合カギ作成がメインです！ 【作業の流れ】 例）合カギ作成の場合… ▼ STEP1 同じメーカー・品番のカギを見つける ↓ ▼ STEP2 機械にセットする ↓ ▼ STEP3 ちょっとした操作⇒5分程で作業完了！ 機械操作は意外とカンタン◎ 慣れてきたら… 靴修理、電池交換、表札・印鑑作成 など 他の業務も少しづつお願いします 研修が充実しているので、未経験の方も安心してお仕事をスタートできます 【給与】 時給1250円以上 ◆昇給あり ※頑張り次第ではぐんぐん昇給可能★更新時に！★ ※経験者の方歓迎します！ 職能給があります！ ※もちろん未経験でも大丈夫

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験：1年以上 ・営業/販売/など、数値目標を持った業務の経験者 ・toB,toC営業/販売経験有 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる方 継続的に目標達成をしている方 【求める人物像】 ・明るくてハキハキコミュニケーション取れる人 ・パーパス実現に向けた社員一人ひとりの行動指針として策定した「PORT 5 values」を体現しようと努力できる方。 アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ディテールコミット／挑戦のアタリマエ化 【職種名】 【リモート可】既卒領域_CA/RA職オープンポジション！ 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ・SEO業務経験 2年以上 SEOを考慮した、オウンドメディア、サイトの運営・改善経験 【求める人物像】 現在のSEO経験をいかし、コンテンツマーケティング、SEO、マッチングPDCA、 ナーチャリングなど、インター ネットメディア事業ならではの業務を幅広く身に付け、 コンテンツマーケティングの編集長候補として事業を牽引したい方 [歓迎] ・雑誌、新聞社、インターネット等での編集経験(3年以上) ・toC向けのオウンドメディアの運営経験 ・webメディアについての編集スキル（3年以上） ・SEO、コンテンツマーケティングのスキル（3年以上） ・外注ライター、

仕事内容【応募資格】 [必須] 顧客折衝経験おありの方 【働き方】 ▼ワークライフバランス 女性社員が活躍できる環境や、部長判断でフルリモートワークも 可能なハイブリッド勤務などについて可能です。 女性社員の割合は全体の約4割。管理職については、30％弱が女性です。 子どもの看護休暇を新しく追加したほか、介護のための休暇として、 有給とは別に年に何日間か取得できる特別休暇を設けております。 ▼若手が活躍し、風通しの良い職場環境！ 事業部は全体で41名！平均年齢28歳と若手メンバーも多く活躍！ 年齢が近いメンバーが多て働きやすいので、良い雰囲気の中で業務に取り組めます！ アットホー

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験がある方 ▼営業のご経験のある方（個人法人不問） ▼販売サービスなどで高い実績を残されている方 （店長などマネジメント経験のある方歓迎です） 人材業界を代表する企業に対して事業計画を踏まえた提案・交渉をしていくことができます。 提案の作成～実行、改善などを複数の組織を横断し 最適な方法を構築していく過程を経験することが可能。 また、プロダクトのグローススピードも早いことから、 現状は少人数ではありますが、今後急拡大させていく組織であるため、 チームマネジメントにも関わっていただければと思っています。 将来的なキャリアの幅が広い為、希望と適性に応じて

仕事内容【応募資格】 [必須] ・運用型広告の実務経験： Google、Meta、Yahoo!等のいずれかでの実務経験がある方 【魅力点】 ◆「成約」を追う本質的なマーケティング 登録（CV）で終わりではなく、その後の「就職決定」までをデータで可視化しています。 事業会社だからこそ、売上に直結する「質の高い集客」を追求できる面白さがあります。 ◆圧倒的な投資規模とスピード感 年間数十億円規模の予算を動かすダイナミズムを、メンバークラスから体感できます。 意思決定のスピードが速く、良いアイデアは即日で施策に反映される文化です。 ◆キャリアの拡張性 現在は5名の少数精鋭チーム。組織が拡大フェー

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験：以下のいずれか ・事業会社での管理会計・予算管理・経営企画経験 ・経営コンサルティングファームでの財務・会計関連プロジェクト経験 ・簿記二級程度の会計知識、かつ下記いずれかを経験している方 1.事業会社における経営企画、管理会計、または予算管理の経験 2.FP&A（Financial Planning & Analysis）の実務経験 3.経営コンサルティングファームにおける財務・会計領域のプロジェクト経験 4.事業部門における事業企画や、経営数値を扱った戦略立案の経験 5.財務・経理部門における予実管理や業績分析の経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業または販売経験半年以上 【キャリアアップ】 (1)Aさん（中途4年目） 新規開拓営業（1年半）⇒関西拠点にて新卒領域RA（現在3年目）⇒2年でチーフへ昇格 中途入社後、新規開拓営業を1年半担当。前職では不動産の新規営業を行っており、 売って終わりという点が懸念で、長期的な関係を築くような営業を希望し転職を決意。 関西エリア企業をメインに開拓し目標予算を大幅達成。その後、関西拠点の新卒領域RAへ異動。 異動後も継続的に達成し拠点拡大に貢献。現在はチーフとしてチームメンバーを 複数名見ながら現在マネジメントも並行して従事しています！ (2)Bさん（新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれか2年以上 ・中央省庁など行政機関での業務経験 ・総合商社での投資、事業開発、コーポレート企画等のご経験 ・事業会社での経営企画・事業企画等のご経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ■必須のスキル ・論理的思考力 ・課題解決能力 ・コミュニケーション能力 ・ドキュメンテーション能力 [歓迎] ・法規制や行政対応に関する知見と実務経験 ・会計、税務の制度に関する知見や実務経験 ・プロジェクトリーダーとしてプロジェクトの立案から実行までの推進経験 ■求める人物像 ・コーポレートアクションの多い急成長企業における多様な経験と成長機会を求める方。 ・複雑

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験1年以上 ・以下いずれかに該当する方 事務／コーポレート業務2年以上、または日商簿記2級所持されている方 ・Word,Excel,PPTの使用経験(GoogleスプレッドシートでもOK） 【求める人物像】 ・経営に近い環境で視座を高めたい方 ・経営管理スキルを身に着けたい方 ・チームでプロジェクトベースの仕事をしたい方 ・新しい事業や商材など変化のある環境を楽しめる方 ・自学自習を厭わない方 ・チャットやWebMTGなど遠隔でのコミュニケーションが取れる方 ・ルーティン業務に対して集中力を持って取り組める方 [歓迎] ■以下いずれかのご経験をお持ちの方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自己成長したい方、事業をつくる仕事をしたい方 【参考】 営業/販売/コールセンター等、数値目標を持った業務の経験者 ★カラオケ店長経験、アパレルの販売経験などのあるメンバーが活躍中 ★未経験積極採用中 [歓迎] ・前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる人 ・人材業界の中でも新卒・中途領域の支援をしていた人 ・営業経験ありの人 ■求める人物像 ・明るくてハキハキコミュニケーション取れる人 ・パーパス実現に向けた社員一人ひとりの行動指針として策定した「PORT 5 values」を体現しようと努力できる方。 ・アンインストール／パートナー思考／高い解像度／デ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験がある方 ▼営業のご経験のある方（個人法人不問） ▼販売サービスなどで高い実績を残されている方 （店長などマネジメント経験のある方歓迎です） 【働き方】 ▼ワークライフバランス 女性社員が活躍できる環境や、部長判断でフルリモートワークも 可能なハイブリッド勤務などについて可能です。 女性社員の割合は全体の約4割。管理職については、30％弱が女性です。 子どもの看護休暇を新しく追加したほか、介護のための休暇として、 有給とは別に年に何日間か取得できる特別休暇を設けております。 ▼キャリアアドバイザー面談 ・上場企業の為45時間以内で超

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要スキル・経験 ＜要件＞ 〇必須要件 すべてに当てはまる方 ・営業で圧倒的成果を上げられた方 ・人材業界経験目安3年以上（コンサルなどの各種HRビジネス経験でも可） ・ミッションに共感いただける方 ・KPI,KGIを管理したマネジメント経験をお持ちの方 ・事業責任者へなりたい気持ちをお持ちの方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・0→1（新規事業立ち上げ）または、1→10（事業拡大・グロース）の経験 ・社内外の多様なステークホルダーと合意形成を図った経験がある方 ・5名以上のマネジメント経験を有している方 ・PORT５Valuesを体現できる方 【求める人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■24～30歳の方 ・営業経験（個人法人・無形有形問わず）2年以上、かつ継続的な定量目標の達成実績がある方。 ・個人営業、有形営業または成果報酬型営業の方は売上トップクラスの実績を出された方。 ■31歳～35歳 ・無形商材の法人営業経験3年以上 ・提案や構築に幅のある商材の前課金型提案営業の経験必須 （例：アカウントプランナーなどの広告代理店営業・コンサルタント・SIerなど） [歓迎] ・広告代理店での営業経験（アカウントプランナー・メディアプランナー）がある方歓迎 ・その他提案や構築に幅のある高単価商材の提案営業経験（前課金型）のある方 （例：コンサルタント職など

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)・(2)のいずれかのご経験をお持ちの方 (1)業務においてPDCAを回しながら定量的な目標の達成に向けて行動し実績をだした経験のある方（職種問わず） (2)下記いずれかのご経験がある方 ・WEBプロモーションもしくはマーケティング企画立案経験（1年以上） ・広告運用経験（1年以上） ・デジタルプロモーション実務経験（1年以上） [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 運用型広告の実務経験： Google、Meta、Yahoo!等のいずれかでの実務経験がある方。 数値分析への抵抗感がない方： Excel、スプレッドシート等を用いて、KPIの推移を論理的に分析できる能力。

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)下記いずれかのご経験がある方 ・営業・接客・販売・教諭などの経験（2年以上） ・WEBプロモーションもしくはマーケティング企画立案経験（1年以上） ・広告運用経験（1年以上） ・デジタルプロモーション実務経験（1年以上） 【求める人物像】 ・分析→仮説検証サイクルを主担当として実行する責任意識、結果主義な方 ・機能的ではなく、サービス、事業全体のグロースに興味関心をもって取り組める方 ・様々な人とコミュニケーションをとりながら円滑に仕事を進められる方 ・パーパス実現に向けた社員一人ひとりの行動指針として策定した 「PORT 5 values」を体現しようと努力

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業または販売経験半年以上 ・Aさん（中途4年目） 新規開拓営業（1年半）⇒関西拠点にて新卒領域RA（現在3年目）⇒2年でチーフへ昇格 中途入社後、新規開拓営業を1年半担当。 前職では不動産の新規営業を行っており、売って終わりという点が懸念で、 長期的な関係を築くような営業を希望し転職を決意。 関西エリア企業をメインに開拓し目標予算を大幅達成。 その後、関西拠点の新卒領域RAへ異動。 異動後も継続的に達成し拠点拡大に貢献。 現在はチーフとしてチームメンバーを複数名見ながら 現在マネジメントも並行して従事しています！ [歓迎] 高い実績を残された方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・toC/B問わず対人折衝業務 【※参考：営業/販売/コールセンター等、数値目標のある業務経験者】 [歓迎] ・法人営業経験者 ・人材業界経験者 ・前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる人（営業職） 【求める人物像】 ・初心のスタンスを忘れず、変化の多いマーケットにおいてプレゼンスを発揮するために、 プライドや経験をアンインストールし続ける姿勢を持っている方。 ・ユーザーやお客様、一緒に働く仲間、そしてすべての人に対する誠実な姿勢と社会に対する当事者意識を持っている方。 ・難解で複雑な事象においても、解像度高くプロセスを理解し現場力を備え、意思決定の精度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・SEOまたは何かしらのWEBマーケティングの知識・経験 ・開発ディレクション、Web/アプリ開発・インターネット技術 UI・データ分析等に関する知識または興味 ・多様な関係者とコミュニケーションをとりながら業務を進めてきた経験 （営業、エンジニア、デザイナー、ライター、ステークホルダーなど） 【求める人物像】 ・論理的思考力、問題解決能力のある方 （ データに基づいた分析、課題発見、解決策の提案ができる能力） ・プロダクト特性を理解し、ユーザー視点で考えられる方 ・事業側の意図も開発側の意図も汲み取り、理解して、最適なプランを提案できる方 ・オーナーシップを持ち

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。 【求める人物像】 ・中長期の視野で人事課題を解決する意欲を持つ方 ・急成長する会社をサポートしながら、 新しい制度設計をリードする意欲を持ち、変化を恐れずに行動できる方 ・組織の進化を支え、未来の「ありたい姿」を描ける方 一つでも当てはまる方を歓迎します！ [歓迎] 以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問） ・評価制度/報酬制度の設計・実装 ・業務構築 ・HRデータ分析業務のご経験 ・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験 【職種