株式会社mihaku の求人・仕事・採用

仕事内容店舗スタッフとして、 接客と調理の両方に関わりながら、 おもてなしの力を身につけていただきます。 mihakuでは、接客と調理を分けて考えていません。 店舗全体を見ながら、 お客様のために今何をすべきかを判断し、動くことを大切にしています。 単なるプレイヤーではなく、 将来お店を任せられる人材になるための第一歩として、 現場経験を積んでいただくポジションです。 ■未経験でも安心して始められます 未経験からでも成長できるよう、 教育体制と評価制度を整えています。 仕事は感覚だけで覚えるのではなく、 基礎から一つずつ学べる環境があります。 そのうえで、頑張りや成長は 明確な基準で正当に評価してい

仕事内容店長候補として、まずは現場のプレイヤー業務からスタートします。 mihakuでは接客と調理の垣根をなくした運営をしています。 ＜プレイング業務＞ ・お客様のお出迎え ・料理提供 ・空間演出 ・料理の提供や仕上げなどの調理業務 ・お客様一組一組に合わせたおもてなし お客様のご利用シーンや雰囲気を感じ取りながら、 その場に最もふさわしい接客を行います。 ＜マネジメント業務（店長の役割）＞ ・売上・利益管理（PL管理） ・スタッフ採用・育成・評価 ・オペレーション改善 ・顧客満足度向上の仕組みづくり 店長の役割は お客様にとって最高の時間を生み出すチームをつくること。 スタッフ一人ひとりが お客様に

仕事内容店長候補として、まずは現場のプレイヤー業務からスタートします。 mihakuでは接客と調理の垣根をなくした運営をしています。 ＜プレイング業務＞ ・お客様のお出迎え ・料理提供 ・空間演出 ・料理の提供や仕上げなどの調理業務 ・お客様一組一組に合わせたおもてなし お客様のご利用シーンや雰囲気を感じ取りながら、 その場に最もふさわしい接客を行います。 ＜マネジメント業務（店長の役割）＞ ・売上・利益管理（PL管理） ・スタッフ採用・育成・評価 ・オペレーション改善 ・顧客満足度向上の仕組みづくり 店長の役割は お客様にとって最高の時間を生み出すチームをつくること。 スタッフ一人ひとりが お客様に

仕事内容店長候補として、まずは現場のプレイヤー業務からスタートします。 mihakuでは接客と調理の垣根をなくした運営をしています。 ＜プレイング業務＞ ・お客様のお出迎え ・料理提供 ・空間演出 ・料理の提供や仕上げなどの調理業務 ・お客様一組一組に合わせたおもてなし お客様のご利用シーンや雰囲気を感じ取りながら、 その場に最もふさわしい接客を行います。 ＜マネジメント業務（店長の役割）＞ ・売上・利益管理（PL管理） ・スタッフ採用・育成・評価 ・オペレーション改善 ・顧客満足度向上の仕組みづくり 店長の役割は お客様にとって最高の時間を生み出すチームをつくること。 スタッフ一人ひとりが お客様に

仕事内容店長候補として、まずは現場のプレイヤー業務からスタートします。 mihakuでは接客と調理の垣根をなくした運営をしています。 ＜プレイング業務＞ ・お客様のお出迎え ・料理提供 ・空間演出 ・料理の提供や仕上げなどの調理業務 ・お客様一組一組に合わせたおもてなし お客様のご利用シーンや雰囲気を感じ取りながら、 その場に最もふさわしい接客を行います。 ＜マネジメント業務（店長の役割）＞ ・売上・利益管理（PL管理） ・スタッフ採用・育成・評価 ・オペレーション改善 ・顧客満足度向上の仕組みづくり 店長の役割は お客様にとって最高の時間を生み出すチームをつくること。 スタッフ一人ひとりが お客様に

仕事内容店長候補として、まずは現場のプレイヤー業務からスタートします。 mihakuでは接客と調理の垣根をなくした運営をしています。 ＜プレイング業務＞ ・お客様のお出迎え ・料理提供 ・空間演出 ・料理の提供や仕上げなどの調理業務 ・お客様一組一組に合わせたおもてなし お客様のご利用シーンや雰囲気を感じ取りながら、 その場に最もふさわしい接客を行います。 ＜マネジメント業務（店長の役割）＞ ・売上・利益管理（PL管理） ・スタッフ採用・育成・評価 ・オペレーション改善 ・顧客満足度向上の仕組みづくり 店長の役割は お客様にとって最高の時間を生み出すチームをつくること。 スタッフ一人ひとりが お客様に

仕事内容店長候補として、まずは現場のプレイヤー業務からスタートします。 mihakuでは接客と調理の垣根をなくした運営をしています。 ＜プレイング業務＞ ・お客様のお出迎え ・料理提供 ・空間演出 ・料理の提供や仕上げなどの調理業務 ・お客様一組一組に合わせたおもてなし お客様のご利用シーンや雰囲気を感じ取りながら、 その場に最もふさわしい接客を行います。 ＜マネジメント業務（店長の役割）＞ ・売上・利益管理（PL管理） ・スタッフ採用・育成・評価 ・オペレーション改善 ・顧客満足度向上の仕組みづくり 店長の役割は お客様にとって最高の時間を生み出すチームをつくること。 スタッフ一人ひとりが お客様に

仕事内容店舗スタッフとして、 接客と調理の両方に関わりながら、 おもてなしの力を身につけていただきます。 mihakuでは、接客と調理を分けて考えていません。 店舗全体を見ながら、 お客様のために今何をすべきかを判断し、動くことを大切にしています。 単なるプレイヤーではなく、 将来お店を任せられる人材になるための第一歩として、 現場経験を積んでいただくポジションです。 ■未経験でも安心して始められます 未経験からでも成長できるよう、 教育体制と評価制度を整えています。 仕事は感覚だけで覚えるのではなく、 基礎から一つずつ学べる環境があります。 そのうえで、頑張りや成長は 明確な基準で正当に評価してい

仕事内容店舗スタッフとして、 接客と調理の両方に関わりながら、 おもてなしの力を身につけていただきます。 mihakuでは、接客と調理を分けて考えていません。 店舗全体を見ながら、 お客様のために今何をすべきかを判断し、動くことを大切にしています。 単なるプレイヤーではなく、 将来お店を任せられる人材になるための第一歩として、 現場経験を積んでいただくポジションです。 ■未経験でも安心して始められます 未経験からでも成長できるよう、 教育体制と評価制度を整えています。 仕事は感覚だけで覚えるのではなく、 基礎から一つずつ学べる環境があります。 そのうえで、頑張りや成長は 明確な基準で正当に評価してい

仕事内容店長候補として、まずは現場のプレイヤー業務からスタートします。 mihakuでは接客と調理の垣根をなくした運営をしています。 ＜プレイング業務＞ ・お客様のお出迎え ・料理提供 ・空間演出 ・料理の提供や仕上げなどの調理業務 ・お客様一組一組に合わせたおもてなし お客様のご利用シーンや雰囲気を感じ取りながら、 その場に最もふさわしい接客を行います。 ＜マネジメント業務（店長の役割）＞ ・売上・利益管理（PL管理） ・スタッフ採用・育成・評価 ・オペレーション改善 ・顧客満足度向上の仕組みづくり 店長の役割は お客様にとって最高の時間を生み出すチームをつくること。 スタッフ一人ひとりが お客様に

仕事内容店長候補として、まずは現場のプレイヤー業務からスタートします。 mihakuでは接客と調理の垣根をなくした運営をしています。 ＜プレイング業務＞ ・お客様のお出迎え ・料理提供 ・空間演出 ・料理の提供や仕上げなどの調理業務 ・お客様一組一組に合わせたおもてなし お客様のご利用シーンや雰囲気を感じ取りながら、 その場に最もふさわしい接客を行います。 ＜マネジメント業務（店長の役割）＞ ・売上・利益管理（PL管理） ・スタッフ採用・育成・評価 ・オペレーション改善 ・顧客満足度向上の仕組みづくり 店長の役割は お客様にとって最高の時間を生み出すチームをつくること。 スタッフ一人ひとりが お客様に

仕事内容店舗スタッフとして、 接客と調理の両方に関わりながら、 おもてなしの力を身につけていただきます。 mihakuでは、接客と調理を分けて考えていません。 店舗全体を見ながら、 お客様のために今何をすべきかを判断し、動くことを大切にしています。 単なるプレイヤーではなく、 将来お店を任せられる人材になるための第一歩として、 現場経験を積んでいただくポジションです。 ■未経験でも安心して始められます 未経験からでも成長できるよう、 教育体制と評価制度を整えています。 仕事は感覚だけで覚えるのではなく、 基礎から一つずつ学べる環境があります。 そのうえで、頑張りや成長は 明確な基準で正当に評価してい

仕事内容店舗スタッフとして、 接客と調理の両方に関わりながら、 おもてなしの力を身につけていただきます。 mihakuでは、接客と調理を分けて考えていません。 店舗全体を見ながら、 お客様のために今何をすべきかを判断し、動くことを大切にしています。 単なるプレイヤーではなく、 将来お店を任せられる人材になるための第一歩として、 現場経験を積んでいただくポジションです。 ■未経験でも安心して始められます 未経験からでも成長できるよう、 教育体制と評価制度を整えています。 仕事は感覚だけで覚えるのではなく、 基礎から一つずつ学べる環境があります。 そのうえで、頑張りや成長は 明確な基準で正当に評価してい

仕事内容店舗スタッフとして、 接客と調理の両方に関わりながら、 おもてなしの力を身につけていただきます。 mihakuでは、接客と調理を分けて考えていません。 店舗全体を見ながら、 お客様のために今何をすべきかを判断し、動くことを大切にしています。 単なるプレイヤーではなく、 将来お店を任せられる人材になるための第一歩として、 現場経験を積んでいただくポジションです。 ■未経験でも安心して始められます 未経験からでも成長できるよう、 教育体制と評価制度を整えています。 仕事は感覚だけで覚えるのではなく、 基礎から一つずつ学べる環境があります。 そのうえで、頑張りや成長は 明確な基準で正当に評価してい

仕事内容【年収700万円以上可能】高級和食店の運営を担う幹部候補募集！｜完全週休2日制＆7連休OK！ 完全週休二日制、高収入、休日出勤なし、法定外残業なし 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 421,270円～493,500円 ＜下限＞月給42万1270円 ※固定残業代9万4492円・45時間分含む。超過分は別途支給。一律深夜手当2万5000円含む。 ○年収505万5240円(月給×12ヶ月) ＜上限＞月給49万3500円 ※固定残業代13万9149円・60時間分含む。超過分は別途支給。一律深夜手当3万円含む。 ○年収592万2000円(月給×12ヶ月) 【店長昇格後の

仕事内容店長候補として、まずは現場のプレイヤー業務からスタートします。 mihakuでは接客と調理の垣根をなくした運営をしています。 ＜プレイング業務＞ ・お客様のお出迎え ・料理提供 ・空間演出 ・料理の提供や仕上げなどの調理業務 ・お客様一組一組に合わせたおもてなし お客様のご利用シーンや雰囲気を感じ取りながら、 その場に最もふさわしい接客を行います。 ＜マネジメント業務（店長の役割）＞ ・売上・利益管理（PL管理） ・スタッフ採用・育成・評価 ・オペレーション改善 ・顧客満足度向上の仕組みづくり 店長の役割は お客様にとって最高の時間を生み出すチームをつくること。 スタッフ一人ひとりが お客様に

仕事内容三博工業株式会社 【八尾】パッケージ等の印刷加工機オペレーター◆未経験歓迎｜残業20H｜冷暖房完備｜マイカー通勤可 【仕事内容】 【八尾】パッケージ等の印刷加工機オペレーター◆未経験歓迎｜残業20H｜冷暖房完備｜マイカー通勤可 【具体的な仕事内容】 ～化粧品、家庭用品などのパッケージに光沢加工を施す地元安定企業／休憩室・ロッカー・冷暖房完備で働きやすい環境残業月平均20時間／マイカー通勤OK～ ■仕事内容： 印刷物に表面加工をするための機械操作をご担当いただきます。 ≪業務内容≫ ・ラミネート機、プレスコート機、裁断機の運転、操作 ・印刷機械へ、紙の積込作業 ・生産工程の管理 ■組織

仕事内容【年収700万円以上可能】高級和食店の運営を担う幹部候補募集！｜完全週休2日制＆7連休OK！ 完全週休二日制、高収入、休日出勤なし、法定外残業なし 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 421,270円～493,500円 ＜下限＞月給42万1270円 ※固定残業代9万4492円・45時間分含む。超過分は別途支給。一律深夜手当2万5000円含む。 ○年収505万5240円(月給×12ヶ月) ＜上限＞月給49万3500円 ※固定残業代13万9149円・60時間分含む。超過分は別途支給。一律深夜手当3万円含む。 ○年収592万2000円(月給×12ヶ月) 【店長昇格後の

仕事内容店長候補として、まずは現場のプレイヤー業務からスタートします。 mihakuでは接客と調理の垣根をなくした運営をしています。 ＜プレイング業務＞ ・お客様のお出迎え ・料理提供 ・空間演出 ・料理の提供や仕上げなどの調理業務 ・お客様一組一組に合わせたおもてなし お客様のご利用シーンや雰囲気を感じ取りながら、 その場に最もふさわしい接客を行います。 ＜マネジメント業務（店長の役割）＞ ・売上・利益管理（PL管理） ・スタッフ採用・育成・評価 ・オペレーション改善 ・顧客満足度向上の仕組みづくり 店長の役割は お客様にとって最高の時間を生み出すチームをつくること。 スタッフ一人ひとりが お客様に

仕事内容【年収700万円以上可能】高級和食店の運営を担う幹部候補募集！｜完全週休2日制＆7連休OK！ 完全週休二日制、高収入、休日出勤なし、法定外残業なし 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 421,270円～493,500円 ＜下限＞月給42万1270円 ※固定残業代9万4492円・45時間分含む。超過分は別途支給。一律深夜手当2万5000円含む。 ○年収505万5240円(月給×12ヶ月) ＜上限＞月給49万3500円 ※固定残業代13万9149円・60時間分含む。超過分は別途支給。一律深夜手当3万円含む。 ○年収592万2000円(月給×12ヶ月) 【店長昇格後の