スカウト 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【インフルエンサーマーケティング】フレッシュペットフード売上トップクラス／土日祝休み／年間休日120日以上 ▼仕事内容 【業務内容】 当社の主力サービスであるフレッシュペットフードの拡販に向け、インフルエンサーマーケティング領域全般を専任で牽引していただきます。 単なる進行管理にとどまらず、「どのインフルエンサーと、どのようにタイアップすれば商品の魅力が最も伝わり、新規顧客獲得に繋がるか」を企画・実行する裁量の大きいポジションです。インフルエンサーマーケティングにおける戦略立案、インフルエンサーとの関係構築、CV数・CPAのデータ分析や最新のAIツールを活用した業務効率化など、一気通貫でお

仕事内容持ち帰りなし ★ いちおしポイント ★ ＊未経験OK！ ＊定員10名の少人数♪ ＊賞与・退職金あり ＊子育てとの両立OK 小学生～高校生までの 子どもたちの支援を行う施設です♪ 20代～60代まで活躍中！ 落ち着いた雰囲気で、 助け合える職場です◎ ＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊ 見学のみもOK！ お気軽にお問い合わせください♪ ▽ お仕事内容 ▽ ＊療育支援 机上での学習支援（宿題程度） 個別療育 ＊送迎業務 （軽自動車～普通車） 【休日・休暇】シフト制/日祝休み 日曜日 祝日 日、祝＋その他 週休2日制 【保育士スカウトについて】 「保育士スカウト」はこれまでの人材紹介サービ

仕事内容ワーカーズコープは、働く人々や市民がみんなで出資し、みんなで経営に参加しながら、人と地域に役立つ幅広い事業を手がける協同組合です。 なかでも児童館は71カ所、学童は220カ所を全国で運営しており、今回、東京三多摩山梨事業本部では運営を新たに任された施設もあります。 そのため、今回はまた新たな児童館スタッフを増員募集。子どもたちの成長や生活を支援したいという意欲がある方はぜひ！ ★放課後指導員のお仕事★ 児童約68名（支援員４名体制） ・学童保育の業務全般 ・勉強見守り ・遊びの見守り ・書類作成など 【休日・休暇】シフト制 週休2日制 【保育士スカウトについて】 「保育士スカウト」は

仕事内容こんにちは！当園の求人をご覧いただきありがとうございます♪ 当園は、子どもたちの「やってみたい！」という思いを大切にしている温かい認定こども園です！ 音楽指導や体育指導、ネイティブと触れ合う英語遊びなど、子どもたちが伸び伸びと楽しめるカリキュラムが盛りだくさん 少人数編成クラスを取り入れているため、一人ひとりの成長にじっくり寄り添える魅力的な環境です◎ 今回の募集では、あなたのライフスタイルやご希望に合わせて「担任業務」または「保育補助業務」の働き方をお選びいただけます！ さらに【年間休日139日】＆【完全週休2日制（土日祝休み）】と、プライベートをしっかり満喫できる最高の環境をご用意♪

仕事内容【コーポレート】採用担当（製造業技術経験者歓迎） ▼仕事内容 採用業務全般を担当いただきます。具体的には以下の内容をお任せします： ‐ 主に、機械メカ、電気制御、生産技術、設備保全、DXコンサルの経験者の採用をお任せする予定です。 具体的には ・ビズリーチ等の求人媒体の運用管理およびスカウト活動‐カジュアル面談や面接を通じた、アトラクト ・候補者の面接官対応 ・内定者のクロージング対応 (東京都中央区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。 月給：416,667円〜583,334円 月額(基本給)：309,27

仕事内容人事（中途採用）/採用運用から育成まで担う人事ポジション／土日祝休【東証STD上場グループ】 ▼仕事内容 ①【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】 ・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化） ・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック） ・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援） ・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等） ・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出） ※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託しています。 その上で採用を加速させるために必要となる

仕事内容【採用担当】自社採用×採用支援 事業拡大フェーズを牽引する採用担当｜自社採用が主軸に、コンサルティング業務の兼務も可能 ▼仕事内容 ここで身につける事務スキルは、 どの企業でも通用する武器になります。 将来への投資になるお仕事です。 【お仕事内容】 ◇仕事内容 自社の事業計画・組織計画を踏まえ、採用成功に必要な施策を考え、自ら実行していただきます。 決められた業務を処理するだけではなく、採用目標から逆算して、どのポジションを、どのチャネルで、どのように採用するかを設計し、採用活動全体を前に進めるポジションです。 【自社採用】 事業計画・組織計画に基づく採用計画の策定 各部門責任者との採

仕事内容複数担任/持ち帰りなし 初めての保育現場でも大丈夫！ 手厚いサポートと充実のオンボーディングで、あなたらしい保育士への第一歩を踏み出そう。 「学校で学んだけれど、実際の現場でうまくできるかな…」 社会人としての第一歩、期待と同じくらい不安も大きいですよね。 株式会社ten（tenの保育園）では、新卒の皆さんが一人で悩みを抱え込むことなく、安心して保育士としてのキャリアをスタートできるよう、会社全体でサポートする体制を整えています。 私たちと一緒に、子どもたちの笑顔と未来を育んでいきませんか？ 新卒のあなたを支える、tenの安心サポート体制 1. 頼れるベテラン先生が、現場で丁寧にサ

仕事内容書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし One Upでは、個別支援計画の作成負担を減らすために、AIを駆使した独自のシステムを作りました。 モニタリングの内容などをもとに、計画作成を進めやすくしています。 もちろん、何を書くかを考え、個別支援計画を作るのは児発管の仕事です。 でも、文章をまとめたり、何度も入力したりする作業まで、今までと同じやり方で続ける必要はないと考えています。 その分、子どものことを考えたり、スタッフと話したりする時間に使ってください。 ■ 月給30万円～35万円 これまでの経験や能力などを考慮して決定します。 ■ 年間休日120日以上・日曜日は固定休 勤務時間は9:30～1

仕事内容未経験・ブランクのある方も歓迎！ 一人ひとりの成長に寄り添える児童発達支援のお仕事です♪ 20代～50代まで幅広い年代の職員さんが活躍中！ 主婦・主夫の方も働きやすい環境です◎ 【お仕事内容】 ・1対1を中心とした療育支援 ・お子さま一人ひとりに合わせたプログラムの実施 ・保護者様との情報共有・サポート ・教材の準備や記録作成 など ＼おすすめポイント／ ☆大手法人運営で研修制度・サポート体制が充実！ ☆未経験からスタートした職員さんも多数活躍中◎ 子どもたちの「できた！」を一緒に喜べる、やりがいあふれる職場です♪ まずはお気軽にお問い合わせください！ ・1対1を中心とした個別療育の実

仕事内容【人事・労務スタッフ】急成長ベンチャー／未経験可リユース業界の発展に向けて一緒に取り組んでいただける方募集！ ▼仕事内容 当社は『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 マッチングサービス『ウリドキ！』とリユース記事特化 WEB メディア『ウリドキプラス』の 2 つのサービスを軸に プラットフォーム事業を展開しています。 テクノロジーの力で、日本全国の“売りたい”ニーズとプロの査定士をつなぎ、リユース市場に新しい流通の形を提供しているベンチャー企業です。 当社は2025年10月に上場を果たし、次の成長フェーズに向けた管理部体制の強化を進めています。 今後の事

仕事内容新潟県新潟市中央区の採用事務（未経験歓迎） (正社員) | 株式会社 ｏＲｏ ｃｏｄｅ ＭＯＣ ▼仕事内容 当社および親会社（株式会社オロ）の中途採用に関して、社内外と連携し円滑に進むよう各種対応を行います。 【具体的な仕事の内容】 ・候補者様や人材紹介会社との連絡、面接日程などの各種調整 ・採用管理システム等を用いたデータ入力や更新、リスト作成 ・社内チャットを活用した関係各所との情報連携 ・面接ご来社時のアテンド対応 ・適性検査の手配 ・実施 ・採点 ・ＡＩを活用したスカウトメッセージ送信 ・その他各種データ集計、一次受電対応などチームのサポート全般★マニュアルが整っており、未経験の方も

仕事内容【東京・港区】営業｜残業少なめ｜上場グループ｜大手・大規模プロジェクト ▼仕事内容 ＜募集背景＞ 増員募集 【業務のポイント】 カスタマーである求職者のニーズが2タイプに大別され、 成約までのリードタイムの長さが異なります。 ①今すぐ転職を考えている方(顕在層) リクルートダイレクトスカウトやDODA等の媒体経由でアプローチ:成約まで23ヶ月 ②今は転職を考えていないが、市場価値が高い優秀な方(潜在層) コールセンター経由で初回アプローチ/継続接触:成約まで12年間 →コンサルタント1名あたり、コールセンターから月約15件のパスアップあり。 →関わりを持った求職者をコンサルタン

仕事内容持ち帰りなし 2021年4月にオープンした認可保育園です。 定員は60名で0～5歳児をお預かりしています。 1歳から英語レッスン、3歳から天野式リトミックを取り入れていることが特色です。 JR、埼玉スタジアム線 東川口駅から徒歩4分の立地です。 英語あそび・食育活動・天野式リトミックなど教育的アプローチを取り入れ、 保育の充実が図れるように職員一丸となって研鑽しています。 一方で、産休育休は取得率・復帰率100%の実績あり！復職後は子育てと両立できるよう勤務時間やお休みを考慮するなど、 ライフステージが変わっても安心して働ける環境をご用意しています。 園長業務をおこなってくださる方を募集し

仕事内容城陽市寺田にある放課後等デイサービス 「わいわいプラスひまわり教室」です。 ≪わいわい楽しく療育をしましょう！≫ １日10名程度のお子様を受け入れて 運動中心の療育をおこなっています。 ・完全週休2日制 ・残業ほぼなし など制度を整えています！ スタッフ同士の仲が良く、働きやすい職場です！ 資格を活かして活躍できます♪ エントリー画面からお気軽にご質問、ご相談ください。 お待ちしております！ ・発達が気になるお子様（小学生）への療育 ・送迎業務 送迎は普通車(AT)を使用しております。 【休日・休暇】週休2日 日曜日 月～土曜日のうち1日（シフト制） 長期休暇・特別休暇 年末年始（

仕事内容持ち帰りなし ＼川口市内に3店舗目！2026年1月にオープン／ #。・゜★児発管の経験に、“運動療育”という強みを加えませんか？★゜・。 ネイスぷらすは、運動療育に強い数少ない児童発達支援・放課後等デイサービスです。 川口元郷校で児童発達支援管理責任の方向けに、 「子ども一人ひとりと向き合いたい」「スキルアップ・キャリアアップしたい」 そんな想いを、無理なく実現できる環境を用意しています。 今の職員の８割以上は運動療育未経験者です♪ 運動神経の良い・悪いも関係ありません 50代の女性職員も活躍中です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【１】 運動

仕事内容【採用担当】★人事未経験歓迎 急成長中のM&A仲介企業/2025年上場を目指す ▼仕事内容 人事担当者として、採用を中心に下記業務をお任せいたします。採用担当として、IPOフェーズを経験することができ、ご自身の興味やキャリアに合わせて人事としての幅広い業務にも参画が可能です。 【具体的な業務内容】 ■採用に関わる企画/立案・求人票の作成及び人材会社とのやり取りの窓口 ■ダイレクトリクルーティングの促進（ビズリーチ等のスカウト媒体の活用＆効果測定＆PDCAによる運用） ■SNSを活用した採用広報・マーケティング (東京都) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給¥2

仕事内容【人事採用募集！】 GMOコネクトHRの「人事採用担当」として、 新しい仲間を迎えるための採用活動全般を担当いただきます。 具体的には、 ◎面接日程の調整 面談・面接の実施 ◎求人媒体への掲載内容の作成・改善 ◎スカウト文面の作成、候補者への連絡 ◎選考状況の管理、入社までのフォローなどをお任せします。 最初は応募者対応や日程調整などからスタートし、 慣れてきたら求人作成、スカウト、面接対応など、 少しずつ採用担当としての業務範囲を広げていけます。 将来的には、研修・育成の企画に関わったり、 チームをまとめるリーダー職を目指すことも可能です。 働きやすい環境も整っています。 ・年間

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方（2年以上目安） ・採用実務の経験 ・RPOや人材紹介会社での経験 ・組織人事コンサルティングでの実務経験 かつ、以下のご経験・志向をお持ちの方 ・現場やマネジメントと連携しながら、人や組織に関する施策を推進した経験 ・人事業務を「運用」だけでなく、事業成長に資する仕組みとして考えられる方 ・正解が決まっていない環境で、試行錯誤しながら形をつくっていくことを楽しめる方 [歓迎] ・事業会社における採用部門の立ち上げ・拡大経験 ・人材育成・オンボーディング・研修施策の企画・運用経験 ・評価・フィードバック・目標管理など、人事制度や運用改善に

仕事内容ピアノなし/持ち帰りなし GLOBAL TREE（ハッピーライフケア／ハッピーホールディング株式会社）です。 弊社は発達障がいのある児童の療育ケアから、就労移行支援・グループホーム運営など、「1歳～シニア」までを対象とした、福祉分野のトータルライフケアを展開しています。 児童分野においては、放課後等デイサービスである「グローバルキッズメソッド」や児童発達支援を行う 「グローバルキッズパーク」を運営。創立の立ち上げ当初からの揺るぎない信念、「子どもファースト」の運営は変わることなく、 お陰様でグループ全体で200店舗以上の運営をしております。 【全ての個性に敬意を。障がいのある子ども達が切り