食品開発 - 北海道札幌市 の求人・仕事・採用

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給食製造企業の法人営業・反響営業 テレアポなし・賞与年3回

株式会社フレアサービス

  • 北海道 札幌市中央区 大通東

  • 月給25万円〜35万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 電話対応なし
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • 教育充実
  • PCスキルを活かせる

仕事内容【アピールポイント】 食品会社で法人営業を正社員募集! ※44歳以下の方限定(例外事由3号イ)※ 賞与年3回・各種手当あり 基本土日休み・残業少なめ 未経験OK!反響営業でスタートしやすさ◎ ~採用ページに30秒で理解深まる動画あり!~ 【仕事内容】 \未経験OK♪問い合わせ多数の注目求人/ 給食会社向け法人営業を正社員募集 【必須】 ・44歳以下の方(例外事由3号イ) ・普通自動車免許(AT限定可) ・PCスキルをお持ちの方 |仕事内容 法人営業職として以下の業務をお任せします ・お客様へのヒアリング(新規・既存) ・課題に合った提案プランの作成 ・自社サービス・システムの導入

かんたん応募

札幌市/法人ルート営業~未経験歓迎!/残業月平均15時間程度/転勤ほぼなし/食文化・農業への貢献~

小柳協同株式会社

  • 北海道 札幌市西区

  • 年収291万円〜350万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 学歴不問

仕事内容小柳協同株式会社 【札幌市】法人ルート営業~未経験歓迎!/残業月平均15時間程度/転勤ほぼなし/食文化・農業への貢献~ 【仕事内容】 【札幌市】法人ルート営業~未経験歓迎!/残業月平均15時間程度/転勤ほぼなし/食文化・農業への貢献~ 【具体的な仕事内容】 ≪札幌市西区(JR八軒駅)/法人ルート営業/未経験歓迎!/残業月平均15時間程度/転勤ほぼなし/食文化・農業へ貢献できる事業≫ 化学品事業部は日々の食生活を支える技術として、なくてはならないものが添加物や調味料等に関するコンサルティングを行っております。 こちらで、営業担当としてお客様への提案業務を行っていただきます。 ■業務内容 ・

登録エントリー

札幌人事/中途採用役員直下で裁量東証プライム×少数精鋭ベンチャーEC業界注目の化粧品メーカー

株式会社北の達人コーポレーション

  • 北海道 札幌市中央区

  • 年収444万円〜1,063万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • インセンティブあり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社北の達人コーポレーション 札幌◆人事/中途採用◆役員直下で裁量◎東証プライム×少数精鋭ベンチャー◆EC業界注目の化粧品メーカー 【仕事内容】 札幌◆人事/中途採用◆役員直下で裁量◎東証プライム×少数精鋭ベンチャー◆EC業界注目の化粧品メーカー 【具体的な仕事内容】 中途採用業務をメインに、人事領域の業務を担当いただきます。 当社は、商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。 具体的には・・・ ・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ・募集

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