人事 - 長野県 の求人・仕事・採用契約社員

仕事内容◎「まるごと人事」のプロジェクトマネジメントをお任せします。採用リーダーとして、プロジェクトの立ち上げから推進、クオリティ管理、さらにメンバー教育をしながらクライアントを採用成功に導くのが主なミッションです。 入社後、まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタート。その後は1〜2名のユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとしてメンバーをお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。 具体的な仕事内容 ▼採用実務（メンバー） ・求人作成／リライト ・応募者スクリーニング／対応／面接調整 ・スカウトメールの運用 ・クライアントとの打ち合わせ など

仕事内容カンタン作業なので未経験から活躍している先輩も多数活躍中！ 総務・人事系事務 【選考フロー】 １、WEBにて簡単エントリー&問い合わせ （求人に関しての気になる点や聞きたい部分、ご希望などもあればお気軽にご記入ください。） ↓ ２、弊社専任アドバイザーからお電話もしくはメールにてご連絡 （以降のやりとりはご希望に合わせたツールで行わせて頂きます。） ※お電話、メール、LINE、zoom、FaceTime等 ↓ ３、ご希望企業、条件の確認 ↓ ４、選考お及びご紹介先のご提案 ↓ ５、希望の就業先と面談日程の調整 ↓ ６、紹介先企業との面談実施 ↓ ７、内定合否判定。条件がマッチすれば就業開始

仕事内容<仕事内容> 【人材コーディネーター】充実した教育サポートもあるので未経験でも大歓迎spjiot63 人事担当をお任せ致します。 人事担当は、派遣スタッフをはじめ、社員等の管理・採用など人に関して様々なことをするお仕事です！ ”人”がいないと会社は回りません。 会社としてとても重要なポジションと考えております。 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 百貨店や家電量販店などの現場で、 お客様へのご案内・接客などを担当。 ビジネススキル、マネジメントスキル、会社の詳しい事業内容などを、半年～1年ほどかけてしっかりと習得します。 現場をしっかり理解することによって、人事のお仕

仕事内容長野市にある地上波テレビ放送局における、主に報道記者業務、報道番組制作業務をお任せします。 【具体的には】 ■報道記者として主に県内ニュースの取材、原稿起こし、映像編集などの一連業務 ■情報番組の取材、映像編集、演出などの番組制作業務 ■ドキュメンタリー番組などの取材、編集、演出 ※総合職としての入社になります。将来的には、営業、新規事業、放送技術などの部署に配置転換する可能性があります。 ※営業業務に配置転換となった場合、転勤（東京、名古屋、大阪、松本、上田、伊那）に転勤になる可能性があります。 【会社について】 ■長野本社に約60名弱、その他の拠点を合計して20名弱です。 【募集背

仕事内容<仕事内容> 人事 人事担当【採用管理】・【マネジメント】 S4 人事担当をお任せ致します。 人事担当は、派遣スタッフをはじめ、社員等の管理・採用など人に関して様々なことをするお仕事です！ ”人”がいないと会社は回りません。 会社としてとても重要なポジションと考えております。 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 百貨店や家電量販店などの現場で、 お客様へのご案内・接客などを担当。 ビジネススキル、マネジメントスキル、会社の詳しい事業内容などを、半年～1年ほどかけてしっかりと習得します。 現場をしっかり理解することによって、人事のお仕事をする際に、会社のルールや、働いた

仕事内容人事アシスタントとして、新卒採用・中途採用、いずれかのサポートに携わっていただきます。メールの送り方ひとつで、エン・ジャパンを志望してくれる方の印象が大きく変わる重要な仕事です。 ★安心してスタートできるよう、入社後はエン・ジャパンのことを知るところから。先輩社員の下で採用の流れについても学び、できる業務から少しずつ携わるイメージです。手厚いフォロー体制があるため、先輩アシスタントも未経験からの入社！それでも今では一人前に成長し、頼られる存在になっています。 【主なお仕事】 ・応募者との連絡（問合せ対応、合否連絡など／主にメール） ・面接日程調整（応募者・採用担当者の両方のスケジュールを調

仕事内容<仕事内容> ゼロから始める採用担当【採用管理・マネジメント】/spjiot65 人事担当をお任せ致します。 人事担当は、派遣スタッフをはじめ、社員等の管理・採用など人に関して様々なことをするお仕事です！ ”人”がいないと会社は回りません。 会社としてとても重要なポジションと考えております。 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 百貨店や家電量販店などの現場で、 お客様へのご案内・接客などを担当。 ビジネススキル、マネジメントスキル、会社の詳しい事業内容などを、半年～1年ほどかけてしっかりと習得します。 現場をしっかり理解することによって、人事のお仕事をする際に、会社の

仕事内容<仕事内容> ゼロから始める採用担当【採用管理・マネジメント】/spjiot35 人事担当をお任せ致します。 人事担当は、派遣スタッフをはじめ、社員等の管理・採用など人に関して様々なことをするお仕事です！ ”人”がいないと会社は回りません。 会社としてとても重要なポジションと考えております。 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 百貨店や家電量販店などの現場で、 お客様へのご案内・接客などを担当。 ビジネススキル、マネジメントスキル、会社の詳しい事業内容などを、半年～1年ほどかけてしっかりと習得します。 現場をしっかり理解することによって、人事のお仕事をする際に、会社の

仕事内容<仕事内容> ゼロから始める採用担当【採用管理・マネジメント】/spjiot53 人事担当をお任せ致します。 人事担当は、派遣スタッフをはじめ、社員等の管理・採用など人に関して様々なことをするお仕事です！ ”人”がいないと会社は回りません。 会社としてとても重要なポジションと考えております。 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 百貨店や家電量販店などの現場で、 お客様へのご案内・接客などを担当。 ビジネススキル、マネジメントスキル、会社の詳しい事業内容などを、半年～1年ほどかけてしっかりと習得します。 現場をしっかり理解することによって、人事のお仕事をする際に、会社の

仕事内容<仕事内容> ゼロから始める採用担当【採用管理・マネジメント】/spjiot41 人事担当をお任せ致します。 人事担当は、派遣スタッフをはじめ、社員等の管理・採用など人に関して様々なことをするお仕事です！ ”人”がいないと会社は回りません。 会社としてとても重要なポジションと考えております。 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 百貨店や家電量販店などの現場で、 お客様へのご案内・接客などを担当。 ビジネススキル、マネジメントスキル、会社の詳しい事業内容などを、半年～1年ほどかけてしっかりと習得します。 現場をしっかり理解することによって、人事のお仕事をする際に、会社の

仕事内容同社管理部での業務をお任せします。 【具体的には】 総務業務全般 └施設、備品管理、広報、社内情報インフラ整備など 人事労務業務全般 └採用、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生管理など 経理財務業務全般 └入出金、買掛売掛管理、決算業務、棚卸など ※ご自身の得意な分野からスタートしていただきます。 【組織について】 管理部は合計6名です。 部長（50代）と、20代から50代のメンバー5名が在籍。 それぞれの得意分野に応じて緩やかに役割分担をしていますが、お互いにカバーし合える体制になっています。 【主要取引先】 樫山工業（株）、日置電機（株）、（株）カイジョーその他 【関連会

仕事内容<仕事内容> ゼロから始める採用担当【採用管理・マネジメント】/spjiot59 人事担当をお任せ致します。 人事担当は、派遣スタッフをはじめ、社員等の管理・採用など人に関して様々なことをするお仕事です！ ”人”がいないと会社は回りません。 会社としてとても重要なポジションと考えております。 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 百貨店や家電量販店などの現場で、 お客様へのご案内・接客などを担当。 ビジネススキル、マネジメントスキル、会社の詳しい事業内容などを、半年～1年ほどかけてしっかりと習得します。 現場をしっかり理解することによって、人事のお仕事をする際に、会社の

仕事内容<仕事内容> ゼロから始める採用担当【採用管理・マネジメント】/spjiot29 人事担当をお任せ致します。 人事担当は、派遣スタッフをはじめ、社員等の管理・採用など人に関して様々なことをするお仕事です！ ”人”がいないと会社は回りません。 会社としてとても重要なポジションと考えております。 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 百貨店や家電量販店などの現場で、 お客様へのご案内・接客などを担当。 ビジネススキル、マネジメントスキル、会社の詳しい事業内容などを、半年～1年ほどかけてしっかりと習得します。 現場をしっかり理解することによって、人事のお仕事をする際に、会社の

仕事内容<仕事内容> ゼロから始める採用担当【採用管理・マネジメント】/spjiot17 人事担当をお任せ致します。 人事担当は、派遣スタッフをはじめ、社員等の管理・採用など人に関して様々なことをするお仕事です！ ”人”がいないと会社は回りません。 会社としてとても重要なポジションと考えております。 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 百貨店や家電量販店などの現場で、 お客様へのご案内・接客などを担当。 ビジネススキル、マネジメントスキル、会社の詳しい事業内容などを、半年～1年ほどかけてしっかりと習得します。 現場をしっかり理解することによって、人事のお仕事をする際に、会社の

仕事内容<仕事内容> ゼロから始める採用担当【採用管理・マネジメント】/spjiot47 人事担当をお任せ致します。 人事担当は、派遣スタッフをはじめ、社員等の管理・採用など人に関して様々なことをするお仕事です！ ”人”がいないと会社は回りません。 会社としてとても重要なポジションと考えております。 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 百貨店や家電量販店などの現場で、 お客様へのご案内・接客などを担当。 ビジネススキル、マネジメントスキル、会社の詳しい事業内容などを、半年～1年ほどかけてしっかりと習得します。 現場をしっかり理解することによって、人事のお仕事をする際に、会社の

仕事内容<仕事内容> ゼロから始める採用担当【採用管理・マネジメント】/spjiot23 人事担当をお任せ致します。 人事担当は、派遣スタッフをはじめ、社員等の管理・採用など人に関して様々なことをするお仕事です！ ”人”がいないと会社は回りません。 会社としてとても重要なポジションと考えております。 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 百貨店や家電量販店などの現場で、 お客様へのご案内・接客などを担当。 ビジネススキル、マネジメントスキル、会社の詳しい事業内容などを、半年～1年ほどかけてしっかりと習得します。 現場をしっかり理解することによって、人事のお仕事をする際に、会社の

仕事内容クライアントからのご依頼を受け、経理や人事労務、営業事務などのバックオフィス業務をお任せします。ミーティングや全体チャットなど、いつでも先輩社員に相談できるので安心です。 〜〜仕事の流れ〜〜 ▼担当案件の決定 システムや社内チャットを通して、案件打診が届きます。1人あたりの担当案件数は、1案件あたりの業務量によりさまざま。平均すると6〜7案件を担当することが多いです。 ▼クライアントとのミーティング（1〜2回程度） クライアント、社内の担当営業、案件を統括するリーダー、あなたの4人で開催することが多いです。業務の全体感、具体的な業務内容の確認、所要時間、どこに課題があるかなどをすり合わせま

仕事内容<仕事内容> 未経験可！人材採用担当者【採用管理・マネジメント】/spjiot61 人事担当をお任せ致します。 人事担当は、派遣スタッフをはじめ、社員等の管理・採用など人に関して様々なことをするお仕事です！ ”人”がいないと会社は回りません。 会社としてとても重要なポジションと考えております。 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 百貨店や家電量販店などの現場で、 お客様へのご案内・接客などを担当。 ビジネススキル、マネジメントスキル、会社の詳しい事業内容などを、半年～1年ほどかけてしっかりと習得します。 現場をしっかり理解することによって、人事のお仕事をする際に、会社

仕事内容<仕事内容> 【日勤専属＊土日祝休み】寮あり！未経験OK！電子機器の組立/FU-11531-03-JP 清潔で綺麗な工場で働きやすい！ 仕事とプライベートの両立実現可能 家庭用蓄電池や、スイッチング電源を生産している工場にて、組立作業をお任せ。 ＜具体的には＞ ・組立 機械内部の部品の取り付けや外装の組立 電動ドライバーを使用して、ネジ締め ・配線処理 ハーネスの差し込み ケーブルの結束 ・製品検査 検査機で製品が正常に作動するか電気検査 ・資材準備 段ボールを開けて部品を取り出す わからないことや困ったことがあれば気軽に聞ける環境です。 コツコツ＆黙々！未経験からでも始めや

仕事内容同社管理部での業務をお任せします。 【具体的には】 総務業務全般 └施設、備品管理、広報、社内情報インフラ整備など 人事労務業務全般 └採用、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生管理など 経理財務業務全般 └入出金、買掛売掛管理、決算業務、棚卸など ※ご自身の得意な分野からスタートしていただきます。 【組織について】 管理部は合計6名です。 部長（50代）と、20代から50代のメンバー5名が在籍。 それぞれの得意分野に応じて緩やかに役割分担をしていますが、お互いにカバーし合える体制になっています。 【主要取引先】 樫山工業（株）、日置電機（株）、（株）カイジョーその他 【関連会