東京都港区の内職 障がい者採用の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：7時30分〜14時30分 就業時間２：11時30分〜18時30分 就業時間に関する特記事項：（１）又は（２）選択可 ※週３０時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他会社カレンダーによる（年末年始休暇・夏期休暇） 月に１～２回程度の土曜日出勤・月曜日振替休日あり

仕事内容■「サポートチーム」のメンバーを募集します。 ※「サポートチーム」とは障がいのある方の専門チームです。 ■専属の指導員（社員）が在籍 （業務指導、体調管理、研修、支援機関との連携などを行います） 【仕事内容】 ■作業系業務→会議室・共有スペースの整理整頓・清掃・修繕、 説明会・食事会のレイアウト変更、消毒や備品の補充、 封入作業、配布・仕分け作業など ■パソコン系業務→各種備品の購入、在庫管理など ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容東京オフィスに新設予定の「全社業務推進グループ」にて、 ご自身の強みや適性を活かしながら、各部署の業務を横断的に サポートしていただきます。 業務例 ・データ入力業務 ・システムへの情報登録及び管理 ・各店舗からの返送書類の仕分け、管理、連携 ・社内外イベントの準備、設営、レポート ・来客対応 ※障がいや個性に応じて、業務内容をご相談させていただきます。 【業務の変更の範囲：会社が定める業務全般】

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時45分〜17時15分 就業時間２：9時30分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：上記は勤務時間の例となります。 週２０時間以上で勤務日数・就業時間はご相談可能です。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：業務運営に係る急を要する状況及び急迫した状況での医療に伴う事 務業務、１ヶ月８０時間、年６回まで、１年７２０時間を上限 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 創立記念日：５／１ 年末年始：１２／２９～１／３ ＊年次有給休暇は採用時に契約内容に基づき法定どおり付与します

仕事内容◆栄養部における病院食の調理補助業務 ・盛付け業務や野菜類の皮むきなどの仕込み業務 ※変更の範囲：変更なし

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：シフトによる。 上記以外の時間も応相談。 ※週２０ｈ以上の就業時間で調整可能 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 シフトによる（相談可） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容ホテルの共用部等の館内清掃・外周等の清掃 【館内清掃】 ロビー・廊下及び階段等の掃除機掛け、トイレ清掃 【外周】外周、車路、アプローチのゴミ拾い 【その他】上記以外の軽作業、軽微な修繕作業 ＊本人の希望と特性を考慮し、面談のうえで就業内容を決定します 変更範囲：変更なし ※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下 さい。

勤務時間就業時間１：11時00分〜20時00分 就業時間に関する特記事項：相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容■社員食堂の食器洗浄のお仕事です■ ・一つ一つ丁寧に教えますので未経験の方もご安心下さい！ ・同僚スタッフと連携して仕事を行います 食器や調理器具を下洗いして食器洗浄機に流します。 洗い終わった食器は仕分けて所定の位置に片づけます。 手洗いする調理器具もあります。その他、清掃・調理補助など、 習熟度に応じてお任せする場合もございます。 ※立ち仕事で常に動き回ることが多く、体力が必要な職場です 変更の範囲：会社の定める業務

勤務時間就業時間１：9時45分〜18時45分 就業時間に関する特記事項：＊休憩は交代で取ります 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容クリニックにおける医療事務と看護助手業務 ・受付～会計 ・レセプト業務 ・診療の準備作業 ・医師・看護師のサポート 【変更の範囲：変更なし】

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：１日の労働時間及び週勤務日数は週１０時間以上でご相談に 応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：4時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：４５時間／月、３６０時間／年。それ以上超える場合は９９時間／ 月、７２０時間／年（年６回まで） 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 その他、年末年始休暇、育児有給休暇等あります。

仕事内容人事・労務業務をメインとした、バックオフィス業務全般をご担当 いただきます。 【主な担当業務】 ・人事業務：従業員の入社および退社に伴う各種書類作成・手続き ・労務業務：社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険等）手続き 労務管理システム等を用いたデータ処理 【その他付随する業務】 ・総務業務：契約書の保管・期限管理など ・経理業務：経費精算のチェック、データ入力など ※変更範囲：会社の定める業務 ※業務内容は配慮事項やこれまでのスキル・ご経験等により 決定いたします。

仕事内容・仕分け業務およびシステムへの入力 ・毎月のバランスシートの差異分析 ・日本国内のビジネスリーダーおよび関係者への報告 ・英語メールによるアジアパシフィック地域のファイナンス部門と のコミュニケーション ※変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：勤務時間については応相談 例：週３０時間勤務など 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１／２，１／３、１２／３１） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容職員への福利厚生の一環としてオープンする社内カフェのスターテ ィングメンバーの募集です！ ハンドドリップで美味しいコーヒーを淹れていただくことに加えて 、コーヒー豆の選別作業や総務関連業務など、ＥＸ向上・社内美化 に繋がる業務に従事いただきます。 ◆バリスタ業務：コーヒーの抽出、社内カフェ利用者（従業員）と のコミュニケーション、器具の洗浄等 ◆選別業務：生豆の選別、焙煎後の豆の選別 ◆点検業務：コーヒーマシン・社内施設の点検 ◆発注業務：生豆の発注・在庫管理 ◆その他：社内美化・清掃、郵便、その他庶務 変更範囲：変更なし

仕事内容司法書士のサポート業務 ・電話などでのお客様対応（相談内容のヒアリング、予約受付など ） ・資料の収集、作成、整理 ・各種書類作成、整理 ・出入金の管理 など 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容配属想定・募集背景 「人事部 シェアードパートナーグループ」 当社の障がい者採用をさらに強化・推進していくため、採用業務を共に担っていただけるメンバーを新たに募集いたします。現在担当しているメンバーと協力しながら、より多くの人材が活躍できる環境づくりをサポートいただける方を求めています。 ポジションの魅力 ご経験や知識・スキルを発揮いただきながら、「できること」「やりたいこと」を適性に応じて段階的にお任せしていきます。 採用活動の最前線で、求職者と会社の懸け橋となる非常にやりがいのあるポジションです。また、入社後の定着推進など、採用だけでなく社員が長く活躍するための環境づくりにも関わることがで

仕事内容2026年11月～2027年2月（またはその前後）にご入社いただける方を募集いたします。 各部門にて業務内容が異なります。 経験、スキルにより以下業務をお任せいたします。 ■業務内容（一例） 【オペレーション部門】 ・オペレーション業務の遂行およびサポート ・サービスの企画立案サポート、推進、進捗管理 ・既存の業務プロセス改善に向けた情報整理、資料作成、実行支援 【ビジネス・マーケティング部門】 ・収益最大化に向けた企画計画、実行のサポート ・プロモーション施策におけるデータ集計、効果測定の補助 ・顧客データや市場トレンドの収集、分析サポート 【コーポレート部門】 ・総

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間は週２０時間以上で応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ※年末年始・夏季等（うち５日間は年次有給休暇の計画的付与） ※年間休日は年度により変動あり（会社カレンダーあり） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容ご経験とご希望を考慮して、担当業務を決定します。 ※会社の定める範囲で変更の可能性あり １、バックオフィス業務 社内外書類作成・チェック、設備・郵便物・備品管理、データ集計 問合せ対応（電話・メール）、安全衛生関連業務（健診管理など） ２、採用業務 応募者管理、問合せ対応（電話・メール）、来客対応 ＳＮＳ管理、イベント運営、説明会・研修サポート ３、受託業務 データ登録・集計・進捗管理、書類チェック、電話・メール対応

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：シフトによる。 上記以外の時間についても応相談。 ※週２０ｈ以上の就業時間で調整可能 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 シフトによる（相談可） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容ホテルの共用部等の館内清掃・外周等の清掃 【館内清掃】ロビー・廊下及び階段等の掃除機掛け、トイレ清掃 【外周】 外周、車路、アプローチのゴミ拾い 【その他】 その他軽作業 ＊本人の希望と特性を考慮し、面談のうえで就業内容を決定します 変更範囲：変更なし ※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下 さい。

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分又は9時00分〜17時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：原則として、９時からの勤務と表記していますが、就業内容や業務 内容によって調整可能。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他・勤務シフトによる ・その他配慮が必要な場合はご相談ください。

仕事内容障害の状況により応相談 社内クルー（各部門／劇場）の業務が円滑に進むよう、総務を中心 に各種手配／管理を行います。 １．社内手配・庶務全般、備品／消耗品／名刺等の発注、ユニフォ ーム手配 ２．アカウント・端末管理、社用携帯のメール等の利用者管理、電 話帳更新、端末運用サポート ３．出張・移動手配、出張に関わる手配や管理 ４．契約・管理業務、車両や駐車場／保険関連の手続き ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容●労務管理・教育など …建設会社に就業中の弊社派遣社員と面談を行い、就業環境、メン タル面、技術的な悩みをヒアリングし、営業担当との情報共有を行 っていただきます。 ※ご経験によって、入社時研修や資格取得支援、社員教育などをお 任せする場合もございます。 【変更範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：週合計１０時間～３０時間未満の就業となります。 １日あたりの労働時間や週あたりの労働日数は相談可能です。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：季節的要因による受注の集中等により、月８０時間、年６回、年間 ７２０時間を限度とする。 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 夏季休暇 年末年始１２／３０～１／３

仕事内容【人材大手パーソルＧ特例子会社でＰＣ事務】 短時間パート勤務×フルリモート希望の方向けの求人です。 パソコンを使用したデータ入力・チェック業務をお任せします。 ＜業務イメージ＞※一例 ・人材派遣事業に関連する求人サポート ・転職支援サービスの求人票修正 ・縁の下の力持ちとしてグループ会社の事業を支えていただきます ・自分のペースで少しずつ出来ることを増やしていくことが可能 ・マニュアル完備／シングルタスクからスタート／電話対応なし （変更の範囲）会社の定める業務

勤務時間10時00分〜14時00分 又は 10時00分〜19時00分の時間の間の4時間以上 就業時間については相談に応じます。 経理業務の特性上、月初の稼働は多く、月初以外は少なくできるか、 相談させて頂く場合もございます。

仕事内容仕事内容 経理事務として、経理の事務作業やルーティーンワークをお任せできる方を募集します！ 会社の成長を支える重要なコーポレート本部の一員として、ご活躍いただきたいです。 これまでの経理経験を活かしながら、日々の経理業務を中心に、 正確かつ効率的な業務運営に貢献いただける方を募集しています！ 【業務内容】 ・会計ソフトへのデータ入力 ・経費精算のチェック ・売掛金・買掛金の管理 ・月次決算のサポート ・書類整理・ファイリング ・Excelを使用したデータ集計・資料作成 ・社内メンバーとのメール・チャット対応 ・その他、経理・事務に関するサポート業務 業務内容は経歴や適性に応じて相談させていただ

仕事内容・人事部内のデータ管理、資料作成 ・ファイル管理、経費精算、電話対応（配慮可能） ・書類発送、備品管理、その他付随する事務サポート業務、 庶務業務 ※人事部門にて、ご本人のご経験やスキルに応じて業務内容を検討 致します。 ＜職場環境＞ ■部署人数１３名程度：２０代～５０代まで幅広く活躍しているフ ラットな組織です。 ■残業配慮可能：今回のポジションでは、なるべく残業が発生しな い働き方を想定しています。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容子どもたちの成長を支える保育園・学童の運営を、バックオフィス から支えるポジションです。 ■人事事務（給与関連業務の補助） ・勤怠データの確認、入力 ・給与計算に必要なデータの整理 ・勤怠データの集計、チェック ・給与計算ソフトへの入力業務 ・計算結果の一次確認 ・人事担当者の指示に基づく関連業務 ※給与計算は複数名で分担し、最終チェック、確定業務は管理者 が行います。 ■総務事務全般 ※変更範囲：会社の定める業務