株式会社ジョブリレーション の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社DONUTS 【渋谷】M＆Aコンサルタント◆「ジョブカンM&A」事業立上げ・拡大◆M&A未経験可◆土日祝休み 【仕事内容】 【渋谷】M＆Aコンサルタント◆「ジョブカンM&A」事業立上げ・拡大◆M&A未経験可◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 当社Sが手掛ける「ジョブカンM&A」のさらなる成長を共に牽引していただくM&Aコンサルタントを募集します。 ■募集背景 2023年に立ち上げを開始したM&A事業「ジョブカンM&A」は、当社が提供するバックオフィス支援クラウドERPシステム「ジョブカン」の累計導入社20万社とのリレーションを活用した、M&Aアドバイザリーサービスです。 サー

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 2023年に立ち上げを開始したM&A事業「ジョブカンM&A」。 事業としてのさらなる拡大を目指し、そのコアメンバーを募集いたします。 「ジョブカンM&A」は、弊社が提供するバックオフィス支援クラウドERPシステム「ジョブカン」の累計導入社30万社とのリレーションを活用した、M&Aアドバイザリーサービスです。 サービス開始に先立ち試験的に行ったジョブカンユーザーへのM&Aニーズのヒアリングにおいて、想定を

仕事内容ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社 【マネージャー候補】フリーランス人材コーディネーター（キャリアカウンセリング・ジョブマッチング業務） 【仕事内容】 【マネージャー候補】フリーランス人材コーディネーター（キャリアカウンセリング・ジョブマッチング業務） 【具体的な仕事内容】 ～管理職を目指せる・企業の事業成長を支援するITプロフェッショナル人材事業～ 【6年連続売上高過去最高更新中！/フレックス/完全週休二日制】 ◎溜池山王駅直結の最新のビルの最上階に本社があります。社食での1コインランチなど福利厚生も充実しています。 ■業務概要： コンサルタント・エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチ

仕事内容DONUTSが手掛ける「ジョブカンM&A」のさらなる成長を共に牽引していただくM&Aコンサルタントを募集します。 2023年に立ち上げを開始したM&A事業「ジョブカンM&A」。 事業としてのさらなる拡大を目指し、そのコアメンバーを募集いたします。 「ジョブカンM&A」は、弊社が提供するバックオフィス支援クラウドERPシステム「ジョブカン」の累計導入社20万社とのリレーションを活用した、M&Aアドバイザリーサービスです。 サービス開始に先立ち試験的に行ったジョブカンユーザーへのM&Aニーズのヒアリングにおいて、想定を大幅に上回るお問い合

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 募集背景：導入後の「信頼」を、揺るぎない「パートナーシップ」へ。 エンタープライズクライアントにとって、システムの導入は組織変革のスタート地点です。導入直後の期待感が高い時期を過ぎ、運用が日常化する中で、組織改編による運用のズレや、ユーザーの定着不足、既存システムとの相性といった「実運用上の壁」が必ず現れます。 アカウントマネージャーの役割は、こうした課題をいち早く察知し、お客様がジョブカンを「使い続ける理由」を創り続ける

仕事内容【業務内容】 当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用マネージャー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。 【具体的な業務内容】 ◆人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定 ◆多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計 ◆グループ全体の魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ◆採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ◆人材エージェントとのリレーション構築

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材業界経験者(RA、CAでの営業経験者) ・メンバーマネジメント経験(目標管理、業務改善、メンバー育成など) 【職種名】 人材コーディネーター/マネージャー候補/プロフェッショナル人材サービスのリーディングカンパニー 【仕事内容】 コンサルタント・エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング業務を行う部門のチームリーダー/マネジャーのポジションです。リモート・フレックスを活用できます。 【おススメポイント】 ●「スキルシェアサービス」で急成長中の上場企業 ●フリーコンサル、フリーエンジニアの人材サービスにおけるコーディネーターチームのリーダー・マネージャー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方 ・チームを明るく、鼓舞できる方 【歓迎条件】 ・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア

仕事内容【業務内容】 当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用マネージャー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。 【具体的な業務内容】 ◆人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定 ◆多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計 ◆グループ全体の魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ◆採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ◆人材エージェントとのリレーション構築

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材業界経験者（RA、CAでの営業経験者） ・メンバーマネジメント経験（目標管理、業務改善、メンバー育成など） [歓迎] ・SES業界経験者 ・目標達成志向が高くコミットできる方 ・コンサルティング会社やシステム開発会社での営業経験 ・成長企業（ベンチャー）出身者 【フィットする人物像】 ・主体性／積極性があり明るく前向きな対応ができる方 ・仲間と切磋琢磨し上を目指していきたいと思う上昇志向のある方 ・様々な年齢層／人柄の方とのコミュニケーションを臆せず行える方 ・未知の領域であっても吸収していく努力が出来る方 ・素直に人の話を聞いて行動に移せる方 【職種名】 【マネ