ハローワーク 看護師 - 滋賀県 の求人・仕事・採用

仕事内容要支援、要介護認定をお持ちの方々を対象に、バイタル測定、体操 指導、歩行訓練、身体介護、生活動作訓練を実施して頂きます。初 めての方、未経験の方でも既存のスタッフが丁寧に助言してくださ りますので、安心して働くことができます。 その他、育児休業等規定を設け、小さなお子様がおられる方でも、 安心して働くことができます。 ＊トライアル雇用併用求人（ハローワークの紹介状が必要です） ［変更範囲：変更無し］

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜12時30分 就業時間２：15時30分〜19時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間（１）：月火水木金土 （２）：月水金 勤務曜日、日数は相談に応じます 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間 就業時間１：8時30分〜17時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：救急患者等の対応、１か月８０時間、１年７２０時間まで延長可能 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間 就業時間１：8時30分〜16時30分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：非常災害、事故、急患、手術等救急救命時等の緊急時、急患等の受 入患者の集中や人員の欠員等により診療体制に支障が生じた時 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他＊年末年始（１２／２９～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜17時15分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜12時30分 就業時間２：15時15分〜18時30分 就業時間３：8時30分〜13時00分 就業時間に関する特記事項：平日は（１）（２）、土曜日は（３）の勤務（午後休診） 平日は（１）（２）いずれか、または両方で相談に応じます。 （土曜日は隔週程度の勤務をお願いします。） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日木曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他現在の土曜日の勤務は隔週程度です。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

勤務時間 就業時間１：9時00分〜12時00分 就業時間２：15時30分〜18時30分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間（１）＜９：００～１２：００＞もしくは（２）＜１５ ：３０～１８：３０＞どちらかの就労でも可 ＊午前出勤できる方歓迎します ＜土曜日は就業時間（１）のみ、午後は休診＞ 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日木曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他 １（年末年始、お盆） その他２（土曜日午後は休診） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１年単位 就業時間１：9時00分〜16時00分又は9時00分〜17時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：※労働時間について相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日木曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：家庭の状況等によりフレックス制・直行直帰考慮可能 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 シフトにより週３日以上の勤務は必須 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容入所定員１００名（ショートステイ含む）、通所定員３０名の介護 老人保健施設内における、看護・介護業務全般。 バイタル測定、処置、病院への受診付添いの他、入浴・食事・排せ つ介助等の介護職をはじめその他の職種と連携を図りながら、専門 職として利用者様のケアにあたっていただきます。 【業務範囲：変更なし】

仕事内容・訪問看護ステーションにて、週休３日制の訪問リハビリ業務の仕 事 ・試用期間は３ヶ月 ・８：３０～１７：３０までの実働８時間（休憩６０分） ・休日は定休日の日曜日以外にもう２日固定で指定していただきま す。 ・夜間オンコール業務可能な方歓迎。（リハビリセラピストは電話 対応のみ） ・有給取得率１００％で強制最大８連休制度「チャレンジ休暇」の 取得もできます。 変更範囲：会社が定める業務（雇用後に就業形態の変更可）