タレント 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社やスタートアップでの広報・PR経験（2年以上目安） ・プレスリリース作成、メディア対応経験 ・SNS・Webメディアを活用した広報の知識 [歓迎] 【あれば望ましい】 ・エンタメ／広告／メディア業界での広報経験 ・タレント・インフルエンサーとのコミュニケーション経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・エンタメやSNSカルチャーが大好きな方 ・会社やコンテンツの「ファンづくり」にワクワクできる方 ・予想だにしないチャレンジや新しい目標の達成を楽しめる方 【職種名】 【広報】急成長エンタメベンチャーの“顔”となるPRポジション

仕事内容【応募資格】 [必須] 人の成長に本気で向き合い、支援を通じて価値を生み出したい方を求めています。 ・人の成長や変化に関心があり、対話を通じて相手の課題や可能性を引き出すことにやりがいを感じる方 ・誰かの成功や働きがいの向上に向けて、自ら考え行動し、継続的に支援することにモチベーションを持てる方 ・与えられた業務をこなすだけでなく、相手や組織のために何が最善かを考え、主体的に動ける方 ・一度引き受けた役割や責任に対して最後までやり切る姿勢を持ち、結果にコミットできる方 ・変化の多い環境においても前向きに捉え、試行錯誤しながら改善を続けられる責任感のある方 [歓迎] こんな経験をお持ちの方は

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業を1年以上経験されている方 【職種名】 【特命案件】法人営業役員直下／マーケティング企画提案 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ＜扱う商材＞ ●タレント・インフルエンサーを活用したマーケティング施策 ●メディアを活用した広告企画 ●SNSマーケティング施策 ●イベント施策 ＜提案先＞ ●化粧品会社 ●テーマパーク ●レコード会社 ●学校法人 ●10代向けの広告展開を考える企業 ●女性の関心が高い領域に予算を投じる企業 ＜仕事の流れ＞ ▼開拓した企業、または既存顧客への提案機会を引き継ぎます。 ▼課題や訴求したい対象を踏まえ、タレントやインフルエンサ

仕事内容タレントデビューを目指すサポート！所属タレントの成長を間近で見ることができ、やりがいをもって働いていただけます！私たちと一緒に可能性を広げる仕事を始めてみましょう！ 仕事内容は、生徒や保護者の応対をメインに、オーディションに関わるマネジメントなど幅広い業務をお任せいたします。コミュニケーションをとる機会も多いため、ぜひ接客スタッフとしての経験を活かして活躍してください！ 社員同士の距離も近く、フランクな職場環境が魅力！未経験からでも馴染みやすく安心して始めていただけます！ぜひご応募をお待ちしております！ ＜求人3つのポイント＞ (1)芸能界に関わることができるお仕事です！ タレントデビュ

仕事内容【応募資格】 [必須] Must ・自社の共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験５年以上 ・企業内人事としての採用業務の経験 ・人材ビジネスでの業務経験 ・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置） ・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方 ・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方 [歓迎] Want ・人事領域の特定分野の強み（採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度） ・チームまたはプロジェクトのリーダー、マネジメント経験（規模不問） 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期キャリア形成（ 特定年齢層の特定職

仕事内容株式会社ビズリーチ 【エンタープライズセールス／HRMOSタレントマネジメント】ビジョナルグループの中核企業 【仕事内容】 【エンタープライズセールス／HRMOSタレントマネジメント】ビジョナルグループの中核企業 【具体的な仕事内容】 当社事業において新領域となる「HRMOSタレントマネジメント/社内版ビズリーチ」の立ち上げを役員直下で推進する中核人材を求めています。 ■HRMOSタレントマネジメント/社内版ビズリーチについて： 求める人材は社内からも採用する。これからの時代は、必要な人材かか足りなけれはは、社外からたたけててなく、社内からも採用する。そうした次世代の 適時・適材・適所

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事領域における採用、施策、育成いずれかの実務経験（リーダーとして主体的に推進した経験） ◎必須ではありませんが、人事評価制度やタレントマネジメントシステムの運用経験、研修講師の経験、HRテックの活用経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・業務のゴールから逆算し、主体的に行動できる方 ・新しい業務やITツールに対しても、積極的に学んでいける方 ・相手の意図を汲み取り、的確なコミュニケーションが取れる方 ・スピード感のある環境や変化に対して、柔軟に対応できる方 【職種名】 戦略人事◆採用・育成・評価を担うリーダー候補◇美容家

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 英語：ビジネスレベル以上／日本語：ネイティブレベル タレントアクイジション（採用）業務の実務経験 ATS（応募者管理システム）や各種ソーシングチャネルの使用経験 採用プロセスにおける法令・社内ポリシーを遵守した運用経験 Microsoft Officeおよび採用データの分析・レポーティングスキル [歓迎] ＜歓迎・期待要件＞ 業界理解および各ポジションに求められるスキル・要件の知識 採用戦略の立案および実行経験 ダイレクトソーシング（LinkedIn等）の経験 候補者・Hiring Manager・エージェントとの高いコミュニケーション能力 採用プロセ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・コンサルティング経験（2年以上目安） ・事業会社にて下記領域に関する実務経験（2年以上目安）または大学院等での研究経験 └該当領域：DE＆I推進／エンゲージメント向上／人的資本分析／組織文化変革・風土醸成／タレントマネジメント 【尚可】 ・産業カウンセラーやキャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士、 MBA／MOTなどの資格 ・ファイナンスや財務の観点で人的資本経営の道筋が描ける力 ・社内外での研修講師経験（資料作成含む） ・書籍や論文の読解力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■ビジネスレベルの日本語力 ■人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での3年以上の実務経験 ■変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ■チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ■基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup、四則演算は必須）とパワーポイントスキル 【歓迎経験・スキル】 ■ビジネスレベルの英語力 ■プロジェクトの計画、実行、管理に関する経験 ■問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ■国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ■経営陣や他

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要なスキルと経験 ラーニング＆デベロップメント、タレントデベロップメント、または関連分野での3年以上の経験（例：技術またはAIプロダクトのプリセールスやカスタマーサクセスなど） これまでやったことがない、前例がまだない施策の利点を効果的に伝え、周りを巻き込み実現に導くドライブ力 複数の取り組みを同時に管理できるプロジェクト管理スキル 様々な部署や海外のチームとのコラボレーションスキル AIとその変革の可能性に対する強い興味関心、業界トレンドの最前線に立ち続ける意欲 高い英語及び日本語コミュニケーションスキル（口頭・書面） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・新規、既存問わず無形商材の営業のご経験を3年以上お持ちの方 ・お客様の課題を解決するために、既存の枠組にとらわれずご提案を行ったご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・採用もしくはタレントマネジメント領域の知見をお持ちの方 ■求める人物像 ・前向きで、知的好奇心が高い方 ・部門を超えて人を巻き込みながら業務が出来る方 【職種名】 カスタマーサクセス（アカウントマネージャー）／HRMOS事業部 タレントマネジメントシステム 【仕事内容】 【募集背景】 事業をより加速させていくため、その中核を担っていただける

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5～7年の人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験 （小売業界の経験必須） ・採用またはタレントディベロップメント（人材育成）に関する実務経験必須 ・労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験 ・英語：読み書き会話においてビジネスレベル [歓迎] . 【職種名】 【外資トラベルブランド】リテールHRBP 【仕事内容】 ・リテールオペレーション向け人事施策・プログラムの企画・推進 担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策において連携を図る。 ・採用活動の推進 ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 [歓迎] ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【大阪】（年収350万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートし

仕事内容【求人概要】 【年間休日120日以上！】 土日祝、夏季・冬季休暇あり。 所属する経理部の残業は平均5時間！ 有休も取得しやすい環境にしております。 【創立50年のゼネコン】 大手デベロッパー・官公庁・民間企業と多数取引をしており、安定した成長企業！ 本社勤務の女性比率50％以上 女性でも安心して働ける環境に取り組んでいます。 ■2020年女性活躍リーディングカンパニー認定 ■2021年健康経営優良2021認定 【仕事内容】 経理伝票処理、請求書管理、原価計算業務、 その他関連業務全般などの業務があります。 現在男性3名、女性1名で運用し、会社の規模が大きくなっ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ■コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ■プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ■交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ■PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ■日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可） ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・給与計算・社会保険・労働保険手続きなど人事実務の経験（目安3年以上） ・人事ツール（勤怠・給与計算システム、タレントマネジメントシステム等）の導入・運用経験 ・PCスキルを活かした業務改善や効率化に取り組んだ経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・Excel（VLOOKUP、XLOOKUP、ピボットテーブル等）を活用した業務経験 ・タレントパレット、Generalistの利用経験 ・人事制度の改定など人事企画業務・人事施策推進の経験 【フィットする人物像】 ■人事系のシステムを利用したことがある方 ■関係各部署との調整等を円滑に行えるコミュニケーション力をお持ち

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可） ・英語：TOE

仕事内容【応募資格】 [必須] ・タレントアクイジション領域での実務経験（日本市場における採用業務を含む） ・国内の労働関連法規・採用慣行・文化的背景に関する知識 ・Workday/同等のATS/HRISに関する知識 ・採用案件・ステークホルダーの管理能力 ・学士号 ・流暢な日本語力およびビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・製薬/ヘルスケア/ライフサイエンス/関連する規制業界における実務経験 ・学士号以上（人事/経営学または関連分野） 【職種名】 採用責任者《高年収～1,400万円◆グローバルチームとの連携機会◆週2日リモート&フレックスOK》 【仕事内容】 【グローバルバイオ医薬品企業における採用戦

仕事内容株式会社東京サウンド・プロダクション 人事採用・研修・タレントマネジメント◆テレ朝G技術企業◆残業20H以下・所定労働7H 【仕事内容】 人事採用・研修・タレントマネジメント◆テレ朝G技術企業◆残業20H以下・所定労働7H 【具体的な仕事内容】 ■業務詳細： ◇タレントマネジメントシステムの導入・運用（コアミッション） ・システム選定・要件定義から導入プロジェクトの推進（これから本格化するフェーズです） ・人事データ（スキル、評価、経歴など）の一元管理と可視化、データ分析による組織課題の抽出 ◇採用・評価制度の運用・改善 ・採用活動の企画・実行（求める人物像の定義、面接対応など） ・人事