タレント 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社日宣 【神田】人事総務※課長候補◆制度設計・タレントマネジメント／スタンダード上場・創業79年総合広告会社 【仕事内容】 【神田】人事総務※課長候補◆制度設計・タレントマネジメント／スタンダード上場・創業79年総合広告会社 【具体的な仕事内容】 【制度構築からAI活用まで幅広く主導／経営近接で裁量大のポジション／成長企業で課長昇格を目指せる環境】 ■企業概要： 創業79年、東証スタンダード上場の総合広告会社です。マーケティングから制作・メディア運用まで一気通貫で手掛け、ファンコミュニティ起点の独自サービスを展開しながら安定成長を続けています。 ■採用背景： 2030年に向けた中

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発施策の事務作業から、将来的には人材開発戦略の策定、各種研修の企画・実施までキャリアを広げられるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材育成研修に関する業務 階層別研修や専門研修など、人材育成施策を実行する際の運営業務（受講案内、会場準備 等） ・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行 ・その他、人材開発に関わる不随業務

仕事内容フラームジャパンのエンジンである採用業務をお任せします！ クライアントワークおよびカスタマーとのリレーション構築、コンセプトのある企業での採用、営業を行っていただきます。 《業務内容》 ・クライアント開拓、リレーション深耕 ・クライアント企画書作成、提案 ・採用業務 ・ダイレクトリクルーティング、スカウト業務 ・採用母集団形成 ・採用フローの実行 ・全体のシステム化や業務運用の見直し

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務業務の経験 ・給与計算・社会保険手続きの実務経験者 ・人事管理、勤怠管理、タレントマネジメント等においての人事関連システム利用経験 ・PCスキル ・チームでの協力、協働ができる方 ・柔軟な思考と問題解決能力を持っている方 [歓迎] ・人事給与、社保関連にとどまらず、評価制度運用や規程改定、36協定などの労使間協定などの実務経験者 ・業務改善や仕組化等、生産性や業務効率化を行ってきた経験者 ・ITリテラシーを持ち、ＯＡスキルを使って業務遂行を実現できるスキル 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィット

仕事内容【応募資格】 [必須] 正社員としてタレント、または著名人、インフルエンサーのキャスティング実務経験 [歓迎] ・TikTokなどのショートムービーを活用したプロモーションのプランニング/ディレクション経験 ・SNSマーケティング会社、または広告代理店での勤務経験 ・有期雇用社員（契約社員、アルバイト）のマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・対人折衝能力（コミュニケーション力） ・ポジティブな業務スタンス ・キャスティングが成果に直結する大事な業務だと自覚をしている ・とにかく素直でポジティブな業務スタンス ・日々変化するトレンドを追いかけ、SNSやクリエイター情報を収集するのが好き

仕事内容有限会社ドロップ 大ヒットに貢献！"観たい"を世の中に届ける【映画宣伝スタッフ】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【ノルマなし！】出版社や新聞社、テレビ局、ラジオ局などのマスコミ媒体に映画を売り込んでいただきます。売り込むための各種資料作成も行います。■映画配給会社との打ち合わせ ■マスコミ媒体に提出する資料作成 ■マスコミ媒体への売り込み ■取材や試写会への出席 等 外出と内勤は半々程でルート営業のような動き方が基本ですが、作品ジャンル次第で様々なマスコミにアプロー

仕事内容■仕事内容 【顧客】 1万名を超えるような超大手企業(エンタープライズ領域) 【商材】 自社パッケージソフト COMPANY HR Series のタレントマネジメント製品 【職務内容】 自社パッケージソフト COMPANY HR Series におけるタレントマネジメント製品に特化し 超大手企業をターゲットとした営業戦略の立案から 仕組み化 およびハイレベルなコンサルティングセールスを推進していただきます。 【具体的には】 超大手企業をターゲットとした営業戦略立案およびコンサルティングセールスの推進 ・既存顧客および大手企業が抱えるタレントマネジメント課題の分析とアプローチ戦略立案 ・

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材開発戦略の策定 会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成体系の再構築 ・人材育成研修の企画・実施 階層別研修や専門研修など、人材育成施策の企画・運営（講師業務は除く） ・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行 ・その他、人材開発に関わる不随業務

仕事内容成果がそのまま収入に！年収1000万円も目指せるプロモーション職 売上・成果に応じたインセンティブ制度あり。頑張りが収入に直結します ️ 未経験からエンタメ×営業に挑戦できる ️ タレントの“売り込み”を担うポジション ️ 成果が収入に直結（インセンティブあり） ️ 有名タレントの案件に関われる仕事 ️ 20代・30代中心に活躍中 所属タレントの出演機会を創出する、 プロモーション・営業業務をお任せします。 タレントの魅力や適性を見極め、 制作会社・メーカー・メディアに対して提案を行い、 出演案件を獲得していくポジションです。 「どのタレントを、どの企画に出すか」 という

仕事内容カバー株式会社 タレントグッズ制作企画◆生産管理経験歓迎◆Vtuber業界のリーディング企業／「ホロライブ」◆在宅可 【仕事内容】 タレントグッズ制作企画◆生産管理経験歓迎◆Vtuber業界のリーディング企業／「ホロライブ」◆在宅可 【具体的な仕事内容】 【「ホロライブ」でお馴染み！国内外のVTuber業界を牽引する企業／売上・営業利益は2期連続で40％成長！／リモート可・フレックス】 ～キャラクターグッズのご経験はなくてもOK！品質管理、生産管理、工場やOEMメーカーとの折衝経験ある方歓迎！～ ■業務概要： VTuber事務所「ホロライブプロダクション」のグッズ企画開発ディレクターとし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（いずれか必須）】 ・キャスティング会社での営業経験（3年以上） ・広告代理店などでのキャスティング実務経験（3年以上） ・芸能事務所・インフルエンサー事務所などでの営業経験（3年以上） ・広告代理店でのタレント提案を含む営業経験（3年以上） 【職種名】 【キャスティングディレクター】推し活×エンタメの最前線で、KOL起点の新企画を創る！ 【仕事内容】 ■仕事内容 キャスティング部門の担当として、KOL・芸能事務所・代理店を巻き込みながら、プロモーションやコラボ商品開発を生み出すポジションです。 具体的には… ・KOLやタレントが所属する芸能事務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・BtoCの営業職で2年以上の実務経験がある方（業界問わず：可能であれば、高単価サービスの販売経験） ・営業職として、与えられた数値目標の達成能力がある方 【尚可】 ・コーチング経験（顧客と向き合い、ゴール設定、現状把握、課題提起、課題解決の伴走の経験） ・マネージャー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 セールスマネージャー（SNSタレント事業部） ※土日休み 【仕事内容】 創業4期目のソーシャルメディアスタートアップ企業 【職務概要】 SNSタレント事業部

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人材育成・能力開発関連の実務経験（講師の経験は不要です） [歓迎] ・柔軟なコミュニケーションを取ることができ、物事に対して前向きに取り組める方 ・正確かつ迅速な事務処理ができる方 ・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方 【職種名】 人材開発・タレントマネジメント担当（リーダーポジション） 【仕事内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 まずは実務をご担当いただきますが、適性・状況に応じてリーダーや管理職を担っていただく

仕事内容ANYCOLOR株式会社 リモート可／VTuberタレント育成担当／アカデミー運営・マネージャー業務◆VTuberにじさんじ 【仕事内容】 リモート可／VTuberタレント育成担当／アカデミー運営・マネージャー業務◆VTuberにじさんじ 【具体的な仕事内容】 【設立から6年で東証プライム上場！（2023年6月～）／VTuber事業「にじさんじ」等を展開／YouTubeチャンネル登録者数累計5000万人突破！海外VTuber事業や新規事業を行っているエンタメ系スタートアップ】 ■業務内容 弊社が開校している『バーチャル・タレント・アカデミー』の運営と、 その受講生のマネジメント・育成を担

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または研修/コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上） ・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験 ・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 [歓迎] ・組織サーベイの設計・分析・改善経験 ・ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験 ・企業文化浸透・バリュー策定・風土改革プロジェクトの経験 ・フィードバック、1on1、コーチングなどのコミュニケーション系研修の実施経験 ・タレントマネジメントシステムの運用経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆ライブエンターテイメントの分野に強い関心をお持ちで、管理(企画・調整・開発に係る業務や、海外との権利交渉など)又は制作業務（プロデューサー、制作、ディレクターなど）の経験をお持ちの方 ※管理職レイヤーは加えて下記の経験も含む ◆マネジメント経験 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・これまでの既定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 ・エンターテイメント業界でプロフェッショナルとしての経験を積んでいきたい方 ・様々な人とコミュニケーションをとりながら業務遂行できる方 ・エンターテイメントの業界が好きでチャレンジしていきたい方 【職種名】 100

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社DYMでは、急成長中のVtuber事業においてタレントマネジメントのプロフェッショナルを募集しています。タレントのスケジュール管理やコンテンツ企画を通じて、欠配信率を2%未満に維持し、視聴者のエンゲージメントを高めることが求められます。 また、イベントの企画運営やグッズ制作を行い、ファンとの関係性を深めることにも注力。メンタルヘルスやキャリア支援を通じて、タレントが安心して活動できる環境を整えることが重要です。 あなたの経験を活かし、新たなエンターテインメントの形を一緒に創り上げる仲間をお待ちしています。 【募集要項】 ・業種 情報技術

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■給与または労務業務の経験5年以上（人事／労務全般の知識） ■事業会社での人事経験 【歓迎経験・スキル】 ■制度設計、企画などの人事コンサルティング経験をお持ちの方 ■外資系または大企業での勤務経験をお持ちの方 ■韓国語スキル（業務での使用経験がある方） 【職種名】 【東京】人事企画担当（報酬制度・グローバルタレントマネジメント） 【仕事内容】 【仕事内容】 同社の人事部にて人事企画担当を募集します。主な業務は報酬・福利厚生を含む人事制度全般の企画・運用改善および将来の革新人材（キータレント）の育成・管理です。あわせて本社（HQ）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上（必須） ・事業会社の人事経験 ・人材紹介会社のRA経験 ・無形商材の法人営業経験 ・システム導入支援（コンサル）経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 カスタマーサクセス【SaaS/タレントパレット】（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 ■テキストマイニングSaaS市場出荷金額実績でシェア1位の製品で、大手有名企業2000社以上へサービス導入がされています。 ■強みは『営業』・『コンサルティング』・『開発』が三位一体となり、直… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】HR領域のBtoB

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画または改訂経験（3年以上） [歓迎] ・採用業務の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事企画】東証プライム高砂熱学G/高待遇企業/残業10時間（年収650万円～900万円） 【仕事内容】 【募集背景】増員募集 2026年度より新たな「長期経営計画」が始動することに伴い、組織成長を支える人事制度の再構築を進めています。現在、人事部は5名体制と少数精鋭の組織であり、制度改革を推進する中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。 【業務内容】 ■人事