指定管理 - 東京都文京区 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 大学のキャンパス内清掃 女性や高齢者が活躍中の現場です。勤務地は都内（文京区） 大学キャンパスでの清掃のお仕事です。 学生さんが気持ちよく過ごせるように建物の清掃をお願いします。 国立大学施設内の清掃業務 ・大学の屋内清掃 ・事務室・講義室清掃 ・廊下・階段の清掃 ・トイレ清掃（女子トイレ含む） <給与> 時給1,113円～ <勤務時間> シフト制 完全土日祝休み <休日休暇> 週１日以上 土・日・祝及び年末年始、その他、現場シフトによる <勤務地> 東京都文京区本郷 東京メトロ南北線東大前駅、丸の内線本郷三丁目駅、千代田線根津駅 東京メトロ南北線東大前駅、丸の内

仕事内容公営住宅の管理統括業務【東急不動産G/年間休日122日/東京都文京区】 【仕事内容】 同社で管理をしている公共住宅の管理統括業務や自治体との調整等を行っていただきます。 ■公共住宅管理を行う各拠点の業務履行管理、予算執行調整 ■各拠点からの報告事項の取りまとめ、資料作成 ■自治体からの依頼事項への対応 ■住民等からの苦情対応 【事業内容・会社の特長】 【マンション・ビル共に業界トップクラスの事業規模・実績】 同社の現在の管理規模・管理実績は、マンション829,533戸、ビル・施設管理件数 1,561件。 これは、マンション・ビル共に業界でもトップクラスのスケールです。 また、2000年

勤務時間8:00～20:15の間で 1日実働5時間程度、週3～5日のシフト制（土日祝含む） ※曜日、時間の固定は不可

仕事内容【文京区立千石図書館（時給）】通勤しやすさ◎！週3日～OK！図書館スタッフとして働いてみませんか！ 以下の業務に携わっていただきます。 （雇入れ直後）図書館の窓口業務全般 （変更の範囲） 全ての業務への配置転換あり ≪具体的には…≫ ・日々の貸出・返却などの利用者対応 ・利用者が必要な資料を直ぐに探せる環境作り（書架の整理）等の基本業務 ・図書館での利用者の調べ物をお手伝いするレファレンスサービス ☆40代、50代の方も活躍中、主婦（夫）歓迎 ■図書館での仕事をもっと詳しく知りたい方はメニューより「図書館で働こう」もご覧ください。 千石図書館は、周辺は静かな住宅やマンションに囲まれ

勤務時間[ア・パ]①10:00～19:30、②08:00～22:00 朝、昼 ■イベントスタッフ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※直近イベントでのシフト例 10:00～19:30 でシフト制 週2~出勤可能！ ※イベントによって勤務時間の変動あり 最短5時間から最長12時間まで （休憩30分～1時間半） シフトはご相談ください♪ ■運営ディレクター ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 08:00～22:00 でシフト制 週4日~勤務可能!(土日含む) ※イベントによって勤務時間の変動あり ※フルタイム勤務は9時間(内休憩1時間)

仕事内容アソビジュツ空間「Gallery AaMo」です！アニメ・漫画の原画展など、期間限定で人気イベントが行われる施設です＊「イベントスタッフ」か「運営ディレクター」でお選びいただきます◎ 【職種】 スタジアム・球場 東京ドーム [ア・パ]①②イベントスタッフ、案内(インフォメーション/レセプション)・フロント、イベント会場設営 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、ミドル(40代～)活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 「Gallery Aa

勤務時間平日・土曜：16:15～21:15の間と日曜祝日：13:15～19:15の間で 実働5時間、週3日程度のシフト制（土日祝含む） ※曜日の固定は不可

仕事内容【文京区立水道端図書館（時給）】「好きな本に囲まれて働きたい」 その思いが実現できます。 以下の業務に携わっていただきます。 （雇入れ直後）図書館業務等 （変更の範囲） 全ての業務への配置転換あり ≪具体的には…≫ ・日々の貸出・返却などの利用者対応 ・利用者が必要な資料を直ぐに探せる環境作り（書架の整理）等の基本業務 ・図書館での利用者の調べ物をお手伝いするレファレンスサービス ☆40代、50代の方も活躍中、主婦（夫）歓迎 ■図書館での仕事をもっと詳しく知りたい方はメニューより「図書館で働こう」もご覧ください。 本が好き、人とかかわる仕事がしたいあなた！ 『ヴィアックス』で、文京

仕事内容★ 20代が活躍中！ 職種カテゴリー：ITエンジニア【システム開発・SE・インフラ】 > Web・オープン系 SE【アプリケーション設計】 アピールポイント：学歴不問 / 残業10時間以下 / 転勤なし / 急募 / 産休/育休実績あり / リモート可 / 土日休み 【仕事内容】 ※ITエンジニア志望で、ワークライフバランスを保ちながら働きたい方は、まずご覧ください！※ ＜当社で働く魅力Point！＞ ・残業は月平均10時間程度 ・完全週休2日制（土・日・祝休み） ・年間休日126日！ ・転勤なし ・リモート勤務も可◎（案件による） 好条件で働きやすさをしっかりサポート！ ー ↓ここ

勤務時間9:00～18:00の間の1日実働4時間～、週3日～勤務となります。

仕事内容【ここがオススメ！】 40～50代女性が活躍中！家庭と両立も◎ ＜職種名＞ 保育補助スタッフ ＜仕事内容＞ 【未経験の方も大歓迎♪】キレイな保育園で、保育補助のお仕事をお願いします。 ＜勤務地＞ 文京区 ＜給与＞ 時給1,113円～ ＜勤務時間＞ 9:00～18:00の間の1日実働4時間～、週3日～勤務となります。 ＜雇用形態＞ アルバイト・パート 『大好きなこどもに関わる仕事がしたい』 『資格も経験もない…』そんな方もご安心ください。 【ここがポイント（柔軟な働き方）】 ☆どんな保育園なの？ 0歳児～5歳児を対象とした定員69名の認可保育園です。 後楽園駅から徒歩5分程、春日

仕事内容新店＆リニューアルプロジェクトが多数★ 月8日休み・実働8.5h・残業代も支給 “やりがい”と“安定感”が両立できる！ ★2024年、新規オープンや業態変更など、新たな動きが多数！ オープニングスタッフとして参加するチャンスもあり！ フラットフィールドオペレーションズは現在130店舗以上！飲食事業、ホテル・旅館事業、指定管理事業（公共施設運営受託）、この3つを主力事業とし、首都圏、関西をメインに展開しています。着実に店舗数を増やし、首都圏で現在30店舗以上に成長しました。 新規出店やリニューアルプロジェクトが多数！今までの飲食経験を、温浴施設内レストランの新店＆既存店で活かしませんか？しっ

仕事内容住友不動産エスフォルタ株式会社 【文京区／未経験歓迎】ゴルフスクールのフロント担当※キャリアパス男性の育休実績有・残業10h程度 【仕事内容】 【文京区／未経験歓迎】ゴルフスクールのフロント担当※キャリアパス男性の育休実績有・残業10h程度 【具体的な仕事内容】 ～週休二日制・年間休日122日・男性社員の育休実績有！／将来のキャリアパスも豊富～ ■業務内容：【変更の範囲】：会社の指定する業務 ・チェックイン/アウト対応 ・電話/メール対応 ・見学体験のご案内 ・入退会の手続き ・データ入力 ・新人アルバイトの研修 ■キャリアパス： 正社員登用後はご自身の希望に合わせて、下記のようなキャ

仕事内容住友不動産エスフォルタ株式会社 【文京区】ゴルフスクールのフロント担当◆未経験◎住友不動産Ｇ◆年休122日◆残業10ｈ◆人柄重視採用 【仕事内容】 【文京区】ゴルフスクールのフロント担当◆未経験◎住友不動産Ｇ◆年休122日◆残業10ｈ◆人柄重視採用 【具体的な仕事内容】 ～週休二日制・年間休日122日・男性社員の育休実績有！／将来のキャリアパスも豊富～ ■業務内容：【変更の範囲】：会社の指定する業務 ・チェックイン/アウト対応 ・電話/メール対応 ・見学体験のご案内 ・入退会の手続き ・データ入力 ・新人アルバイトの研修 ■キャリアパス： 正社員登用後はご自身の希望に合わせて、下記のよ

仕事内容 ️おすすめポイント ️ ≪研修が充実しています≫ 入社時の研修はもちろん、入社後現場に入っても定期的に「現任研修」を行っています。この研修は、保育士から毎年アンケートを取った上でテーマを決めて行う研修です。具体的には、小児医療の専門家を招いて「こどもの病気・けがについて」の話を聞いたり、臨床心理士を招いて「コミュニケーションスキルをたかめる」テーマに基づいたロールプレイングを実施しています。 採用担当者からの一言：当社は子どもたちに“第2の家”と思ってもらえるように、あたたかい環境の中で一人ひとりに向き合いながら保育をしています。 入社した皆さんの決め手は「お家みたいに落ち着く空間」「経験

仕事内容 ️おすすめポイント ️ ≪研修が充実しています≫ 入社時の研修はもちろん、入社後現場に入っても定期的に「現任研修」を行っています。この研修は、保育士から毎年アンケートを取った上でテーマを決めて行う研修です。具体的には、小児医療の専門家を招いて「こどもの病気・けがについて」の話を聞いたり、臨床心理士を招いて「コミュニケーションスキルをたかめる」テーマに基づいたロールプレイングを実施しています。 採用担当者からの一言：当社は子どもたちに“第2の家”と思ってもらえるように、あたたかい環境の中で一人ひとりに向き合いながら保育をしています。 入社した皆さんの決め手は「お家みたいに落ち着く空間」「経験

仕事内容新店＆リニューアルプロジェクトが多数★ 月8日休み・実働8.5h・残業代も支給 “やりがい”と“安定感”が両立できる！ ★2024年、新規オープンや業態変更など、新たな動きが多数！ オープニングスタッフとして参加するチャンスもあり！ フラットフィールドオペレーションズは現在130店舗以上！飲食事業、ホテル・旅館事業、指定管理事業（公共施設運営受託）、この3つを主力事業とし、首都圏、関西をメインに展開しています。着実に店舗数を増やし、首都圏で現在30店舗以上に成長しました。 新規出店やリニューアルプロジェクトが多数！今までの飲食経験を、温浴施設内レストランの新店＆既存店で活かしませんか？しっ

仕事内容新店＆リニューアルプロジェクトが多数★ 月8日休み・実働8.5h・残業代も支給 “やりがい”と“安定感”が両立できる！ ★2024年、新規オープンや業態変更など、新たな動きが多数！ オープニングスタッフとして参加するチャンスもあり！ フラットフィールドオペレーションズは現在130店舗以上！飲食事業、ホテル・旅館事業、指定管理事業（公共施設運営受託）、この3つを主力事業とし、首都圏、関西をメインに展開しています。着実に店舗数を増やし、首都圏で現在30店舗以上に成長しました。 新規出店やリニューアルプロジェクトが多数！今までの飲食経験を、温浴施設内レストランの新店＆既存店で活かしませんか？しっ

仕事内容新店＆リニューアルプロジェクトが多数★ 月8日休み・実働8.5h・残業代も支給 “やりがい”と“安定感”が両立できる！ ★2024年、新規オープンや業態変更など、新たな動きが多数！ オープニングスタッフとして参加するチャンスもあり！ フラットフィールドオペレーションズは現在130店舗以上！飲食事業、ホテル・旅館事業、指定管理事業（公共施設運営受託）、この3つを主力事業とし、首都圏、関西をメインに展開しています。着実に店舗数を増やし、首都圏で現在30店舗以上に成長しました。 新規出店やリニューアルプロジェクトが多数！今までの飲食経験を、温浴施設内レストランの新店＆既存店で活かしませんか？しっ

仕事内容未経験可、週休2日以上、昇給あり、賞与あり、退職金制度あり、資格取得支援あり、年末年始休み、育児支援制度あり、住宅補助あり、すぐに勤務可、仕事ブランクOK、交通費全額支給、定年制度あり、教育研修制度充実、オンライン面接OK 仕事内容： 0歳から5歳のお子さまの保育 「あそび・せいかつ」から「まなび」につながるたくさんの 経験・体験を通して「あったかい心」を育てる。 お子さまの興味をみつけ、広げることを大切にする保育を お願いします。

仕事内容未経験可、週休2日以上、昇給あり、賞与あり、退職金制度あり、資格取得支援あり、年末年始休み、育児支援制度あり、住宅補助あり、すぐに勤務可、仕事ブランクOK、交通費全額支給、定年制度あり、教育研修制度充実、オンライン面接OK 仕事内容： 0歳から5歳のお子さまの保育 「あそび・せいかつ」から「まなび」につながるたくさんの 経験・体験を通して「あったかい心」を育てる。 お子さまの興味をみつけ、広げることを大切にする保育を お願いします。

仕事内容【未経験OK】技術は今からここで磨けばOK。入社したての新人さんでも、ためらわず、どんどんアイディアを出してください。イイ！と思ったものは、同僚や上司はもちろん、会社全体でも一緒に考えて、実現させます。 【職種】 温泉・銭湯・スーパー銭湯 温浴施設内の和食系レストラン [正]①②キッチンスタッフ、店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、フード・飲食その他 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、将来は独立、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒

仕事内容【未経験OK】温浴施設内の和食レストランで店長候補。店舗ごとに特徴を活かした独自メニューや接客づくりを行います。現場からの提案、意見を大切にしています。最初は、ホール業務で店長の仕事を学んで頂きます。 【職種】 レストラン 温浴施設内のレストラン [正]①②ホールスタッフ(配膳)、店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、フード・飲食その他 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、将来は独立、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活

仕事内容 ️おすすめポイント ️ ≪研修が充実しています≫ 入社時の研修はもちろん、入社後現場に入っても定期的に「現任研修」を行っています。この研修は、保育士から毎年アンケートを取った上でテーマを決めて行う研修です。具体的には、小児医療の専門家を招いて「こどもの病気・けがについて」の話を聞いたり、臨床心理士を招いて「コミュニケーションスキルをたかめる」テーマに基づいたロールプレイングを実施しています。 採用担当者からの一言：当社は子どもたちに“第2の家”と思ってもらえるように、あたたかい環境の中で一人ひとりに向き合いながら保育をしています。 入社した皆さんの決め手は「お家みたいに落ち着く空間」「経験