社会福祉法人常心福祉会の求人・仕事・採用

仕事内容≪今期のグループスローガン≫ 【～感謝・感激・雨・嵐～】 ～感謝～ 常に感謝の気持ちを持とう！ ～感激～ どんなことでも共有して喜びを分け合おう！ ～雨～ 嫌なこと・苦手なことも一緒に乗り越えよう！ ～嵐～ 嵐のようにみんなが知っているいいイメージの会社になろう！ 弊社【社長】のこだわりポイント 【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する

仕事内容【職種名】 ケアハウス・養護老人ホームの介護職・ヘルパー/未経験者歓迎 / 無資格可 / 高給与 / 賞与あり 【給与】 年収 294万円〜345万円 【アクセス】 村崎野駅 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 岩手県北上市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 ケアハウス常心の里は、平成29年4月に開設した定員20名の綺麗なケアハウスです！入居者様の日々の生活や療養に必要なサポートを行っていただきます。魅力的な賞与は4.5ヶ月分！賞与以外にも処遇改善手当が年2回あり、特定処遇改善手当も年1回支給になりますので待遇面が非常に良い求人です♪退職金がある等福利厚生も充実

仕事内容【アピールポイント】 医療事務スタッフを募集！ ■無資格OK！ ■医療事務経験者の方歓迎！ ■昇給年1回／賞与年2回支給！ 【仕事内容】 医療事務スタッフを募集します！ 経験ある方はもちろんのことブランクあって不安な方もサポートします！ ■具体的な仕事内容 医療事務・受付業務、または外来クラーク業務全般をお任せします！ ▼医療事務・受付業務 受付・会計業務 患者応対・電話応対 レセプト（診療報酬請求書）作成、点検業務 診察券、保険証の確認、問診表記入のご案内 ▼外来クラーク業務 電子カルテ（診療記録・傷病名）の代行入力 検査伝票、処置伝票などの作成、管理 診療室・検査室への案内

仕事内容【職種】営業＞営業事務・アシスタント 【業種】メディカル＞病院・クリニック ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 眼科クリニックにおける医療事務全般、およびレセプトの統括・マネジメント業務をお任せします。 （具体的な業務内容） ・レセプト点検・修正・請求業務の統括 ・返戻・査定対策、指導 ・受付・会計・電話応対・PC入力 ・診察室内での診療補助 ・医療事務スタッフのシフト管理・育成、全体の業務効率化 【当法人について】 フジモト眼科は、大阪・針中野の地で、お一人おひとりの目の健康を守り続けています。 当法人の強みは、各分野

仕事内容≪今期のグループスローガン≫ 【～感謝・感激・雨・嵐～】 ～感謝～ 常に感謝の気持ちを持とう！ ～感激～ どんなことでも共有して喜びを分け合おう！ ～雨～ 嫌なこと・苦手なことも一緒に乗り越えよう！ ～嵐～ 嵐のようにみんなが知っているいいイメージの会社になろう！ 弊社【社長】のこだわりポイント 【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する

仕事内容≪今期のグループスローガン≫ 【～感謝・感激・雨・嵐～】 ～感謝～ 常に感謝の気持ちを持とう！ ～感激～ どんなことでも共有して喜びを分け合おう！ ～雨～ 嫌なこと・苦手なことも一緒に乗り越えよう！ ～嵐～ 嵐のようにみんなが知っているいいイメージの会社になろう！ 弊社【社長】のこだわりポイント 【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する

仕事内容法人理念である「一期一会の心」をもって、定員２９名の地域密着 型特養で、ユニットケアに従事していただきます 施設での介護業務全般に加え以下のことを大切にしています ・多職種が協力し「生活の場」であるユニットづくりを目指します ・その人らしさを大切にした個別ケアに取り組みます ・施設看護師または伊月病院と連携し、医療面の安心を確保します ・行事や趣味の活動、外出支援等を通じて生活に彩りを添えます ・送迎や通院同行などの際は、常に安全運転を心がけます ・学校、保育園、公民館、行政等と連携し、地域に貢献します ・職員がお互いを尊重し、働きやすい職場づくりに努めます ◆応募の際はハローワークの紹介状が

仕事内容「福祉が好きだから、 休みもしっかり取る」が正解。 実質年間休日130日以上の環境で、腰を据えて働きませんか? 【野田芽吹学園とは】 野田芽吹学園は、20代~70代の知的障害のある方が暮らす入所施設です。 近年は利用者様 の高齢化が進んでおり、一人ひとりの健康状態や個性に合わせた、 より細やかなサポートを 大切にしています。 【具体的な仕事内容】 ・生活のサポート: →食事や入浴、着替えのお手伝いなど、 生活の基盤を支えます。 ・活動のサポート: →平日は班ごとに分かれ、 軽作業や創作活動、趣味の時間を一緒に楽し みます。 ・チームでの見守り: →常に複数名のスタッフで対応し

勤務時間●08：00～10：00、17：00～19：00を含む 時間帯での勤務 休憩時間：労基法に準じる 残業なし ※朝のみ、夕方のみ相談可 就業時間についてはお気軽にご相談ください

仕事内容[仕事内容] 施設に入所されている要介護認定を受けた 高齢者へ介護サービスの提供をおこなって いただきます。 ～おすすめポイント～ ・08：00～10：00、17：00～19：00 のスキマ時間でのお仕事 ・午前or午後どちらかだけでもOK ・週4日～勤務OK ・車、バイク通勤OK（無料駐車場つき） 【お仕事内容】 ●食事、排泄、入浴等の生活全般に渡る サポート ●リネン交換 ●食事の配膳 ●洗濯物の対応 など ※OJT研修あり 未経験の方やブランクがある方も安心！ 【こんな方におススメ】 ●子育て中でフルタイム勤務が難しい方 ●介護の資格を活かしたい方 ●ブランクがある方 ●家庭がひと

仕事内容特別養護老人ホームの介護職/介護福祉士/介護経験が2年以上の方 はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリアでは、お一人の転職希望者に対し、 5名

勤務時間・07:00 ～ 09:00 ・07:00 ～ 10:00 多少の前後OK！ ご相談ください♪

仕事内容ピアノなし 高崎市にある認定こども園エデュカーレ城之内の分園 ”Piccolo”が2026年4月にOPEN★ それに伴い、増員のため保育士さんを募集しております♪ ◆基本理念 Help me to do it myself – ひとりでできるように手伝って – 「自分でやりたい」「できるようになりたい」 これが全ての子どもの心の叫びであり、この思いが成長の源です。 子どもが生まれながらにして持っているよりよく成長しようとする 内的エネルギーを存分に発揮できることが「子どもの最大の権利」であり、 そのエネルギーを歪ませることなく引き出す援助をすることが「大人の最大の使命」です。 ◆教育・保

勤務時間交替制（シフト制）又は8時30分〜19時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：シフトにより週３０時間から４０時間の勤務となります。１日当た りの基本勤務時間は６時間３０分です。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：4時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：その他 ・シフト制（応相談）原則土日祝は休日となることが多い。 年次有給休暇については法定通り

仕事内容・ヘルパーとしての家事援助及び身体介護 入浴介助、調理、着替え、歩行訓練等の生活全般にわたる援助を おこなっていただきます ・目の見えない方の代読、代筆支援 ・訪問記録の記入 ・ヘルパー会議、研修等への参加 ※ご利用者の方が、日々快適に過ごせるよう常に笑顔での会話を心 掛け、配慮の行き届いた介護業務に従事していただきます。 ※障害者福祉に熱意のある方 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容【職種】医療・看護・薬剤＞臨床検査技師 【業種】メディカル＞病院・クリニック ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼法人紹介 社会医療法人敬和会は、 私たちは、患者・家族・利用者の思いに深く共感し、その希望を実現するために全力を尽くします。 そして、変化の激しい社会の中で、公正で持続可能な医療・介護を提供するため、知の創造と革新を土台に挑戦を重ね、地域とともに新たな価値を創造していきます。 ということを、パーパスとして掲げています。 急性期から回復期、在宅・地域生活までを切れ目なく支える医療・介護ネットワーク「敬和会ヘルスケア・ス

仕事内容≪今期のグループスローガン≫ 【～感謝・感激・雨・嵐～】 ～感謝～ 常に感謝の気持ちを持とう！ ～感激～ どんなことでも共有して喜びを分け合おう！ ～雨～ 嫌なこと・苦手なことも一緒に乗り越えよう！ ～嵐～ 嵐のようにみんなが知っているいいイメージの会社になろう！ 弊社【社長】のこだわりポイント 【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する

仕事内容グループホームの介護福祉士/無資格・未経験の方や働くパパとママも歓迎/充実の福利厚生 グループホームでの介護業務 入居者さんの食事介助、入浴介助、排せつ介助 簡単なレクリエーションの実施 など 【施設情報】 利用者定数：9名（1ユニット） 【応募要件】 介護福祉士 18歳～59歳の方（深夜業務あり。定年60歳のため） 生長グループは医療法人雄風会と社会福祉法人義風会の2つから成り立っており、昭和58年に「あしもりクリニック」を設立して以来、地域の医療機関としてこれまで成長を続けて参りました。 「地域医療とは地域づくり」と考え、在宅医療を中心に展開し、ご利用者様の環境に寄り添った医療の在

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位又は7時00分〜19時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：時間相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 休日は都度決定

仕事内容法人理念である「一期一会の心」をもって、定員２９名の地域密着 型特養で、ユニットケアに従事していただきます 施設での介護業務全般に加え以下のことを大切にしています ・多職種が協力し「生活の場」であるユニットづくりを目指します ・その人らしさを大切にした個別ケアに取り組みます ・施設看護師または伊月病院と連携し、医療面の安心を確保します ・行事や趣味の活動、外出支援等を通じて生活に彩りを添えます ・送迎や通院同行などの際は、常に安全運転を心がけます ・学校、保育園、公民館、行政等と連携し、地域に貢献します ・職員がお互いを尊重し、働きやすい職場づくりに努めます ＊予想される業務変更範囲：変更なし

仕事内容ぬくもりグループの次の時代の法人運営を担う、未来のリーダーを募集します。 【業務内容】 ・ 法人事業の運営管理、取引先等との各種契約書に関する対応 ・ 個人情報保護関連業務 ・ 社内規程の整備 ・ 労務関連業務（労働基準法等） ・ 労務管理業務（勤怠、入退職、各種保険、労務障害） ・ 安衛法等労働環境向上、コンプライアンス業務 ・ 理事会事務局の運営、議事録作成 ・ その他法人法務全般 ※自家用車を用いて打合せ等、拠点間移動を行っていただく事があります。 ◇変更範囲：変更なし ■本部業務だけでなく、各事業所・各部門との連携、職員マネジメント 経営層との協働など、法人運営を幅広く経験していただき

仕事内容【職種】経営＞経営企画・経営戦略 【業種】サービス＞福祉・介護 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 社会福祉業界において人材確保が困難となっている現状を踏まえて、当法人独自の人財戦略を策定し、新たな人財マネジメントモデルを構築・運用するために必要な職務を担うものとし、その概要は以下のとおりです。 ・社会福祉法人制度とその経営構造を理解し、法人が抱える人的経営課題の分析・検証を経て、人財戦略(骨子)を策定する。 ・人財戦略(骨子)の実践に必要な具体的行動計画を策定する。 ・行動計画の進捗と実績管理(KPIの必達)、人財データの

仕事内容特別養護老人ホームでの介護部門の管理及びマネジメントのお仕事です。 【主な仕事内容】 ・入浴、食事、排泄介助 ・行事などを楽しんで頂くための援助 ・シフト管理 ・部門業績管理 ・職員教育、マネジメント面談 など ※社用車を用いて、拠点間移動や官公庁に手続きに行っていただくことがあります。 ◇変更範囲：変更なし ◎介護保険事業のほか、認定こども園や保育園等、医療・介護・教育の分野で 多角化経営しているので、有事にあっても安定した運営を行い 安心して働き続ける事のできるグループ法人です！ ◎家族が要介護状態になった時、職員自らが安心して 「この施設に家族の介護を任せたい」と思える施設づくりを目指し

仕事内容≪今期のグループスローガン≫ 【～感謝・感激・雨・嵐～】 ～感謝～ 常に感謝の気持ちを持とう！ ～感激～ どんなことでも共有して喜びを分け合おう！ ～雨～ 嫌なこと・苦手なことも一緒に乗り越えよう！ ～嵐～ 嵐のようにみんなが知っているいいイメージの会社になろう！ 弊社【社長】のこだわりポイント 【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する