株式会社ディーエイチシー - 東京都 の求人・仕事・採用

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役員秘書/経営陣をチームでサポート/フレックス/週2回までリモートOK/秘書・セレクタリー・アシスタント

株式会社ディーエイチシー

  • 港区 南麻布 / 田町駅 徒歩13分

  • 年収450万円〜649万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ☆未経験歓迎☆ ※以下いずれかに該当する方 ・秘書経験をお持ちの方 ・ビジネスマナーをお持ちで、コミュニケーション能力が高い方 【職種名】 役員秘書|経営陣をチームでサポート◇フレックス/年収470万~/週2回までリモートOK 【仕事内容】 経営陣3名(会長・社長・副社長)の業務を円滑に進めるための秘書業務全般をお任せします。 スケジュール調整や社内外との連絡対応を通じて、組織全体の生産性向上に貢献していただくポジションです。 【業務内容】 ・役員のスケジュール管理および調整 ・出張手配 ・会食手配 ・電話・メール・来客対応 ・会議室手配 ・経費精算 ・社内外の連絡調

処方開発/転勤なし/完全週休二日制/語学力不要/土日祝休み/グローバルに活躍する企業/研究・開発(その他/化学・素材・食品・衣料)

ディーエイチシー

  • 東京都

  • 年収500万円〜1,049万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • グローバル企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ■化粧品(スキンケア・メイク)処方開発経験(5年以上) ※課長の場合:マネジメントスキル 【職種名】 処方開発 【仕事内容】 ■同社の研究開発担当として、化粧品に関する下記の業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■新規処方設計、商品戦略(企画部門との連携) ■原料選定、処方検討、開発(中身・容器・デザイン・コピー) ■既存リニューアル ■開発スケジュール管理、自社工場・外部への移管 ■品質管理・官能評価 【商材】 同社は現在大幅な商品リニューアルを行っており、既存リニューアルと新規商品開発を並行して行っている状況のため、 新たな商品づくりやブランド育成に裁量を持

港区/法務コンプライアンス・リスク担当/化粧品・健康食品大手DHC/法務の経験幅を広げたい方へ

株式会社ディーエイチシー

  • 港区

  • 年収500万円〜640万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり

仕事内容株式会社ディーエイチシー 【港区】法務◇コンプライアンス・リスク担当/化粧品・健康食品大手DHC/法務の経験幅を広げたい方へ 【仕事内容】 【港区】法務◇コンプライアンス・リスク担当/化粧品・健康食品大手DHC/法務の経験幅を広げたい方へ 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場オリックス傘下/フレックスタイム制/在宅勤務可能/法務担当として制度や仕組みづくりから裁量を持って勤務したい方へ】 ■業務内容 2023年オリックス株式会社の傘下に入り、コンプライアンス、リスク管理業務の拡張が行われております。そのため、法務グループの強化を行い、社内へコンプライアンスを広め、会社のリスク軽減に

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