HRBP の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 人材採用を軸に、人材開発・育成などの組織課題に向き合い、会社を育てることです。 経営チームと共に目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。 具体的に向き合う課題例： 人材採用業務 DX,AI導入による生産性向上 ナレッジマネジメントの設計と運用 タレントマネジメントの設計と運用 人材開発プログラムの企画・運営 ビジネスフレームワークづくりこの仕事の魅力 この仕事の魅力 現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。 事業成長に伴い新しい仲間を迎え入れる人材採用も強化しており、採用業務を中心に組織課題に一緒に向き合ってくださる方を募集

仕事内容人事サポートとイニシアチブを提供し、事業の成長に貢献する人事施策の実施をお任せします。 ■経営陣と協議し、人材パイプライン要件の予測と計画について合意 ■HRBPとして、リーダー層に人事専門家の助言と方向性を提供 ■全社横断活動・戦略的方向性の策定を主導・参画 ■事業部門と連携した年間人員計画と、採用戦略部門との採用戦略策定 ■候補者面接を通じ、適性・潜在能力・企業適合性を適切に評価 ■効果的な部門横断的、グローバル異動を促進する社内異動の管理 ■解雇・人員削減を含む人員配置上の課題管理 ■ガイドラインに沿った業績管理手法の実施 ■年次業績管理プロセスの適切な実行に向けた管理職の指導・コーチン

仕事内容担当組織で働くスタッフのビジネスパートナーとして、 担当部門におけるより良いEmployee Experienceの形成に取り組んでいただきます。 あらゆる職責のスタッフや部門長と信頼と協力関係を築き、 人財に関する課題解決について人事として専門的な助言やサポートを行うとともに、 部門の人事戦略策定や人財育成、企業文化の実践についてビジネス部門とコワークします。 ■経営者や事業部門責任者と協力し、企業の目標達成に向けた人事戦略を立案し、実行します。 ■経営層の方針や戦略を従業員に伝え、従業員のニーズや課題を経営層にフィードバックします。 ■組織の形態や運用を計画し、適材適所の配置を行います。

仕事内容【HRBP】事業成長に直接貢献できるHRメンバーを募集します！ 仕事内容 ＜Mission＞ DIGGLEのミッションは「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」です。すべての企業にはまだ見ぬ成長可能性が広がっていると考え、DIGGLEではテクノロジーの力でその一つ一つを掘り起こし、企業のありたい姿の実現を支援することで、産業と社会の在り方を革新しています。 社会情勢の変化、顧客価値の移り変わりの速さなど、今後もより一層将来に対して見通ししづらくなることには変わりません。その中で企業として生き残るためには、①自社の状況を解像度高くいち早く把握し、②

仕事内容【クロスビットについて】「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、シリーズBラウンドのSaaSスタートアップです。現在は13.5億円の資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。【クロスビットのVision／Mission】・Vision：「はたらく」先の“最高”・Mission：100年先も続く、働くを支える働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。 生産的でやりがいのある「働く」の先に、一人ひとりが自分にとって本当に大切なこと

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ English business level ・ HRBP experience in Human Resources or Talent Management function or other relevant experience ・ Interprets internal/external business challenges and recommends best practices to improve products processes or services ・ Leads others to solve complex people and

仕事内容当社について 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的な巨大産業にテクノロジーを活用した新しい仕組みをつくり産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「提供価値は何か？」に加えて「テクノロジーとリアルを組み合わせどのようにその価値提供をするか」を突き詰めながら産業の選定から事業創りに取り組んでいます。 過去の商習慣とその産業の大きさゆえに抱える課題や矛盾に対して「本来あるべき産業の姿」と「テクノロジーを活用し解決する」と言う視点から、現在は「印刷」「物流」「広告」「情報システム」で事業展開しており、今後も様々な産業の変革を志しています。 ビジ

仕事内容<仕事内容> グループ横断で人と組織を創る戦略人事部門HRBP募集！ 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げるMOON-Xグループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 ・人事戦略の設計から推進 ・キャリア採用の戦略設計～推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・HR関連システムの導入～運用 ・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進 ・新しく共創M&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれもお持ちの方 ■10～12年程度の人事業務経験(特にHRコンサルティング、CoE、HRBPなど) ■英語：ビジネスレベル以上 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 ■HRBPとして、拠点の人材戦略実現業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■戦略的な人材コンサルティング ■各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携したHR戦略の実現 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 米国の大手データストレージメーカー「ウエスタンデジタル」のHDD事業を担う日本法人です。IBM、日立製作所、ウエスタンデジタルのHDD事業を源流とし、その

仕事内容当社は、SONYグループにおけるIT／通信部門の中核企業として事業を展開しています。 自社プロバイダー（接続事業者）のNURO部門からSONY本体のIT通信事業部を引き継いだ、IoT／AI事業、SI事業を手掛ける法人部門まで幅広く事業展開を行なっています。 ＜仕事内容＞ あなたには、事業の成長を、人と組織の両面から支えるHRBPとしての業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ 2024年度に新設されたばかりの組織です。経営層や事業部門から信頼されるパートナーとしての地位を確立するため、HRBP基盤の構築と各事業の課題解決に注力しています。 担当事業のHRBPとしては、主に以下の業務を担っ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●HRBP経験（目安：5年以上） ●ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ●人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験 【求める人材像】 ・各部門長（外国人含む）と建設的なコミュニケーションが取れる人 ・他のHRBPメンバーに自身の経験を伝えられる人 ・HRBPとして、ハンズオンで業務ができる人 【職種名】 【人事（HRBP)】 関西の空港を支える空港運営会社 【仕事内容】 英語力を活かしHRBPとして活躍頂ける環境です 世界の窓口・関西の窓口である関西３空港運営会社にてHRBPとして以下の職務に携わって頂きます。 ●各ビジネス部門の目標達成に向

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️事業概要 コミューンは、「あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる」をビジョンに掲げ、法人企業向けにコミュニティサクセスプラットフォーム「Commune」をはじめとしたソリューションを提供しています。 いま企業にとって最大の資産は「顧客や従業員からの信頼」です。スマートフォンやSNSの普及、AIの台頭により、情報の透明性は一気に高まりました。商品やサービスの差別化が難しくなる中で、「信頼できるブランドだから選ばれる」 時代へ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 現在、当社では人事ビジネスパートナー（Regional HR Strategy／マネージャー相当）を募集しています。日本国内の幅広い事業部門と連携し、戦略的な人事支援を担っていただける方を求めています。 【主な業務内容】 ・戦略人事の推進： 各事業部門のリーダーと連携し、組織目標に沿った人事戦略の立案・実行を推進。 ・組織課題への対応： タレントマネジメント、組織開発、従業員エンゲージメントに関する課題を分析し、適切な施策を企画・実行。 ・プロジェクト

仕事内容コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 【東京】HRBP ※大手飲料メーカー／残業20時間程度／フレックス・在宅可／豊富なキャリアパス 【仕事内容】 【東京】HRBP ※大手飲料メーカー／残業20時間程度／フレックス・在宅可／豊富なキャリアパス 【具体的な仕事内容】 「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ジョージア」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社のHRBPとしてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容： 担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして業務をお任せします。 事業部門の

仕事内容Assured事業について 労働人口が減少の一途をたどる日本。 経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくうえでは、人が「人ならではの仕事」に挑み続ける必要があります。そのためには、テクノロジーの活用や新しい仕組みを生み出すことで、常に仕事を革新していくことが重要です。 インターネットを用いたビジネスが当たり前になるなかで、セキュリティの脆弱な企業との取引に起因する事故も増加しています。一方で、取引先の安全性を確認するための仕組みは、Excelやメールを用いたアナログなコミュニケーションしかありませんでした。 そこで、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という概念（

仕事内容【リモート可/フレックス制】「攻めのHR」で事業拡大を支える、プロダクト/エンジニアリングHRBP（チームリーダー）を募集！ 仕事内容 【ミッション】 プロダクト・エンジニアリング本部専任のHRBPとして、経営・VP・部門責任者と連携しながら、開発組織の中長期的な成長を支える「人と組織の戦略」を描き、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進いただきます。 既存制度の運用や制度改修にとどまらず、未来を見据えたプロダクト戦略の実行体制を「制度設計」「組織戦略設計」「組織開発」「人員計画」等あらゆる人事手段を使い、自らの手でプロダクトの進化を支える開発組織を創り上げていく経験をしていただける

仕事内容グローバルHRBP 年収 630万円～860万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区港南1-8-35 仕事内容 ■人事として、グローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進していただきます。 【具体的には】 ■組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務） ・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進 ・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用 ■人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容三菱ＨＣキャピタル株式会社 【丸の内/在宅可】HRBP（人材戦略/企画）◆三菱グループ/プライム上場/フルフレックス/少数精鋭 【仕事内容】 【丸の内/在宅可】HRBP（人材戦略/企画）◆三菱グループ/プライム上場/フルフレックス/少数精鋭 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： 国内外を問わない当社の各部店や拠点のHRBPとして、部門の事業拡大に向け人事領域のあらゆる面から課題解決のサポートや部門実績の貢献に資する人事戦略、人員配置の最適化を推進・サポートします。担当部門や領域はご経験やスキルを鑑み決定いたします。 各部店や拠点の経営層、責任者とコミュニケーションを重ね、信頼関係を構築し、