HRBP の求人・仕事・採用

仕事内容HRBP 年収 850万円～1050万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 大阪府 仕事内容 1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート 必要な資格・経験 【必須要件】 ■下記全ての要件を満たす方 ・HRBP経験（目安：5年以上） ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・HRBP以外の人事領域の経験 ※特に人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験があると望ましい 雇用・勤務の条件など <雇用形態> 正社員 <勤務体制> 9:00～17:30 <出張> <転勤> <休日> 年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇、

仕事内容求人詳細 This HRBP role will be in charge of designing and implementating People Initiativies. Talent Management, L&amp;D Programs and Employee Relations. こんな方を求めています 経験・スキル English and Japanese Business Level 5+ years of HR experience, 3+ Years of HRBP experience 学歴 大学卒業以上 募集要項 職種 人事、労務 給与 年収 800 〜 1,

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験 ■労働基準法など、人事領域の知識・経験 【歓迎経験・スキル】 ■HRBPとして事業部長と対峙した経験 ■コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験 【求める人物像】 ■HRBPとして価値を出すことの苦しみと喜びを分かる/知ってみたいと思える方 ■自ら仕事を作り出すことを楽しめる方 【職種名】 【HRBP】 【仕事内容】 【職務内容】 医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内

仕事内容仕事内容 人材採用を軸に、人材開発・育成などの組織課題に向き合い、会社を育てることです。 経営チームと共に目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。 具体的に向き合う課題例： 人材採用業務 DX,AI導入による生産性向上 ナレッジマネジメントの設計と運用 タレントマネジメントの設計と運用 人材開発プログラムの企画・運営 ビジネスフレームワークづくりこの仕事の魅力 この仕事の魅力 現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。 事業成長に伴い新しい仲間を迎え入れる人材採用も強化しており、採用業務を中心に組織課題に一緒に向き合ってくださる方を募集

仕事内容人事・総務＜HRBP＞ 年収 572万円～897万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■HRBP（Human Resources Business Partner）として、営業拠点を中心とした社員の人事・総務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事制度の運用（社内人事制度・人事規程の適用、組織、異動、人材育成、休職・復職、表彰、評価など） ・総務業務（安全衛生管理、オフィス環境整備、防災対応など） ・拠点責任者や社員とのコミュニケーションを通じた課題解決・制度運用の推進 ※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。人事業務のご経験があれば、ス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■HRBPとして事業成長を人事組織の側面から牽引した経験 ■人事領域における責任者・マネジメントの経験 ■ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力 ■1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎経験・スキル】 ■グローバル企業における組織開発、人材開発、人事制度、採用戦略の企画運用経験 ■IT/Web業界におけるHRBP経験 ■管理会計に関する知識と経験 ■事業会社やコンサルティングファームにおいて経営戦略や事業開発の経験 【求める人物像】 ■同社のミッション「医療ヘルスケ

仕事内容グローバルHRBP 年収 630万円～860万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区港南1-8-35 仕事内容 ■人事として、グローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進していただきます。 【具体的には】 ■組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務） ・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進 ・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用 ■人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統

仕事内容募集背景 当社では、事業成長を人と組織の側面から支えるため、HRBP機能を新たに立ち上げます。 経営・事業部門と人事をつなぐ架け橋として、採用・育成・評価制度などの運用を通じて、事業戦略の実現を支援していただける方を募集します。 仕事内容 HRBP組織の立ち上げと運営基盤の構築をリードいただきます。 HRBP組織立ち上げ後は、200名前後の組織をご担当いただくことを想定しております。 主な業務内容としては、各本部の事業戦略を実現するための、要員計画の策定、異動調整、中途採用、育成施策、エンゲージメント向上施策の企画推進、個別労務対応などを予定しております。 配属部署について 人事部は人財育成グ

仕事内容人事サポートとイニシアチブを提供し、事業の成長に貢献する人事施策の実施をお任せします。 ■経営陣と協議し、人材パイプライン要件の予測と計画について合意 ■HRBPとして、リーダー層に人事専門家の助言と方向性を提供 ■全社横断活動・戦略的方向性の策定を主導・参画 ■事業部門と連携した年間人員計画と、採用戦略部門との採用戦略策定 ■候補者面接を通じ、適性・潜在能力・企業適合性を適切に評価 ■効果的な部門横断的、グローバル異動を促進する社内異動の管理 ■解雇・人員削減を含む人員配置上の課題管理 ■ガイドラインに沿った業績管理手法の実施 ■年次業績管理プロセスの適切な実行に向けた管理職の指導・コーチン

仕事内容【クロスビットについて】「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、シリーズBラウンドのSaaSスタートアップです。現在は13.5億円の資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。【クロスビットのVision／Mission】・Vision：「はたらく」先の“最高”・Mission：100年先も続く、働くを支える働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。 生産的でやりがいのある「働く」の先に、一人ひとりが自分にとって本当に大切なこと

仕事内容【HRBP/採用責任者】会社の成長を組織づくりから支える中核メンバー募集！ 仕事内容 RREVISIOは、テレビCMやコネクテッドTV（CTV）広告の「視られ方」を可視化する、国内唯一のデータテック・カンパニーです。近年、テレビモニター上の視聴体験は、地上波に加えてYouTubeやTVerといったネット動画へと急速に拡大し、これらは「コネクテッドTV（CTV）」と総称されています。テレビとデジタルが融合する今、広告業界はかつてない変革期を迎えています。REVISIOは、この変革の最前線で、独自の「注視データ（＝視聴質）」を強みに、新たなマーケティングのスタンダードを創出しています。 そのた

仕事内容中途・新卒採用業務全般を主体的にお任せします 。事業計画の達成に必要な人材を質・量ともに充足させることがミッションです 【主な業務内容】 ・採用戦略の企画・実行: 採用戦略の立案と推進 ・母集団形成: ダイレクトリクルーティングをはじめとする、最適な採用手法の選定と実行 ・選考プロセスの設計・運営: 経営層や現場マネージャーと連携した採用要件定義、選考プロセスの改善 ・RPOマネジメント: 外部パートナー（RPO）との連携、マネジメント ・候補者対応: 候補者との密なコミュニケーション、クロージングまでの一連の活動

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・大卒以上 ・製造業での人事経験（10年以上） ・HRBPまたは人事企画・制度運用の実務リード経験 ・課レベル以上のチームマネジメント経験 ・経営層・部門責任者との協働による組織開発、人材開発の実践経験 [歓迎] ≪歓迎≫ ・HRBP体制の立ち上げ、運営リード経験 ・グローバルタレントマネジメント、海外事業場への労務アセスメント等の経験 【職種名】 横浜市/HRBP責任者（部長クラス） 【仕事内容】 【業務内容】 人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方 ■事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方 ■課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方 【尚可】 ■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため ■P／L作成・管理・運用経験 ・事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社におけるHRBP経験（３年以上） ・組織課題の特定と解決施策の立案、実行経験 [歓迎] ・人事領域においてプロジェクトをリーダーとして完遂した経験 ・HRBP組織の立ち上げ経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【管理職】HRBP（年収900万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 当社では、事業成長を人と組織の側面から支えるため、HRBP機能を新たに立ち上げます。 経営・事業部門と人事をつなぐ架け橋として、採用・育成・評価制度などの運用を通じて、事業戦略の実現を支援していただける方を募集し

仕事内容HRBP｜事業計画から人員計画、採用戦略設計まで組織作りをお任せします！ 仕事内容 【ミッション】 経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う 【業務内容】 事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、 また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） － 採用広報戦略 ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン － 組織体制の全体設計・人員計画立案 － ビジョンやミッションの浸透 － 異動・アサイン

仕事内容株式会社ＢＭＳＧ 【西麻布】人事（HRBP）◆キャリア支援・エンゲージメント向上施策／土日祝休／SKY-HI設立会社 【仕事内容】 【西麻布】人事（HRBP）◆キャリア支援・エンゲージメント向上施策／土日祝休／SKY-HI設立会社 【具体的な仕事内容】 BE:FIRSTなど人気アーティスト多数所属／持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップ企業 ■業務概要： 人事担当として業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握 ◇社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【採用責任者／HRBP】スニーカーダンク運営/IPOに向け最もやりがいあるフェーズで成長を推進 仕事内容 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First/Beyond Imagination/One Teamの体現を期待します。 ・担当部門部署における人・組織課題の改善に向け

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●HRBP経験（目安：5年以上） ●ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ●人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験 【求める人材像】 ・各部門長（外国人含む）と建設的なコミュニケーションが取れる人 ・他のHRBPメンバーに自身の経験を伝えられる人 ・HRBPとして、ハンズオンで業務ができる人 【職種名】 【人事（HRBP)】 関西の空港を支える空港運営会社 【仕事内容】 英語力を活かしHRBPとして活躍頂ける環境です 世界の窓口・関西の窓口である関西３空港運営会社にてHRBPとして以下の職務に携わって頂きます。 ●各ビジネス部門の目標達成に向