千葉県千葉市のサービス管理責任者の求人・仕事・採用

仕事内容【サービス管理責任者(有資格者限定)】共同生活援助/週休3日制◎ 年間休日157日/福祉の実績20年♪医療・看護と連携した日中支援型/月給36.4万円～/契約社員 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 364,000円～399,000円 【月給】364,000円～399,000円 <内訳> 基本給 170,000円 特定処遇改善手当 102,000円～130,000円 ベースアップ手当 9,000円 固定残業代 73,000円～80,000円(30時間分/超過分は別途支給) 前払い退職金 10,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限15,

仕事内容業務内容： 障害者施設におけるサービス管理責任者業務全般 ・サービス管理責任者業務 ・生活支援業務 ・施設運営業務 ※就業場所変更の範囲： 同じ都道府県内で異動の可能性あり（原則異動なし） ※業務内容変更の範囲： なし ※契約期間： 期間の定めなし ●福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を導入しています。旅行やレジャー、育児・介護支援など多彩なサービスをお得に利用でき、日々の生活も充実させられます。 ●昇給は随時実施しています。日々の頑張りや経験を活かしながら、モチベーション高く働ける環境です。 ●社内定期研修や動画研修、資格取得支援制度があります。継続的に学びながら、サービス管理

勤務時間勤務時間は指定しない 0: ～ 0: 9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ＊1日5時間程度、週2日～OK （勤務時間・日数応相談） ＊シフト制 ＊1食250円の食事補助で 昼食、夕食も取っていただけます 炊き立てのご飯に、とんかつ、からあげ、ナポリタン、コールスローなど充実！

仕事内容24時間体制の日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」のサービス管理責任者業務をお願いします。 主な仕事内容 V 個別支援計画の策定、定期モニタリング 入居者様の相談援助業務 行政やその他の関係機関との連絡調整 グループホームの特徴 当グループホームは、定員数20名（1階10名・2階10名）で運営する、新築・完全バリアフリーの『日中サービス支援型』障がい者グループホームです。 重度の障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、日中を含む24時間の支援体制や住環境に配慮した、新たな法制度に基づくサービスです。

仕事内容【管理者兼サビ管(有資格者限定)】共同生活援助/週休3日制年間休日157日 月給46万円～/福祉の実績20年♪医療・看護と連携した日中支援型/契約社員 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 460,000円～610,000円 【月給】460,000円～610,000円 <内訳> 基本給 170,000円 特定処遇改善手当 156,000円～269,000円 ベースアップ手当 9,000円 固定残業代 115,000円～152,000円(40時間分/超過分は別途支給) 前払い退職金 10,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限15,000円

仕事内容【管理者兼サビ管(有資格者限定)】共同生活援助/週休3日制年間休日157日 月給46万円～/福祉の実績20年♪医療・看護と連携した日中支援型/契約社員 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 460,000円～610,000円 【月給】460,000円～610,000円 <内訳> 基本給 170,000円 特定処遇改善手当 156,000円～269,000円 ベースアップ手当 9,000円 固定残業代 115,000円～152,000円(40時間分/超過分は別途支給) 前払い退職金 10,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限15,000円

仕事内容利用者ご本人の意向のもと、個別支援計画を作成して評価・見直し を行い、事業所全体での支援の取り組みについて職員に対する指導 助言を含めた支援プロセスの管理を行うと同時に、利用者のご家族 や関係機関と連携協力を行います。 【業務内容変更範囲：変更なし】

勤務時間9：00～17：00の間で、4～7時間の勤務が可能です。 ※短時間勤務もご相談ください。 ※実働6時間を超える場合は、1時間の休憩が必要です。

仕事内容障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【ミナノワ株式会社について】 ミナノワ株式会社は、『輪』をつなぎ、『和』を貴ぶ。を理念に、障がいのある方が安心して暮らせ

仕事内容【仕事内容】 ＊就労継続支援Ａ型事業所における サービス管理責任者の仕事です 〔変更範囲：変更なし〕 【給与詳細】 月給：250,000円～400,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（月額平均）又は時間額 250,000円～400,000円 掲載企業名：株式会社GR8キャリア 提供元：JOBOLE

勤務時間日勤：9：00～18：00 夜勤：22：00～翌7：00 ※実働8時間となります。 休憩時間：60分

仕事内容＜サービス管理責任者募集！＞キャリアアップ・給与アップも可能です・残業ほぼなし◎マイカー通勤可♪地域密着のグループ内で多職種連携（チームケア）でき、質の高いサービス提供を実現できます！【千葉市中央区都町】都町第3 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: サービス管理責任者の方には、グループホームの全体運営・ シフトの作成・共に働く生活アシスタントの方のサポートなどを 行っていただきます。 入居者様のサポートについて、具体的には相談対応・朝夕食づくり・ 入居者様の送り出し・ゴミ出し・清掃などを行っていただきます。 事務業務（書類作成や整理／請求管理／物品管理など） もございます。 基本的

仕事内容【サービス管理責任者(有資格者限定)】生活介護/正社員/月給30万円～/未経験可 残業ほぼなし/業界大手でやりがいも思いやりを大切に、みんなが楽しく過ごせる施設に♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円～350,000円 【月給】300,000円～350,000円 ※月給に処遇改善手当、資格手当、固定残業代15,000円～18,000円(10時間分/超過分は別途支給)含む <別途支給手当> 通勤手当 夜勤手当 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回) ■試用期間6か月/同条件 【勤務地】 千葉県千葉市若葉区 下田町1096 募集情報 ◆「思

仕事内容【サービス管理責任者(有資格者限定)】共同生活援助/週休3日制◎ 年間休日157日/福祉の実績20年♪医療・看護と連携した日中支援型/月給36.4万円～/契約社員 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 364,000円～399,000円 【月給】364,000円～399,000円 <内訳> 基本給 170,000円 特定処遇改善手当 102,000円～130,000円 ベースアップ手当 9,000円 固定残業代 73,000円～80,000円(30時間分/超過分は別途支給) 前払い退職金 10,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限15,

仕事内容残業月1時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 放課後等デイサービスにおいて、子どもたちの発達状況や課題を踏まえた個別支援計画の作成・評価・見直しを行い、適切な療育・生活支援を提供します。 保護者への相談支援や関係機関との連絡調整を通じて、継続的な支援体制を構築するとともに、スタッフへの指導・助言や支援内容の確認、サービス品質の管理など、事業所全体のマネジメント業務にも携わっていただきます。 DIY-1980(サービス管理責任者(サビ管) ＼こんな方にもオススメ／ サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者としての実務経験者歓迎 障害福祉サービス事業所や障害児通所支援事業所での勤務

仕事内容【管理者兼サビ管(有資格者限定)】共同生活援助/週休3日制年間休日157日 月給46万円～/福祉の実績20年♪医療・看護と連携した日中支援型/契約社員 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 460,000円～610,000円 【月給】460,000円～610,000円 <内訳> 基本給 170,000円 特定処遇改善手当 156,000円～269,000円 ベースアップ手当 9,000円 固定残業代 115,000円～152,000円(40時間分/超過分は別途支給) 前払い退職金 10,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限15,000円

勤務時間【基本】 ・9:00～17:00（実働7h・休憩1h） ・9:00～16:00（実働6h・休憩1h） ・9:00～15:00（実働5h・休憩1h） ・9:00～13:00（実働4h・休憩なし） ・13:00～17:00（実働4h・休憩なし） ※勤務時間はご相談可能です。 ※残業ほぼなし ◆週12時間以上の勤務が必須です。

仕事内容【千葉市若葉区／サービス管理責任者】パート・アルバイト｜グループホーム｜福利厚生充実｜2027年4月オープン予定｜週2日～OK ■ アピール ◆住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る◆ ソーシャルインクルー株式会社は、全国で多数の障がい者向けのグループホームを運営しています。 すべての人が住み慣れた街で安心して暮らし続けられるように、今日もあなたの街や近隣に新しい障がい者グループホームを立ち上げています。 ＼待遇充実の好環境 これまでの介護・福祉業界のマイナスイメージを払拭すべく、働きやすい施設運営を心がけております。 ◎新しくてキレイな職場環境 ◎給与は業界水準以上 ◎残

仕事内容【サビ管兼SV(有資格者限定)】共同生活援助/原則土日休み年間休日120日 月給41万円～/福祉での実績20年＆充実研修でさらに成長も医療・看護と連携した日中支援型/契約社員 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 410,000円～510,000円 【月給】410,000円～510,000円 <内訳> 基本給 170,000円 特定処遇改善手当 123,000円～199,000円 ベースアップ手当 9,000円 固定残業代 98,000円～122,000円(40時間分/超過分は別途支給) 前払い退職金 10,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手

仕事内容急成長中の就労継続支援B型におけるサービス管理責任者補佐の求人です。本求人に応募するにあたって、サービス管理責任者の基礎研修の修了が必須です。 サービス管理責任者の基礎研修を修了した方は、実務経験期間を終えるまでの期間、サビ管のもとで2人目以降のサビ管として制限的に可能な業務があります。 弊所はサビ管が複数いるため、基礎研修の修了者も2人目以降サビ管として活躍することが可能です。 弊所では実務研修までの期間を2人目以降サビ管として経験を積みながら過ごすことができます。 実務研修の終了後はサビ管として勤務を続けて頂くことが可能です。 福祉業界では非常にまれですが、弊所は運営に当たってIoTを

仕事内容業務内容： 障害者施設におけるサービス管理責任者業務全般 ・サービス管理責任者業務 ・生活支援業務 ・施設運営業務 ※就業場所変更の範囲： 同じ都道府県内で異動の可能性あり（原則異動なし） ※業務内容変更の範囲： なし ※契約期間： 期間の定めなし ●残業はほぼありません。基本的に定時で退勤できるので、プライベートの時間も大切にしながら働けます。 ●福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を導入しています。旅行やレジャー、育児・介護支援など多彩なサービスをお得に利用でき、日々の生活やプライベートも充実させられます。 ●未経験・ブランクのある方も歓迎です。社内定期研修や資格取得支援制度が

仕事内容日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」でサービス管理責任者として、 個別支援計画作成や入居者の相談援助の他、行政や関連各所との連絡・調整などの 運営業務をお願いします。 具体的な仕事内容 ■個別支援計画の策定、定期モニタリング ■入居者様の契約時のアセスメント ■入居者様の生活介護業務 ■行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整 ■入退去者の手続き事務 ■スタッフ育成、採用、研修 ■シフト管理 ■レクリエーションなどの企画（入居者様のお誕生日会など） ■その他関連業務

仕事内容急募【サービス管理責任者(有資格者限定)】月給35万円～/年休120日 残業ほぼなし＆ノルマなし保育園無料利用可/「あなたらしく働く」を支えるやりがいあるお仕事就労継続支援B型/正社員 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円～500,000円 【月給】350,000円～500,000円 <内訳> 基本給 185,000円～ 職能手当 101,000円～ 業務手当 64,000円～(30時間分の固定残業代/超過分は別途支給) <別途支給手当> 通勤手当 上限30,000円/月 任務位置手当 ソーシャルヒーロー手当(新人期間終了後より) 住宅手当 20,00

勤務時間9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ＊1日5時間程度、週2日～OK （勤務時間応相談） ＊休憩時間は法定通り(6時間以上45分、8時間以上60分)

仕事内容【千葉市花見川区こてはし台】夜勤なし◎Wワーク/掛持ち/副業歓迎◎サービス管理責任者◎ 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: 障がい者グループホーム「AMANEKU」のサービス管理責任者業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ●個別支援計画の策定、定期モニタリング ●入居者様の相談援助業務 ●行政やその他の関係機関との連絡調整 ○夜勤なし ○週2日～OK ○9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ・従事すべき業務の変更の範囲：なし ・就業場所の変更の範囲：なし ・試用期間終了後、原則3ヶ月毎更新（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断、上限通算5年