東京都新宿区の人事労務 未経験OKの求人・仕事・採用

勤務時間08:30～17:30(休憩：60分)

仕事内容【開始時間相談OK】 【人事 ・労務未経験OK！】 ◇商社での人事労務業務のお仕事♪ ◎9時開始も可能！ 【2026年11月30日までの期間限定/年内まで延長可能性あり】 時給￥1,750 アクセス：新宿 徒歩5分 勤務時間：08:30～17:30(休憩：60分) 案件詳細： ◎人事部での社会保険手続き ・労務事務を中心とした人事サポートのお仕事です！ ・社会保険の加入 ・喪失手続き ・各種届出申請対応 ・離職票など各種証明書の発行 ・傷病手当金申請対応 ・育児 ・介護休業に関する給付金手続き ・発令、入退社手続き ・通勤費関連手続き ・名刺、辞令作成 ・経費処理、支払手続き、財形手続き

仕事内容カスタマーサポートおよび人事労務の実務を担当いただきます。 サロンオーナーさまの悩みを解消する “縁の下の力持ち” として、 あなたの経験をしっかり活かせます。 1)カスタマーサポート 弊社のサービス利用者様に対して、チャット・電話・メールにていただく質問等への対応を行っていただきます。 2)申込書類などの発送・受取 営業担当から依頼があった顧客さまに、申込書類などの受取や発送を行なって頂きます。また、申込内容の不備などは顧客さまにDMや電話などでご連絡いただきます。 3)給与計算 奉行クラウドシステムを利用し、給与計算を行っていただきます。 4)明細書の作成 エクセルを使って、パート

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味がある方は、まずはお気軽に「応募」ボタンを押してください。 ■直接応募では無いのでご安心ください！■ 【応募後の流れ】 ①ご連絡 ご応募より1～2営業日(平日

仕事内容【東京・新宿】人事・採用 ▼仕事内容 具体的な仕事内容 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 (東京都新宿区) ▼職種 人事、給与、労務、採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給制 ■固定残業代制（40時間超過分は別途支給） ※月給内訳 例）37万円/月の場合 ・基本給：200,000円 ・諸手当

仕事内容【東京・新宿】人事・採用｜土日祝休み｜上場グループ｜資格取得支援制度あり｜インセンティブ・高収入可｜創業32年の実績｜成長中の中堅企業 ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人

仕事内容グラフィックデザインやスチール撮影、WEB・動画コンテンツ制作、SNSプロモーションなど様々なデザイン制作物を手掛けている当社。 アニメや漫画などの人気キャラクターグッズや商品パッケージ制作、SPツール展開、スチール撮影、映像制作など企業のプロモーションに必要となる、あらゆる制作物のディレクション業務を幅広くお任せします。 意欲を活かせるやりがいある環境ですので、仕事を楽しみながら成長することができます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆チーム案件の進行管理 ◆チームのデザインディレクション ◆撮影ディレクション ◆ポスター、ロゴ、商品パッケージなどのデザイン ◆おもちゃ、雑貨の企画・デザイン

仕事内容【仕事内容】 平均年齢32歳！20～30代が活躍中の人事チーム 当社は「リユース事業」「不動産事業」を軸に、創業10年で売上300億円規模まで成長を続けています。 さらなる事業拡大に向けて、人事部門の新しい仲間を募集します。 人事チームは現在5名体制。 メンバーの年齢も近いため、気軽に相談しやすく、意見やアイデアも発信しやすい環境です。 会社の顔とも言える重要部署で、会社づくりに携わりながら自身のスキルアップも目指しませんか？ ★業界経験不問 ★人事経験不問 【仕事内容】 ◆応募者・エージェント対応（メール、電話） ◆面接のスケジューリング ◆面接対応 ◆求人広告・媒体の選定、原稿・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・チームリーダー ・スタッフ 【業務内容】 人事・労務アウトソーシングとして下記業務をご担当いただきます。 ・給与、賞与計算 ・給与受注の構築 ・チャット、電話でのクライアント対応 ・業務改善の提案 ・クラウド給与システムの設定 チームリーダーは下記業務を含みます。 ・チームの進捗管理、品質改善 ・新規契約時のオペレーションの構築 ・クライア

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかを必須といたします。 ・事業会社で、「給与計算」と「社会保険関連業務」の実務経験が3年以上あること。 ・社会保険労務士事務所などで給与計算BPOを3社以上且つ、1年以上の経験があること。 ※コアスキルが給与労務・人事労務にある方を募集しています。 ※マネジメント経験は問いません。 [歓迎] ・従業員100名以上の事業会社で、人事制度設計の業務経験がある方 ・法改正に応じた各種規定、規則の改定の経験がある方 ・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等）経験がある方 ・マネジメント経験がある方（役職不問） ・自ら課題を探し、その改善に取り組むことが出

仕事内容【職種名】 その他/lD:Fgfd38RuMd 【会社名】 株式会社平山/111AKR0003_1/lD:Fgfd38RuMd 【PR】 人事労務管理！5年以上の経験必須！月収27万～！西新宿/lD:Fgfd38RuMd 【コメント】 “大手企業で経営に関われるポジションへ” 30代～40代半ばのスタッフ活躍中／組織を支える中核ポジション／西新宿駅徒歩6分／月収27万円以上可 【ポイント】 ＼株式会社平山のココがおすすめ／ Point1★心機一転！旅費＆負担！全国寮多数！家族寮・カップル寮・ペット寮も相談OK♪ Point2★しっかり稼げる！高時給&高収入に加え生活サポート金

仕事内容【職種名】 その他/lD:6H4nhvuOml 【会社名】 株式会社平山/111AKR0003_1/lD:6H4nhvuOml 【PR】 人事労務管理！5年以上の経験必須！月収27万～！西新宿/lD:6H4nhvuOml 【コメント】 “大手企業で経営に関われるポジションへ” 30代～40代半ばのスタッフ活躍中／組織を支える中核ポジション／西新宿駅徒歩6分／月収27万円以上可 【ポイント】 ＼株式会社平山のココがおすすめ／ Point1★心機一転！旅費＆負担！全国寮多数！家族寮・カップル寮・ペット寮も相談OK♪ Point2★しっかり稼げる！高時給&高収入に加え生活サポート金

仕事内容【職種名】 その他/lD:3wjHAACetm 【会社名】 株式会社平山/111AKR0003_1/lD:3wjHAACetm 【PR】 人事労務管理！5年以上の経験必須！月収27万～！西新宿/lD:3wjHAACetm 【コメント】 “大手企業で経営に関われるポジションへ” 30代～40代半ばのスタッフ活躍中／組織を支える中核ポジション／西新宿駅徒歩6分／月収27万円以上可 【ポイント】 ＼株式会社平山のココがおすすめ／ Point1★心機一転！旅費＆負担！全国寮多数！家族寮・カップル寮・ペット寮も相談OK♪ Point2★しっかり稼げる！高時給&高収入に加え生活サポート金

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務業務の実務経験（目安5年以上） ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験 ・労働関係法令に関する基礎知識 [歓迎] ・就業規則や各種規程の改定経験 ・労働基準監督署・労働局等への対応経験 ・人事制度の運用・改定経験 ・労務相談対応の経験 ・上場企業またはグループ会社での労務経験 【職種名】 【東京/新宿】人事（労務担当）／東証プライム上場グループ／ペット保険で圧倒的シェア 【仕事内容】 アニコムグループ各社の労務担当者として、給与・社会保険手続きや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用/変更対応などのミッションを担っていただきます。また、給

仕事内容三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等） ・安全衛生業務（衛生委員会・産業医・カウンセラー面談運営／健康診断等） ■グループ人事Aユニット・グループ人事Bユニット・グループ人事Cユニット（顧客：三菱地所グループ各社） ・給与業務全般（給与、賞与

勤務時間09:30～16:30(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 社食あり 新卒・第二新卒歓迎 ＼自分スタイルOK／日数＆時間をCHOICE☆人事労務を発揮! 自由度高めのショクバです!服装＆髪色自由で自分スタイルで働ける！フルor時短どちらもOK！週4～5日、一日5～8時間スキな組み合わせOK!ほぼ残業なしで自分時間たっぷり確保◎ワークライフバランス重視派に◎同業務の方がいるからすぐ質問できてあんしん! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・同じ業務ではたらく人がいる ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:30～16:30 実働時間：6時

勤務時間09：30～18：30（実働08：00、休憩01：00） 09：30～17：30（実働07：00、休憩01：00） 09：30～19：30（実働09：00、休憩01：00） 残業月5～10時間 ■残業：月末月初に発生する可能性があります ■9：30～18：30がメインですが、終業時間変動あり。月数回発生する予定です

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ＼☆未経験OK労務★／テンプスタッフ活躍中☆人事労務などのお仕事♪ ●給与等の計算チェック ●通勤交通費手当の認定 ●住民税手続き ●福利厚生に関する問合せ対応やデータ登録 ●書類の発送対応、業務に付随する電話対応など☆業務のボリュームにより1ヶ月の中で実働7時間の日や9時間の日があります 【お仕事のポイント】 有名人事労務システムを開発するグループ企業です♪服装自由！デニムOK！髪色明るめOK☆直雇用実績あり★同業務の方活躍中☆わからない事があったら聞きやすい安心の環境♪テンプスタッフも人事未経験で活躍中☆、新卒・第二新卒歓迎、20代活

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事（労務） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 立ち上げ時期を中心とした企業が抱える労務課題を解決するためのコンサルティング業務全般 ・人事労務に関する相談、指導 ・労働保険、社会保険手続 ・就業規則の作成 ・助成金の支給申請 ・給与計算 ※ クライアント対応は直接訪問のほか、WebやTelでのリモート対応もあります。 ＜詳細＞ ・クライアント業種はIT業界、飲食業界、不動産業界など多岐

勤務時間シフトあり (1)09:30～18:30(休憩：1時間) 実働時間：8時間 (2)09:30～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間 (3)09:30～19:30(休憩：1時間) 実働時間：9時間

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 髪・ネイル自由 ☆新宿駅チカ☆未経験OK！人事労務のオシゴト!同業務の方多数★ 有名人事労務システムを開発するグループ企業です!服装自由！デニムOK！髪色明るめOK☆彡直雇用実績あり★同業務の方活躍中☆彡わからない事があったら聞きやすい安心の環境!テンプスタッフも人事未経験で活躍中☆ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・未経験からスキルが身につく ・正社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> シフトあり (1)就業時間：09:30～18:30 実働時間：8時間 休憩

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事 ※人事労務関係の実務経験（給与計算、社会保険手続き、就業規則作成等）がある方 ■ 求める資格 中小企業診断士の資格をお持ちの方、歓迎 【職種名】 人事・労務コンサルタント＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事労務・制度に関連する下記業務をご担当いただきます。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ・年末調整 ・就業規則作成 ・人事制度設計 ・評価管理 ・労務顧問 ・採用コンサルティング ・IPO、M&Aにおける人事コンサルティング （他、注

仕事内容～～～次にこの国を担う世代に誇れる「デジタル先進国・日本」を創る～～～ ADiXiは、AIインテグレーターとして、AIという技術と、現場を動かす人間力を掛け合わせ、日本の産業をもう一度前に進めていきます。 単にAIツールを導入するだけではありません。 企業の現場に入り込み、業務を理解し、仕組みを変え、実際に成果が出るところまでやり切る。 そして、日本の現場から、世界にも示せるようなデジタル活用の事例やプロダクトを生み出していきたい。 「日本をデジタル先進国に」。 この言葉だけを見ると、ひとつのスローガンのように感じるかもしれません。 けれど私にとっては、きれいな言葉ではなく、心の底から湧き上が