人事労務 の求人・仕事・採用

仕事内容【職務内容】 ■人事領域 ・タレントマネジメント、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進などの施策立案・実施 ※企画立案だけではなく運営まで一気通貫で担当頂きます ・高度専門人材を含む採用業務、労働条件設計 ■労務領域 ・労務・安全衛生管理 ・労災関連の各種実務、労働基準監督署との対応 ・ストレスチェック他、健康経営にかかわる各種施策の企画・運営、実施後のフォロー施策の検討 ■採用領域 ・新卒採用、中途採用 【組織】 人事労務部 6グループ 約60名 人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。

仕事内容日本電気硝子様を始めとする各企業様からの業務請負を行うにあた って発生する、総務・人事・労務業務全般を統括する管理者を募集 します。 マネジメント経験を当社で活かしていただける方を希望します。 【従事すべき業務の変更範囲：変更なし】

仕事内容<仕事内容> 30代～40代活躍中！安定基盤の製薬メーカーの人事労務【駅徒歩4分/本社勤務】 ジェネリック医薬品メーカーでの人事労務業務全般をお任せいたします。 【主な仕事内容】※雇入れ直後 ・従業員の雇用契約の管理 ・従業員の勤怠管理 ・給与・賞与の計算 ・労務管理、雇用管理に関する業務 ・安全衛生管理 まずはご経験のある業務からおまかせいたします。 ※変更の範囲：会社の定める範囲 <給与> 年収380万円～530万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇

仕事内容本社管理部門にて、総務担当が掌握する人事・労務分野の業務をお任せします。 【具体的には】 ◯人事給与分野 ・各種制度の設計 ・キャリア形成につながる施策の検討 ・より良い働き方の促進 など ◯労務厚生分野 ・労働時間や年休取得状況の管理 ・社内レクリエーションの企画 ・社員が健康でやりがいを持って働けるような施策の検討 ・全社的な一体感の醸成につながるイベント等の企画 など ＜配属について＞ 配属先は経営企画部の総務セクションで、現在は7名が在籍しています（平均年齢40歳／男女比5：2／中途採用比率42％）。 総務担当は「人事給与」「労務厚生」「総務」の3チームで構成されており、ご経験

仕事内容【期待する役割】 ご経験に応じて、同社の人事業務領域（採用・教育・労務）を担って頂きます。 ＜具体的には＞ 下記業務のいずれか、または複数担当を想定しております。 ・労務：昇格や昇給、組織変更や異動、評価や賞与などの人事サイクルの制度運用、労務関連への対応や企画実行、必要に応じて社員との個別の面談対応 ・採用：新卒採用は本社と連携して活動。中途採用は当社単独で技術系を中心に年間200人程度。 ・人材開発：階層別やスキル別の研修を主とした本社企画の研修の運用や工場独自の企画・実行(安全衛生や技術研修は専門部署で対応) 【同社について】 「東京エレクトロン」グループ。半導体・FPD（フラットパネル

仕事内容＜PR本文＞ １，未経験からのチャレンジも大歓迎です。長期勤務を希望される方は是非ご応募ください。 ２，休みもしっかり！安定して働きたい方におすすめです。 ３，働き方改革、業務改革を推進中です。「ここで長く働いていきたいと思える会社」を目指しています。 ＜仕事内容＞ 弊社を含むグループ６社の人事・労務業務をお任せする人材を募集いたします！ 会社経営の基盤である「人」に携わる業務全般を担当します。採用、離職防止、給与など、責任、やりがいの大きな仕事、なかなか正解を見出すのが難しい仕事ですが、 最前線で働く現場スタッフのことを考えながら、所属スタッフのチームワークで適正かつ正確な業務を行い、情報

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【週３日～・１日５時間～・未経験歓迎】人事労務の専門スキルが磨けるパート社員募集 「専門スキルを身に着けて一般事務よりも稼げるようになりたい」 「将来のキャリアにつながる仕事を少しずつでも始めたい」 「社労士資格を取得したのでパートで生かしたい」 そんなあなたにピッタリの仕事です。 人事労務の専門知識も担い手も不足している中小企業に対して、給与計算・社会保険の手続き・就業規則の作成・助成金の申請書類作成など、幅広いサポートを提供しています。 パート社員は、勤務しながらこうした知識やスキルを身に着けることができ、人事労務アシスタントとして成長しています。 【子育てと両立でき

勤務時間 就業時間１：9時30分〜13時30分 就業時間２：10時00分〜14時00分又は9時30分〜14時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：＊（１）～（２）は勤務例です。９：３０～１４：００の間の４時 間程度にて勤務時間相談に応じます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他＊勤務日数は相談に応じます。

仕事内容・データ入力、チェック ・各役所やクライアントへの書類発送 ・各書類の整理やファイリング ・消耗品類の管理、発注 ・買い出しや事務所内の簡単な清掃 等 《変更範囲：事務所の定める範囲》 ＃マザーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・人事業務のご経験をお持ちの方 (制度、労務、採用、研修 など) 【歓迎条件】 ・メーカーでの人事ご経験をお持ちの方 ・大手企業での勤務経験をお持ちの方 【職種名】 【東京】人事・労務/600～800万円/国内シェア2位/業績過去最高を更新/上場食品メーカー 【仕事内容】 【CMでもおなじみ・家庭で人気の有名ブランド】日本で最初の機械式製粉の 民間企業として誕生して以来、1世紀以上に渡り、安全でおいしい食品・食材を 提供している人気メーカーです。 ■人事・労務 創業127年以上の歴史を持ち、グループ売上3,600億円以上で国内シェア2位の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事部での業務経験（5年以上） ・採用/労務管理/子会社管理のいずれかのご業務 【職種名】 人事担当【京都本社】～平均年収962万円～年間休日125日／フレックスタイム制／働きやすさ◎ 【仕事内容】 採用・労務管理・子会社管理を中心に、幅広く人事部の業務に関わっていただきます。 これまでのご経験を踏まえて、下記いずれかの業務に従事いただきます。 【採用】 ・採用計画の立案および採用手法の検討 ・要件のすり合せをはじめとした、関係各部署との連携 ・採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等） ※新卒／キャリアいずれも担当いただく可能性があります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■製造業での人事労務の実務経験（目安10年以上） ■人事労務関係部門におけるマネジメント経験 ■人事労務トラブル対応や折衝経験を有する方 【歓迎要件】 ▼評価、報酬等の実務経験および制度企画等の経験 ▼労働組合等の対応経験 ▼人事情報システム、タレントマネジメントシステム等の実務経験およびシステム導入の経験 ▼工場での労務経験を有する方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【川崎】人事労務（マネジメントクラス）◆リモート可 【仕事内容】 ～プライム上場企業（旧：昭和電線ホールディングス）。定着率も高く働きやすい環境

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆一般的なビジネスマナー（電話応対、メール）がある方 ◆Excel、Wordの基本操作ができる方 ◆第一種普通自動車免許をお持ちの方 ※※以下の経験・技術をお持ちの方を歓迎します※※ ◆法令に関する知識のある方 （経験の有無は問いません） ≪ 以下の人材を求めています ≫ ◆論理的な考え方で問題解決が図れる方 ◆対人調和・意思伝達力があり、調整ができる方 ≪ 募集の背景 ≫ 価値観の多様化、人的資本経営の実践など、工場業務部門は果たすべき役割は多いですが、工場立地的に慢性的な人手不足であり、組織強化が必要になることから募集を行っています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの人事経験 (3年以上目安) ※人事制度企画、給与賞与計算、労務管理、海外人事 [歓迎] ・英語又は中国語、韓国語を使っての就業経験をお持ちの方 【職種名】 大田区(東京)人事労務・半導体製造装置トップメーカー年間休日126日◎年収1500万も目指せる 【仕事内容】 同社にてご希望やご経験に応じて人事チームもしくは労務チームにてご活躍いただきます。 【具体的には…】 〇人事チーム主要業務 ・人事制度企画・運用・改訂 ・人事考課取り纏め ・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理 ・異動転勤サポート ・契約社員管理 ・海外人事サポート ・福利

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務における業務経験 ・人事における企画業務のご経験、もしくは主任相当の取り纏めとしてのご経験をお持ちの方 【歓迎条件】※こちらは必須ではございません※ ・IT関係事業・業務の理解 ・TOEIC650点程度の英語力、異文化コミュニケーション力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【横浜】人事（労務/IT事業）※主任クラス 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーから

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事労務業務の実務経験（目安：5年以上） ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの実務経験 ■メンタルヘルス対応経験（社員面談、外部連携 等） 【歓迎経験・スキル】 ■制度設計や就業規則の改訂経験 ■労務以外の人事業務（採用、研修、人材開発等）経験 【求める人物像】 ■部署横断の連携や社員対応において、円滑なコミュニケーションができる方 ■論理的で感情に流されず、普遍的な判断ができる方 ■環境の変化に柔軟に対応し、主体的に解決策を提案できる方 ■自主的に情報収集・知識習得ができる、学習意欲の高い方 【職種名】 【人事・

仕事内容人事（労務メイン）関係の事務作業全般 ＜具体的な業務内容＞ ・勤怠管理、給料計算、年末調整 ・社会保険手続き ・労働保険手続き ・社内規定の見直し、策定 ・入退社手続き ・その他給与計算に関わる業務 ・その他（福利厚生等人事関連業務、庶務業務） ※当社では毎年社内制度の見直しを行っております。 労務担当として会社と社員の成長をバックアップしてください。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の、基礎知識のある方。 ・人事労務での、業務経験がある方。 ・PC操作 【職種名】 人事事務職員 【労務担当】 【仕事内容】 給与計算、他労務事務 ・職員3,000名超 ・各種介護サービスに従事している者の給与計算担当 ・就業管理システム（AMANO Time Pro） ・人事労務システム（大塚商会 SMAIL） ・社保手続き（e-Gov） ・入退職手続き、書類管理 ・マイナンバー管理 ・育休、産休管理 ・労災事務 ・年末調整業務 他 給与計算事務が主となりますが、担当は300名程度となります。 他に労務事務を分担して持っています。 16種の介護サービスを

仕事内容◇経理・人事労務等、当社の管理部門全般の業務をおまかせします 【具体的業務内容】 ■人事・労務 ・労務全般（入退社手続き含む） ・給与計算 ・人事制度（改定を予定しています） ・採用業務 ■経理 ・仕訳 ・月次、年次決算（申告業務等は税理士が対応します） ・経理業務全般 ■総務 ・会議運営等 ・庶務業務等 ■その他管理部門に関する業務全般 【ポジションの魅力】 ■中途採用の方も多数活躍している企業です ■バックオフィスから会社全体を支えることができます ■新しいことへも積極的に取り組んでいる企業で、裁量大きく様々な業務に挑戦できる環境です 【組織構成】 ■管理部門 合計6名（役員1名ｰ社員4名

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務業務における実務経験[給与・社保・勤怠・手続き・人件費管理等] ・組織マネジメント経験 ・人事業務の改善や再構築の経験 ・提案資料や管理資料の作成 ・Word、Excel（関数を組むことができるレベル） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事労務管理職／日本橋本社 【仕事内容】 労務・労政のご経験のある方は歓迎です。 人事部門の管理職として、人

仕事内容<仕事内容> レア求人！◆短時間正社員制度！◆社労士試験の合格奨励金制度あり！◆年休125日以上！◆転勤なし （1）給与計算・就業規則の新規作成、改定 （2）各種事務手続き （3）就業規則等の改定提案 （4）賃金制度や評価制度の改定提案 （5）中途採用代行、人材紹介 など担います。 ＜クライアントの課題解決に貢献できます＞ お客様の課題や、将来のヴィジョンに寄り添いながら、課題解決・ニーズ実現を目指していきます。クライアント先を訪問し、経営者や人事担当者に接触。コミュニケーションを通じて企業が抱える課題を洗い出し、自らのアイデアで"働き方改革"を推進してください。 ＜ポジションに関係な