人事労務 の求人・仕事・採用

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人事労務/扶養内OK/副業も可能な人事・労務のお仕事/急募

株式会社ニック

  • 東京都 板橋区 大山町

  • 時給1,200円〜1,500円

  • アルバイト・パート

  • 副業OK
  • 年間休日110日以上
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 週2・3日からOK
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 学歴不問
  • オープニングスタッフ
  • 1日4時間以内OK
  • シフト制
  • 1日6時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 厚生年金加入
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 扶養控除内OK
  • 特別休暇
  • シニア活躍中
  • フルタイム
  • 急募

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 扶養内OK☆副業も可能な人事・労務のお仕事(経験者募集) ビルメンテナンス企業の本部で、主に人事労務のお仕事に従事いただきます。小さい会社ですが、多くの現場スタッフ(300名弱)を預かる本部組織として、全ての従業員が気持ちよく働けるようサポートしていただくお仕事です。 ◆従業員の勤怠管理および給与計算 ◆入社~退社までの各種労務管理 ◆人材の募集・求人管理・応募対応 ◆その他の人事管理、本部業務 etc. 内製化に伴い、社内に人事労務の組織がこれから立ち上がっていきます。いわば部門の「オープニングスタッフ」として、新たに加入するメンバーと共に組織そして会社全体を支えていって

エンゲージ

人事/賞与4ヶ月分/年間休日122日人事労務残業ほぼなし!

パーソルテンプスタッフ株式会社

  • 東京都 台東区 / 上野御徒町駅 徒歩3分

  • 時給1,900円

  • 派遣社員

  • 家族手当あり
  • 大手企業
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 土日休み
  • 雇用保険完備
  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 紹介予定派遣
  • 年間休日110日以上
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 長期
  • 休憩室あり
  • 厚生年金加入
  • 第二新卒歓迎
  • アットホーム
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給

勤務時間08:45~17:45(休憩:1時間) 実働時間:8時間

仕事内容【紹介予定派遣/正社員目指せます】 【ポイント】 大手・有名企業 駅から徒歩5分以内 休憩室あり 新卒・第二新卒活躍中 【賞与4ヶ月分】年間休日122日○人事労務◎残業ほぼなし! 退職金制度あり・年間休日122日・賞与4ヶ月分!残業月5時間程度◎官公庁が得意先の建設コンサルタントだから安心◎あなたらしい毎日を!150名位の給与計算・社会保険業務を2名で自社完結まで担当☆専門性UP17時台定時が魅力!ON・OFFの切り替えバッチリ◎穏やか環境◎ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・同じ業務ではたらく人がいる ・PC操作が多

ジョブチェキ

人事/人事労務/未経験OK

株式会社協和コーポレーション

  • 愛知県 春日井市 大和通 / 勝川駅 徒歩約7分

  • 月給24.5万円〜43万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 駐車場あり
  • 特別休暇
  • 寮完備
  • 社員旅行あり
  • 既卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 育児サポートあり
  • 住宅手当あり
  • 第二新卒歓迎
  • 研修あり
  • シニア活躍中
  • 残業手当あり
  • 未経験OK
  • 退職金制度あり
  • 急募
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 週休2日制
  • 厚生年金加入
  • マネージャー採用
  • 時短勤務あり

仕事内容<仕事内容> 人事労務(責任者候補者) 評価制度の見直しや社内規定の整備、研修の導入といった会社の課題に、人事として取り組んでいただきます。役員や先輩、外部の社労士などがサポートしますが、メインで企画を進めるのはあなたです。 <お任せする仕事> ■新卒・中途社員募集 各部門からの希望採用人数を基に会社と協議。その後求人媒体を検討して新卒・中途社員募集を行う。また、各大学の合同説明会参加申し込み及び参加、ハローワーク等の企画の合同説明会参加の申し込み及び参加など ■賃金規定の見直し 新卒の最低月給はどれくらいか、試用期間はどうするか、昇給や賞与はどうするかといった賃金規定を決めます。現状

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