分析 - 千葉県千葉市稲毛区 の求人・仕事・採用

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東芝TECレジメンテナンス/年休126日/未経験20代活躍中

東芝テックソリューションサービス株式会社

  • 千葉市稲毛区

  • 年収350万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • スキルアップ
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • WEB面接OK
  • 履歴書不要
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容東芝テックソリューションサービス株式会社(東芝テックグループ) 東芝TECレジメンテナンス/年休126日/未経験20代活躍中 【求人要約】 【プライム市場上場】東芝テックグループの安定感◎ 【手厚い研修制度】未経験からエンジニアになれる! 【待遇◎】完全週休2日制/直行直帰OK/住宅補助有 【仕事内容】 【国内シェアトップクラス!】POSシステムなどのメンテナンスや、導入・設置作業などをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ★国内トップクラス製品のサポート職★ 当社が取り扱うのは、東芝テックの「TEC」ブランドのPOSシステム(レジなどで使われる機器) コンビニや飲食店、スーパーな

千葉/稲毛/車載製品の機械設計(ゴム樹脂パーツ)/第2新卒歓迎/企画段階から参画

鬼怒川ゴム工業株式会社

  • 千葉市稲毛区

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 食事補助あり
  • WEB面接OK

仕事内容鬼怒川ゴム工業株式会社 【千葉/稲毛】車載製品の機械設計(ゴム樹脂パーツ)※第2新卒歓迎/企画段階から参画 【仕事内容】 【千葉/稲毛】車載製品の機械設計(ゴム樹脂パーツ)※第2新卒歓迎/企画段階から参画 【具体的な仕事内容】 【業界未経験の方も入社後フォローあり/就業環境自動車業界の軽量化・電装化ニーズに応える部品メーカー】 ■業務内容: 車体シール製品の開発業務をお任せします。新車の開発に携わるチャンスもございます。業務の流れとしては、顧客である自動車メーカーや部品メーカーからのニーズに合わせて、営業担当と一緒に、自社の技術・製品の提案、プレゼンを行います。受注後は、仕様の検討や調整

登録エントリー

飲食店店長/上場企業の店長職/年休113日/昇給機会年4回

株式会社安楽亭

  • 千葉市稲毛区 稲毛東

  • 月給30万円〜40万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 上場企業
  • 地域密着
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • まかないあり
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 急募
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 上場企業の店長職(未経験歓迎)◆年休113日/昇給機会年4回/食事補助アリ/若手活躍中★☆ 『安楽亭』『七輪房』『花炎亭』の店長として、店舗の運営管理をお任せします。どの店舗も地域密着型であり、料理とおもてなしを通じてワクワクをお届けしています。 ――仕事内容 ―― ・接客・調理などの店舗オペレーション ・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用 ・スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り ・数値管理、分析、課題抽出 ・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施 ―― 仕事のポイント ―― ★様々な裁量あり! たとえば、パート・アルバイトの方にどこまで仕事を任せるかを決めた

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