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勤務時間週1日以上 【シフト例】 8:00~16:00 9:00~18:00 10:00~20:00 17:00~21:00 22:00~6:00 など ※短時間のお仕事もあります！勤務ペースはお気軽にご相談ください♪ 「急に外せない予定が入っちゃった‥！」

仕事内容■お仕事内容 ＼芸能志望の方必見！激短1日～好きな日にお仕事OK！／ 「1日だけ！」「土日だけ！」「空いた時間に少しだけ！」 など、お好きな働き方でOKです♪ 【お仕事内容の一例】 ・WEB広告のモデル ・ゴルフ用品のモデル ・SNS広告のモデル ・通販商品のモデル など 好きな日に自由に勤務OK！ 「モデルのお仕事の合間に」「モデルのお仕事をやってみたい」 「お友達と応募したい」「お仕事をしながらキレイになりたい」 ⇒ぜひご応募ください！登録すれば好きな時にお仕事可能♪ ■コメント 「芸能活動に興味がある♪」 「モデルとしての実績を積みたい！」 「空いた日だけサクッと働きたい」 「急に

仕事内容株式会社ＰｅｏｐｌｅＸ 人事（HRBP/採用）◆HR×AISaaS展開／設立2年強の成長フェーズ◆年休124日◆土日祝休み 【仕事内容】 人事（HRBP/採用）◆HR×AISaaS展開／設立2年強の成長フェーズ◆年休124日◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開／リリース半年で認知度トップクラスのサービスも複数のAIプロダクトを提供】 ■募集背景： ・設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成長する事業に合わせて、ここ半年で大きく組織を拡大しており、またM&Aにも積極的なため、子会社人事支援業務も増えてきております。 ・現在2名の人事が、

仕事内容株式会社アドウェイズ 【アートディレクター】VTuberキャラクター・ビジュアルディレクション◆プライム上場／リモート可 【仕事内容】 【アートディレクター】VTuberキャラクター・ビジュアルディレクション◆プライム上場／リモート可 【具体的な仕事内容】 ～VTuberの魅力を最大化するアートディレクター／プライム上場／在宅勤務可／フレックス～ VTuberプロダクション「ななしいんく」に所属するタレントの魅力を最大化するアートディレクター職です。 単なる発注作業ではなく、ビジュアルコンセプトの企画から、衣装デザイン、グッズ、イベントのキービジュアル監修まで、キャラクターのディレクシ

仕事内容仕事内容 整骨院における柔道整復師業務全般 保険治療・自費治療・外傷・ケガ・スポーツ障害まで幅広く治療しています。 筋肉調整・柔整マッサージ・無痛整体・テーピング療法まで患者様のご状況に合わせた自然治癒を最大限に高める治療方法を実践しています。 求人詳細 当院は、ボクサー、プロレスラー、格闘家、タレントなどの専門施術院として開業した鍼灸整骨院です。 現在は、アスリート及び一般の患者様両方を診ております。 治療技術として筋肉調整、ストレッチ、PNF、関節モビリゼーション、操体療法、AK・AKA、SOTなど幅広い手技療法を取り入れ、ひとりひとりの患者様に合わせたオーダーメイド治療を心がけています

仕事内容"従業員が働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を目指し、人事制度の企画・運用から労使コミュニケーションまで幅広く携わるポジションです。数名の若手メンバーと実務を推進していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営幹部との距離が近く提案しやすい ●在宅併用のハイブリッドな働き方 ●若手中心のチームで影響力を発揮 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営管理部 人事企画課にて、人事制度や労務コンプライアンスに関わる実務を推進いただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ●人財活性化施策の企画立案 ●人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用

仕事内容◆ミッション◆ 人と組織の力によって、事業成長を加速させる 私たちが目指しているのは、単に「働きやすい会社」をつくることではありません。 社員一人ひとりに適切な裁量と挑戦機会を提供する。 会社や上司は、機会を与えるだけではなく、フィードバックや育成、環境整備を通じて、その挑戦を成功に導く仕組みをつくる。 そして、高い能力と主体性を持って挑戦し、大きな成果を生み出した人材には、より高い報酬・裁量・次の挑戦機会を提供する。 この好循環によって、一人ひとりの生産性と組織全体の収益力を高めていきます。 目指しているのは、 「10人で200」の成果ではなく、「5人で200」の成果を生み出せ

仕事内容株式会社Ｇｌｏｂｅｘａ 未経験歓迎／フルリモ・副業ＯＫ／ＳＮＳマーケター／月給３5万 【求人要約】 選べる働き方｜リモート・副業など理想のキャリアへ バズるを習得｜SNSマーケ・動画編集をゼロから学ぶ 市場価値ＵＰ｜一生モノのスキルで年収アップを目指す 【仕事内容】 SNSが好き。その気持ちだけでスタートOK！ 現役マーケターによる研修で企画～分析までゼロから習得。 【具体的な仕事内容】 ▼具体的な仕事内容 ＃Ｗｅｂサイト・ＬＰのデザイン制作 ＃ＳＮＳ・広告クリエイティブ（バナー・ビジュアル）制作 ＃ＵＩ／ＵＸを意識したページ設計・改善 ＃インフルエンサー施策・ＳＮＳ連動デザ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略立案の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事部長【創業50年超の老舗メーカー／エンでの成約実績有】 【仕事内容】 人事戦略の企画～実行をメインでお任せします。 ・人事戦略・施策の検討／企画／実行 ?経営方針・事業計画をもとにした、人事部門の年度方針・重点施策の策定および提案 中期の要員計画の策定（年齢構成・職種別充足度・技能保有状況の可視化 → 部門別の必要要員の設定） 人件費計画の策定と予算管理、実績のモニタリング 施策の優先順位付けとロードマップ化、四半期ごとの進捗レビューと軌道修正 人事KPI（充足率、離職率、時間外、育成計画の進捗、有資格者

仕事内容役員・VIPのアテンドから、イベント現場の車両手配まで。 エンタメの裏側を「移動」と「オペレーション」で支えるオープニングメンバー募集！ ★未経験OK／普通免許（AT限定）可／服装自由／資格取得支援あり 【仕事内容】 新事業「総合エンターテイメント事業」の立ち上げに伴い、役員・VIPの移動サポート、撮影・イベントの車両手配、オフィスでの事務・運営管理まで、事業全体の円滑なオペレーションを担うポジションです。 単に車を運転するだけでなく、「VIPへのおもてなし」「配車ロジスティクス手配」「オフィス事務」をバランスよくお任せします。 ◆ 役員ハイヤー・VIP送迎・現場サポート ・役員・VIP・

仕事内容"PEファンド資本のもと「第二創業期」を迎えた同社で、年間200名規模のキャリア採用を牽引する中途採用リクルーターのポジションです。CxOなど経営層と連携し、採用戦略の立案から実行までを担います。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営・事業視点が磨かれる採用戦略 ● 「人事×AI」の最先端プロセスを構築 ● 全ドメイン・全レイヤーの採用を担当 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、事業責任者（CxO・部長）と連携しながら進める中途採用業務全般です。Biz（セールス・CS・マーケ）／Dev（エンジニアリング・プロダクト）／Corp（経営管理・バックオフィス）と幅広い職種の採用を、要件定義からクロージ

仕事内容■仕事内容 国内大手企業等1000社・70万人以上が利用する自社タレント獲得プラットフォーム「MyTalent Platform」において、既存サービス群や新規プロダクト、共通基盤「MyTalent Admin」の設計・開発・運用を担当します。要件定義や技術選定などの上流工程から関わり、将来的には技術エキスパート、マネジメント、PdMなど志向に応じたキャリア形成が可能です。 【具体的には】 ・「MyTalent Platform」各プロダクト（CRM／Refer／Brand）および共通基盤の新規機能開発・設計・実装 ・開発生産性向上や技術的負債解消に向けた企画立案・進行管理・実装 ・Devi

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の運用の経験 【職種名】 人事制度担当【1日の標準労働時間7時間／設立67年の安定基盤】 【仕事内容】 人事制度の運用をメインでおまかせいたします。 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・改定・運用 ・法改正に伴う制度・規定の見直し ・タレントマネジメント施策の企画・推進 ・エンゲージメント向上施策の企画・運営 ・人事データ分析および課題抽出 ・経営層への人事課題の提言・報告 通常の業務は縦割り型で採用、制度、労務と分担が分かれていますが、ジョブローテーションの制度も取り入れており、数年間かけて人事領域全般に経験の幅をひろげていくことができます。 【将

仕事内容株式会社ＴａｌｅｎｔＸ 【神楽坂】制作ディレクター◆グロース上場◆HRtech×SaaS◆企業の採用ブランドを変革 【仕事内容】 【神楽坂】制作ディレクター◆グロース上場◆HRtech×SaaS◆企業の採用ブランドを変革 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 現状、日本の企業価値ランキングTOP50のうち、40%以上がMyTalent Platformをご利用いただいており、 企業の採用マーケティングを支援するという独自のポジションから、多くのクリエイティブ案件をご相談いただくようになってきております。 今回は、そんな採用マーケティングプラットフォームを展開する同社において、 MyTale

仕事内容仕事内容 BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの教育・研修に関する事務局やアシスタントをお任せします。 教育・研修に関する経験は問いませんので、人材育成にご興味のある方をお待ちしています。 ■具体的には 階層別研修等の事務局 研修講師のアシスタント 入社オリエンテーションの運用 教育・研修に関する社員情報の入力・管理 コンプライアンス教育テストなどの実施管理・結果分析 eラーニングコンテンツの作成、動画編集のアシスタント 新卒OJT運用、中途オンボーディング施策の運用 社内活性化に関する業務（社内報、LMS活用、タレントマネジメントシステム活

仕事内容ランスタッド株式会社 貿易事務・未経験歓迎・月収例30万円～／DC5 【求人要約】 ◎英語を活かして活躍！オフィスワーク未経験歓迎 ◎9割以上が未経験スタート！20～30代活躍中！ ◎働きやすい環境！年休123日・土日祝休・残業少 【仕事内容】 【手厚い研修制度あり】大手企業で書類作成やデータ入力、電話・メール対応などをおまかせ 【具体的な仕事内容】 自動車部品や半導体関連部品、医療関連製品、風力発電設備などの輸出入を支える貿易事務をお任せします。 +★具体的には+★ ――――――――――――― ◎貨物情報や輸送手配に関するデータ入力 ◎輸出入に必要な書類・請求書の作成、チェッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界（ハード／ソフト）における法人営業5年以上 ・エンタープライズまたは中堅企業（従業員500名以上）向け、もしくは大型商談（ACV 1,000万円以上）の営業経験 ・目標達成のため、案件発掘手段や優先順位付け、営業プロセスを自ら確立し実践してきた方 ・チームをリードし、社内外のステークホルダーを巻き込んでアカウントに向き合ってきた方 ・経営層（CHRO／CIO／CFOクラス）へのアプローチ・プレゼンテーション経験 [歓迎] ・SaaS／クラウドサービスの営業経験 ・Salesforce等のSFAを用いた科学的なパイプライン管理スキル ・アカウントエグゼクティブや

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 年収477万～/給与計算社保経験者へ/退職金＆精勤手当あり ＼業界未経験OK！食に興味がある方へ／社会保険給与計算採用など幅広く対応していた方へ経験を活かしてプライベートと両立◎17時定時残業～10H！年休122日！退職金精勤/家族手当社内販売あり!人事としてスキルUPも可能！ 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:00～17:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：0～10時間/月 月～金 週5日 <給与> 年収477万円～540万円 月収例

仕事内容"大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用をお任せします。 プロジェクトは基本長期。 「採用」にとらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 ■仕事内容 ◎リクルーティング業務 ・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示 ・運用プロセスやルールの設定 ・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用 ・面接、カジュアル面談、オファー面

仕事内容■資産形成コンサルティング事業や法人向け福利厚生支援など多様なクライアントソリューションを展開する当社にて、広報業務を主導いただける方を募集します ・メディアリレーション 金融・経済・人事系媒体の記者リスト構築と企画提案 取材獲得・取材対応（代表・コンサルタントの取材同席、想定問答作成） 自社運営BAR 「FIVE Arrows」を活用した記者向け勉強会・月例会の企画運営（月1回程度） ・コンテンツ制作・発信 プレスリリースの企画・執筆・配信（月1本以上） 独自調査の設計〜調査リリース化（四半期目安） note／オウンドメディアでの用語解説・インタビュー記事・導入事例の制作（月1本以上） SN

仕事内容"経営戦略と深く連携し、組織全体の継続的進化をリードする人事企画のポジションです。 抽象度の高い課題に対し、自らあるべき姿を描き、具体的な施策の企画から実行までを一貫して担います。 ＜おすすめポイント＞ ●経営に近い視点で組織戦略を主導 ●急成長フェーズでのスピーディな施策実行 ●AI時代における「未踏の組織開発」に挑戦 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ AIネイティブな組織への変革期において、人材・組織戦略の設計から実行までを担います。 ＜具体的な業務一覧＞ ●AI・データ活用による次世代型組織の設計 ・AIの活用を前提とした新たな職務定義（ジョブ）の設計 ・自律型組織への移行に伴う評