静岡県富士宮市のデイサービスの求人・仕事・採用

仕事内容静岡県富士宮市で不動産関連事業を主業としながら、介護福祉施設「ガーデンテラス白尾台」の運営にも参入する複合経営企業です（平成21年設立、資本金1,000万円）。令和4年2月にオープンした比較的新しいデイサービス施設で、開設に伴い職員を増員中。不動産事業で培った経営基盤を活かした介護事業への参入が特色です。【働きやすさ】 ・リフレッシュ休暇制度あり【職場環境】 ・介護現場へのICT・IoT導入に積極的 ・ICT・IoT導入により、介護記録等の業務負担軽減に取り組む ・ICT・IoTを活用した最新の介護現場で、効率的な働き方を学べる ・食事、入浴、排泄等の介助 ・身の回りのお世話やレクリエーショ

勤務時間就業時間１：11時00分〜14時00分又は8時30分〜16時30分の時間の間の3時間程度 就業時間に関する特記事項：勤務時間については、相談の上決定していきましょう。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容（看護師・パート求人） 地域密着型通所介護「リハテラス」における看護業務です。 短時間のデイサービスで、利用者様のバイタルチェック、 健康状態の確認、服薬確認などの体調管理を中心に、 利用者様とのコミュニケーションなど、施設運営に 付随する業務をお願いします。 また、状況に応じて送迎のサポートもお願いします。 スタッフと連携し、利用者様が安心して楽しく過ごせる 環境づくりを行っていただきます。 業務の変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：8時00分〜13時00分 就業時間に関する特記事項：・就業時間、日数は相談に応じます。まずはご相談ください。 ・毎月２５日までに翌月のシフトを決定します。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，その他 休業日１２／３０～１／３

仕事内容・定員３０名のアットホームな雰囲気を大切にしているデイサービ スです。 ・食事介助、食事の配膳、下膳、片付け、口腔ケア、排泄介助、 入浴介助など生活介助全般をお願いします。 ・季節行事（お祭・お花見など）や施設イベント（誕生日会 など）を大切にしており、利用者様が日中のお時間を笑顔で過ご せる環境づくりに努めています。 ・利用者様の送迎 ・決まったユニホームはないので、私服勤務です。個性を生かして 利用者様と接してください。（被服手当あり） ・未経験者も育成に慣れたスタッフが親切丁寧にお教えします。 （業務の変更範囲：会社の定める業務）

勤務時間残業なし （1）08時00分～17時00分（休憩60分） （2）10時00分～19時00分（休憩60分） （3）08時00分～19時00分の時間の間の4時間以上 ※勤務時間・日数は上記の時間で相談可能です。 [時間外労働] なし

仕事内容やひろホールディングス傘下で、富士市・富士宮市に地域密着型の小規模デイサービス計4事業所を運営する介護事業会社です（10名程度の少人数制）。家族の介護負担軽減のため、お泊りサービスを付帯した通所介護サービスを提供しています。【企業の魅力】 ・やひろホールディングス傘下で、富士市・富士宮市に地域密着型の小規模デイサービス計4事業所を運営（10名程度の少人数制） ・従業員数40名 ・家族の介護負担軽減のため、お泊りサービスを付帯した通所介護サービスを提供 食事介助、歩行介助、入浴介助等介護業務になります。 一緒に体操をしたり、お散歩をしたり会話を大事にしています！ ▼応募はカンタン！お電話1本で

勤務時間09時00分～13時30分（休憩0分） ※勤務時間・日数は上記の時間で相談可能です。 [時間外労働] 月平均時間外労働時間 1時間

仕事内容静岡県富士市で30年、地域に根差した鍼灸整骨院として事業を展開してきた企業です。スポーツ外傷の知識が豊富でアスリートからも信頼される施術・トレーナー業務も実施しており、地域医療とスポーツ分野の両方で専門性を発揮しています。【企業の魅力】 ・1988年に神尾鍼灸整骨院として創業、2004年にリヴ・レーダ株式会社として法人化 ・富士市・富士宮市で整骨院2院、デイサービスやリハビリ型施設など3つの事業所を運営し、2024年には訪問鍼灸マッサージ事業も再開しました ・2024年に訪問鍼灸マッサージ事業を再開するなど、事業を継続的に拡大【福利厚生】 ・本社ビルに接骨院とデイサービスを併設し、施設間の連携

勤務時間就業時間１：8時00分〜9時00分 就業時間２：11時45分〜13時30分 就業時間３：16時20分〜17時20分 就業時間に関する特記事項：１日に（１）（２）（３）の勤務。 （１）（２）（３）のいずれかの時間のみを希望する方は、 ご相談ください。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，その他 年末年始 その他シフトで休日取得

仕事内容＜介護施設の送迎運転＞ デイサービスのご利用者様の送迎の仕事です。 朝・昼・夕とそれぞれあります。 ご希望の時間帯を相談していただくことも可能です。 基本１人での業務になります。 ・未経験者も歓迎いたします ・業務の変更範囲：変更なし

勤務時間8:30～17:30(障がい者の対応) 9:30～18:30(障がい児の対応) ※上記時間で1日4時間から応相談 (コアタイムは13時～17時) ※フルタイムできる方歓迎 ※週3日から応相談 ※1ヶ月のシフト申告制 ※不定期で土曜出勤あり ※土曜・祝日勤務できる方歓迎

仕事内容＼年齢の垣根なし日勤のみ／お休みの相談しやすさ◎和気あいあいな当施設!!ワークライフバランス充実♪ 2026年秋に給与改定！ 嬉しい♪働きやすさUP♬ ■おしごと推しポイント ・平成30年開設！新しくて広々としたキレイな施設 ・障がい児の支援が中心。 ・未経験・ブランク歓迎！ ・「元気なあいさつ」ができれば大丈夫です。 ・若手からベテランまで活躍中！ ・男女問わず働ける職場です。 ・日中のみの勤務！夜勤はありません。 ・子どもや家庭の都合によるお休みも相談OK！ ・子育て世代が多数活躍中！ ・家庭との両立に理解があります。 ・少人数の施設です ・スタッフ同士の距離が近く、人間関係も良好♪

勤務時間残業なし （1）08時30分～17時30分（休憩60分） （2）08時30分～17時30分の時間の間の4時間以上（休憩60分） [時間外労働] なし

仕事内容富士宮市で特別養護老人ホーム（定員100名）を中核に、在宅サービスまで一体運営する社会福祉法人です。施設サービスと在宅サービスの両方を法人内で完結させることで、利用者のニーズに応じた切れ目のない支援を提供しています。富士宮市における高齢者福祉の中核的な担い手です。【企業の魅力】 ・平成13年10月の開所以来、20年以上の実績 ・特養「星の郷」(定員100名)を中心にデイ・ショート等8事業を展開 ・24時間連絡体制の居宅介護支援事業所もあり、多様な業務を経験できる ・利用者様の健康管理等 ・健康チェック ・バイタルチェック ・服薬管理 ・関連事業所、医療機関との連携 ▼応募はカンタン！お電話1

勤務時間就業時間１：8時00分〜9時30分 就業時間２：15時45分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：・朝のお迎え終了後は一旦帰宅。午後の送迎時に再度出勤していた だく形です。 ・２５日までに翌月のシフトを決定します。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，その他 休業日は土曜日、日曜日と１２月３０日から１月３日です。

仕事内容・デイサービス送迎車両の運転、車内点検、車内清掃、洗車をお願 いします。（経験者歓迎！） ・利用者の乗り心地を考えた安心で安全な運転をお願いします。 ・乗降の際には、利用者の安全を確保する為のお手伝いをお願いし ます。（車イス操作の習得要） ・送迎も大切なサービスの一環です。利用者の名前を覚え、利用者 と送り出す家族とのコミュニケーションも大事にして下さい。 ・施設の看板を表示した車両です。交通ルール・マナーを遵守し、 歩行者に優しく、周りへの配慮などもお願いします。 ・朝の送迎が終わりましたら、一旦帰宅していただき、午後にまた 出勤していただく形となります。 ・使用車両はハイエースサイズの福

仕事内容27施設・59事業を展開し、法人設立29周年・年間延べ利用者数81万人を誇る富士・富士宮エリア中核の医療福祉法人です。 湖山リハビリテーション病院を中心に、介護老人保健施設・グループホーム・訪問看護・デイサービスなど、富士・富士宮から静岡・東京にまたがる幅広い医療・介護サービスを展開しています。 育休取得率は女性100%・男性71.4%、平均残業時間は月3.15時間と少なく、法人主催研修は年123回開催。 ノーリフティングケアの推進やICT機器の活用で職員の身体的負担軽減にも力を入れ、管理職の女性割合56.5%という数字が示す通り、性別を問わず活躍できる職場づくりに取り組んでいます。【企業の魅

勤務時間残業なし 08時15分～17時15分の時間の間の4時間以上（休憩0分） ※勤務時間・日数は上記の時間で相談可能です。 [時間外労働] なし

仕事内容27施設・59事業を展開し、法人設立29周年・年間延べ利用者数81万人を誇る富士・富士宮エリア中核の医療福祉法人です。湖山リハビリテーション病院を中心に、介護老人保健施設・グループホーム・訪問看護・デイサービスなど、富士・富士宮から静岡・東京にまたがる幅広い医療・介護サービスを展開しています。育休取得率は女性100%・男性71.4%、平均残業時間は月3.15時間と少なく、法人主催研修は年123回開催。ノーリフティングケアの推進やICT機器の活用で職員の身体的負担軽減にも力を入れ、管理職の女性割合56.5%という数字が示す通り、性別を問わず活躍できる職場づくりに取り組んでいます。【企業の魅力】