オルビス株式会社 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容会社概要 オルビスは、ポーラ・オルビスホールディングスグループの化粧品メーカーとして、創業約40年にわたり、お客さま一人ひとりに寄り添う商品・サービスを提供してきました。 ブランド理念である 「SMART AGING 」 のもと、年齢や環境、背景にとらわれず、“その人らしさ”を大切にしながら前向きに成長していくことを目指しています。 そのため、オルビスでは「一人ひとりの力を最大限に生かす」ことを人事方針の中心に据え、障がいの有無に関わらず、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 現在、障がいのある社員は20名以上在籍しており、約7割が業界・職種未経験からのスタートです！ チームで助け

仕事内容会社概要 オルビスは、ポーラ・オルビスホールディングスグループの化粧品メーカーとして、創業約40年にわたり、お客さま一人ひとりに寄り添う商品・サービスを提供してきました。 ブランド理念である 「SMART AGING 」 のもと、年齢や環境、背景にとらわれず、“その人らしさ”を大切にしながら前向きに成長していくことを目指しています。 そのため、オルビスでは「一人ひとりの力を最大限に生かす」ことを人事方針の中心に据え、障がいの有無に関わらず、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 現在、障がいのある社員は20名以上在籍しており、約7割が業界・職種未経験からのスタートです！ チームで助け

仕事内容【ポーラ・オルビスホールディングスグループ企業／業界・職種未経験歓迎！】 【仕事内容】 ①受注・業務チームのサポート業務 ∟請求書手続き ∟パート社員の勤怠管理 ②パート社員の働きやすい環境整備 ∟生産性向上施策（テンプレ改修・データ整理など） ∟ロイヤリティ／エンゲージメント向上検討（組織サーベイなど） ※検討・案出しは業務へ慣れてきたら挑戦いただきます◎ ③PC／業務で使用する機器への対応 ∟PCに対するパート社員からの質疑に応対 ∟封函機／圧着機の不具合時の初期対応（社内IT部門への連携がメイン） 電話対応について：お客様への架電・受電対応はありません。 請求書・修理依頼における

仕事内容会社概要 オルビスは、ポーラ・オルビスホールディングスグループの化粧品メーカーとして、創業約40年にわたり、お客さま一人ひとりに寄り添う商品・サービスを提供してきました。 ブランド理念である 「SMART AGING 」 のもと、年齢や環境、背景にとらわれず、“その人らしさ”を大切にしながら前向きに成長していくことを目指しています。 そのため、オルビスでは「一人ひとりの力を最大限に生かす」ことを人事方針の中心に据え、障がいの有無に関わらず、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 現在、障がいのある社員は20名以上在籍しており、約7割が業界・職種未経験からのスタートです！ チームで助け

仕事内容オルビスについて オルビスでは2018年のリブランディング以降、常識にとらわれないプロダクト開発とサービス展開でブランドの進化を推し進め、既存事業の他、美容領域に捉われない新規事業にも挑戦しています。 新たな挑戦をし続けるオルビスでは、法令遵守と事業成長の両輪を叶えることを目指し、事業部門と伴走する「攻めの法務」を重要視しています。 法務部には、社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーション行うことや、外部環境の変化を迅速にキャッチアップし、法務のスペシャリストとして提言することで事業を前進させていくことを期待しています。 今回はさらに重要性を増す法務部を強化すべく、未知の領域や法が未整備

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ ・全社および各事業における中長期事業戦略の立案 ・KPIの設計・モニタリング、要因分析・課題抽出 ・分析結果をもとにした戦略仮説の構築 ・経営層への提案および議論 ・事業サイド（CRM／店舗／BtoB等）との連携による戦略の具体化 ◎具体的には オルビスの事業戦略担当として、全社のKPI設計から中長期戦略の立案、経営層への提言まで幅広く携わります。CRMデータ分析をもとにした施策企画・運用・効果検証の経験を活かし、ブランドの成長を戦略面から支えるポジションです。 ◎やりがい・未来像 「データと戦略でブランドの未来を描く」 経営の中枢で意思

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ ・計画的な人材開発の戦略立案・実行 ・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施 ・組織サーベイ（エンゲージメント調査等）の分析 ・社内カルチャー浸透のインナーコミュニケーション企画 ・組織開発への落とし込み・施策推進 ◎具体的には 「ORBIS」の人材開発グループでリーダー候補として、社員の力を最大限に引き出す仕組みづくりに携わります。 ◎やりがい・未来像 「コスメブランドの組織力を高める人材開発のプロへ」 フレックス制・リモート可で柔軟に働けます。 【職場の特徴】 ・フレックス制（月精算） ・リモート週3日出社（火水木固定） ・年間休日

仕事内容会社概要 オルビスは、ポーラ・オルビスホールディングスグループの化粧品メーカーとして、創業約40年にわたり、お客さま一人ひとりに寄り添う商品・サービスを提供してきました。 ブランド理念である 「SMART AGING 」 のもと、年齢や環境、背景にとらわれず、“その人らしさ”を大切にしながら前向きに成長していくことを目指しています。 そのため、オルビスでは「一人ひとりの力を最大限に生かす」ことを人事方針の中心に据え、障がいの有無に関わらず、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 現在、障がいのある社員は20名以上在籍しており、約7割が業界・職種未経験からのスタートです！ チームで助け

仕事内容会社概要 オルビスは、ポーラ・オルビスホールディングスグループの化粧品メーカーとして、創業約40年にわたり、お客さま一人ひとりに寄り添う商品・サービスを提供してきました。 ブランド理念である 「SMART AGING 」 のもと、年齢や環境、背景にとらわれず、“その人らしさ”を大切にしながら前向きに成長していくことを目指しています。 そのため、オルビスでは「一人ひとりの力を最大限に生かす」ことを人事方針の中心に据え、障がいの有無に関わらず、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 現在、障がいのある社員は20名以上在籍しており、約7割が業界・職種未経験からのスタートです！ チームで助け

仕事内容募集背景 欠員補充。グループの人事労務のガバナンス向上、コストセンターとしての費用対効果最大化に向けて、グループ労務BPOの最適化や各種法令変更の動向を踏まえて、先手を打った労務関連制度の企画・改廃の推進役を募集します。 仕事内容 １）労務企画 経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役 ２）労務BPO安定化 ・グループ7社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役。 ・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム(勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応。 ・各社で発生する日常的な労務ト

仕事内容ORBIS☆人材開発リーダー候補♪フレックス可 【ORBIS】 【仕事内容】: ・計画的な人材開発の戦略立案・実行 ・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施 ・組織サーベイ（エンゲージメント調査等）の分析 ・社内カルチャー浸透のインナーコミュニケーション企画 ・組織開発への落とし込み・施策推進 ◎具体的には 「ORBIS」の人材開発グループでリーダー候補として、社員の力を最大限に引き出す仕組みづくりに携わります。 ◎やりがい・未来像 「コスメブランドの組織力を高める人材開発のプロへ」 フレックス制・リモート可で柔軟に働けます。 【職場の特徴】 ・フレックス制（月精算） ・リモート週3日出社（火

仕事内容オルビス株式会社 クリエイティブ企画～ディレクション担当＜ORBIS＞◇ご経験/スキルに応じて業務決定◇週2リモート 【仕事内容】 クリエイティブ企画～ディレクション担当＜ORBIS＞◇ご経験/スキルに応じて業務決定◇週2リモート 【具体的な仕事内容】 【制作会社出身も歓迎！ORBISのブランド成長を支える／企画～制作まで裁量をもって携わる／転勤なし・残業月20h程度・週2リモート】 ◆職務内容 本ポジションは、以下いずれかの部門において、オルビスのデジタルマーケティング領域におけるクリエイティブ企画・制作ディレクションを担当する重要な役割です。主に公式ECサイトの商品ページや広告クリ

仕事内容仕事内容 オルビスは1987年の創業以来、D2Cモデルを基盤にビジネスを展開し、2018年のリブランディングを機に「LTV（顧客生涯価値）」を最重点指標と置き成長してきました。 店舗・通販を問わず一貫して「お客様視点」を大切にし、“スマートエイジング”という価値観のもと長期的な関係づくりを目指しています。 本ポジションは、LTV最大化を担うCRM領域にて、カタログ・同梱チラシをはじめとした紙媒体における販促企画・クリエイティブディレクションを担う役割です。オルビスのカタログは、お客様との関係性を深める中核的なコミュニケーション媒体であり、月によっては発行部数100万部を超えるなど、高い影響力を

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 本ポジションではオルビスのBtoB事業部に所属し、物流・システム担当として外部販売チャネル向けの出荷オペレーション全体を支える物流企画の立案・実行を中心に担っていただきます。 ・出荷量拡大に対応する物流企画の立案・実行 └ 倉庫の再編や業務フロー見直し、外部委託先との調整・管理 └ プロジェクト進行管理（※初期は既存メンバーとの伴走を想定） ・受注業務の管理、サポート ・出荷指示調整 ・セット品のアッセンブルや在庫移動など物流手配業務 【給与詳細】 月給29万～36万円+残業代＋賞与年2回 昇給あり 賞与あり（年2回／6月・12月）

仕事内容会社概要 オルビスは、ポーラ・オルビスホールディングスグループの化粧品メーカーとして、創業約40年にわたり、お客さま一人ひとりに寄り添う商品・サービスを提供してきました。 ブランド理念である 「SMART AGING 」 のもと、年齢や環境、背景にとらわれず、“その人らしさ”を大切にしながら前向きに成長していくことを目指しています。 そのため、オルビスでは「一人ひとりの力を最大限に生かす」ことを人事方針の中心に据え、障がいの有無に関わらず、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 現在、障がいのある社員は20名以上在籍しており、約7割が業界・職種未経験からのスタートです！ チームで助け

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ ・店舗への集客企画の立案・実行 ・店舗来訪顧客に対する施策設計・運用 ・顧客セグメントに基づいたシナリオ設計 ・メール・DM・アプリ通知等のOne to One最適化 ・顧客データ・購買行動の分析と施策改善 ◎具体的には オルビス直営店舗のマーケティング企画担当として、集客から再来店促進、ロイヤル化まで一貫して担当。店舗スタッフやVMDチームとのCX設計にも携わり、リアル×デジタルを横断するマーケティングを実践できます。 ◎やりがい・未来像 「お客様体験を創造するマーケターとして成長」 店舗領域のCRMやCX設計を通じて顧客満足度向上と売

仕事内容オルビス株式会社 【週2リモート】販促企画担当（カタログ制作ディレクター）＊制作会社出身歓迎 【仕事内容】 【週2リモート】販促企画担当（カタログ制作ディレクター）＊制作会社出身歓迎 【具体的な仕事内容】 【発行部数100万部超・顧客とのコミュニケーションを深める中核媒体／東証プライム上場・ポーラオルビスGの成長企業】 ◆職務内容 本ポジションは、LTV最大化を担うCRM領域にて、カタログ・同梱チラシをはじめとした紙媒体における販促企画・クリエイティブディレクションを担う役割です。 オルビスのカタログは、お客様との関係性を深める中核的なコミュニケーション媒体であり、月によっては発行部

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ ・ECモール商品ページのクリエイティブ企画 ・訴求ポイント検討・構成案作成 ・Amazon・楽天等のページ最適化 ・制作チームへのディレクション ・効果検証と改善提案 ◎具体的には 外部ECモールにおける商品ページのクリエイティブ企画・ディレクションを担当。ECモール内商品情報の魅力的な訴求方法を検討し、ページ構成やビジュアル、テキストの企画・改善をディレクションします。 ◎やりがい・未来像 「ECモール戦略・ページ企画で売上拡大をリード」できる裁量の大きいポジション。各モールの特性を踏まえた最適化スキルが身につきます。 【職場の特徴】

仕事内容ORBIS☆ECサイトのWebディレクター◇品川区 【ORBIS】 【仕事内容】: ・ECサイトにおけるWebコンテンツの企画・制作ディレクション ・ECサイトのUI/UX改善 ・アクセス解析、効果検証、評価レポートの作成 ・新商品やリニューアル商品のページ構成・表現設計 ・売上やコンバージョンを意識したアウトプット制作 ◎具体的には オルビス公式ECサイトのコンテンツ企画・制作ディレクションをお任せします。毎月の新商品発売や既存商品リニューアルに合わせ、商品特性やターゲットを踏まえた訴求設計を自ら考え、ECサイト上で形にしていきます。裁量を持って企画から制作まで主体的に取り組める環境です。

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ ・ブランド共感を育む初期コミュニケーション設計 ・顧客データに基づくセグメント・シナリオ設計 ・DM・WEB媒体の制作ディレクション ・プロモーション企画・販促施策の立案と実行 ・定期購入サービスの戦略設計と売上最大化施策 ◎具体的には CRMマーケティング担当として、顧客のライフステージに応じた最適な施策を設計・運用し、ブランドとの中長期的な関係性を育んでいきます。解約率低減、継続促進、長期契約プログラムの設計・実行、休眠顧客の掘り起こし施策も担当。データに基づいた施策設計から効果検証まで一貫して携われます。 ◎やりがい・未来像 「顧客