幹部候補 - 山口県 の求人・転職・中途採用正社員

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生産技術・設備エンジニア/経営幹部候補としてキャリアUP可能

日本製紙株式会社

  • 山口県 岩国市

  • 年収480万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 理系歓迎
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • AT限定OK

仕事内容日本製紙株式会社 【プライム市場】(日本製紙グループ) 生産技術・設備エンジニア/経営幹部候補としてキャリアUP可能 【求人要約】 【安定経営】連結売上高1兆円を超える製紙企業 【強みを活かせる】ご経験・専門に応じた配属 【選べるキャリア】総合職・エリア限定総合職 【仕事内容】 【ご経験・専門に応じて配属】大規模製造プラント、発電所における設計・設備管理・保全など 【具体的な仕事内容】 ★実際の施設や活躍する先輩たちの様子は、「Pickup!」タブよりご確認ください! 大規模製造プラント(原料加工~製品製造の全工程)や発電所における設計・設備管理・保全・点検などをご担当いただきま

山口/岩国/基幹工場の第2種電気主任技術者(総合職)有資格者の方へ/発注者側/残業20h程度

日本製紙株式会社

  • 山口県 岩国市

  • 年収500万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • まかないあり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎

仕事内容日本製紙株式会社 【山口/岩国】基幹工場の第2種電気主任技術者(総合職)◆有資格者の方へ/発注者側/残業20h程度 【仕事内容】 【山口/岩国】基幹工場の第2種電気主任技術者(総合職)◆有資格者の方へ/発注者側/残業20h程度 【具体的な仕事内容】 【将来の経営幹部候補/連結売上高1兆円トップクラスの製紙会社/寮・社宅完備(希望制)/・第2種電気主任技術者の資格をお持ちの方へ/働き方改善ができる/福利厚生充実】 ■業務内容: 工場の工務部門における、電気全般に関わる仕事をお任せします。 電圧66kV以上の取り扱いがあるため、応募対象は第2種電気主任技術者免状の現有者に限定します。 ■

登録エントリー

介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/障がい福祉/年収600万円~!/全国240か所の大手医療介護福祉グループ幹部候補/複数施設を統括するエリアマネージャー(候補)を大募集!30代・40代が活躍中!/障がい福祉/RA122901S/12456474/非公開

株式会社ビオネスト

  • 山口県 柳井市 柳井 / 柳井港駅 徒歩約8分

  • 月給50万円〜60万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

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