人事 管理職 の求人・仕事・採用

仕事内容総務・人事・労務管理・各官公庁への申請などの学校事務業務 【具体的には】 ・人事関係書類の作成 ・給与支払業務 ・源泉所得税事務業務 ・労働・労災保険業務 ・退職財団に関する業務 ・教職員・私学共済掛金に関する業務 ・勤怠システムの運用 ※変更範囲：法人内の職員業務

仕事内容人事課長（管理監督者）として業務をお任せします。 【具体的には】 ・グループ全体の労務管理に関する業務 ・労務相談対応 ・社会保険手続き ・就業規則、各種規程の更新 ・人事考課制度の運用管理 ・安全衛生管理業務 ・助成金申請 ・面接など採用業務 など 【組織について】 配属先は法人管理本部人事部人事課です。 【ポイント】 ・管理監督者としてグループの成長発展を牽引することを期待します。 ・医療・福祉業界に貢献したいといった異業種出身の方のご応募も活躍中しています。 県下有数の規模を誇る、医療と福祉の総合サービスグループです。病院や介護事業所の福祉施設、保育園など子育て支援施設、児童発

仕事内容【業務内容】 経営戦略に従ったグループ全体の労務業務全般をサポートして頂き ます。 【具体的には】 ・人事労務部門の実務管理（グループ会社を含む） →採用、社会保険手続き、入社、退職手続き等 ・採用データの管理 ・担当役員との調整、他部署との連携 ・部下社員の育成・サポート ※マイカーを使用（ガソリンカード支給） 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用、研修、労務管理の実務経験が5年以上ある方 ・パソコン基本操作（Excel、Word、PowerPoint） ・普通自動車運転免許（AT限定可） [歓迎] ・マネジメント経験がある方 【職種名】 人事（管理系総合職） 【仕事内容】 本社にて人事採用、研修、労務管理等の業務を行っていただきます。 【ご参考：主な業務内容】 採用関連業務（新卒・中途）、社員教育・研修、 人事企画、人事制度関連業務、労務管理（勤怠管理）、給与計算、各種社会保険関連業務、部下指導、業務改善効率化など ＊経験のない業務につきましては段階的に習得していただきます。 ＊業務内容（変更

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務管理職（プレマネ）経験 ・人事業務経験（5年以上実務）経験 ・社員教育経験 ・Word、Excel ・普通自動車免許 [歓迎] ・中小企業で人事組織のゼロからの立ち上げ経験のある方 ・給与制度、人事制度などの構築経験 ・産廃、解体業界経験あれば尚可（不問） 【フィットする人物像】 ・遠方の方は家賃相談可能 ・テレワークではなく、毎日通勤可能な方 ・既存メンバーとの円滑なコミュニケーションをとれる方 ・自ら考えて自律的に業務に取り組める方 【職種名】 水戸市（茨城）人事責任者・環境リサイクル業年収1000万円目指せる◎最新技術中間処理施設を保有 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社の人事で制度、研修、採用等の幅広い知見と経験をお持ちの方 ■マネジメントのご経験 【歓迎】 ■中小企業にて幅広い知見と経験をお持ちの方 【職種名】 人事総務課長候補 【仕事内容】 【大阪御堂筋本町勤務】地域に根差す総合不動産デベロッパーにて人事総務課長をお任せします ■人事総務部門の管理職としてプレイングリーダーの役割を期待しています。 ■人事の実務については、社員2名が主に担当しており、課長にはその実務の取り纏めを行って頂きます。 ■今後見直しを検討している人事制度の改定や社員の意識改革のための社内教育・研修の企画立案および運用をお願いしたい

仕事内容【応募資格】 [必須] ●人事管理職経験（部長クラス以上の管理職経験必須）をお持ちの方。 ●労務、人事制度構築の経験をお持ちの方。 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 52歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【東証グロース上場】人事部長 【仕事内容】 日本が誇る伝統品をオリジナル製造、販売している東証グロース上場ベンチャー。 ●人事部長として下記業務を担当していただきます。 ＜具体的業務＞ ●新卒、中途採用計画の立案/実施、エージェント、求人広告会社とのコミュニケーション ●人事戦略、人事評価制度の策定 ●教育/研修制度の立案/実施 ●各種就業環境の整備及び

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事ローテーション制度に係る経験 ■管理職の経験 ※人事部署での管理職経験があると望ましい [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 渉外/人事企画 管理職候補【東京】※業績好調ニッチトップ企業（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 人材の育成及び活性化を図るため、昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度としての構築並びに実際の運用を実施する必要があるための増員募集となります。 【職務内容】 ■人事ローテーションルールの制度としての構築 ■人事ローテーシ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ＊下記いずれも満たす方 ・人事全般のご経験をお持ちの方（目安：10年以上） ・職能制度・役割等級制等、人事制度設計・見直し経験がある方 ・労務関連法令に精通している方 ・管理系職種のキャリアがある方（実務10年,マネジメント5年経験以上） 【歓迎条件】 ・管理職のご経験 【職種名】 【大阪】人事※管理職候補/年収590～670万円/福利厚生充実/大手鉄鋼商社の子会社 【仕事内容】 国内最大級の取扱量を誇る、ステンレスコイルセンターのリーディングカンパニーである同社において、人事業務をお任せします。 リーダー（管理職）候補としての募集です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件(下記いずれか)】 ■採用に関する実務経験 ■給与労務、人事制度関連などその他の人事実務経験で得意領域をお持ちの方 ■メンバーマネジメントまたは業務の後輩指導経験 ※同社は大量採用を行なっていないので、アナログ対応(求人媒体画面からの対応、基幹採用管理システムではなくEメールメインの対応)になります。 ※年間採用10～20名くらいの中小規模企業(社員数は50～200名)の人事総務経験者などが面接に至っています。 【職種名】 人事管理職候補 【仕事内容】 ■上場メーカーにおける新卒採用からスタートしていく人事業務全般の仕事です。 現人事部長が定年退職予定の為、

仕事内容人事戦略の策定から実行までをリードしていただく人事マネージャ ーを募集します。建設業界の専門知識と人事領域の経験を活かし、 組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待して います。 業務内容 ・人事戦略の策定・実行 ・人事マネジメント ・組織開発 ・採用戦略の強化 ・人材育成 ・労務管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部長級の経験 ・人材採用業務に精通していること [歓迎] ・グループ会社など複数社を含めた人事管理経験 ・これまでのビジネス経験において、顕著な成果を残された方 【フィットする人物像】 ・関係部署及び対外交渉のコミュニケーションに長けている方 【職種名】 港区(東京)人事（管理職）・ゆとりとやすらぎを提供する総合サービス業集団年収1200万も目指せる 【仕事内容】 人事（執行役員or部長）ポジションをご担当いただきます。 【具体的には…】 グループ企業の人材採用 ・状況把握・課題抽出 ・採用企画・予算管理 ・人材管理 ・人事規定 ・労務関連 【HUREX求人担当

仕事内容ホールディングスの人事部にて人事企画・計画業務を中心に、組織マネジメントをご担当いただきます。 同社では約2000名のグループ従業員の給与計算、入退社手続き、社会保険や年末調整、算定基礎届、労働保険更新、36協定等の業務をアウトソーシングせず、少人数で対応しております。 つきましてはそれを担当するメンバーのフォローはもちろん、今後増える見込みの従業員対応として給与明細の電子化等を進めており、人事業務におけるDX化を推進できる包括的な知識や改善意識をお持ちの方を部長候補としてお迎えしたいと考えております。 その他、健康経営導入などの働き方改革推進、人事制度構築・運用（ミッションビジョン改訂予定）

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪歓迎≫ ・人事労務系の資格をお持ちの方（社労士・衛生管理者・FP技能士、日商簿記 等） ・IT業界でのご経験、もしくはIT業界への興味、知識を身につける意欲をお持ちの方 ≪求める人物像≫ ・採用業務の企画運営を中心に人事制度企画運営など自律的に行動できる方 ・採用業務全般・人事制度企画・管理の経験を5年以上お持ちの方 ・さまざまな方とのコミュニケーションを大切にされる方 ・既存のやり方に固執せず、新しいことにチャレンジできる方 ・『どうしたらできるか』ということを考え、最後までやり遂げる意欲をお持ちの方 【職種名】 福岡市/人事管理職（給与・労務） 【仕事内容】 ◎

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！中国語人事総務 【職務概要】 管理部門立ち上げにあたっての、新規募集です。 <人事関連> ・人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等 ・給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております) ・福利厚生制度の企画 ・採用 適切な採用手法等の立案、実行、 ・研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネート <総務関連> ・オフィス関連業務 ・事務用品・什器・備品等の購買に関する業務 ・固定資産の棚卸実査に関する業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 <給与> 年収600万円～1000万円 <勤務

仕事内容＜業務内容＞ 【総務・人事業務全般】 ・総務課の管理（業務・社員・その他総務課全般に関わること） ・総務業務全般（各種労務・契約管理／勤怠管理・給与処理／社内制度整備など） ・人事業務全般（採用関連／入社後教育 など） ・その他会社全体の活動を円滑にするために付随する様々な業務 ＜業務内容変更の範囲＞ 【変更範囲：他部署の異動あり】 ⇒営業・フロント・サービススタッフ など ＜転勤・勤務地変更の範囲＞ なし ＜求人数＞ 1人 ＜募集背景＞ 欠員補充 試用期間 6か月 契約期間 無期 その他 週休2日制 ・月８～９日の公休をシフト制 年間休日 107日 企業カレンダー 無 健康保険,厚生

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ＼経験を活かしてキャリアアップしたい方歓迎！／ 当社はドラム缶事業、環境（エンジニアリング）事業、請負事業の3事業を展開する企業です。 今回は、本社総務部の「人事・総務部門の管理職候補」の募集です！ 【アピールポイント】 ・転勤なし！福岡で腰を据えて長く働ける ・賞与年2回あり（平均110万円） ・原則土日祝休み！ ・夏季・冬季・GW休暇あり 【仕事内容】 当社人事総務部にて、総合職として人事・総務業務を担当いただきます。 これまでのご経験に応じて、まずは得意分野を中心に当面の業務内容を決定していきます。将来的に管理職を担っていただくことを想定しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事総務部門の管理職経験者 【歓迎条件】 ■会社法対応や株式事務の経験ある方歓迎 【職種名】 人事総務部管理職 【仕事内容】 スタンダード上場の不動産会社が人事総務部の管理職を募集！ 主に人事総務部門を統括する部長候補 【雇入れ直後】人事総務部【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■人事総務部門の統括責任者候補（プレーイングマネージャーの活躍期待） ・採用業務全般 ・社会保険手続きおよび労務業務全般 ・社内制度（規定、待遇、福利厚生等）の構築 ・当社収益物件の問い合わせ窓口 ・営業車両（リース車）の管理 ・経営層向けレポート作

仕事内容１．採用計画の立案・実施、人事制度の設計・運用、労務管理・ 勤怠管理を行う。 ２．求人に関するホームページの更新、ＳＮＳ対策、広報活動全般 を行う。 ３．ヒトに係る部門として、生産性を高める為、将来の成長を促す 為の社員教育を行う。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル/経験＞ ・人事、総務領域での管理職経験5年以上 ＜学歴＞ ・高卒以上 [歓迎] ・経理のご経験 ・人事システムの構築やDX化推進のご経験 ・普通自動車免許第一種 【職種名】 ＜人事総務の管理職候補＞年収～650万円◆産業機械メーカー＠久喜市 【仕事内容】 管理部門の責任者候補として、人事総務を中心としたマネジメント業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・採用、異動、教育、人事制度企画運用 ・労務管理 ・法改正対応 ・安全衛生管理、防災対応 ・会社行事、イベント運営、株主総会対応 など 【特にお任せしたい業務】 ・人事評価システムの構