人事 管理職 の求人・仕事・採用

【職務概要】 日本酒や化粧品の製造販売を行う日本盛本社にて、人事機能をより強化するために人事業務をお任せします。各部門の事業状況や経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 【職務詳細】 ■人材開発の企画運営 ■人事戦略の立案～遂行 ■組織開発（組織課題の抽出～施策の立案、運用、効果検証等） ■評価制度の企画～構築～運用 ■部内メンバーフォロー ■採用関連業務（中途／新卒社員の研修計画の企画・運用） ■社員エンゲージメントの向上のための施策立案と実施 ■株式の管理及び株主総会業務 ■賃貸物件の管理業務 ■社内外からの問い合わせ窓口業務 【同社における近年のト

人事企画 管理職 【仕事内容】 以下記載の部署業務をマネジメントとして 企画・立案・推進、メンバー育成を担っていただきます。 当社のMISSION遂行・VALUE体現に向けた人材の獲得・育成・維持、 組織作りに資する人事プラットフォームの構築・運用 ・人事制度の見直し・新制度の構築と運用定着 ・人事基幹業務運用（昇降格・評価・異動配置・人事システム管理等）の改善・安定運営 ・人事関連各種プロジェクトの推進（ダイバーシティ、要員・人件費計画等） 【事業内容・会社の特長】 メディアの運営、 新卒採用支援、教育研修サービス、組織・人事コンサルティングサービス 日本だけではなく海外に積極的に展開

■本社人事担当として、下記業務の「企画～実務」までを一貫してお任せします。 ・全社要員管理 「3年単位の全社人員計画の方針企画」と「各部への計画依頼年間2回） 「全社人員計画のとりまとめ」と「採用計画数と手法の検討」経営会議報告 人員計画の予実管理（毎月新卒採用人財の配置調整、各部との異動調整 ・生産要員分析（経営方針、生産計画、製造部門の現状把握を踏まえた製造部門の課題抽出） 短期／中長期の生産要員シミュレート 及び 課題抽出 全社に跨る生産要員の異動計画作成 及び 調整 生産要員の月度管理 及び 生産計画と採用計画の連携 ・製造部門の課題解決に向けた対策の立案・実行 現場の声

総務部門の管理運営全般をお任せいたします。 ・労務 (勤怠管理、給与処理、社会保険・雇用保険業務、就業規則作成、安全衛生管理等) ・人事 (採用、教育・研修体制整備等) ・総務 (組織管理、各種規定管理、法務、固定資産管理、庶務、各種会議運営等) 試用期間 無 無 休日 年間休日：110日 休日：日休み、その他会社カレンダーによる。土曜日は月1回程度勤務、年末年始5日、夏季休暇４日 年休(10日～20日) 待遇・福利厚生 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生：退職金制度、

・経理業務全般（経理処理・管理会計を基に決算書作成、事業計画 、原価・資産・資金管理、付保・税務等） ・人事業務全般（採用、教育・研修、評価・処遇、人事戦略・人事 制度の企画、労務管理等） ・総務業務全般（来客・受付対応、備品・貸与品管理、社内外行事 の企画、株主総会の企画運営、ＣＳＲ活動、ＢＣＰ対策等） ・社長秘書業務

人事・総務部の管理職業務全般 ・組織変更、人事計画の立案及び運用 ・経費管理 ・不動産管理 ・法務に関する業務 など ・主体的に動ける人、明るい対応が可能な方、積極的に取り組める 方を求めています。

経験・能力に合わせて任せる業務を以下から決定します。 ・新卒、中途採用業務 ・人事管理 ・給与計算 ・広報対応 ・来客、地域対応 ・福利厚生整備 ・安全衛生管理 等の一般的な人事・総務業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です

〇主に総務業務・経理業務・人事業務（どの業界でも役立つ共通の業務も身に付けられます） ・「ヒトモノカネ情報」に関わる管理 総務・経理・人事業務全般を部員全員で行いますので様々な経験・幅広い知見を得られる環境となっております。 試用期間 有 2ヶ月 休日 年間休日：105日 休日：日曜日、祝日、月/2日～4日土曜日、年末年始 待遇・福利厚生 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生：退職金制度（勤続1か月以上従業員互助会制度、財形貯蓄制度、企業年金基金、パソコン・スマートフォン支給、社員旅行、人間ドック受診全額補助（40歳以上インフルエンザ予防接種全額補助（全社員）

当社工場の人事総務の責任者として、工場内人事労務管理全般に携わっていただきます。 具体的には、以下の通りです 1.工場の人事労務管理全般 2.採用 3.安全衛生 等 地元に根付いた事業所として、地方自治体や学校と連携し、働きやすい環境づくりを目指してくれる方を求めています。 ＜キャリアパス＞ 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、国内外拠点の人事総務責任者などのキャリアパスなども可能です。 関連キーワード 大手 recommended

【茨城】人事総務（管理職候補） 【仕事内容】 業界にて圧倒的シェアを誇る同社の製品を手掛ける事業部にて、同工場の人事・総務を統括しプレイングマネージャーとしてご活躍できる人材を募集しております。 ＜具体的な業務＞ ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険手続、入退社手続 ・採用業務 ・部下育成評価 ・予実管理 ・その他、業務プロジェクト推進等 ※配属先の工場は500名程度の規模となります。 ※主業務ではありませんが、一部組労働合折衝もお任せいたします。 【事業内容・会社の特長】 圧倒的シェアを持つ老舗メーカー 【応募資格】 [必須] ・人事総務部門でのマネジメント経験 ・労務業務の全般的な知識と経

【京都】海外人事マネジメント職（管理職） 【仕事内容】 ★糖尿病測定装置を世界で初めて開発した医療機器メーカー ★国内シェア約45世界シェア約7世界100か国以上で流通 ★充実した研修制度あり 【業務内容】 ・海外グループ会社（18か国28拠点）の人事制度の企画立案、構築、運用 ・規則及び規程の策定、改定、人材採用、労務管理、労働問題対応、賞罰 ・海外拠点設立サポート（人材採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ※経営者から要望がある組織設計・人事戦略（組織設計、人事戦略、要員計画）の支援 ※海外現地に対する社内コンサルティング職としての役割を担当 ※拠点一覧：アメリカ、メキシ

経理財務、人事総務業務全般の統括 ・管理部のマネジメント業務（経理・人事ほか） ・監査法人対応、ショートレビュ内部統制 試用期間 有 ６か月 休日 年間休日：120日 休日：土日祝休み、年末年始、GW、夏季休暇ほか 待遇・福利厚生 社会保険：健康 厚生 雇用 労災 福利厚生：厚生年金基金

人事管理職 【仕事内容】 プライム上場企業での募集です。 人事制度・組織開発のご経験のある方は歓迎です。 ●人事管理職として、メンバー5名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。 ・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等） ・勤怠管理/給与計算チェック （実務はメンバーおよびアウトソース先が）実施します ・従業員サービスの企画運営（ワークライフバランス／メンタル・ヘルスケア／キャリアパス等） ・部門課題や問題点に対し原因分析。解決に向けた取り組みの企画及び運用 ・人件費管理 ・評価制度運用 【事業内容・会社の特長】 プライム上場企業 ※詳細は求人紹介

人事総務業務をご担当いただきます 【具体的には…】 ■給与計算業務 ■社会保険手続業務 ■勤怠管理 ■安全衛生業務（健康診断・ストレスチェックの手配、産業医対応） ■人事制度の運用管理（目標設定・評価の期日管理・賞与計算への接続） ■入退社手続 ※上記の他にも、ご本人の希望やご経験に応じて、採用や人材開発、人事制度設計など、さまざまな人事業務に挑戦いただく機会をご用意することができます。 会社は変革期にあるため、組織づくり・制度づくりに関心を持ち、一緒に取り組みを進めてくださる方を歓迎いたします。

入社後は給与計算、社会保険、人事としての社員管理全般の業務をお任せいたします。具体的には下記の通りです。 ●人事情報管理に関する業務 ●社員の給与及び出退勤に関する業務 ●社員の異動及び退職に関する業務 ●給与計算及び至急に関する業務 ●源泉所得税及び住民税に関する業務 ●社会保険及び企業年金に関する業務 ●人事考課に関する業務 【教育】キャリア採 者向けの研修や通信教育、階層別研修、職場でのOJTにより会社理解を深めながら、業務を学 んでいただきます。 関連キーワード メーカー 自動車・自動車部品

・給与管理（月次給与計算業務、年末調整計算等） ・採用関連（求人募集対応、採用選考等） ・社会保険手続き ・その他人事関連業務

女性管理職候補 【仕事内容】 採用のご経験のある方は歓迎です。 女性管理職比率を高めるべく 採用部署を限定せず、候補者のご経歴を生かして頂ける部署での選考となります。 入社当初は、管理職（4級、5級、6級職）としてご勤務いただくことを想定しておりますが 候補者の現役職に応じて、それ以上で選考となる可能性もございます。 また、将来的に部長や執行役員としてキャリアップして頂ける可能性がございます。 ※男性に対して女性比率が４割未満 【事業内容・会社の特長】 非公開 ※詳細は求人紹介時にご案内いたします。 【募集背景】 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたし

◆総務・労務・人事・経理のプレイングマネジャー ・人事全般（募集・採用・人材育成・教育計画・昇進・昇格 他） ・給与支払業務（勤怠管理・人事考課統括 他） ・総務全般（各種保険手続・諸規則・規定の改廃 他） ・安全・衛生・防火 関係事務局業務 ・財務管理・経営分析・月次決算書作成 ・福利厚生関係の企画・運営 ・会社資産・備品管理

■人事職として下記業務をお任せします。 ・要員管理3年単位の全社人員計画の方針企画」と「各部への計画依頼年間2回) 「全社人員計画のとりまとめ」と「採用計画数と手法の検討」経営会議報告 人員計画の予実管理、新卒採用人財の配置調整、各部との異動調整 ・人事イベント企画運営：毎月のキャリア入社者、4月新卒入社者向けのイベント企画運営 上記以外の人事イベントの企画運営(社員登用式・定年式・表彰式)

○給与・賞与計算 ＊給与奉行・社内システムを使っての給与・賞与計算 ○社会保険業務 ＊資格取得、喪失、離職票作成 ○年末調整 ＊申告書配信から回収、申告内容確認、還付不足額算出 ○人件費 ＊事業計画作成から実績管理