人事 管理職 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事領域における管理職経験（3年以上／5名以上の組織マネジメント経験） ・採用、教育、労務管理における最新の業務知識 【歓迎要件】 ・5年以上、10名以上の組織マネジメント・部門の管理職経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事（管理職候補） 【仕事内容】 非公開での募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 同社の人事部にて、以下の

仕事内容人事課長（管理監督者）として業務をお任せします。 【具体的には】 ・グループ全体の労務管理に関する業務 ・労務相談対応 ・社会保険手続き ・就業規則、各種規程の更新 ・人事考課制度の運用管理 ・安全衛生管理業務 ・助成金申請 ・面接など採用業務 など 【組織について】 配属先は法人管理本部人事部人事課です。 【ポイント】 ・管理監督者としてグループの成長発展を牽引することを期待します。 ・医療・福祉業界に貢献したいといった異業種出身の方のご応募も活躍中しています。 県下有数の規模を誇る、医療と福祉の総合サービスグループです。病院や介護事業所の福祉施設、保育園など子育て支援施設、児童発

仕事内容総務・人事の管理職 ＼総務人事の管理職に／経験や資格を活かせる経験者優遇のお仕事です！ [お仕事内容] ＼大手企業で総務人事部の管理職を募集！／ あなたの経験や資格を活かせます！ 総務人事部門での経験者優遇◎ 【お仕事内容】 ・総務人事部門の管理職として 組織運営やスタッフ業務の マネジメント が中心です◎ ★総務や人事の経験や資格を活かせます♪ 総務や人事の経験がある方歓迎！ 社会保険労務士の資格を持たれている方は優遇☆ コミュニケーション能力が高い方歓迎！ スタッフのマネジメントをお願いします！ ★嬉しいポイント ◎交通費支給あり ◎昇給年1回・賞与年2回あり！ ◎週休2日制

仕事内容【応募資格】 [必須] ※管理職採用の場合 【必須要件】 ・人事業務の実務経験が10年以上ある方 ・マネジメント経験 ・海外出張や駐在を厭わない方 【歓迎要件】 歓迎要件 ・人事制度企画・見直し・運用経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【リーダー～管理職】本社人事 【仕事内容】 世界トップクラスの素材メーカーである同社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。人事のスペシャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG） ・マネジメント経験２年以上 ・人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上 【歓迎条件】 ・人材育成（に関する制度構築の）経験 ・人事制度の構築、刷新の経験 ・人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験 ・社労士資格保有者 【職種名】 【京都】人事管理職/今後の会社を担っていただける方を募集しております/ 【仕事内容】 【職務内容】 人事部門の管理職としてお迎えします。マネジメント業務、人事制度の立案、関連部署内の調整などをご担当いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・マネジメント経験 ・人事労務（採用、教育、労務管理等）のご経験 ■歓迎条件： ・製造業にて総務人事業務のご経験 ・社内研修の企画進行のご経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 （石川県小松市勤務）総務人事管理職 【仕事内容】 成長中の医療系充填剤メーカーでの募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 同社小松事業所の総務人事の管理職として

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■管理職経験 ■労働基準法などの法令知識 ■目標管理制度の人事評価制度 【歓迎要件】 ■経営会議、取締役会、株主総会運営 事務局経験 ■経理知識 【職種名】 連結子会社人事労務管理職（東京都多摩市） 【仕事内容】 【東証プライム出向扱い/東京都多摩市】人事管理職求人を募集！ 連結子会社へ出向、人事労務の管理職候補です。 【雇入れ直後】人事労務管理職候補 【変更の範囲】会社の指示する業務 【具体的業務内容】 ■人事管理（異動/入社）、人事評価（目標管理） ■労務管理（労働時間、有給管理） ■新卒/中途社員採用 ■各種規程制定/改訂 ■昇

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用、研修、労務管理の実務経験が5年以上ある方 ・パソコン基本操作（Excel、Word、PowerPoint） ・普通自動車運転免許（AT限定可） [歓迎] ・マネジメント経験がある方 【職種名】 人事（管理系総合職） 【仕事内容】 本社にて人事採用、研修、労務管理等の業務を行っていただきます。 【ご参考：主な業務内容】 採用関連業務（新卒・中途）、社員教育・研修、 人事企画、人事制度関連業務、労務管理（勤怠管理）、給与計算、各種社会保険関連業務、部下指導、業務改善効率化など ＊経験のない業務につきましては段階的に習得していただきます。 ＊業務内容（変更

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件(下記いずれか)】 ■採用に関する実務経験 ■給与労務、人事制度関連などその他の人事実務経験で得意領域をお持ちの方 ■メンバーマネジメントまたは業務の後輩指導経験 ※同社は大量採用を行なっていないので、アナログ対応(求人媒体画面からの対応、基幹採用管理システムではなくEメールメインの対応)になります。 ※年間採用10～20名くらいの中小規模企業(社員数は50～200名)の人事総務経験者などが面接に至っています。 【職種名】 人事管理職候補 【仕事内容】 ■上場メーカーにおける新卒採用からスタートしていく人事業務全般の仕事です。 現人事部長が定年退職予定の為、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務管理職（プレマネ）経験 ・人事業務経験（5年以上実務）経験 ・社員教育経験 ・Word、Excel ・普通自動車免許 [歓迎] ・中小企業で人事組織のゼロからの立ち上げ経験のある方 ・給与制度、人事制度などの構築経験 ・産廃、解体業界経験あれば尚可（不問） 【フィットする人物像】 ・遠方の方は家賃相談可能 ・テレワークではなく、毎日通勤可能な方 ・既存メンバーとの円滑なコミュニケーションをとれる方 ・自ら考えて自律的に業務に取り組める方 【職種名】 水戸市（茨城）人事責任者・環境リサイクル業年収1000万円目指せる◎最新技術中間処理施設を保有 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門における管理職経験をお持ちの方 ・人事ローテーション制度に係るご経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳から50歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京/人事企画/管理職候補/600万～800万/業界シェア世界NO.1金属製品製造メーカー 【仕事内容】 同社の人事課の管理職(候補含む)として、人事ローテーションルール構築をお任せいたします。 ・人事ローテーションルールの制度としての構築 ・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ・個別人事異動

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル・経験： ・人事経験3年以上 ・人事業務（採用関連）に携わった経験 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験 ・PCスキル（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌの基本操作） ■歓迎スキル・経験： ・第1種または第2種衛生管理者相当の経験もしくは資格保持者 ・人事制度設計経験 ・各種協定関係の手続経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【職種名】 人事/管理職候補 【仕事内容】 【職務内容について】 同社の人事における管理職候補としてのご活躍を期待しています。自社及びグループ会社（5社）における、人事業務全般をご担当いただきます。 ■労務関係

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事総務部門の管理職経験者 【歓迎条件】 ■会社法対応や株式事務の経験ある方歓迎 【職種名】 人事総務部管理職 【仕事内容】 スタンダード上場の不動産会社が人事総務部の管理職を募集！ 主に人事総務部門を統括する部長候補 【雇入れ直後】人事総務部【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■人事総務部門の統括責任者候補（プレーイングマネージャーの活躍期待） ・採用業務全般 ・社会保険手続きおよび労務業務全般 ・社内制度（規定、待遇、福利厚生等）の構築 ・当社収益物件の問い合わせ窓口 ・営業車両（リース車）の管理 ・経営層向けレポート作

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務業務における実務経験[給与・社保・勤怠・手続き・人件費管理等] ・組織マネジメント経験 ・人事業務の改善や再構築の経験 ・提案資料や管理資料の作成 ・Word、Excel（関数を組むことができるレベル） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【JESHD】人事労務管理職／日本橋本社 【仕事内容】 労務・労政のご経験のある方は歓迎です。 人事部門の管

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験者 ・事業会社での人事部門の管理職経験 ・人事領域でのコンサルティング業務経験 ・人材開発および人事制度に優れた企業での勤務経験 ・育成制度／人事制度／表彰制度の設計経験 [歓迎] 【歓迎スキル／経験】 ・日常会話レベル以上の英語力 ・組織開発や人材マネジメントに関する深い知識とご経験 【求める人物像】 ・ベンチャースピリットを持ち、様々な業務の知識を身につけたい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 経営陣と連携

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社にて人事職としてのご経験（採用・研修の経験必須） ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事制度の構築（運用・企画）経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事 管理職候補ポジション（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 福祉施設・病院・学校の給食を担う。多角的な事業を展開中のテスティパルグループの管理部門業務を運営する同社の人事職として業務をお任せいたします。また今後の管理職候補としての採用となります。 【職務内容】 ■グループ会社採用活動（新卒・中途） ■グループ全体の研修企画

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・採用、教育、人事制度に携わった経験、部下のマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・500人以上の事業会社における人事としての経験、製造業もしくは小売業での人事経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・弊社に対して深い関心のある方 ・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方 ・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、スピード感と柔軟性を持って取り組める方 【職種名】 人事管理職【東京都千代田区】 【仕事内容】 「人事」管理職【東京都千代田区】のマネジメント職募集！年収700～1000万。人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事で採用業務のご経験 ・採用計画の立案のご経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事（管理職候補）人事制度設計をお任せ/社長直下/退職金有り 【仕事内容】 社長直轄の新設部署にて経営のパートナーとして、戦略人事を担当いただきます。社長と二人三脚となり、会社全体の課題を正しく認識・設定し、解決するためのアクションを実施できる方を求めています。抽象的な課題をいかに具体的な行動へ落とし込み、社内で実施させることができるか、という点が非常に重要となります。 【具体的には】 ・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ・経営戦略に基づく採用計画、人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として下記のいずれかの分野での十分な実務経験 (1)給与計算、勤怠管理、社会保険に関する経験 (2)衛生管理、従業員相談、労務対応に関する経験 [歓迎] ・マネジメント経験 【フィットする人物像】 ・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる ・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる ・スピード感と正確性を両立する意識がある 【職種名】 人事担当管理職候補 【仕事内容】 人事部内の下記のいずれかの部門において、マネージャー候補としてご活躍いただきます。 ・給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事、労務管理の実務経験があり、リーダー～課長級の管理職経験者 ・サービス業など当社と親和性のある業界出身者歓迎 ・一から仕組み作りなどをした経験を持つ方 ・コミュニケーション能力に長け、リーダーシップが取れる方 [歓迎] ・中国語が日常会話レベル以上であることが望ましい。（必須ではなし） 【職種名】 人事労務課長職【大阪市中央区/年収500～800万円】 【仕事内容】 風通しが良く、スピード感や結果を重視する当社。 多国籍なメンバーが率直に意見を出し合い、それぞれが日々仕事を楽しみながら活躍しています。 プレイングマネージャーとして人事、労務全般 ・労務管理 ・採用