労務 大卒 - 兵庫県姫路市 の求人・仕事・採用

仕事内容レア求人！エコリングの労務担当として会社の成長をささえませんか？！ ■労務担当として下記の業務を スキルに応じてお任せしていきます。 ・入退社手続き ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・期間雇用者の契約管理事務 等 ・データの入力、管理、分析 ・人事施策の発案、導入 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方 （資料作成ができる程度であれば大丈夫です） 人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し 福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、

勤務時間又は9時00分〜17時15分の時間の間の6時間程度 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他お盆・年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・お客様から預かってきた人事関係の書類を業務ソフト（社労夢） に入力していきます。 未経験者でも丁寧に教えます （現在のスタッフも人事未経験者でした） 現在は電子申請で行える書類は電子申請をしています。 ・給与計算ソフトへの入力・チェック業務 （社会保険料確認・割増賃金等の入力確認・明細の発行など） ・入社から退社までの働く人たちの社会保険に関するなくてはなら ない大切な仕事です。社会保険業務に興味がある人大歓迎です。 ・来客対応、お茶出し、請求書発行業務などもあります。 変更範囲：変更無し

仕事内容【人事：労務担当】正社員（兵庫県姫路市勤務） 【仕事内容】 ■人事の労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社手続き その他、各種行政手続き 問い合わせ対応、助成金手続き等を成長の度合いに合わせて覚えていっていただきます。 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方（資料作成ができる程度であれば大丈夫です） 業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。 仕事の醍醐味 人事部は経営層とも距離が近く社内の大事な情報もいち早く回ってきます。そんな状況で裁量も持って働けるところにやりがいを感じられます。 自ら手を

勤務時間又は8時00分〜20時00分の時間の間の4時間以上 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他ＧＷ・夏季休暇・年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容◎労務管理業務 ・従業員の出退勤確認 ・従業員の面談 ・採用面接 ・書類作成 ※従業員からの要望や悩みをヒアリングし、 満足度を向上させるための業務です。 ※仕事内容の詳細は面接時に担当から説明致します。 変更範囲：変更なし

勤務時間 就業時間１：9時00分〜13時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他応相談 年末年始、お盆 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容・社会保険労務士の補助業務 ・社会保険、雇用保険、労災保険の事務手続き ・給料計算事務（取引先企業の計算代行） ・データ入力（専用ソフト、エクセル、ワード、メール） ＊資格や経験は問いませんが、法律や制度等の知識が必要となるお 仕事です。勉強しご自身の知識を深めていただく努力は必要です 。 ＊仕事と子育ての両立を支援します。 ＊お子様の急な発熱や学校行事等のお休みも考慮いたします。 ＊小さいお子様のいらっしゃる方もご活躍されています。 変更範囲：変更なし

仕事内容【仕事内容】 人事の労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。 ◇労務管理・分析 人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し 福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、 幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。 ・入退社手続き ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・期間雇用者の契約管理事務 等 ・データの入力、管理、分析 ・人事施策の発案、導入 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方 （資料作成ができる程度であれば大丈

仕事内容[仕事内容] ■労務担当として下記の業務を スキルに応じてお任せしていきます。 ・入退社手続き ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・期間雇用者の契約管理事務 等 ・データの入力、管理、分析 ・人事施策の発案、導入 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方 （資料作成ができる程度であれば大丈夫です） 人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し 福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、 幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。 業務

仕事内容<仕事内容> ”とにかく人の役に立てる『事務職』” SDGsに貢献する会社！おしゃれ自由♬急募です！ 憧れの事務デビュー☆ 【なりたい自分になれる！】 ・人の役に立って感謝されたい ・自分の成長を楽しみたい ・スキルアップを日々積んでいきたい ・ルーティンワークだけじゃなく新たな業務を覚えたい ・資格取得にも励みたい ・後輩に尊敬される先輩になりたい こんな熱い気持ちをもっている人は、 ぜひ「三条工務店」で仕事をしてみませんか？ きっと「あの時応募して良かった」と思っていただけます！ 他社では、受付事務を雑用担当のように扱っている会社も見受けられますが、三条工務店は違います。 きっと、

仕事内容経験者募集！姫路市/人事労務業務◆年間休日125日以上◆昇給＆賞与有◆駅近◆男女活躍◆Web面接1回 経験生かして活躍可能◎ 人事・労務スタッフ募集！ （お仕事番号：32-2 I） 【求人の特徴】 ・人事、労務の経験者募集！ ・20代、30代、40代活躍中！ ・年休125日以上＆長期休暇あり ・車通勤OK！交通費全額支給 ・賞与年2回、昇給あり◎ 【業務内容】 総務部での人事労務全般をお任せします。 【業務詳細】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険などの各種保険手続き 【職場環境】 ・男性6、女性4の割合で男女活躍中！ ・有給休暇が取得しやすい環境です。 ・出社率が高く、にぎやかな職

仕事内容兵庫県姫路市大津区大津町／週休2日制、長期、女性歓迎、50代活躍中、60代活躍中／年収300万円〜500万円

仕事内容交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,資格手当 各種社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） 企業型確定拠出年金 企業型確定給付年金 社内教育制度 社外研修制度（費用は会社負担） 社内割引販売制度 正社員短時間勤務制度（条件あり） 新規事業提案 インフルエンザ予防接種費用 自主学習制度 週休2日（土日以外） 【年間休日】117 【その他の休日休暇】＜年間休日117日＞ ■基本土日祝休み ※土曜は会社カレンダーにより出勤日もあり。 ■年末年始休暇 ■GW ■夏季 ■有給休暇（今期は取得率80％以上を目標にしています） ■慶弔休暇 ■検

仕事内容<仕事内容> ＼様々な街づくりに関わる／プロジェクトアシスタント★年間休日118日★上場グループでキャリアアップ！ ◎離職率は3％！ 当社は定着率の高さが自慢！その秘訣は「働きやすさ」 年間休日は業界の中でも長めの118日。東証プライム上場グループだからこその環境・待遇という面だけでなく、働く仲間たちの優しい人柄も定着率の高いポイントです。 ◎未経験からでもビッグプロジェクトに携わることができる 国内最大級の案件数を取り扱っている当社では、未経験でも誰もが知っている大きな現場で働くことができます。超有名な商業施設の建築工事や、羽田空港の改修工事など。 ＼商業施設やビルなど、モノづくりの現

勤務時間 就業時間１：8時30分〜15時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他第一・第三水曜日 有給休暇は入社後すぐに法定日数を付与します。

仕事内容来客対応・電話対応 入退社管理・手続き 勤怠管理 社会保険関係書類作成 各種届出電子申請 データ入力・書類整理 その他庶務 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容レア求人！エコリングの労務担当として会社の成長をささえませんか？！ ■労務担当として下記の業務を スキルに応じてお任せしていきます。 ・入退社手続き ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・期間雇用者の契約管理事務 等 ・データの入力、管理、分析 ・人事施策の発案、導入 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方 （資料作成ができる程度であれば大丈夫です） 人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し 福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、 幅広い領域

勤務時間[ア・パ]07:00～13:00、13:00～17:00、14:00～22:00 朝、昼、深夜、早朝、夕方、夜 ＜シフトパターン多数あり！＞ 10:00～14:00 11:00～20:00 13:00～17:00 14:00～22:00 22:00-翌5:00 …などなど♪ ◆激短週1日～OK！※就業先による ◆フルタイム歓迎 ◆短期・短時間も大歓迎！ ◆残業はありません。 ・土日祝のみ、平日のみOK！ ・扶養内での勤務も可能です。 案件により異なります 詳細はアプリをご確認ください。

仕事内容「週末だけ」「この日のこの時間、予定が空いた」なんて時にアプリからお仕事登録しておけば好きな時に働ける♪週1日～OKのお仕事もありますよ♪勤務地が複数あるのでエリアを選べます◎面接・履歴書不要！ 【職種】 コンビニ コンビニ [ア・パ]デリ・惣菜販売・スイーツ販売、レジ打ち、品出し(ピッキング) 【歓迎する方】 学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、シニア(60代～)歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、ミドル(40代～)活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 ファミリーマートの レジ業務・接客/販売・店内清掃・商品陳

仕事内容<仕事内容> 姫路市◆勤怠管理スタッフ｜人事・労務経験が少しでもある方歓迎♪土日祝休みで年休125日以上｜正社員 「親しみやすさ」が自慢 人事労務スタッフの募集 （お仕事番号：30-2 E) ～～～～～～～～～～～～～ 東証プライム上場企業♪ 安定性と将来性があり、長く 働いてくれる方が多い職場♪ ～～～～～～～～～～～～～ １）総務課での事務ワーク ２）これまでの経験を活かせる ３）土日祝休み年休125日以上 ４）賞与＆ベースアップあり ５）正社員雇用で転勤なし ６）駅チカ＆車通勤もOK ［●詳しい仕事内容］ 国内グループ各社の人事業務を 行っている総務課でのお仕事です。 ・保険関係

仕事内容■お仕事内容 ここ数年業績を好調に伸ばしている当社。 伸びた業績はしっかりと社員に還元したい！ だから、 ・全社員給与ベースアップ実施！（年額50万円） ・新店をオープンし昇格の機会をより豊富に！ そして、次のテーマは「人事スタッフの業務負担」 グループ会社や新店舗が増えたこともあり、 勤怠管理などを行う人事スタッフの業務量が増えてきました。 そこで、１人１人の業務量をコントロールしより質の高いサービスを社員さんに提供する為、 このたび人事スタッフの増員を決めました！ あなたも定着率90％を超える当社で、活躍しませんか！ 【具体的なお】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入社、退社の手続き ・その他一

勤務時間[ア・パ]①17:05～18:55、19:15～21:05、17:05～21:05、②08:30～17:30、13:00～17:00 朝、昼、夕方、夜 ①テスト担当講師 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜月～金＞ 17：05～18：55 19：15～21：05 17：05～21：05 ＜土日＞ 10：00～21：05 ●週1日～OK ●1日2時間～OK ＊ご都合の良い曜日を選べます ＊時間についても応相談 ＊平日のみ/土曜のみの勤務もOK ＊教室により若干異なります。 ②採点スタッフ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13：00～17：00(変動あり) ＊日・祝日がメインとなります。 ＊西宮教室のみでの勤務です。

仕事内容＼大学在籍者または、大卒の方歓迎／ 浜学園は、小学生を教える中学受験向けの塾です。小1～小6の生徒たちが通っています。今回は、2つのお仕事を同時募集中。どちらも講義がないので、初バイトの方でも安心です◎ 【職種】 塾 浜学園の各教室に配属します [ア・パ]①塾講師・チューター、採点・添削、試験監督・試験官、②採点・添削、試験監督・試験官 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、ブランク有OK、副業・WワークOK、ミドル(40代～)活躍中、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 ●テスト担当講師● ▼前半のお仕事（55分） ・テストの実

仕事内容<仕事内容> 【姫路の森/事務長(正社員)】週５日勤務★勤務残業ほぼなし！ ◇2022年6月～新規開院 ＼定時退社！接客スキルを活かせる／ 姫路の森レディースクリニックの事務長として患者様のご案内や事務業務全般を担当していただきます♪ クリニックの顔として、患者様を明るい笑顔でお迎えしましょう♪ 【具体的な仕事内容】 ＊来院受付、保険証等書類確認、患者案内誘導 ＊会計業務、予約業務(診療予約・手術予約) ＊電話対応(患者様からの問い合わせ等) ＊カルテ入力、レセプト業務 ＊院内清掃、書類整理等事務 ＊経営分析、収支管理 ＊経費削減などの事業計画・加算等を提案し、 導入のための体制を整備

仕事内容<仕事内容> 【世界シェアNo.１企業 正社員】姫路市★人事労務担当職（採用/労務/企画/育成/福利）★リモート有 今までの経験や希望を考慮し、以下の業務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。 《採用》 (1)人事部門の採用担当として将来の基幹人材を確保 ・定期採用（大卒以上・高専・高卒／学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など） ・キャリア採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど） ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務（面接対応、学校訪問、社内外調整など） ※採用企画から実務までご担当いただきます。 (2)人事部門の要員担当として