精神保健福祉士 - 東京都 の求人・仕事・採用新卒

仕事内容入院相談業務 退院支援業務

仕事内容当法人が運営する児童養護施設にて、子どもたちの日々の生活支援をお任せ。健やかに安心して過ごせるように一人ひとりに向き合いながら成長をサポートし、自立を支援していきます。 ＜施設について＞ 2～18歳までを対象にした定員62名の児童養護施設。現在約55～60名の児童が入所しており、50名（調理・心理・非常勤も含む）程度のスタッフで対応しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■日々の生活支援 登園・登校や食事・入浴等、日常生活における様々なサポートを行います。食事は栄養士が献立を作成し、嘱託の医師によって健康管理をしています。 ■イベントの企画・運営 季節ごとにキャンプ・潮干狩り・クリスマス

仕事内容精神科ディケア及び相談支援等業務全般 ・ディケアでの専門プログラムの実施（認知行動療法や心理教育） ・ディケアでのプログラムの実施 ・インテーク、個別相談、計画書作成、それに付随する業務 ・電話等での精神相談の対応 ・外来受付等の補助業務 変更範囲：変更なし

仕事内容・電話、音声相談 ・オンラインカウンセリング ・SNS、chatカウンセリング ・記録入力、集計業務等

仕事内容アレーズ秋桜２階 福祉型障害児入所施設の『児童指導員』として ３歳から１８歳までの子ども達の支援業務を担当していただきます。 将来的に自立できるように生活や考え方のサポート全般をお願いします。 ・生活の支援 ・教育の支援（通学時や学校内での付き添い、宿題の点検 など） ・土日や児童の長期休暇中は外出支援や調理活動等も行います。 【業務の変更範囲】：法人のすべての業務 【就業場所変更の範囲】：法人の定める場所

仕事内容デイサービスにおける精神保健福祉士の業務全般、介護業務（入浴、トイレ、 食事介助、清掃、レクリエーション、送迎等）、生活相談員業務、その他の 社内業務 ※働きやすい環境作りに取り組んでおり、 有給取得率１００％推奨しています。（実績あり） ・変更範囲：変更なし

仕事内容■キズキとは？ 【何度でもやり直せる社会をつくる】 株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年150%で売上成長している企業です。 20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。 不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などを行っています。 この度、キズキのビジョン・ミッションを本気で実現したい、新卒の方を募集しています。 【ビジョン】何度でもやり直せる社会をつくる 【ミッション】事業を通じた社会的包摂を行う 新卒採用では、下記事業部への配属を想

仕事内容ココがいい！ 【1】会社をあげて「残業禁止」を徹底！ 【2】「できた！」の瞬間に、立ち会える喜び。 【3】未経験でも安心の「3ヶ月間の研修プログラム」 【1】会社をあげて「残業禁止」を徹底！ 「オンオフは明確に」という考えが根付いている当社。上司が定期的に業務量をチェックするなど、会社全体で「定時で帰る」文化を徹底。心にゆとりが生まれるからこそ、子どもたち一人ひとりに優しく向き合えます。 【2】「できた！」の瞬間に、立ち会える喜び。 私たちの役目は、子どもたちの「できた！」を増やすこと。「宿題が一人で解けた」「お友達に『ありがとう』が言えた」。そんな小さな成長の瞬間に日々立ち会えるのが、

仕事内容児童６名が生活する小舎の担当職員（４名を基本としてチームを組みます）○ 児童と生活を共にし、寄り添いながら養育を中心に担い衣食住等の生活支援全 般を行います。具体的には以下の通りです。・児童との遊び、対話、余暇活動 ・食事作り・掃除、洗濯などの環境整備・学習指導、学校対応、進路指導・児 童の記録作成・健康管理、通院同行、服薬管理・就寝付き添い・施設行事、町 会行事、子ども会行事参加など＊１日の業務例は当施設ＨＰへ記載しているの で参考にしてください。○退所後に家庭や社会生活で困らないように、気持ち の持ち方や振舞い方、生活する力、助けを求める方法などが身につくように自 立支援をおこないます。変

仕事内容相談業務を担当して頂きます。 ・電話・音声相談 ・オンラインカウンセリング ・SNS・Chatカウンセリング ・記録入力、集計業務

仕事内容障害者支援施設での身体障害を持つ方への生活支援の仕事です。 ２０２１年４月に都内最大級の複合施設として開園しました。 ●業務内容：利用者の食事や入浴等、生活全般にわたる専門的ケアの提供です また、外出や旅行等の社会参加の機会の計画や、レクリエーションの企画・ 実施など、利用者が快適に過ごせるようサポートします。 ●研 修：新人研修・年２回フォロー研修・ＯＪＴ等のサポート ●東京都福祉保健局「ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言」１００％達成 ●業務の変更範囲：法人の定める業務

仕事内容当法人では、様々な障がい福祉サービスを幅広く展開しており、たくさんの経 験を積むことができます。年間休日１２５日以上、充実した給与・賞与もあり 、安定して働ける環境があります。障がい福祉に興味がある、福祉の仕事をや ってみたい方は、是非ご応募お待ちしております。公私ともに満足できる「あ だちの里」で一緒に働きませんか？ ＊変更範囲：変更なし

仕事内容障害者支援施設での知的障害をもつ方への生活支援の仕事です。 いずみえんは特別養護老人ホームと障害者支援施設が併設している 複合施設です。 ●業務内容：食事介助・入浴介助などの生活全般に渡る専門的ケアの提供 また、納涼祭やお花見など、施設内外でのイベント実施 ●研 修：新人研修・年２回フォロー研修・ＯＪＴ等のサポート ●東京都福祉保健局「ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言」１００％達成 ■業務の変更範囲：介護職員他、法人の定める業務 ※原則として採用時は希望職種で採用

仕事内容・救護施設（生活保護法による救護施設）における利用者の日常生活の相談援 助（心身障害等の支援業務）・個別相談、入退所の対応、自立に向けた支援、 関係機関との連携、地域福祉関連業務などのソーシャルワーク。 ・救護施設村山荘（定員１００名） ・救護施設さつき荘（定員５０名） ・１日の実働時間は７時間１５分です。 ＊施設内外の研修も充実しています。 ＊ご希望により見学対応可。オンライン説明会も行っています。 【業務の変更範囲】変更なし

仕事内容求人をご覧いただきありがとうございます。 当求人は、小学1年生から高校3年生が、放課後活動を充実させるために通う児童福祉施設（放課後等デイサービス）にて活躍していただくお仕事です。 【 当事業所が大切にしていること 】 ・個の意欲や特性を大切にする。 ・子どもの成長（利益）に繋がる「できた」を提供する。 ・子どもが自信をもって過ごせる場所にする。 ・保護者にとっても、安心できる事業所にする。 子どもは「個人」が主役。スタッフは「チーム」が主役の職場です。 「全ては楽しいから」をモットーに、毎日明るい職場です。 【仕事内容】 ・子どもたちのできることを見守り、日常の「できた」を支援する仕事

仕事内容児童発達支援・放課後等デイサービスにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートをしていただきます！ 【概要】 私たちは、運動プログラムを中心とした独自の“運動教育”を提供しています。 お子様の苦手や得意を見つけ、体幹・姿勢・ストレッチ・体操・スポーツ・運動のコツ・切り替え・集中力・手先訓練を通して、身体能力の向上はもちろん、自己肯定感やソーシャルスキル（挨拶、返事、躾・マナー）の習得を「楽しみながら」支援します◎ 【特徴】 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入。 お子さまの年齢や個性を見ながら、一人ひとりの発達段階に合わせて、チームで支援していきます

仕事内容介護老人保健施設において、入居や退居の相談、契約、入居調整、他機関との 連絡調整などの業務です。多職種との連携も多く、様々な経歴の方が活躍をし ております。 変更範囲：法人の定める業務

仕事内容ココがいい！ 【1】会社をあげて「残業禁止」を徹底！ 【2】「できた！」の瞬間に、立ち会える喜び。 【3】未経験でも安心の「3ヶ月間の研修プログラム」 【1】会社をあげて「残業禁止」を徹底！ 「オンオフは明確に」という考えが根付いている当社。上司が定期的に業務量をチェックするなど、会社全体で「定時で帰る」文化を徹底。心にゆとりが生まれるからこそ、子どもたち一人ひとりに優しく向き合えます。 【2】「できた！」の瞬間に、立ち会える喜び。 私たちの役目は、子どもたちの「できた！」を増やすこと。「宿題が一人で解けた」「お友達に『ありがとう』が言えた」。そんな小さな成長の瞬間に日々立ち会えるのが、

仕事内容私たちは「障がいのある人が、自分の人生に主体的に関与することができる」ことを支援します。その一歩として、働くことに向けた生活支援、就労支援を行います。元気に明るくチームの一員として活動してくれる正職員を募集しています。 業務内容（例） ・健康及び疾病管理の支援 ・日常生活の支援 ・職業実習及びコミュニケーションの支援 ＜ポイント＞ ・研修が充実しているので、無資格、未経験からのスタートでも安心してください ・研修や試験で相応の成績をとることで、入社後３年程度で主任や管理者に抜擢されることもあります（社内資格制度あり） ・見学や体験も承りますので、お問い合わせください

仕事内容ココがいい！ 【1】会社をあげて「残業禁止」を徹底！ 【2】「できた！」の瞬間に、立ち会える喜び。 【3】未経験でも安心の「3ヶ月間の研修プログラム」 【1】会社をあげて「残業禁止」を徹底！ 「オンオフは明確に」という考えが根付いている当社。上司が定期的に業務量をチェックするなど、会社全体で「定時で帰る」文化を徹底。心にゆとりが生まれるからこそ、子どもたち一人ひとりに優しく向き合えます。 【2】「できた！」の瞬間に、立ち会える喜び。 私たちの役目は、子どもたちの「できた！」を増やすこと。「宿題が一人で解けた」「お友達に『ありがとう』が言えた」。そんな小さな成長の瞬間に日々立ち会えるのが、