相談支援 社会福祉士 - 埼玉県久喜市 の求人・仕事・採用

仕事内容◎特別養護老人ホームにおける生活相談員 ◎介護記録のＰＣ・タブレットによる入力 ※利用者：入所者 特養：90名、短期：10名 ※シフト制で勤務していただきます。 待遇 【賃金について】 ◆月給内訳 ・基本給：173,000円〜183,000円 ・キャリア促進手当：17,300円〜18,300円 ・業務手当手当：20,000円 ・資格手当：10,000円〜20,000円 ◆その他手当 ・特定処遇改善一時金（年2回） ・住宅手当：5,000円～30,000円 ・家族手当 ・配偶者：9,000円 ・子（2人目まで）：10,000円 ・子（3人目） ：2,000円 ◆給与 ・締め日：毎月15日 ・支

勤務時間08：00〜19：00 上記の間で実働6〜8時間 （休憩60分） ◎週2日〜（曜日、日数、時間は応相談） ◎日勤のみ／夜勤なし ◎残業ほぼなし （時間外労働） 原則なし

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ・入居者様への生活全般の介護 ・レクリエーション ・簡単なリハビリ等の介助 ・外出支援 など ※日勤は22名、夜勤は4名体制 【給与詳細】 給与 月給 230,800円〜253,800円 ※夜勤手当：42,500円(8,500円/回 5回分) 他、処遇改善等手当含む。 ◎経験等を考慮し給与を決定いたします。 【別途】 ・夜勤手当：8,500円/回(6回目以降) ・住宅手当：～20,000円/月 ・扶養手当：配偶者10,000円/月、第一子5,000円/月、第二子2,000円/月 ・資格手当 【昇給】 ・あり：年1回 【賞与】 ・あり：年1回 【固定残業代有無

仕事内容■高齢者のリハビリに特化した１日型デイサービス リハビリを通じて高齢者の方に生きる自信を取り戻していただくお 仕事です！ ●お仕事内容● ・ＰＣを使用した計画書等の作成 ・体操、マシンの補助 ・送迎業務 ・食事、入浴介助 など ※完全週休２日制 ※研修制度あり 未経験者歓迎！ 【変更範囲：なし】

仕事内容<仕事内容> 未経験OK／個別療育/年間休日120日以上/充実の研修あり 発達に凸凹がある子どもたちの支援をお願いします。 コペルプラスでは、ABA（応用行動分析）や感覚統合理論等をもとに基本1対1の個別療育を提供しています。そのほか、お子さまの特性に合わせて少人数（6名以下）の集団療育も行っています。 ●お子さまへの療育支援 ●プログラムやイベントの企画・運営 ●活動・教材準備 ●活動記録の作成 ●保護者さまとの連携・サポート ●各種事務処理 など ※送迎業務はありません。 ～1日のスケジュール例～ 9:30 出勤、欠席連絡、メールチェック 10:00 レッスン(1) 11:20 レ

仕事内容介護職員【年間休日121日！未経験者・無資格者歓迎！】ユニットリーダー候補 一緒に働く仲間を大募集！ 介護職員として、お客様の生活援助・機能訓練・社会参加・認知症予防等の生活支援をお願いします。 お客様とそのご家族に最高の満足を与える介護サービスの為に、様々な企画を提案して下さい。 特別養護老人ホームの、ユニットリーダーもしくはその候補者としてご活躍ください。 100床ユニット型特養です。ユニットリーダーとして、ご入所者様管理、従業員管理をお願いします。 従業員は未経験者も想定しています。技術指導、メンタルヘルスチェック、シフト管理がメイン業務です。 現場にも関わっていただきますので、介

勤務時間8:00-17:00 1日4時間～OK/週3日～OK ～勤務例～ ・9:00～14:00 ・12:00～16:00 ・8:00～13:00 等 ※時間帯はご相談ください。

仕事内容<仕事内容> 循環器専門クリニックでの医療ソーシャルワーカー業務 循環器専門クリニックでの医療ソーシャルワーカー業務 【主な業務内容】 患者様の入退院、転院の相談支援 患者様やご家族との相談支援 療養中の社会的問題の解決、相談業務 関係施設への訪問 電子カルテへの患者情報登録 など 【職場情報】 診療科目：心臓血管内科 / 心臓血管外科 / 内科 <給与> 年収344万円～484万円 <勤務時間> シフト制 <休日休暇> 4週8休制 ◇ 年間休日123日以上 <勤務地> 埼玉県久喜市久喜新1180-1 久喜駅 <福利厚生> ◇ 交通費支給あり ◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日以上 【17：00～翌9：00(休憩3ｈ)】 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 週1日～勤務ＯＫ! 「空いた時間にサクッと」 「他のお仕事とかけもちで」 「家事と両立しながら」etc. シフトはお気軽にご相談ください◎ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

勤務時間08：00〜18：00の間で実働6時間から ［例］ 1)09：00～16：00（実働6時間、休憩1時間） 2)09：30～17：30（実働6時間、休憩1時間）など ※上記以外の時間帯も応相談！ ◎1日6時間〜OK ◎日勤のみ／夜勤なし ◎残業ほぼなし ＊曜日や日数、時間等ご希望をご相談ください♪ （時間外労働） 原則なし

勤務時間 就業時間１：13時30分〜18時00分 就業時間２：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（２）は学校休業日 休憩６０分 １８：３０まで残業の場合は要相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他勤務曜日は曜日固定 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

勤務時間08：00〜19：00 上記の間で実働6〜8時間 休憩60分 ◎週2日〜（曜日、日数、時間は応相談） ◎日勤のみ／夜勤なし ◎残業ほぼなし （時間外労働） 原則なし

仕事内容(株)メルフィス運営の障害者相談支援事業所です。 地域密着で障害のある方やご家族に対し相談支援業務を行っています。事業所内に高齢者のケアマネ事業所も併設し福祉の総合相談窓口として地域に貢献しています。 【職種】 相談支援センター 介護その他 【業界】：介護 【歓迎する方】 未経験・初心者OK、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 障害のある方が自立した日常生活や社会生活を送ることができるよう、相談支援業務をお願いします。 教育や就労といった特定分野に限定

勤務時間固定時間制

仕事内容業務内容： 特別養護老人ホームにおける生活相談員業務全般 ・入退所の手続き ・サービスの利用開始や中止に関する業務 ・利用者さまおよび家族に対する相談援助 ・ケアマネジャー、地域、他機関との連絡、調整業務 ・施設内における連絡、調整業務 ・介護スタッフのサポート ・ケアプラン作成の援助 ※就業場所変更の範囲： 法人の定める就業場所 ※業務内容変更の範囲： 法人の定める業務 ※契約期間： 期間の定めなし ●託児所を完備しているので、育児中の方も安心して勤務できます。仕事に専念できる環境です。 ●未経験・ブランク・新卒の方も歓迎です。研修制度があり、先輩も丁寧に指導してくれるので、経験を積みな

仕事内容年間休日121日！特別養護老人ホームのユニットリーダーを募集します！ 特別養護老人ホームの、ユニットリーダーもしくはその候補者としてご活躍ください。 100床ユニット型特養です。ユニットリーダーとして、ご入所者様管理、従業員管理をお願いします。 従業員は未経験者も想定しています。技術指導、メンタルヘルスチェック、シフト管理がメイン業務です。 現場にも関わっていただきますので、介護実務もございます。 私たちの理念は、お客様に喜んでいただくことです。そのためのいろいろな企画やサービスを実行してください。 また同じく理念として、従業員の満足度を高くする、というのもあります。あなた自身の成長につな

仕事内容就労継続支援B型事業所の生活支援員 利用者様の生活に関する相談、事業所内での作業支援や送迎業務。在宅就労のサポートなど。 業務の変更範囲:なし

仕事内容【仕事内容】 病院での医療ソーシャルワーカーとしての業務 ・患者様への療養上の相談支援業務 ・急性期・回復期リハビリテーション病棟でのMＳＷ業務 ・他職種との連携を重視した在宅・退院支援 ※看護助手、介護職についても同時募集中です。募集状況についてはお問合せください 【給与詳細】 給与については、経験・資格・夜勤/オンコールの有無などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

勤務時間週1日・1日4時間～OK！ 平日：13:00～19:00 学校が無い日または、学校長期休み期間中 9:00～18:00 学校長期休み期間（春・夏・冬休み） ※勤務時間相談可 休憩時間は法定通り（6時間以上勤務で45分、8時間以上勤務で60分）

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ＜業務内容＞ 介護付有料老人ホームでの介護業務全般 ・身体介助(食事、入浴、排せつ等) ・生活介助(ご利用者の見守り、居室巡回等) ・レクリエーションやイベントの企画・実施 ・ご利用者の送迎 その他、付随する介護業務全般 アピールポイント ご利用者様の「やってみたい」「こんな風に過ごしたい」の希望に寄り添った施設でプロフェッショナルとして共に働く仲間を募集しています！ 「家族主義」「現場主義」をモットーに、私たちと共に＂感動介護＂を実現してみませんか？ 【働きやすい職場の追求について】 最近では働きやすい職場追求の一環として「子連れ出勤OK」を導入していま