ハローワーク 事務 - 東京都国分寺市 の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容「権利擁護センターこくぶんじ」事業全般の事務補助となります。 ・電話対応 ・書類整理 ・入力作業 ＊届け物等で社用車（軽自動車）を利用できます。（範囲：市内） ＊業務の変更範囲：変更なし ＃マザーズ

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の7時間以上 就業時間に関する特記事項：・１日７時間勤務（９：００～１７：００ｏｒ１０：００～１８： ００） ・研修期間中：週４～５日出社となります。頻度は能力・スキルに より判断します。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容大手外資系コンサルティング企業のサポート業務 ■社内研修・社内会議等のサポート ・開催日時の日程調整業務 ・各種案内メール作成・配信 ・各種申請サイトの登録、アンケート画面作成・回答データの管理 ・社内／社外会場の手配、ケータリング発注（ドリンク・軽食） ・当日対応業務（受付／誘導・簡単な会場設営準備など） ■グループアシスタント業務 ・社内ニュースレターの作成（原稿依頼・回収・Ｗｅｂ掲載） ・契約／請求関係の処理 ・各種アカウント・権限管理、社内セキュリティ対応 ・メーリングリストやメンバーリストの更新

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分又は〜の時間の間の0時間 就業時間に関する特記事項：１日の勤務時間６時間１５分程度 毎月の合計勤務時間１２０時間以上必須 （暦日により１２０時間を下回る場合は、シフト調整します。） （支援員になった場合は１日６時間４５分） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容＜主な業務内容＞ 【変更範囲：会社の定める業務】 ●ミニチュア作り 作成目標数有・作成スケジュール管理など自己管理が必須 ●事務 書類作成・データ入力・備品発注・メール対応・電話対応など ●その他 ノベルティグッズ作成・割箸の袋入れ・清掃等 ※上記業務に慣れてきたら障がい者支援を行って頂きます。 ●障がい者支援員 障がい者一人ひとりの業務目標達成に向けた支援 就労支援機関などとの連携や情報共有 実習生の受入れ対応・面談同席 など

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：業務集中、突発的または繁忙の為、１か月８０時間、年６回を限度 とし、１年７２０時間までとする 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他＊曜日の相談に応じます

仕事内容◎介護付き有料老人ホームでの事務のお仕事です！ 施設の事務所内での一般事務・データ入力・お客様対応を中心にお 願いします。 ・電話対応 ・パソコンでの簡単なデータ入力や、書類のファイリング作業 ・発送、備品の発注対応 ・来客対応 ・設物品等の買い出し など ※変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時30分〜15時30分 就業時間に関する特記事項：＊勤務日は不規則（原則月４日又は５日）【最大月７日勤務】 ＊毎週金曜日勤務が必須 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＊年末年始

仕事内容＊消費生活上の被害又は苦情の申出にかかる必要な助言及び仲介に よるあっせんに関すること ＊消費生活にかかる情報サービスの提供、啓発事業、事務処理等に 関すること ＊その他消費生活相談業務遂行に関すること ＊原則２人体制ですが、１人体制になる場合があります ＊勤務日は不規則で、月４日又は５日（最大月７日）。毎週金曜日 は必須となります ＊幅広い年齢層の方の応募を歓迎します 業務の変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間２：10時15分〜19時15分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：月末月初 業務 利用者延長等やむを得ない場合、１日１０Ｈ、年 ４回、１ヶ月６０Ｈ、年間５００Ｈまで残業をさせることができる 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 年次有給休暇は法定どおり

仕事内容「大切なのは、どこで働くかよりも誰と働くか」 気持ちの良いスタッフが皆様をお待ちしております。 人事、労務、介護保険請求業務、経理等 管理業務 ＊未経験の方でも丁寧にご指導致します。 ＊長く勤務していただける方のご応募をお待ちしております。 ＊雇用後、６ヶ月は有期契約として採用します。ただし、年度末 まで６ヶ月未満の場合は契約を再締結します。当該６ヶ月後の 更新以降は、原則１年ごとの更新となります。 ＊パート職員も能力・経験などにより、正・契約職員への登用制度 があります。 業務の変更範囲：法人の全ての業務