施設管理 - 茨城県 の求人・仕事・採用

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茨城/行方市総務/施設管理~人事まで広く関与月残業10H・転勤無創業133年の老舗機械メーカー

株式会社池貝

  • 茨城県 行方市

  • 年収397万円〜568万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 離職率低い

仕事内容株式会社池貝 茨城/行方市◇総務/施設管理~人事まで広く関与◇月残業10H・転勤無◇創業133年の老舗機械メーカー 【仕事内容】 茨城/行方市◇総務/施設管理~人事まで広く関与◇月残業10H・転勤無◇創業133年の老舗機械メーカー 【具体的な仕事内容】 【残業月平均10時間/入社3年後定着率は90%以上で長期就業が可能です!/年間休日122日/制服有り】 ■業務内容: ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務(社会保険、勤怠、給与計算) ・オフィス工場施設管理(メンテナンス、修理) ・会社式典、社内行事の運営

登録エントリー

茨城/古河市/工場施設管理(点検)/未経験歓迎/転勤無/残業ほぼ無/シェア50%のスポンジメーカー

アイオン株式会社

  • 茨城県 古河市

  • 年収380万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容アイオン株式会社 【茨城/古河市】工場施設管理(点検)※未経験歓迎/転勤無/残業ほぼ無/シェア50%のスポンジメーカー 【仕事内容】 【茨城/古河市】工場施設管理(点検)※未経験歓迎/転勤無/残業ほぼ無/シェア50%のスポンジメーカー 【具体的な仕事内容】 【工場の安定稼働を支える!/自社工場の点検業務/シフト制でメリハリをつけて働ける/残業ほぼ無し/転勤なし】 【業務内容】 ・古河市にある自社工場の日常巡回点検がメインです。 点検ルートは決まっていますのでご安心ください。 【具体的に】 ・点検対象:工場のインフラ設備(配管・バルブ・排水処理施設・ボイラーなど) ・対象施設:3つの工場(

登録エントリー

浄水施設の運営管理/設立30年以上/未経験OK/完全週休2日制/完全週休二日制/その他/技術系(建築・設備・土木・プラント)/茨城県/正社員

?株式会社

  • 茨城県

  • 年収400万円〜549万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • 語学力不問
  • AT限定OK

仕事内容【応募資格】 [必須] 未経験OK! 普通自動車免許必須(AT限定可) 【募集年齢(年齢制限理由)】 18歳~55歳 ( 長期勤続によりキャリア形成を図るため ) 【職種名】 【浄水施設の運営管理】設立30年以上/未経験OK!完全週休2日制◎ 【仕事内容】 浄水施設の内の管理者として「蛇口をひねれば当たり前に水が出る」、当たり前の日常を維持する仕事です。 安全な水を家庭などに供給するための、計画立案・実行・検証・改善が主な仕事です。 具体的には施設内に勤務する契約社員の方々の勤怠管理、運転管理、保全管理業務の計画立案、指示、 お客様との調整等の管理業務を行ないます。 このほかに緊急時の対応とし

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