静岡県浜松市のハローワーク 商品開発の求人・仕事・採用

仕事内容・新規事業、自社商品開発（調査、開発、マーケティング） ・システム提案 （要求分析、検討、設計） ・ソフトウェア開発 （設計、実装、評価） スキル（経験）に応じて、可能なところから始めていただきます。 その後、適性に応じて、新規事業・自社商品開発等を、担当してい ただきます。 変更範囲：会社の定める範囲

仕事内容二輪・四輪車用パイプ加工・コントロールケーブル製造 ＬＥＤ商品開発・製造販売、センサー部品製造 生産管理システムメンテナンス・設計・開発、仕入れ先への受発注、社内Ｉｏ Ｔ化推進 ＊当面は現場での製造作業となります。 変更範囲：会社の定めによる範囲であり

仕事内容電動モビリティ（電動カート・電動車いす・電動自転車等の 主に高齢者向け商品）の開発・製造を行う部門で購買担当をお任せ します。 ・電動モビリティ製品に関する部品・資材の調達業務 ・既存仕入先との価格交渉・納期調整・品質改善要請 ・社内関連部門（開発・製造・品質保証など）との連携による 購買業務の推進 ※職務内容の変更範囲：当社における各種業務全般

仕事内容・建設会社・工務店・ハウスメーカーへ木材、建材等の住宅資材の販売業務 地元静岡県を中心に営業販売と関東圏へ集成材の製造販売 ・幼稚園の棚やお店のテーブルなど住宅以外の商品も製造販売開発しています 将来的には、下記の業務に従事していただく場合もあります。 ・建設業の免許取得後は、木工事を中心とした業務 ・宅地建物取引業の免許取得後は、分譲仲介業務

仕事内容設計開発のお仕事です。 取引先企業からの依頼に応じて、ＯＥＭ製品での信号処理・通信制 御等のファームウェア開発、デバック、製品へ組み込んでの機能評 価を行います。経験・スキルに応じて上記の全て又は一部を担当し て頂きます。 モーター制御や自動車のＥＣＵに関わる仕事が多く、ＣＰＵはＲｅ ｎｅｓａｓ製、言語はＣが中心になります。扱ったことがないＣＰ Ｕ、言語でも挑戦して取り組む、積極性がある方を歓迎致します。 特にＬｉｎｕｘ経験者大歓迎です。 自社商品の企画・開発に関わることも出来ます。 変更範囲：会社の定める業務 ＃マザーズ

仕事内容店舗運営、教育、企画、商品開発、衛生検査担当者等の専門スタッフになりう る人材を採用します。 弊社のキャリアプランに沿って、入社１～２年間店舗運営に携わり、フードビ ジネスの技術と知識を身に付けた後、店舗管理職または専門職のコースに進み ます。 変更範囲：当社業務全般

仕事内容・各種組立機、試験機、ロボットシステム等の開発設計 ・客先へのシステムの提案、仕様打合せ、確認図提出 社有車使用（普通商用車） ・構想図、取扱説明書の作成（オートＣＡＤ使用） ・開発物件のテストトライ ・引合物件の見積 ※海外向けが５０％です。 ＊最先端の製品・新商品のライン開発に関わることができ、大手の 技術者とも意見交換をしながら働ける職場です。 また、自分で考えたラインが形となって、世の中に必要なものを 作り出すことができる仕事です。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容たくさんの方に支持をいただいているアジト浜松店の店長 お店に来ていただくお客様の満足をたくさん獲得します 飲食店に必要なキレイさ、美味しさ、雰囲気の良さを実現するため 清掃、仕込み、開店準備のチェック 営業中の接客対応、スタッフへの教育、コミュニケーション 閉店作業の確認、各種報告業務、シフトの作成、日、週、月での振 り返り キャリアＵＰ研修、店長会議への参加、店舗でのミーティング開催 店長は能力、経験、適正に応じてマネジャー、商品開発、バイヤー などの本部職への抜擢もたくさんあります。 当社は年間８から１５店舗の新規出店を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容・オーダーメイドの各種組立機、試験機、ロボットシステム等の 制御回路の設計、立上げ ・客先との仕様打ち合わせ、取説作成 社有車使用（普通商用車） ・シーケンサー、マイコン等を使用するソフト、ハードの設計製作 ・海外向け設備の現地立ち上げ ※海外向けが５０％です。 ＊最先端の製品・新商品のライン開発に関わることができ、 大手の技術者とも意見交換をしながら働ける職場です。 また、自分で考えたラインが形となって、世の中に必要なものを 作り出すことができる仕事です。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容たくさんの方に支持をいただいている堀蔵の店長 お店に来ていただくお客様の満足をたくさん獲得します 飲食店に必要なキレイさ、美味しさ、雰囲気の良さを実現するため 清掃、仕込み、開店準備のチェック 営業中の接客対応、スタッフへの教育、コミュニケーション 閉店作業の確認、各種報告業務、シフトの作成、日、週、月での振 り返り キャリアＵＰ研修、店長会議への参加、店舗でのミーティング開催 店長は能力、経験、適正に応じてマネジャー、商品開発、バイヤー などの本部職への抜擢もたくさんあります。 当社は年間８から１５店舗の新規出店を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務