大阪府の法務 新卒の求人・仕事・採用

仕事内容上場企業の法務チームにて、2027年4月に入社していただく新卒メンバーを募集します！ 法務の実務経験は一切不問。 「法律が好き」「企業の成長を法的な観点から支えたい」という意欲を重視したポテンシャル採用です。 上場企業ならではの安定した経営基盤のもとで、スピード感を持って法務のプロフェッショナルを目指せます。 ＜仕事内容＞ 上場企業における法務業務全般を、スキルや成長に合わせてお任せしていきます。 まずは先輩社員のサポートや簡単な書類チェックからスタートしますのでご安心ください。 ・契約書の審査・作成サポート ∟事業部門が締結する各種契約書の内容確認、チェック、管理 ・社内法律相談への対

仕事内容●企画運営（利用促進事業及び収益事業に関する企画・実施、広報、調査研究 、府民協働 他）●施設管理（施設の維持管理・修繕・点検・樹木・草花等の 管理他）●総務契約（法務・人事・労務・給与・経理・契約 他） ※施設の運営及び維持、保全に係る包括的な管理業務に加え、新たな魅力施設 の整備・運営、既存施設の改修を含めた利活用、イベント実施の拡充など、公 園等の一体的なマネジメント業務に従事し、本部及び公園の責任者を目指して いただきます。 【変更範囲：法人の定める業務】

仕事内容★20～40代の男性活躍中職種：人事・総務・労務・法務朝ゆっくりのお仕事休日：土曜日・日曜日・祝日想定年収：250～300万円♪ 【採用、人事管理、教育担当】 採用教育、制度設計などをご担当いただきます。 ◆採用計画立案 ◆募集媒体の検討、手配（ハローワーク、折込広告、ネットなど） ◆定期採用・中途採用面接 ◆教育計画、人事評価制度運用 ◆e-ラーニング運用、社員情報データ管理など ◆その他、会社が定める業務をお願いいたします ※業務の変更は当社業務範囲内で変更の可能性あり お任せする仕事は慣れるまで、既存スタッフがサポートします。 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務 ※就業場所

仕事内容営業職：当社３事業（自動車機器、電子機器、エネルギーソリューション） のいずれかで、お客様関係構築、仕様決定、見積、社内調整、納期調整等 調達職：既存お仕入先様との各種交渉、新規お仕入先様の調査、交渉等 社内ＳＥ：社内インフラ、基幹システムの運用、刷新、導入等 管理部門系：財務、経理、法務、総務、における業務 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容★30～40代の男性・女性活躍中職種：人事・総務・労務・法務日勤のお仕事休日：土曜日・日曜日・祝日想定年収：600～650万円♪ ■職務内容 ＞ご入社後お任せする業務 ・採用業務：中途採用における、各種エージェント対応、書類選考から一次面接での選考まで担当／今後、物流作業における高卒新卒採用も計画しています。 ・労務管理：入退社管理や勤怠管理、給与計算などの確認業務／顧問の社労士と連携し社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの管理など ・社員の健康管理、発信：健康診断の手配から診断結果を通じて、その後の健康管理の指導等 ＞ゆくゆくお任せする業務 ・人事総務系のシステムの管理、リプレイスや新

仕事内容下記に記載している「予備校運営業務全般」を担当いただきます。生徒一人ひ とりに寄り添う「親身の指導」と、様々な角度からサポートを行います。 【主な仕事】◆高校生・高卒生の対応、イベントの企画 ◆高校・塾・予備校 への進学情報の提供・営業活動 ◆広報活動 ◆学園内の備品管理 ※いずれの部署も配属の可能性あり。ジョブローテーションにより様々な業務 を経験いただく場合があります。 【変更範囲】変更なし ※地方校舎は生徒対応と教育現場への営業活動、校舎の広報活動業務などを行 います。 ※その他、映像授業の管理、財務・法務・勤怠管理 など

仕事内容★30～50代の男性・女性活躍中職種：人事・総務・労務・法務日勤のお仕事休日：土曜日・日曜日・祝日想定年収：500～550万円♪ 当社人材戦略部にて、主に採用業務に携わって頂きます。 将来的には幅広く人事業務を担って頂くことを想定しております。 具体的には以下のような業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■採用業務（新卒・キャリア）■人材育成（外部専門家も活用しながら研修の企画・運営）■働きがいの追求を目的とした各施策の実施（人事処遇制度見直し等）■経営戦略に基づく人材配置、タレントマネジメントの活用■労務管理業務■業務体系化とメンバーマネジメント など 【社風】人情味のある社員が多く

仕事内容「独立して、自分の会社を持ちたい」 「でも資金も経験もない・・・」 そんなあなたを、社長に育て上げます ｜社長募集株式会社とは ・短期人材サービス業での分社・独立を支援する会社 ・全国に１２０拠点、グループ会社７０社を擁する企業グループ ・５００人以上を独立へ導いた実績あり ・起業時に必要な資金を全額支援（ゼロ円で起業できる！） ｜独立までのステップ ＳＴＥＰ１：研修スタート（社員として入社） ・現場業務／営業／スタッフ管理など、短期人材サービスの基本を習得 ・チェックリスト形式で評価基準が明確なので進捗が分かりやすい ＳＴＥＰ２：支店長に昇格 ・実際に支店を運営しながら、実践