秘書 年収1,000万円〜 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【総合診療科×外来のみ】年収2,000万円以上/複数診制◆医師1人に医療秘書のサポートがございます東京都武蔵村山市] : 【オススメPOINT】 ☆外来のみ可能！医療秘書がつくため診療に専念できます◎ ☆家賃負担無しの社員寮あり、週末だけ帰省も可能です。 ☆年収2,000万円以上もご相談できます！給与重視の先生必見です！ 【具体的な医療機関情報】 ■先般、MRI棟も竣工し、その他、CT・エコー・内視鏡など、多くの検査設備が充実しています。 ■1日の患者数は400～500名で、3～4名の医師で対応し、5～6診制で診療を行っています。 ■未就学児の託児センターを秋以降に新設予定で、働く医師の子

仕事内容【精神科（指定医）】週5日・年収2,800万円以上可能/年収＋200～500万円のインセンティブ支給あり/残業ほぼなし/常勤4名・週3日勤務も相談可能です : 【オススメPOINT】 ☆週5日勤務で年収最大3,300万円＋インセンティブ（200万円～500万円）の支給が可能です。 ☆専属秘書が診察時に同席しカルテ作成の補助や精神保健福祉士による書類作成など事務作業の軽減を行っております。 ☆勤務はシフト制・固定勤務どちらもご相談可能です。残業も少なく、有休消化率はほぼ100%です 【募集背景】 ■患者様増加に伴い、精神保険指定医をお持ちの先生によるさらなる医師体制の充実を図りたく増員募集で

仕事内容【土日祝休み×高額給与】週3日もご相談可能/公私メリハリある勤務を実現/駅から徒歩圏内◆大手法人運営の訪問診療クリニック[神奈川県藤沢市] : 【オススメPOINT】 ☆土日祝休みかつ夜間オンコールも免除可能なため、プライベートとバランスのとれた勤務実現が可能です。 ☆週4日1,600万円、週5日2,000万円をベースにインセンティブ制の導入もございます。 ☆複数路線が通る駅から徒歩7分前後の場所にあるクリニックです。 【具体的な業務内容】 ■居宅と施設の両方を訪問し、看護師や医療秘書兼ドライバーが同行する手厚いチーム体制で1日の診療ルートを回ります。 ■午前と午後の診療の間には一度ク

仕事内容【仕事内容】 ■訪問診療 ・訪問先：居宅4割・施設6割 ・訪問数：1コマ当たり居宅5～6名、施設20～30名（想定） ・同行：医療秘書(兼運転手) ※担当場所によっては＋看護師帯同 ・担当患者目安数：100～150名程（施設の場合：1名あたり0.5人換算） ※患者数については、上限目安。入職時よりお任せする人数ではありません ※※臨時往診、施設規模により増減する可能性あり ・総患者数：600名程度 ・クラウド型電子カルテ（モバカル※NTT） ・主な受け入れ症例：ターミナルケア・がん末期 ○難病（パーキンソン、ALS等） 、慢性疾患（糖尿病、高血圧等） 、精神疾患 、認知症 、脳血管障害 、呼吸

仕事内容【仕事内容】 ■勤務内容 整形外科 外来診療：8～10コマ程／週、受信患者数100～125名程度／コマ※リハビリ前の体調チェック60～85名程度含む 【勤務内容の補足】 ・診療体制：平日2診体制、土日1診体制 ・同法人の近隣クリニックと兼務をお願いします（車で30程度の場所です）。 ・外来、リハビリの指示出しもご担当いただきます。 ・整形外科疾患で来院された患者さんに対し、風邪薬の処方などの一般内科対応をお願いする場合があります。 （一般内科外来については必須ではありません） ・非常勤医師：7名（内科1名）、医事スタッフ、診療秘書7名 看護師：常勤1名、非常勤2名 、リハビリスタッフ：柔道

仕事内容【精神科（非指定医）】週5日・年収2,000万円＋インセンティブ/週3日から勤務相談が可能です/常勤7名・精神保健福祉士による書類サポートで残業ほぼ無し : 【オススメPOINT】 ☆週5日勤務の場合、年収最大2,500万円＋インセンティブの支給が可能です。 ☆専属秘書が診察時に同席しカルテ作成の補助や精神保健福祉士による書類作成など事務作業の軽減を行っております。 ☆勤務はシフト制・固定勤務どちらもご相談可能です。残業も少なく、有休消化率はほぼ100%です 【募集背景】 ■現在、5診体制を構築しておりますが、患者様増加に伴いさらなる医師体制の充実を図りたく増員募集です。 ■月曜日～日曜日

仕事内容・訪問診療及び往診：（居宅）約5～6名/半日、（施設）25～30名/半日 ※ ー担当患者数：100～200人（施設の場合：1名あたり0.5人換算） ※医療秘書（兼運転手）同行 ※担当場所によっては＋看護師帯同 ＜ご専門や得意科目に応じてご相談＞ ※老年内科：老人保健施設入居者の健康管理 ※ガンのターミナルケア：消化器系や呼吸器系のガンが中心 ※神経難病：パーキンソン病、筋萎縮性側索硬化症、脊髄小脳変性症、筋ジストロフィー

仕事内容【精神科】週3日～OK/時短勤務可/日祝休み可/年収3,500万円可能/指定医の有無は問いません : 【オススメPOINT】 ☆業界トップクラスの給与水準と、働きやすさを追求した環境です ☆医療秘書がカルテ代行入力や書類作成をサポートするため、医師は診察に専念できます ☆勤務曜日や時間については、ご希望に応じて柔軟に対応いたします 【募集背景】 ■ 患者様の増加に伴い、院長一人の診療体制から複数医師体制へ移行します。ぜひお力を貸してください！ ■ 地域住民のメンタルヘルスニーズに応えるため、医師の増員が急務です。年齢やご経験は問いません。 ■ 働き方の多様化にともなって柔軟な働き方に対応し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・経営企画 / 社長室 / Chief of Staff / コンサルなどで経営戦略策定いずれかでの実務経験（目安：5年以上） ・経営層と現場の双方に対して機能する調整力・信頼構築力 ・ビジネスレベルの英語力（海外科学者・アカデミア・投資家対応を想定） 【歓迎要件】 ・ディープテック／研究開発型スタートアップでの経験 ・産学連携・アカデミアとの協業に関する知見 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 社長室長 【仕事内容】 ■京都大学高橋研究室と分子科学研究所大森研究室の研究成果を基盤

仕事内容【精神科（指定医）】週4日・年収2,800万円以上可能/年収＋200～500万円のインセンティブ支給あり/残業なし/常勤4名・県外からの新幹線通勤可能 : 【オススメPOINT】 ☆週4日（週40時間）勤務で年収最大3,300万円＋インセンティブ（200万円～500万円）の支給が可能です ☆専属秘書が診察時に同席しカルテ作成の補助や精神保健福祉士による書類作成など事務作業の軽減を行っております ☆勤務はシフト制・固定勤務どちらもご相談可能です。残業も少なく、有休消化率はほぼ100%です 【募集背景】 ■患者様増加に伴い、精神保険指定医をお持ちの先生によるさらなる医師体制の充実を図りたく増員

仕事内容【仕事内容】 ■訪問診療 ～開院前なので想定～ ・1日の訪問件数想定：居宅約5～6名程度、施設20～30名（半日） ・診療形態：医師＋看護師（状況により医療秘書）※運転は同行スタッフが対応 ・電子カルテ：クラウド型電子カルテ（モバカル※NTT） ・主な疾患：老年内科、認知症、高血圧等高齢者によくある疾患やガン末期、神経難病など ・疾患内訳：消化器系や呼吸器系のガンが中心、パーキンソン病、筋萎縮性側索硬化症、脊髄小脳変性症、筋ジストロフィー ※開設当初は近隣系列施設の患者様を引継いでのスタート。その後は事務長中心に集患活動を行っていく想定です ■管理医師 【学会参加】可 【学会参加費】上限1

仕事内容【精神科（非指定医）】週4日・年収2,500万円＋インセンティブ/名古屋駅より徒歩圏内/常勤5名・精神保健福祉士による書類サポートで残業ほぼ無し : 【オススメPOINT】 ☆週4日（週40時間）勤務で年収最大2,500万円＋インセンティブの支給が可能です ☆専属秘書が診察時に同席しカルテ作成の補助や精神保健福祉士による書類作成など事務作業の軽減を行っております ☆勤務はシフト制・固定勤務どちらもご相談可能です。残業も少なく、有休消化率はほぼ100%です 【募集背景】 ■現在、4～7診体制を構築しておりますが、患者様増加に伴いさらなる医師体制の充実を図りたく増員募集です。 ■週3日勤務から

仕事内容【職種】管理＞翻訳・通訳 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 経営陣直下の専属通訳として、以下を中心に、経営の意思決定を最前線で支えていただきます。 【通訳業務（コア業務）】 ・取締役会・経営会議における逐次通訳（日本語⇔英語） ・海外投資家との定例ミーティングや四半期レポーティングにおける逐次通訳 ・IR・デューデリジェンス・M&A・重要商談など、経営レイヤーで発生する各種会議の通訳 ・経営陣の海外出張・海外カンファレンスへの同行通訳（必要に応じて 【付随業務（経営支

仕事内容【仕事内容】 ■勤務内容 一般内科、訪問診療科、老年内科 訪問診療（施設）：施設 ：25～30名程度/半日（上限目安）、在宅診療（個人宅）：居宅 ：約5～7名程度/半日（上限目安） 【勤務内容の補足】 ・担当患者目安数：100～150人程度（施設の場合：1名あたり0.5人換算） ・訪問体制：医療秘書（兼ドライバー）、看護師（状況により） ・勤務時間内でのオンコール対応はお願いいたします。（オンコール対応なしも相談可） ・担当患者目安数：施設8割 居宅 ：10名程度/日 施設 ：25～30名程度/半日 ※患者数については、上限目安としております。入職時よりお任せする人数ではありません。

仕事内容※2025年度内入職可※【精神科×新規クリニック管理医師募集】年俸3,000万円以上可能！/週4日勤務可/全国で複数クリニックを運営している法人≪福岡市博多区≫ : 【オススメPOINT】 ☆週4日勤務可能です。平日のみご勤務をご希望の方も、まずはご相談ください！ ☆賞与やインセンティブを含め、年収3,000万円以上も可能な高額求人です！ ☆医師1名につき医療秘書が1名つきますので、診療に集中しやすい環境です！ 【具体的な医療機関情報】 ■2008年より関東で6院を開院し、その後横浜、大宮、大阪へと展開を続けており、さらなる成長を目指しています。 ■「つらいとき、すぐに」かかれる身近なメン

仕事内容・訪問診療：（居宅）5～6名/コマ、（施設）20～30名/コマ ※臨時往診、施設規模により増減する可能性がございます ※総患者数：480名程度 ※訪問割合：居宅3割、施設7割 ※主な疾患：高齢者慢性疾患（高血圧、便秘、心不全、糖尿病など） ※重症患者：1～2割（中重症：7～8割 ※要介護3以上） ※訪問先：居宅、有料老人ホーム、その他ホスピスなど ※診療形態：看護師または医療秘書 ※医療秘書が帯同する際は、点滴などの手技も医師が担当することがあります ※運転業務は同行者にて対応 ※医師体制：常勤4名、非常勤医複数名 ※電子カルテ：モバカル

仕事内容【仕事内容】 ■勤務内容 一般内科、訪問診療科、科目不問 在宅診療（個人宅）：5～6名程度／日、訪問診療（施設）：25～30名程度／コマ 【勤務内容の補足】 ・訪問診療の未経験の方歓迎 ・訪問割合：居宅3割、施設7割 ・主な疾患：高齢者慢性疾患が中心 ・重症患者：1～2割ほど（癌末期、神経難病など） ・担当患者数100～150名（施設の場合：1名あたり0.5人換算） ※患者数については、上限目安としております。入職時よりお任せする人数ではありません。 ※疾患などにより増減もございます。 ・訪問体制：医療秘書（兼ドライバー）又は看護師（状況により） ・在宅未経験者については、主に院長による診療帯

仕事内容【仕事内容】 ■勤務内容 一般内科、訪問診療科、老年内科、一般外科 在宅診療（個人宅）：10名程度/日、訪問診療（施設）：25～30名程度/コマ 【勤務内容の補足】 ・訪問体制：医療秘書（兼ドライバー）または看護師（状況により） ・オンコール原則なし（オンコールご希望の先生はご相談いただけます） ・必要となる手技：点滴、注射、採血、痰吸引、バルーン系トラブル、 マーゲンチューブ系トラブル、気切チューブ系トラブル ・在宅未経験者については、主に院長による診療帯同を一定期間実施しております。 その他、学びたい分野に応じて法人内でローテーションでの研修も実施しております。 ・ターミナルの患者様が

仕事内容【仕事内容】 ■訪問診療 ・担当患者数：個人宅中心・1日10名、施設、1コマ25～30名 ・総患者数：約650名（施設割合8割） ・看取り目安：1年80件 ・訪問体制：医療秘書（兼ドライバー）または看護師（状況に応じて） ・訪問件数：午前3～4件／午後3～4件 ・訪問時間：1件あたり10～20分 ・同行者：看護師（運転・診療サポート・カルテ準備・書類作成補助） ・点滴・注射・採血・痰吸引・バルーン系トラブル・マーゲンチューブ系トラブル・気切チューブ系トラブル ※在宅未経験者は院長による診療帯同あり。法人内研修もあり 【学会参加】可 【学会参加費】年2回まで、上限100,000円まで支給 本求

仕事内容【仕事内容】 ■勤務内容 一般内科、老年内科、一般外科 在宅診療（個人宅）：10名程度／日 【勤務内容の補足】 ・担当患者目安数：100人程度 ・ 居宅（個人）メインの訪問診療 ・ 訪問同行 ： 医療秘書（兼運転手）、看護師（状況による） ・オンコール原則なし ※記載の件数等は目安の数字です 本求人は株式会社MED.eyeが掲載している非公開の職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 年収1,800～2,000万円 掲載企業名：株式会社MED.eye 提供元：JOBOLE