ソーシャルビジネス の求人・仕事・採用

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総務/ソーシャルビジネスで社会課題の解決を目指す介護ベンチャー

ユースタイルラボラトリー株式会社 本社求人

  • 東京都 中野区 本町

  • 月給25万円〜32万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 障がい者採用
  • 即日払いOK
  • 週払いOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • ベンチャー企業
  • 副業OK
  • キャリアアップ制度
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 急募
  • 学歴不問
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 【未経験可*総務アシスタント】ソーシャルビジネスで社会課題の解決を目指す介護ベンチャー/13HJSb ≪Pick up≫ 【職種】会社を支える総務担当 【業界】社会的ニーズの高い医療・介護×IT 【環境】裁量の大きいソーシャルベンチャーで挑戦を! 【働き方】土日祝休/年休125日/おしゃれ自由 【待遇】自分の価値が認められる環境・評価制度 私たちが目指すのは、介護業界最大の課題である「人手不足」をスピーディーに解決し、ミッションである「すべての必要な人に、必要なケアを届ける」こと。 そんな当社の事業拡大に合わせ、組織強化のためバックオフィス(総務部門)の募集を行っており

インフラエンジニア/革新を続けるソーシャルビジネスカンパニー/正社員/インフラエンジニア/革新を続けるソーシャルビジネスカンパニー/広島へのUIターン応援!/正社員/77740/22152004

株式会社クリエアナブキ 中国・四国の転職エージェント

  • 広島県 広島市西区

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ

仕事内容【仕事内容】 グループ全体のネットワーク・サーバ・セキュリティ環境を再構築し、安定的な運用を実現するために、現代的な技術を適宜採用しながら企画~運用体制構築までを進めていただきます。 (例:各種ログのSIEM環境への集約、IdaaSの機能強化、Endpointセキュリティの確保) 運用業務を軽減するために、自動化を多く取り入れることを希望しており、積極的にクラウド系サービスに対しての好奇心と学習意欲を持って取り組んでいただきます。 <具体的には> 個々の拠点などの整備にあたってはベンダーを活用していただきながら、以下業務を中心にお任せします。 ・マルチクラウド環境におけるネットワーク・サ

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飯田橋/在宅可/事業企画B.LEAGUEの新スポーツビジネス/バスケ業界を盛り上げる土日祝休

バスケットボール・コーポレーション株式会社

  • 東京都 文京区

  • 年収345.5万円〜650万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 一般社団法人
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK

仕事内容バスケットボール・コーポレーション株式会社 【飯田橋/在宅可】事業企画◆B.LEAGUEの新スポーツビジネス/バスケ業界を盛り上げる◆土日祝休 【仕事内容】 【飯田橋/在宅可】事業企画◆B.LEAGUEの新スポーツビジネス/バスケ業界を盛り上げる◆土日祝休 【具体的な仕事内容】 《スポーツビジネスビジネスに携わりたい方/バスケットボールに携わりたい方にオススメ/年休120日・土日祝休》 ■業務内容: 国内のスポーツビジネス・バスケビジネスは大きな成長余地があります。新しいビジネスプランを企画し、関係各所と連携して実現するのが事業企画の役割です。 地域創生、グローバル、IT、デジタル、教

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経営企画職/革新を続けるソーシャルビジネスカンパニー/正社員/経営企画職/革新を続けるソーシャルビジネスカンパニー/広島へのUIターン応援求人!/正社員/67827/21440253

株式会社クリエアナブキ 中国・四国の転職エージェント

  • 広島県 広島市西区

  • 年収490万円〜650万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度

仕事内容【仕事内容】 経営方針に沿った計画を形にし、実際に実行をしていくための計画を策定するなど、 グループの方向性を定めて実際に動かすところまで関わる重要なポジションになります。 具体的には ・月次PL予実比較 ・セグメント収支 ・四半期決算 ・連結予算 ・エクイティファイナンス ・中期経営計画 ・株価対策 ・IR対応 ・資本提携、M&A 等 ご経験に応じてお任せいたします。 【教育制度】 入社時:入社研修として、人事担当が会社や組織についての説明や、社内システムの利用方法などを教えます。 配属後:OJT教育を軸に人材育成を実施いたします。 【給与詳細】 【月給】320,000~430,000円

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社内SE(リーダー候補)/革新を続けるソーシャルビジネスカンパニー/正社員/社内SE(リーダー候補)/革新を続けるソーシャルビジネスカンパニー/広島へのUIターン応援!/正社員/80384/22152030

株式会社クリエアナブキ 中国・四国の転職エージェント

  • 広島県 広島市西区

  • 年収750万円〜900万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 同グループ内の様々な部署・部門での業務フローからの課題を抽出し、システムを使ってどう改善するべきか、検証から企画・開発・導入・運用設計などを担っていただきます。 (例:土地仕入担当のアナログ情報(用地の立地情報(自然環境/交通利便性/店舗情報等)の属人的な情報を一元管理、データ蓄積をさせ、営業担当等他部門への連携など、現場担当者の生産性向上のためのIT化推進を図ります。) 「業務の進め方に無駄がないか」「問題があるとすればどんな点か」「どのようなシステムを使用すれば(導入すれば)改善可能か」をヒアリングし、課題を役員や他部門社員と一緒に分析。 具体的な改善策を提案・実行し、自社

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育成・組織改善担当/革新を続けるソーシャルビジネスカンパニー /正社員/育成・組織改善担当/革新を続けるソーシャルビジネスカンパニー /広島へのUIターン応援求人!/正社員/91154/21627370

株式会社クリエアナブキ 中国・四国の転職エージェント

  • 広島県 広島市西区

  • 年収400万円〜660万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度

仕事内容【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。 ・人材育成の企画・推進 現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施(OJT強化、階層別研修、リーダー育成など) 若手社員や管理職の成長支援(キャリア形成支援、メンター制度の運営) ・組織改善・組織開発 組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案 働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行 ・部

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