株式会社abeja の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 経理・財務・経営管理・経営企画 等の業務の中における5年以上の財務分析業務経験 ・ Microsoft office ないしは Google Workspace(特にExcel or Spreadsheet)を活用した数値分析経験 [歓迎] ・ BIツールの使用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 幅のある成長戦略施策をファイナンス面からサポートし、セカンダリーマーケットで優位なモメンタムを描く！ 【仕事内容】 当社事業の更なる成長と目標達成のため、ご経験に応じて、以下内容のうちの複数

仕事内容株式会社ＡＢＥＪＡ 【麻布十番】人事（採用担当）◆人事企画にも挑戦可能／グロース上場／リモート・フレックス可／土日祝休 【仕事内容】 【麻布十番】人事（採用担当）◆人事企画にも挑戦可能／グロース上場／リモート・フレックス可／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディングなど／フレックス/土日祝休/働き方の自由度◎】 ■募集背景 ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 上場企業での総務・法務等での実務経験（3年以上） ・ 以下の中で2つ以上の業務経験 ・ 株主総会の運営 ・ 取締役会・経営会議等の重要会議体の運営 ・ コーポレートガバナンス・コード対応 ・ ストックオプションや株式報酬の運用 ・ 社内規程の管理 [歓迎] ・ IT企業での管理部門の経験 ・ コンプライアンス・リスク管理系業務の経験 ・ PMI・関係会社管理に関する業務経験 ・ オフィス移転を主導した経験 ・ 総務以外の業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・ 高い倫理

仕事内容【募集背景】 AIが再び盛り上がりを見せることとなった起点技術であるディープラーニング。その黎明期の2012年に当社は創業、高度な機械学習(画像解析、自然言語処理、構造化データ)や統計モデリング・数理最適化などの技術力・実用化実績を有し、200社以上の顧客のデジタルトランスフォーメンション（以下「DX」）を実現してきました。 創業以来10年間、高い技術力と顧客に寄り添う提案力を強みに、ソリューション提供実績・プロダクト導入実績を積み上げ、AI幻滅期と言われる昨今においても実績を伸ばし続けております。顧客のDXを推進し、社会全体にインパクトを与え得る事例を創出する、当社の事業を牽引するキーパー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■機械学習のモデリング業務経験（LLM、自然言語処理、画像処理、構造化データ等を含む幅広い領域のうち、いずれかの業務経験） ・ 要件定義・モデル設計・評価まで一貫してリードした実務経験 ■クラウドサービス（AWS/GCP/Azureなど）を用いた開発経験 ■ git / dockerを用いたチーム開発経験 ■ 顧客折衝・課題発見から解決策立案（要件定義）を担った経験 ■プロジェクトリードまたはチームリーディングの経験（進捗管理、評価など） [歓迎] 【歓迎条件】 Linux上でのアプリケーションの運用・構築経験 分散処理（Spark等）を用いた経験 デー

仕事内容急速に事業や組織規模が拡大する中、株主総会・取締役会をはじめとする重要な意思決定の場を安定的に運営するとともに、将来的な市場変更も見据えたガバナンス体制の高度化にも取り組みます。 あわせて、ビジネスフロントに立つメンバーが効率的かつ安心して働けるよう、制度や業務環境の整備・改善を推進することが本ポジションのミッションです。 定常業務にとどまることなく、自ら課題を見つけ出し、主体的に業務をリードしていく姿勢を期待しています。 ■業務内容 以下は2026年時点の当社総務の主な担当領域です。 まずはご経験のある領域からお任せしていくことを想定しています。 その後、志向を伺ったうえで、未経験の領域に

仕事内容＜ミッション＞ 「顧客企業を、未来に必要とされる存在へと、変える」 業界をリードする大手企業の経営戦略やデジタル戦略の立案及び実行支援のために、最先端のAIやデジタル技術の利活用を中心としたコンサルティング及びソリューション提案から導入までを牽引いただきます。 お客様のDXを推進する急先鋒として、様々な業界のトップティアにある企業とのリレーション構築・維持、経営／事業の課題解決のグランドデザイン設計、それの実現へのマイルストーン策定、デリバリーまで一気通貫でお任せいたします。 ＜業務内容＞ 業界や企業によって直面している経営課題やデジタル化の課題も様々であり、また扱うデータの種類や形式も

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の「1」および「2」のスキルを有し、「3」のいずれかのバックグラウンドをお持ちの方 1. （必須）データ駆動の仕組み化スキル CRM/SFA（Salesforce等）の活用経験： 単なる入力・閲覧ではなく、レポート・ダッシュボード作成や、それらを用いた数値分析・改善提言の経験 BPR（業務プロセス改善）への関心と実務経験： 既存の業務フローを可視化し、ツール導入やプロセス変更によって効率化・再設計した経験 2. （いずれか必須）数値管理・プロジェクト管理の実務 事業・営業・マーケ部門における数値管理： 年間目標の策定、進捗のトラッキング、および目標達成に向けた施

仕事内容＜ミッション＞ 本ポジションの核となるミッションは、急激に変化するAI市場において発生する様々な経営課題の解決推進のことです。 ・ 世界の技術トレンドを深く理解し、それが社会に与えるインパクトを予測・分析することで、ABEJAの進むべき方向性を戦略的に描く ・ 国プロジェクトや先端技術研究から得られた知見を、収益性の高い事業機会へと変換する道筋を設計・実行する ・ 技術部門と事業部門、そして経営陣の間に立ち、技術の可能性とビジネスの現実を統合した実現可能な戦略を構築する ・ 変化の激しいAI業界において、既存戦略にとらわれることなく、常に最適解を追求し続ける柔軟性と実行力を発揮する ・ 顧客

仕事内容株式会社ＡＢＥＪＡ 【リモート可】人事企画／制度設計・組織開発◎0→1で担う専任立上げ担当◎グロース上場／急成長AI企業 【仕事内容】 【リモート可】人事企画／制度設計・組織開発◎0→1で担う専任立上げ担当◎グロース上場／急成長AI企業 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 当社は事業成長に伴い組織拡大と体制変化が進んでいます。これまで人事制度（評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等）は都度改善しながら運用してきましたが、今後は意思決定の遅れや属人化、マネジメント負荷の増大といった課題が想定されます。 これらに対応するため、制度設計から運用定着までを担う初の専任「人事企画」を募集します。

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。 そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全

仕事内容株式会社ＡＢＥＪＡ 【リモート可】財務◇中期計画～予実分析・資本政策まで／将来はM＆Aにも関与◎グロース上場／AI企業 【仕事内容】 【リモート可】財務◇中期計画～予実分析・資本政策まで／将来はM＆Aにも関与◎グロース上場／AI企業 【具体的な仕事内容】 【経営判断に直結する数値分析を担当／事業成長を支える中核ポジション／将来はIR・M&Aにも関与可能】 ■募集背景 高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績をバックボーンとして、300社以上の顧客へのソリューション提供・プロダクト導入・DXの実現をしてきておりますが、生成系AIの勃興によるAI市場の再加熱や

仕事内容人事（採用） ▼仕事内容 【募集背景】 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。 そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。 【ミッション】 ・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす ・事業計画から採用計画へ落

仕事内容【仕事内容】 現在当社における採用組織は、人事責任者の執行役員を筆頭に正社員リクルーター3名に加えて、 運用サポートを行う正社員1名、日程調整等を行うアシスタント・ダイレクトスカウトを行う ソーサー数名(パート･派遣･業務委託)の構成となっております。 これからのABEJAを担う人材に向き合う戦力は整ってきている反面で、 採用に関わるチャネル毎/ファネル毎の分析や採用広報/ブランディングには まだ向き合いきれていない状況である事が現実です。 今後さらに採用の成功に再現性を持たせるべく、目の前の人材対応のみならず、 大上段での採用戦略や企画立てから 実行・分析・改善とPDCAサイクルを回してい

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社ABEJAでは、バックエンドエンジニアとして、デジタルプラットフォーム事業を支える重要な役割を担います。自社プロダクトの開発・運用に加え、AIパイプラインやLLMOps基盤の構築、データ分析機能の強化など、多岐にわたる業務をお任せします。最新技術の検証と導入を通じて、生成AIやIoTデバイスのプロダクトへの組み込みを推進し、アジャイル・スクラム開発においてチームの開発効率を高めることにも力を入れています。SRE業務では、デプロイ頻度の向上やサービスレベルの改善を目指し、運用効率化に取り組みます。 【募集要項】 ・業種 建築・エンジニアリング ・職

仕事内容株式会社ＡＢＥＪＡ 【リモート可】財務◇予実分析・レポーティング中心／事業成長支える◎グロース上場／急成長AI企業 【仕事内容】 【リモート可】財務◇予実分析・レポーティング中心／事業成長支える◎グロース上場／急成長AI企業 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績をバックボーンとして、300社以上の顧客へのソリューション提供・プロダクト導入・DXの実現をしてきておりますが、生成系AIの勃興によるAI市場の再加熱や2023年6月の東証グロース市場への上場を経て、更にクライアント数・案件数が右肩上がりで増加している状況です。

仕事内容 ミッション 急速に事業や組織規模が拡大する中、株主総会・取締役会をはじめとする重要な意思決定の場を安定的に運営するとともに、将来的な市場変更も見据えたガバナンス体制の高度化にも取り組みます。 あわせて、ビジネスフロントに立つメンバーが効率的かつ安心して働けるよう、制度や業務環境の整備・改善を推進することが本ポジションのミッションです。 定常業務にとどまることなく、自ら課題を見つけ出し、主体的に業務をリードしていく姿勢を期待しています。 業務内容 以下は2026年時点の当社総務の主な担当領域です。 まずはご経験のある領域からお任せしていくことを想定しています。 その後、志向を伺った

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社ABEJAでは、フルスタックエンジニアとして顧客の基幹業務のデジタルトランスフォーメーションを推進します。 「ゆたかな世界を、実装する」という理念のもと、ABEJAPlatformを活用し、コンサルティングからシステムの設計・実装・運用まで一貫して関与し、価値創出に貢献します。 プロジェクトデリバリーの進め方を理解し、チームメンバーとの信頼関係を築きながら、成果を創出する役割を担います。 Webアプリケーション開発の実務経験を持つ方や、AWSやGCPなどのクラウド環境でのシステム開発・運用に携わった方、プロジェクト全体を見渡した経験をお持ち

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。 今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回

仕事内容【募集背景】 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。 そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。 【ミッション】 ・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす ・事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計