訪問介護事業所 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 生活支援員 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護職員初任者研修 【施設形態】 自立訓練（生活訓練） 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 267000円 【住所】 東京都新宿区西新宿３−１−３ 【アクセス】 JR中央本線(東京～塩尻) / JR埼京線 / JR山手線 / 京王新線 / 京王線 / 小田急線 / 都営大江戸線 / 都営新宿線新宿 / 新線新宿 / 都庁前 【必須資格】 介護職員初任者研修 【休日制度】 週休2日制 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設

仕事内容訪問介護での介護業務／無資格可／介護士／KGS110 ▼仕事内容 訪問介護事業所での訪問介護業務全般 ・身体介助 ・生活介護 ★明確で豊富なキャリアプラン★ ┗現場のスペシャリスト、本社運営、マネジメント職、どのキャリアを選んでも明確なステップが用意してありますので、目標設定もしやすい環境です♪ ★都内全域に事業所展開しているため、転居などにも対応できます★ ★社用の電動アシスト付き自転車、スマホ貸与★ (東京都新宿区) ▼職種 訪問介護での介護業務／無資格可／介護士／KGS110(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与】 月給：250,000円〜 【

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ 訪問介護事業所管理者候補/正社員/介護経験あり 【管理者候補募集】経験年数関係なし！実力主義の会社で管理者を目指しませんか？【管理者以上のキャリアアップも可能】 職種 施設長など管理職 施設形態 訪問介護 休日・休暇 完全週休二日制（曜日固定）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇 仕事内容 入社時は

仕事内容サ責はご利用者・ご家族・スタッフ・ケアマネさんなど関係機関をつないで、 サービスが円滑に進むよう調整する要となるポジションです！ 現場ケアからスタートし、経験に応じて徐々にサ責業務をお任せしていきます！ ・利用者様の状態把握（障害児、障がい者のケアが中心） 医療的ケアは研修・同行を経て、段階的にお任せしますのでご安心ください。 ・ケアマネージャーや相談員、ご利用者様、ご家族様、ヘルパーとの連絡・調整 ・サービス担当者会議への出席、情報共有 ・訪問スケジュールの調整、ヘルパーの配置検討 ・スタッフへのアドバイス・ケア内容の確認、育成、フォローなどマネジメント業務 ・ケアプランに基づいた訪問介護計

勤務時間◆日勤専従 ①7:00〜21:00の内1時間～14時間週所定労働日数1日以上

仕事内容地域に根ざした訪問介護！あけぼの介護センター信濃町で快適ワークライフを実現しませんか？ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、利用者宅訪問、調理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,440〜2,400円 ≪給与の備考≫ ■その他 未経験者は試用期間中の最初の40時間は時給から300円減額 経験者や介護職経験の長い方は試用期間なし ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:20,000円 特別手当:実績により支給される場合あり ◆資格 いずれか資格必須：介護福祉士、実

仕事内容【業務内容】 住宅型有料老人ホーム（ホスピス）内に併設の、訪問看護事業所（訪問看護ステーション）管理者業務 事業所のマネジメント業務、ケアのサポート 関係機関（病院・クリニックや薬局、外部ケアマネジャーなど）との各種調整 医療機器の管理 一般的な訪問看護業務（療養上のケア、病状の観察、医療処置、ターミナルケアなど） 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：09:00～18:00 【給与情報】 月給46万円～64万円 【施設形態】 訪問看護 【休日・休暇】 2交替、4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社保完備、教育充実 【おすすめポイント】 残業少なめ、給与高め、昇給あ

勤務時間07:00～20:30 実働8h / 休憩1h 週20時間以上であれば、シフトは相談可能です。 ★シフト例 9:00～18:00(休憩1h/実働8h)×週3日 12:00～17:00(実働5h)×週4日 等 ご希望の働き方をお聞かせください! 残業なし

仕事内容【パート・アルバイト／介護職員（就業促進事業）】新宿区｜有料老人ホーム｜大手ならではの手厚い福利厚生・サポート体制｜学歴不問｜週３日～ＯＫ｜資格があれば未経験ＯＫ！ ■ アピール ＼利用者も幸せに、職員も幸せに！／ 株式会社ソラストは全国で有料老人ホームや訪問介護事業所などの介護施設を運営しています。「自分でできる」をサポートし、お一人おひとりのニーズに合った「トータルケア」の介護サービスを行っています。 ▼介護付有料老人ホーム せらび新宿では▼ パート・アルバイトの介護職員を募集しています！ ━・━・━・━・━・━・━・━ ○本求人は東京都が実施する「介護職員就業促進事業」の限定介護

仕事内容サービス提供責任者／サ責 新宿区 利用者様の変化に寄り添い支援を組み立てる 現場経験を次のステップへ サ責は、ご利用者様・ご家族・スタッフ・ケアマネジャーなど関係機関をつなぎ、 サービスが円滑に進むよう調整する要となるポジションです。 現場ケアからスタートし、経験に応じて段階的にサ責業務をお任せします！ ・利用者様の状態把握（障がい児・障がい者の支援が中心） 医療的ケアは研修・同行を経て、無理のない範囲で担当いただきます。 ・関係機関（ケアマネジャー・相談員・ご家族・ヘルパー）との連絡・調整 ・サービス担当者会議への出席、情報共有 ・訪問スケジュール調整、ヘルパー配置の検討 ・スタッフ

仕事内容訪問介護員／日勤のみ 訪問介護 新宿区 医療的ケアを実践的に学べる 専門性の高い現場 ヘルパ 未経験OK 医ケアが必要なお子さまから障がいのある方・高齢者まで、 幅広い世代の生活を支えます。 ・子どもの介護（医ケア児） 吸引、経管栄養（滴下・半固形）、入浴介助、食事介助、更衣介助、清拭、口腔ケアのほか、 学校からの引き渡しや送り出しも行います。 ※医療的ケアは研修・同行を経て、段階的にお任せしますのでご安心ください。 ・障がい者の介護 吸引、経管栄養（滴下・半固形）、入浴介助、更衣介助、清拭、口腔ケアなどの身体介護に加え、 掃除・調理・買い物などの家事支援や買い物同行などの移動支援もあり

仕事内容【契約社員／介護助手（就業促進事業）】新宿区｜デイサービス｜大手ならではの手厚い福利厚生・サポート体制｜学歴不問｜無資格・未経験ＯＫ！ ■ アピール ＼利用者も幸せに、職員も幸せに！／ 株式会社ソラストは全国で有料老人ホームや訪問介護事業所などの介護施設を運営しています。「自分でできる」をサポートし、お一人おひとりのニーズに合った「トータルケア」の介護サービスを行っています。 ▼デイサービスセンター なごやか曙橋では▼ 契約社員の介護助手を募集しています！ ━・━・━・━・━・━・━・━ ○働きながら無料で介護資格が取れる「事業名」の限定介護職員求人です。 ━・━・━・━・━・━・━・

仕事内容【北新宿エリア】［資格取り立ての方も活躍できる職場！］ご高齢の方・障害をお持ちの方の生活を支えるお仕事│年間休日122日・週休2日＼ハッピー休暇が気になる／9時-18時の日勤のみ！ 自宅で暮らす高齢者・障がい者への生活総合支援、自立サポートなど、ホームヘルパー業務全般を行っていただきます。 ・身体介護（入浴・食事・排泄など） ・生活援助（買い物・掃除・調理など） ・サービス提供責任者の補助業務 ・事業所での書類作成他庶務全般 全てをやって差し上げるのではなく、出来ることは、時間がかかっても敢てご自身でやっていただく。 ご利用者の生活の質向上を目的とし、住み慣れた地域・ご自宅でより長く『そ

勤務時間07:00～20:30 実働8h / 休憩1h 週20時間以上であれば、シフトは相談可能です! 【例】9～18時(実働8h)×週3日、12～17時(5h)×週4日など ※資格取得まで約1～3ヵ月間は、9:30～17:30で週1～3回通学必須です。 残業なし

仕事内容【パート・アルバイト／介護助手（就業促進事業）】新宿区｜有料老人ホーム｜大手ならではの手厚い福利厚生・サポート体制｜学歴不問｜週３日～ＯＫ｜無資格・未経験ＯＫ！ ■ アピール ＼利用者も幸せに、職員も幸せに！／ 株式会社ソラストは全国で有料老人ホームや訪問介護事業所などの介護施設を運営しています。「自分でできる」をサポートし、お一人おひとりのニーズに合った「トータルケア」の介護サービスを行っています。 ▼介護付有料老人ホーム せらび新宿では▼ パート・アルバイトの介護助手を募集しています！ ━・━・━・━・━・━・━・━ ○本求人は東京都が実施する「介護職員就業促進事業」の限定介護職員

仕事内容サービス提供責任者／新宿区信濃町 年間休日120日 未経験でも始められるサ ビス提供責任者のお仕事です 訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務 ・サービスを提供するための段取り ・スタッフ管理 など ※自転車移動です。 ※試用期間中はお客様、ヘルパー把握のため現場業務で学んでいただきます。 【介護事業】 ・訪問看護 ・居宅介護支援 ・訪問介護 ・地域密着型通所介護 ・介護福祉用具レンタル、販売 ・グループホーム (認知症対応型共同生活介護) 【人材事業】 介護、医療の人材派遣、紹介 一般労働派遣(許可番号/般14-300910) 有料職業紹介(許可番号/14-ユ-300627) ◆

仕事内容ＫＣ‐Ｗｅｌｆａｒｅ株式会社 【東京】エリアマネージャー＊住宅型有料老人ホーム《土日祝休み／プライム上場G／ホスピス住宅運営》 【仕事内容】 【東京】エリアマネージャー＊住宅型有料老人ホーム《土日祝休み／プライム上場G／ホスピス住宅運営》 【具体的な仕事内容】 ～施設エリアマネージャー／プライム東証上場霞ヶ関キャピタルのグループ会社／その人らしさを支えるやさしい専門ケアを提供する高齢者向け住宅の企画・運営企業／土日祝休み～ 【概要】 高齢者向け住宅「CLASWELL（クラスウェル）」のエリアマネージャーをお任せします。管轄エリアは以下を予定しています。 ⇒東京都の6施設（小竹向原、信濃

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【給与】 月収 250000~300000円 賞与：年2回 【住所】 東京都新宿区下落合4-19-5 【アクセス】 JR山手線 / 東京メトロ東西線 / 西武新宿線 / 西武池袋線下落合 / 中井 / 椎名町 / 目白 / 高田馬場 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日115日 【休暇制度】 慶弔休暇 / 有給休暇 / 育児休暇/ その他休暇あり 【福利厚生】 / 慶弔休暇 / 有給休暇 / 育児休暇/ その他休暇あり/その他 / 制服貸与 /

仕事内容訪問介護での介護業務／無資格可／介護士／KGS111 ▼仕事内容 訪問介護事業所での訪問介護業務全般 ・身体介助 ・生活介護 ★明確で豊富なキャリアプラン★ ┗現場のスペシャリスト、本社運営、マネジメント職、どのキャリアを選んでも明確なステップが用意してありますので、目標設定もしやすい環境です♪ ★都内全域に事業所展開しているため、転居などにも対応できます★ ★社用の電動アシスト付き自転車、スマホ貸与★ (東京都新宿区) ▼職種 訪問介護での介護業務／無資格可／介護士／KGS111(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与】 月給：250,000円〜 【

仕事内容訪問介護での介護業務／無資格可／介護士／KGS109 ▼仕事内容 訪問介護事業所での訪問介護業務全般 ・身体介助 ・生活介護 ★明確で豊富なキャリアプラン★ ┗現場のスペシャリスト、本社運営、マネジメント職、どのキャリアを選んでも明確なステップが用意してありますので、目標設定もしやすい環境です♪ ★都内全域に事業所展開しているため、転居などにも対応できます★ ★社用の電動アシスト付き自転車、スマホ貸与★ (東京都新宿区) ▼職種 訪問介護での介護業務／無資格可／介護士／KGS109(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与】 月給：250,000円〜 【

仕事内容落合南長崎駅より徒歩8分◎残業無し◎土日祝休みOK◎あなたらしい働き方が選べます/無資格未経験活躍中！ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/年休120日以上/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/前職給料考慮/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 訪問介護スタッフ募集中！ 設立から10年。重度訪問介護事業のリーディングカンパニーとして、介護事業所の全国展開と、ITシステムの開発や各種Webサービスの運営を行うユースタイルラボラトリー株式会社。 今回は、今急拡大中の介護保険訪問介護事業所で、一緒に働いてくださる方を募集します！ 【仕事内容】 ご高齢者や障がい

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 月給300,000円以上。定年65歳なので長期でキャリア形成しやすい環境です。【人材紹介『カイゴジョブエージェント』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：サービス提供責任者 【業務内容】： 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 【訪問する範囲】渋谷区、またその周辺 【1日の訪問件数】4件-8件 ・利用者層:ご高齢の方がメイン 【訪問手段】自転車※貸し出しあり （公共交通機関の利用も可） 【入浴介助】 利用者1名

仕事内容東京都新宿区の【正社員】訪問介護・サービス提供責任者（飯田橋） (正社員) | 株式会社Ｓｏｕｒａ ▼仕事内容 ご利用者 ・家族 ・スタッフ ・ケアマネさんなど関係機関をつなぎ、サービスが円滑に進むよう調整する要となるポジションです！ ・利用者様の状態把握障害児、障がい者のケアが中心です。 医療的ケアは研修 ・同行を経てから段階的にお任せします。 入職後すぐに一人で担当することはありません。 ・ケアマネージャーや相談員、ご利用者様、ご家族様との連絡調整 ・サービス担当者会議への出席、情報共有 ・訪問スケジュールの調整、ヘルパーの配置検討 ・スタッフへのアドバイス ・ケア内容の確認、育成など