介護施設長 - 静岡県藤枝市 の求人・仕事・採用

仕事内容理想の介護環境を築く施設長職をお探しのあなたへ、静岡の新天地で活躍しませんか？ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 入退所手続き、スタッフ採用、介護事務、シフト管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給435,000〜625,000円 ≪基本給≫ 285,000〜475,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:150,000円 役職手当:50,000円 職能手当:100,000円 ◆資格 有資格者歓迎：介護福祉士、看護師、准看護師 必要経験： 介護付き有料老人ホーム介護施設でのマネジメント経験 ◆アクセス 駅近、自動車通勤可、自転車通勤可 藤枝駅から0

仕事内容これまでに培ったお力を発揮しませんか？！ 募集職種: 管理職（介護） 仕事内容: ・通所介護における施設長業務 ・施設の運営、管理 ・介護保険請求業務の管理 ・施設職員の管理、指導 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：あり（会社が定める範囲） 資格: いずれかの管理経験 勤務時間: 8時30分～17時30分（うち休憩60分） 休日・休暇: 週休2日制（日曜日と、その他1日シフトによる） 福利厚生: 待遇 賞与（年4回）車・バス・電車通勤可 勤務時間対応有 各種保険制度 各種休暇制度 お子様都合考慮（途中抜け送迎・病気・行事などによる休暇等）通常でも残業ほぼ無 誕生日お

仕事内容心温まる介護の場で、あなたのリーダーシップを発揮しませんか？ハートライフ高柳で施設長候補を募集！ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営、入退所手続き、スタッフ採用、介護事務、シフト管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給303,000〜410,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 保育所・託児所・学童補助:最大35,000円まで支給 ≪賞与≫ 賞与あり 年3回合計2.5ヶ月分 ≪昇給≫ 0〜45,200円 （月あたり） ◆資格 資格必須：自動車免許 有資格者歓

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ≪管理者/正社員≫育休取得実績あり！昇給&賞与あり！完全週休2日制！月平均残業時間5時間！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： ◇通所介護における管理者業務◇ 【主な業務】 ・事業所の運営管理 ・ご利用者さまのご家族や関係機関との連絡調整 ・施設ご利用契約 ・ケアマネジャーとの連絡 ・担当者会議出席 ・営業活動 ・送迎（ハイエースを使用する可能性あり） ・その他付随する業務全般 ※業務内容の変更範囲：なし 求人ID 824878

仕事内容静岡県藤枝市に新しい挑戦！ハートライフ小石川で施設長候補募集 ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、リネン交換、レク企画・運営、利用者獲得、スタッフ採用、介護事務、シフト管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給314,000〜410,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 保育所・託児所・学童補助:最大35,000円まで支給 ≪賞与≫ 賞与あり 年3回合計2.5ヶ月分 ≪昇給≫ 0〜45,200円 （月あたり） ◆資格 資格必須：自動車免許 いずれか資格必須：介護福祉士、実務者研修（

仕事内容介護業界でのキャリアを一歩進める！まごころ介護サービス藤枝でサービスマネージャー（管理職）を募集！ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、利用者獲得、介護事務、一般事務、シフト管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給278,000〜310,100円 ≪基本給≫ 165,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 職責手当:40,000円 資格手当:0円～22,000円 処遇改善手当:73,000〜83,100円 住宅手当:規定あり インセンティブ手当:15,000円～45,000円（実績による） IT介護士

仕事内容要介護福祉士｜施設長候補｜長期安定！キャリアアップが目指せます【学研グループ】 福利厚生が充実教育"と"医療福祉"を展開する【学研グループ】の小規模多機能型居宅介護 ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ち よく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。本部が 担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けら れているため、「どうしたら良い施設、利用したい施設 にできるか」を実現できる環境です。 【主な役割】 １．ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ２．ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 ３．職員の面接、育成、指導（全職員との面談年４回）など ４．地域との交流