埼玉県幸手市の精神保健福祉士の求人・転職・中途採用

仕事内容キッズサポーター 【資格なし・未経験OK 】個別で一人ひとりに寄り添うレッスン 子どもたちの成長を紡ぎませんか？◇年休120日以上/残業なし ■ 「子どもたちと関わる仕事がしたい」その想い、未経験から叶えませんか？ 未経験・資格なしOK 発達にお悩みを抱えたお子さまのサポートをする【キッズサポーター】として活躍できるんです 先輩の8割が未経験スタート。充実した研修で、焦らず自分のペースで、療育のスキルを身につけていけます。 ＼全国400教室以上を展開 1人でも多くの子どもたちに支援を届けるための増員募集です ／ 私たちクラ・ゼミは、業界トップクラスの児童発達支援事業所です。 創業から5

仕事内容【越谷市】月給28万～★児童指導員／必要資格あり★経験不問、ワークライフバランス重視で残業・持ち帰りナシ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 発達障がいのお子様の学習支援・生活支援等を行います 1～6歳の未就学児と小学生～高校生の就学児および生徒が対象 資格: 下記いずれか必須 ・小/中/高教員免許 ・幼稚園教諭 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・大卒で児童指導員任用資格をお持ちの方 ・児童福祉施設、学童保育等で2年以上の実務経験がある方 ※上記の資格をお持ちの方は未経験可 ★社会人経験1年以上ある方 or 既卒者★ 普通自動車運転免許（AT限定可） 禁煙にご協力いただける方 年齢

勤務時間1日3時間～OK！ ご自身の働きやすい時間をお選びください。 ️勤務時間： （1）9:00～12:00または13:00 （2）13:00～18:00 （3）9:00～17:00 （4）9:00～18:00 ️実働時間： （1）1日3時間～4時間 （2）1日5時間 （3）1日7時間 （4）フルタイム ️休憩時間 （1）（2）なし （3）（4）60分

仕事内容ワイルド系自立支援／激しく動く。きっちり休む。【オンライン面談】週2～3日・短時間OK／残業ほぼなし／土日祝休み◎まずは見学もOK！越谷 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 0歳～18歳までの、障がいを抱えているお子さまや発達に遅れのあるお子様をお預かりし、直接的支援に携わっていただきます。 ️様々な療育プログラムを用意しております ー運動療法 ービジョントレーニング ースヌーズレンルームを使用しての活動など ️送迎業務あり 具体的にやること 【外出・運動プログラム】 公園での遊び・全力疾走、 公共交通機関を使った外出訓練など 「社会で生き抜く力」を育てるプログラム

仕事内容2026年4月オープン！【児童指導員】月給22万円～/年休120日以上/土日祝休み◎ 預かり型の療育×保育×食育/チームで作るオンリーワンの支援児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 220,000円～ 【月給】220,000円～ <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり(原則4月) 賞与あり ■試用期間3か月/期間中は有期雇用、ほか待遇に変更なし 【勤務地】 埼玉県越谷市 相模町5-407-2 募集情報 ◆施設のご紹介 2026年4月、埼玉県越谷市にオープンする児童発達支援センターです。 運

勤務時間（1）7:00～16:00 （2）8:30～17:30 （3）10:00～19:00 （4）16:00～翌9:00 ※勤務時間帯応相談

仕事内容《ボーナス以外の特別報酬、約530,000円の支給実績！》★年間休日124日！ブランクOK！スタッフ間の風通しが良く、何でも相談しやすい環境です★●年間休日は充実の124日です。育児休暇の取得実績もあり、家庭と仕事の両立ができる働きやすい環境を整えています。 ●ブランクのある方も大歓迎です。しっかりスキルを身につけられるので、安心して働ける環境です。 ●とても和気あいあいとしたアットホームな職場です。思いやりのあるスタッフばかりで、チームの結束力や働きやすさを大切にしています。 法人名:株式会社SOYOKAZE 事業所名:桶川ケアセンターそよ風（ショートステイ） 求人の特徴:賞与あり,年間休日

仕事内容【児童指導員】月給25万円～/年間休日120日/日祝休み/送迎なし◎ 研修充実で早期のキャリアアップも可能/少人数制で体操メインの運動特化型療育多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～310,000円 【月給】250,000円～310,000円 ※能力・年齢などを考慮し決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり <モデル年収> ・児童指導員(未経験)/入職2年目/年収3,180,000円 ・児童指導員(経験5年)/入職1年目/年収3,360,000円 ■試用期間3か

仕事内容【児童指導員】月給20万円～/原則土日祝休み◎ 残業ほぼなし/保育事業30年の実績＆全国200施設以上を展開中充実の研修＆福利厚生が魅力児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 200,000円～ 【月給】200,000円～ ※四大卒は月給210,000円～ <別途支給手当> 通勤手当 規定支給(公共交通機関利用の場合) 残業手当(固定残業代なし) 経験手当 昇給あり(年1回、業績による) 賞与あり(年3回：計2～6か月分(全職員平均3か月)※過去実績) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 埼玉県春日部市 中央1-49-5 まんま～る

仕事内容キッズサポーター 【資格なし・未経験OK 】個別で一人ひとりに寄り添うレッスン 子どもたちの成長を紡ぎませんか？◇年休120日以上/残業なし 未経験・無資格からスタートOK 「お子さんが好きな方」 「人の成長に携わりたい方」 「チームワークを大切にしたい方」 そんな想いを、仕事にしてみませんか？ ■療育とは？ 「療育」と聞くと、少し難しく感じるかもしれません。 そこで今回は、こどもサポート教室で行っている療育の一例をご紹介します ー ① 短冊づくり 季節の行事に合わせて、折り紙などを使いながら作品を作ります。 実は、こうした活動にもさまざまなねらいがあります 例えば

仕事内容温もりと安心を提供する『あずみ苑南桜井』で生活相談員として活躍しませんか？ ◆募集職種 生活相談員(介護職員) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、相談業務、入退所手続き、利用者宅訪問、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給244,650〜290,750円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:150,000円 資格手当:社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員：+15,000円 介護福祉士：+5,000円 残業代:1分単位で計算し、全額支払 夜勤手当:10,000円/回 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回 ◆資格 資格必須：自

仕事内容■会社名 埼玉県桶川市のグループホーム ■メインキャッチ グループホームのケアマネジャー/賞与2.2ヶ月分×年間休日107日/埼玉県桶川市 ■コメント ・賞与実績は2.2ヶ月分（記載実績） ・年間休日107日。休日数を重視する方にも注目の条件です ・残業ほぼなし!!仕事後の時間も大切にできます ・資格取得支援制度があり、学びながら働けます ■雇用形態 正社員 ■職種 グループホームのケアマネジャー ■仕事内容 認知症対応型グループホームにおける入居者様のケアプランの作成及び介護業務等 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し

仕事内容【児童指導員】月給19.2万円～ 埼玉県内を中心に約10か所の施設を展開する法人専門職多数在籍！働きながら専門性が身につく放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 192,500円～ 【月給】192,500円～ <内訳> 基本給 180,000円 固定残業代 12,500円(10時間分/超過分は別途支給) <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 資格手当 10,000円～50,000円 役職手当 20,000円～50,000円 処遇改善手当 10,000円 安全運転手当 10,000円 昇給あり(年1回※業績による) 賞与あり(年1回

仕事内容【児童指導員】月給18万円～/土日休み/送迎なし残業ほぼなし 将来の就労を目指した自立支援がテーマ放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 180,000円～200,000円 【月給】180,000円～200,000円 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 上限5,000円/月 昇給あり(年1回) 賞与あり(年1回) ■試用期間1か月/期間中は契約社員として雇用、ほか条件変更なし 【勤務地】 埼玉県越谷市 北越谷(未定) 募集情報 当施設は、「就労、就職を目指し、本当に自立する為に必要なことを学ぶ」をテ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 残業少なめ。特別養護老人ホームにおける生活相談員業務＠春日部市【人材紹介『ケア人材バンク』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：生活相談員・相談職 【業務内容】： 特別養護老人ホームでの生活相談員業務 兼務:送迎業務 ・新規入所者の受入、募集業務 ・使用者（入所者）家族との連絡調整 【業務内容(変更の範囲)】 変更なし 求人ID 858307

仕事内容【児童指導員】月給19.2万円～ 埼玉県内を中心に約10か所の施設を展開する運営法人専門職多数在籍！一緒に働きながら専門性が身につく職場児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 192,500円～ 【月給】192,500円～ <内訳> 基本給 180,000円 固定残業代 12,500円(10時間分/超過分は別途支給) <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 資格手当 10,000円～50,000円 役職手当 20,000円～50,000円 処遇改善手当 10,000円 安全運転手当 10,000円 昇給あり(年1回※業績による) 賞与あり(

仕事内容【児童指導員】月給22万円～/残業ほぼなし 研修＆キャリア支援充実「手厚い人員体制×多彩な専門職」支援でどんな子にも安心と成長を放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 220,000円～250,000円 【月給】220,000円～250,000円 <内訳> 基本給 160,000円～ 業務手当 40,000円～(30時間分/超過分は別途支給) 資格手当 20,000円～50,000円 ※資格・経験によって決定 <別途支給手当> 通勤手当 全額支給 食事手当(社内規定あり) 引越し手当(社内規定あり) 昇給あり(随時) 賞与あり(年

仕事内容"「また、いきいきと働きたい…！」 ――その想いに、私たちはとことん向き合います。" "うつ病や適応障害など、メンタルヘルス不調により働きたくても働けなくなってしまった方の復職・就職（＝リワーク）をサポートしている当社。この仕事にはたくさんのやりがいと感動があります。例えばこんな事例がありました。 ★悩み・困りごと 役職者だったとある利用者さん。完璧な自分でいようとするあまり、一人で悩みを抱え込み、キャパオーバ―になってしまいました。 ★解決例 当社のツールを活用し、自己分析や自身の許容量を正しく把握することからスタート。週1回の面談で取り組みを振り返り、「次はどう実践していくか」を一緒

仕事内容児童指導員 資格や大学での学びが活かせる オーダーメイドの個別療育で、子どもたちの「できた 」を一番近くで見守るお仕事です。年休120日＆残業なし◎ 【 私たちが大切にしていること 】 子どもたちが自ら「行きたい 」と思えて、心から楽しめる場所であること。 とびきりの笑顔で帰っていく――その日々の積み重ねを大切にしています。 この日々の積み重ねを支えているのは、スタッフ一人ひとりがこれまで培ってきた知識と経験です。 教育、心理、福祉など、お持ちの資格や学びを活かして、私たちと共に当教室の療育をより豊かなものにしていきませんか？ 【子どもたちの未来を支えるための増員募集 】 発達に課

仕事内容【桶川市／生活相談員／契約社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約５３万円の支給実績！》】ショートステイ｜ブランクＯＫ｜シニア活躍中｜シフト制｜昇給あり｜ボーナス以外の特別報酬あり｜住宅手当あり｜面接時に給与相談可｜制服貸与｜研修制度あり｜車通勤可｜正社員登用あり｜食事補助あり｜オープニングスタッフ募集 ■ アピール シニアライフに新しい風を――。 桶川ケアセンターそよ風では、契約社員のショートステイ 生活相談員を募集しています！ SOYOKAZEの魅力 ■SOYOKAZEについて 株式会社SOYOKAZEは居宅系介護サービスを中心に全国で365拠点以上を展開しています。 キャリア

仕事内容【職種】 生活相談員 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー / 介護福祉士 / 社会福祉士 / 精神保健福祉士 【施設形態】 特別養護老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 特別養護老人ホームにて生活相談員の業務を担っていただきます。 【給与】 月収 239800~250200円 賞与：年2回 【住所】 埼玉県春日部市不動院野647 【アクセス】 東武伊勢崎線北春日部 【必須資格】 ケアマネジャー / 介護福祉士 / 社会福祉士 / 精神保健福祉士 【休日制度】 4週8休 年間休日107日 【休暇制度】 リフレッシュ休暇 / 有給休暇 【福利厚生】 住宅手当 / 扶養手当

仕事内容生活相談員/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約62万円の支給実績！》 介護施設の相談窓口のお仕事です。 ・お客様、ご家族、ケアマネジャーとのご利用調整及び相談業務 ・ご利用契約の締結 ・各種書類作成(ケアプラン・ご利用報告など) ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 ・お客様のご利用状況把握(送迎含む介護業務全般)等 ※各種、書類作成は全てパソコン作業となります 【あなたらしさを尊重】 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける