手話通訳 の求人・転職・中途採用

仕事内容手話通訳業務 （手話通訳業務を優先しますが、手話通訳業務がない時間帯におい ては、医療相談業務、他医療機関との病診連携業務、退院支援業務 等にも従事いただきます。） （手話通訳業務以外の業務については、健常者への対応業務も含み ます。） 「業務の変更範囲：会社の定める業務」 随時募集中 詳しくは当院ＨＰを確認してください。

仕事内容・手話通訳関係業務全般 ・手話通訳者派遣コーディネート ・手話通訳者養成講座の企画立案・運営 ・手話関係団体との連絡調整 ・ろう者の情報保障 ・相談業務 ・その他 【業務変更範囲：なし】

仕事内容＊手話通訳及び関連する業務 外出しての相談業務があります 公共交通機関 または 自家用車を使用 ＊事務処理（報告書作成等） ＊手話通訳等養成講習会の事務ほか ＊部内会議の議事録作成など （変更範囲：変更なし）

仕事内容京都府京都市右京区の手話に関する普及・啓発・研修、試験等の企画運営事務 (正社員) | 社会福祉法人 全国手話研修センター ▼仕事内容 手話通訳士 ・手話通訳者の研修及び手話指導講師の研修等手話関係事業に関する企画運営と業務全般（変更範囲：法人が定める業務内で変更の可能性あり）急募！ (京都府京都市右京区) ▼職種 手話に関する普及・啓発・研修、試験等の企画運営事務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給178800〜310000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.0日）)178800〜310000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績）

仕事内容<仕事内容> 手話通訳派遣コーディネーター 聴覚障害者の意思疎通支援（コミュニケーション支援）や手話言語の普及に関わるお仕事です。 手話通訳派遣の依頼に対して、内容や時間帯などの条件に応じて 派遣する手話通訳者を決め、依頼元に資料を請求するなど 手話通訳者が円滑に仕事ができるようコーディネートします。 意欲のある方はぜひご応募ください。 <給与> 年収266万円～357万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 夏季休暇8/13～15、冬季休暇12/29～1/4 夏期休暇４日付与（７月～９月の間に取得可） 有給休暇年20日付与（但し初年度は採用月に応じて変動） <勤務地

仕事内容ドコモ・サポート株式会社 【週4在宅】手話通訳◇業界未経験歓迎◇総合職採用◇NTTドコモG◇完全週休2日/始業9:45～ 【仕事内容】 【週4在宅】手話通訳◇業界未経験歓迎◇総合職採用◇NTTドコモG◇完全週休2日/始業9:45～ 【具体的な仕事内容】 ～手話スキルを活かして総合職採用×安定雇用でキャリアアップをしたい方～ ●連結売上1兆円超のNTTドコモGの安定した経営基盤 ●聴覚障害者のドコモショップ来店対応（オンライン）や自治体・企業への手話通訳派遣（会議・動画挿入・同時通訳）をお任せ ●約5年に一度ジョブローテーションがあり多岐にわたる業務に挑戦できる 3ヶ月の研修×現場OJTフ

仕事内容・山形県より委託されている山形県聴覚障がい者情報支援センター の事業を担当していただく。 ・手話通訳の他、パソコンでの業務処理、書類作成等が主な業務。 ・パソコンは、ワード、エクセル、パワーポイントなど使えれば 大丈夫です。 【変更の範囲：変更なし】 ※応募の際は、ハローワークから紹介状の交付を受けて下さい。

仕事内容聴覚障害者の意思疎通支援（コミュニケーション支援）や手話言語 の普及に関わる仕事で、企業や学校などへ手話通訳者を派遣する際 に人員を手配・調整するコーディネーター業務です。 手話通訳者派遣事業の要を担うやりがいのある職場です。 意欲のある方はぜひご応募ください。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容・社会福祉協議会の運営に関する業務 ・地域福祉活動に関する相談・援助業務及び事務 ・ボランティア活動に関する相談・援助業務及び事務 ・福祉サービス利用援助事業、成年後見制度、生活福祉資金貸付、 手話通訳等に関する相談・援助業務及び事務 ・その他、社会福祉協議会の各種事業に関する業務 業務内容は上記のいずれか ※令和８年４月１日からの勤務になります。 【変更の範囲：変更なし】

仕事内容・手話通訳派遣業務 ・手話通訳者養成業務 ・これらに付随する事務 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容コミュニケーション支援業務 聴覚障害をはじめ、コミュニケーションに困難を抱える方々の日 常生活を支援し、社会参加を促進するための以下の業務 【具体的な内容】 ・相談支援業務 ・コミュニケーション支援・啓発 ・派遣調整・コーディネート業務 ・地域連携・ネットワーク構築 など 【業務内容の変更範囲】変更なし

仕事内容大阪市内居住の聴覚障がい者の同行または訪問による 手話通訳等でのコミュニケーション支援・相談対応 【変更範囲：変更なし】

仕事内容金沢駅西口から徒歩5分！金沢市西念にある 「株式会社エプコ 金沢オフィス オペレーションセンター」にて 正社員のコールセンターオペレーターを募集！ あなたの「手話スキル」を活かして、 職場のコミュニケーションを支える、 やりがいのあるお仕事です。 コールセンター業務の経験は問いません。 必要な知識は入社後に学べる環境ですので、 安心してご応募ください。 〈Point〉 ━Ｖ 年間休日120日以上！ 完全週休2日制でプライベートも充実 月平均残業10時間以内 メリハリをつけて働けます 昇給年1回・賞与年2回あり！ 業績賞与の支給実績もあります 服装・髪型・ネイル自由！ （

仕事内容コニカミノルタジャパン株式会社【東証プライムG】 外国語や手話の通訳SaaS営業担当※新規事業◆土日祝休み／残業20H以内／フルフレックス 【仕事内容】 外国語や手話の通訳SaaS営業担当※新規事業◆土日祝休み／残業20H以内／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【新規SaaSサービス「KOTOBAL」の営業／自治体やホテルやレンタカー等への営業／裁量権お客様のニーズをくみ取り開発との連携新たなるSaaSビジネスの展開も視野に！】 ■業務の概要： 新規SaaSサービス「KOTOBAL」の営業職として、全国の顧客に対する営業推進をお任せします。 KOTOBALはコニカミノルタの新規事業

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【児童指導員/正社員】昇給&賞与あり！完全週休2日制！ブランクありOK！交通費支給あり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童指導員 【業務内容】： ◇児童指導員としての業務全般◇ 【主な業務】 ・記録作成 ・保護者対応 ・モニタリング ・支援会議 ・その他法人内の様々な業務 ※主にパソコン、タブレットなどのIT機器を使った活動 ※業務関連の研修会、地域部会等にも参加していただくことがあります ※送迎業務、屋外での活動なし 求人ID 858093

仕事内容聴覚障害者センターでの生活支援員/普通自動車免許必須/手話に興味がある方、大歓迎！ はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリアでは、お一人の転職

仕事内容埼玉県さいたま市浦和区の聴覚障害者相談員（さいたま市） (正社員) | 社会福祉法人 埼玉聴覚障害者福祉会 ▼仕事内容 ＊県内在住の聴覚障害者の福祉 ・生活 ・金融に関する相談 ＊事務処理（行った相談業務の報告書作成） ＊事務手続き（相談の内容によって弁護士、消費センター、行政のケースワーカーに繋げるための事務手続き） ＊巡回聴覚障害者相談の準備など ・会場予約やチラシ作成などの事務処理 ＊部内会議の議事録作成など ＊外出しての相談業務があります公共交通機関または自家用車を使用（変更範囲：変更なし） (埼玉県さいたま市浦和区) ▼職種 聴覚障害者相談員（さいたま市）(正社員) ▼雇用形

仕事内容業界契約数トップクラスのシェアを誇る「みえる通訳」多言語映像通訳サービスや多言語サービスを軸としたソリューションの提案営業を行って頂きます。 ＜業務詳細＞ ・百貨店や量販店・ホテル・自治体・病院などの本部に向けて、サービスの提案営業を行います。 お客様の利用シーン・目的に合わせ、サービスの説明・提案を行っていただきます。 ※反響営業（顧客からの紹介）、展示会出展・セミナー開催、テレアポを中心に行っており、飛び込み営業は行っていません。 入社後は、一般的な研修＋OJTにて商品知識と顧客属性、現状の戦略等を習得頂いた後、新規顧客の開拓を中心に行います。 将来的には、事業を牽引していくリーダーと

仕事内容○児童発達支援教室での療育サービスを提供頂きます。 変更範囲：変更なし

仕事内容ピアノなし/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし たくさんの求人のなかから、えみグループの求人をご覧いただきありがとうございます！ ※安全に、安心して子どもたちが過ごすことができる事業所であること ※スタッフそれぞれが自分自身と向き合いながら、チームとなり連携してステップアップしていくこと これらは、わたしたちえみグループが大切にし継続していることです。 またえみグループには、ひとつひとつを丁寧に、かつ多角的な視点から判断し改善していくことを常とする特徴があります。 日々の面談や研修なども充実しており、現場だけでなく、会社も一丸となって、「どうやったらできるか」常に検討改善を行うＰＤＣＡを基本