人材育成 - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容仕事について 経営層、プロフェッショナル人材の人材紹介を通じ、クライアントの組織強化、求職者様のキャリア形成に貢献していただきます。対象となる求職者様はエグゼグティブ層中心であり、多様なニーズに適切に応えていくことでご自身の専門性もおのずと高まります。 ■会計士事務所や監査法人に特化した当社にて提案型のコンサルティング営業をお任せします。 新規の顧客もお客様からの紹介で獲得しています。 ■職務詳細：顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成）、人材のマッチング、既存顧客のフォロー、後輩・新人の育成。 ■人材紹介業（両面） 【リクルーティングアドバイザー（RA）】 クライアント（監査法人、

仕事内容Ａｐｅｘ株式会社 【在宅勤務可】未経験歓迎／人事（人材育成担当）／年休132日／英語を活かせるグローバルな職場 【仕事内容】 【在宅勤務可】未経験歓迎／人事（人材育成担当）／年休132日／英語を活かせるグローバルな職場 【具体的な仕事内容】 Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍20ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・グローバル人材育成分野におけるコンサルティング営業経験がある方 L学研修サービス、人材コンサルティング、またはそれに準ずる分野での営業経験。企業の事業戦略を深く理解し、経営層や人事責任者に対し、課題解決に貢献するソリューションを提案してきたコンサルティング営業のご経験。 ・データドリブンな営業活動 LCRMやSFAツールを活用したデータ分析を通じて、効率的かつ戦略的な営業活動を推進したご経験。 ・チームの売上目標達成に向けた戦略策定と実行を主導し、メンバーを巻き込みながら成果を出したご経験。 【尚可】 ・英語スキル：ビジネスレベル L業務におけるコミュニケ

仕事内容有限会社ハートマーケット 【第二創業期/レディスアパレル】人材育成リーダー候補／カリキュラム＆人事制度設計など 【仕事内容】 【第二創業期/レディスアパレル】人材育成リーダー候補／カリキュラム＆人事制度設計など 【具体的な仕事内容】 ＜業界未経験歓迎！レディースアパレル企業・第二創業期／東京本部組織の立ち上げメンバー募集年休120日・土日祝休み＞ ■採用背景： 当社は今年で創業32年を迎え、現在は全国に25店舗を展開し、ECサイトも運営しています。5年後には現在の売上の2倍以上となる売上70億円を目指し、【第二創業期】として大きな転換期を迎えております。 その目標の達成に向けて、20

仕事内容株式会社日本マンパワー 【東京／千代田区】企画開発／人と組織の「らしさ」を引き出す／人材開発／キャリア開発のパイオニア 【仕事内容】 【東京／千代田区】企画開発／人と組織の「らしさ」を引き出す／人材開発／キャリア開発のパイオニア 【具体的な仕事内容】 企業向けの人材開発・組織開発・キャリア開発に関する各種プログラムやコンテンツ（集合研修、コンサルティング、サーベイ、各種プロダクト等）の企画、開発、運営業務を行っていただきます。 ■顧客の課題解決を営業と共に支援する業務：個人のキャリア形成支援や、組織全体のパフォーマンス向上を目指したソリューション提案/人事や教育担当者へのヒアリングを通

仕事内容株式会社キカガク 【リモート週4】組織変革コンサルタント（アソシエイト）◆DX人材の育成／経営層や人事責任者と会話 【仕事内容】 【リモート週4】組織変革コンサルタント（アソシエイト）◆DX人材の育成／経営層や人事責任者と会話 【具体的な仕事内容】 ★クライアントの経営課題を”生成AIを活用によるDX推進”から解決！数千名規模の大企業様向けにも多数の支援を実現！ ★”生成AI×コンサルティング”の知見を掛け合わせた時代の最先端を走る人材へ！ ★第二創業期だからこそ、社内の組織作りなどにも寄与することが可能！ クライアントのDX推進に向けて研修や開発コンサルティングを展開している当社にて

仕事内容<仕事内容> 【27卒限定】人材管理スタッフ◆有給100％消化が当たり前／残業ほぼゼロ／ガクチカ・志望動機不要 「働きすぎて消耗する」よりも「働きながら充実した生活を送る」ほうが大切。 有給は当たり前に取る。残業はほぼない。 そんな職場で、27卒のあなたも安心して社会人デビューしませんか？ 就活の軸に「ライフワークバランス」を入れている方へ。 安心してください、当社では『有給休暇は“消化するのが当たり前の権利』です。 実際に社員の声を聞いてみると… 「長期休暇で旅行してリフレッシュできました！」 「趣味のライブや推し活に有給を使えるのが最高」 「家族との時間を大切にできるのが嬉しい」

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【Talent Development Teamについて】 私たちは、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の競争力を高めることを使命としています。 TCS共通の学習プラットフォームを活用し、多様な学習リソースを提供するほか、グローバルラーニングイニシアティブの推進、ローカル研修プログラムの企画・実施を行っています。 新人研修から階層別研修、専門スキル研修まで幅広い学習機会を提供し、社員が主体的に学び続ける文化を醸成する

仕事内容株式会社スキルアップＮｅＸｔ 【人材育成・組織構築】大手企業のAI開発・DX推進を支援／フィールドセールス／業界未経験者活躍中！ 【仕事内容】 【人材育成・組織構築】大手企業のAI開発・DX推進を支援／フィールドセールス／業界未経験者活躍中！ 【具体的な仕事内容】 AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している大手法人に対して、人材育成のコンサルティングや顧客保有データを用いた研修提案を行っていただきます。 また、人材育成にとらわれず、AI開発やデータ分析のコンサルティング、文化醸成のためのコミュニティ構築など顧客の課題に対して、柔軟な提案が可能です。 出来上がった研修の提案ではなく

仕事内容【応募資格】 [必須] （必要要件） ・人事戦略策定、人事制度設計等、人事業務分野に関する職務経験がある方 （希望要件） ・金融機関において人事分野に従事されていた方 （求める人物像） ・企業の人事部門において人材育成/キャリア形成支援/組織開発/制度設計等、主体的に取り組んだ経験がある方 ・複雑で難易度の高い課題発見・解決に主体的に取り組み、社内の各部署と円滑なコミュニケーションを図ることができる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 20歳後半～40歳代半ば （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 「人材マネジメント企画」 【仕事内容】 ・当グループの人事運営（採

仕事内容アルー株式会社 人材育成・組織開発のコンサルティング営業＜ポテンシャル歓迎＞リスキリング・人的資本で注目◇リモート可 【仕事内容】 人材育成・組織開発のコンサルティング営業＜ポテンシャル歓迎＞リスキリング・人的資本で注目◇リモート可 【具体的な仕事内容】 ～育成の成果にこだわることで お客様の組織と人の可能性を切り拓き、 教育業界を変革していく存在でありたい～ ■募集概要 企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。 ■業務内容 具体的には、ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景・ミッション】 「社員の成長こそが、組織と事業を成長させる」 PeopleForward本部 Talent Growth部は、評価・報酬・育成・組織開発といった人事施策の企画・運営を通じて、社員一人ひとりが自律的に成長し、組織が発展し続ける仕組みを創り、浸透することをミッションとしています。 当社は、事業成長と組織規模の拡大を続けており、経営と直結した人事戦略の実行スピードをさらに加速させる必要があり

仕事内容「安定」も「スピード」も手放さない。未経験から、 市場価値の高いコアメンバーへ。 仕事内容： 企業の採用課題をヒアリングし、 人材の提案から就業後のフォローまでを一貫して担当します。 法人対応と求職者対応の両方を行うため、 人と企業の双方に関わりながら、 調整力や提案力を身につけていけるポジションです。 入社後はOJTを中心に段階的に業務を覚えていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・企業への採用支援：ニーズ把握と人材の提案 ・求職者の就業サポート：面談・仕事紹介・面接対策 ・入社後のフォロー：定着に向けた継続的なケア 【職種】 ・グローバル人材サービス（営業） ・IT人材サービス（営

仕事内容株式会社Ｇｒａｎｄ Ｃｅｎｔｒａｌ 【東京】人材開発◆コンサルタント・営業プロフェッショナルを育成／大手企業が顧客のコンサルティング企業 【仕事内容】 【東京】人材開発◆コンサルタント・営業プロフェッショナルを育成／大手企業が顧客のコンサルティング企業 【具体的な仕事内容】 ～セールスコンサルティング部門で安定成長／オーダーメイドで「売れる営業組織」をつくる・日本を代表する多くの大手企業が顧客／仕組みづくりや、教育など幅広いサービスを提供／キーエンス、Salesforce、リクルート等大手出身多数～ ■募集背景： 当社では、”品質至上主義”を掲げ、品質にこだわったサービス提供を軸として

仕事内容株式会社ジャックス 【プライム市場】 未経験OKの事務職／賞与5.5カ月／残業10h／年休120日 【求人要約】 ★「東証プライム上場／MUFGグループ」の安定基盤 ★ノー残業デー月3回、賞与5.5カ月分など待遇充実 ★子育て時短制度あり！長くキャリアを築ける環境♪ 未経験からMUFGグループの正社員になるチャンス★ "働きやすさ"も"専門性"も手に入る仕事です！ ＜ お休みも収入も大満足！＞ ★年休120日以上＆有休取得率79.3％ ★月平均残業約10時間 ★ノー残業デーが月3回 ★月に1回15時退社もできる ★賞与5.5カ月分支給 ＜ ライフステージに合わせて働ける ＞ ★産

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京】コーポレート／総務ガバナンス担当◆ビジネス手帳NOLTYや人材育成・組織開発事業を展開 【仕事内容】 【東京】コーポレート／総務ガバナンス担当◆ビジネス手帳NOLTYや人材育成・組織開発事業を展開 【具体的な仕事内容】 【ビジネス手帳のNOLTYや人材育成・組織開発を軸に事業を展開／業界のリーディングカンパニー／働く人の成長をサポート／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】 ■業務内容： ・当社にて総務のガバナンス担当をお任せします。 ■業務詳細： ◇株主総会の運営等に関する業務 ・株主総会招集

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！中国語人事総務 【職務概要】 管理部門立ち上げにあたっての、新規募集です。 <人事関連> ・人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等 ・給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております) ・福利厚生制度の企画 ・採用 適切な採用手法等の立案、実行、 ・研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネート <総務関連> ・オフィス関連業務 ・事務用品・什器・備品等の購買に関する業務 ・固定資産の棚卸実査に関する業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 <給与> 年収600万円～1000万円 <勤務

仕事内容KDDIまとめてオフィス株式会社 【飯田橋】人材育成・研修担当◆組織の基盤を支える◆年間休日120日・土日祝休◆KDDIグループ◎ 【仕事内容】 【飯田橋】人材育成・研修担当◆組織の基盤を支える◆年間休日120日・土日祝休◆KDDIグループ◎ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 当社の事業戦略を実現できる人材を育成するための各種研修や、社員が自律的にキャリア形成するための各種施策の企画立案から効果測定まで、グループ会社を含む全社の人材育成施策の企画・推進を、関連部門と協働して進めて頂きます。 ■具体的な業務内容： ・全社向け研修の企画運営 ┗企業風土醸成のためのフィロソフィ勉強会や、階

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での人材開発・組織開発いずれかの実務経験 ・研修企画・運用、または人材育成体系の構築経験 ・タレントマネジメント・エンゲージメント施策の推進経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人材開発・組織開発_リーダークラス 【仕事内容】 IPO準備中 ヘルスケアカンパニーでの募集です。 労務・労政のご経験のある方は歓迎です。 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】★人材教育経験に富んだ方をお待ちしております！★ ・人材開発／組織開発領域における実務経験5年以上 └中長期的な人材育成プログラムの設計～実施経験お持ちの方を 想定しています ・部門マネジメント経験5年以上 └複数チームをマネジメントしていた方も歓迎です！ ・タレントマネジメント経験 ・サクセッションプラン（後継者育成計画）の運用経験 ・データにもとづく人材施策の立案～PDCAサイクル運用経験 ・外部パートナーとの協業経験 └コンサル企業との連携を想定しています 【本ポジションに期待すること】 持続的な企業成長を支える人材開発戦略を構築いただくことを