児童指導員 年間休日110日以上 - 埼玉県川口市 の求人・仕事・採用

仕事内容〒332-0002 埼玉県川口市弥平１丁目９ 最寄り駅：川口駅からバス＋徒歩15分 【〒332-0002 埼玉県川口市弥平1丁目】 元郷まりーな保育園 80名 【業務内容】 認可保育園での園長業務。 ・施設の管理 ・予算計画の作成 ・職場環境の整備 ・保育士の採用・シフト管理 ・保育に関する書類の最終チェック ・保護者対応や地域との交流 ・行政とのやりとり 等 【魅力】 やはり、高い給料は非常に魅力ですね。 これまでの現場の経験を活かし、保護者さんは勿論行政とのやりとりや環境の整備、本部との連携など、責任は確かに重くなりますが、スキルやキャリアアップは確かなものになります。

仕事内容【児童指導員】心理学科卒の方歓迎！/月給27.7万円～/年間休日120日以上送迎なし 残業ほぼなし/業界大手ならではの充実した教育体制＆待遇が魅力多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 277,000円～ 【月給】277,000円～ <内訳> 基本給 202,000円～234,000円 固定残業代 38,000円～46,000円(20時間分/超過分は別途支給) ハビー手当 10,000円(完全シフト制による手当) 資格手当 10,000円～25,000円(重複支給あり) ベースアップ加算手当 12,000円(報酬改定による手当) 専門手当 5

仕事内容2025年12月オープン！【児童指導員】多機能型施設/年間休日120日/日祝休み/送迎なし◎ 月給25万円～/研修充実/少人数制で体操メインの運動特化型療育正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～310,000円 【月給】250,000円～310,000円 ※能力・年齢などを考慮し決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり <モデル年収> ・児童指導員(未経験)/入職2年目/年収3,180,000円 ・児童指導員(経験5年)/入職1年目/年収3,360,000円 ■試用期間3か月

勤務時間シフト制

仕事内容倉庫軽作業／「冷暖房完備」週4／Ok／通販商品の出荷梱包ピッキング作業 アパレルやサプリメント、ペット用品など主に通販品の梱包・ピッキング作業になります。 ベテランスタッフの手の速さに圧倒されるかもしれませんが、すぐに同じペースで仕事ができるように丁寧な指導をしています。 未経験でも安心です。 お気軽にご応募ください。 当社は通販の物流代行を行っています。 入荷した荷物が納品書に記載通りに入っているのかを確認し、所定の位置に収納する、お客様がお買い上げになった商品を間違いなく梱包して出荷する。これが基本の作業となります。 言葉にすれば簡単で単純な作業ですが、作り手や販売者の想い、そして購

仕事内容【児童指導員】月給25万円～/年間休日120日/日祝休み/送迎なし◎ 研修充実で早期のキャリアアップも可能/少人数制で体操メインの運動特化型療育多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～310,000円 【月給】250,000円～310,000円 ※能力・年齢などを考慮し決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり <モデル年収> ・児童指導員(未経験)/入職2年目/年収3,180,000円 ・児童指導員(経験5年)/入職1年目/年収3,360,000円 ■試用期間3か

勤務時間（1）平日 14:00～17:00 （2）土・祝日 9:00～17:00 休憩なし（一日の労働時間が6時間を超えた場合は法定通り） 【勤務】週2日～可能、平日のみの勤務も歓迎

仕事内容「放課後等デイサービス ヒトツナ川口青木教室」は、2025年5月に川口市に開業致しました。 当施設では、ただいま児童指導員を募集しています。 「障害児支援」の経験は不問。 ヒトツナは研修体制が整備されていますので、未経験の方でも児童指導員の資格があればご応募可能です◎ 未経験の方、ブランクがある方も安心してご応募をいただけます！ 運転免許がある方歓迎 子どもたちの笑顔と、“楽しい”を大切にしている環境 教育や指導という観点よりも、子どもたちの安心と楽しさを第一に考え、そこから主体的に子どもが成長できる環境づくりを重視！ スタッフ間でも「多様性」を大切にしています。 スタッフ一人ひとりも個

仕事内容【心理学卒】心理学科卒業の方歓迎！/月給25.2万円～/年休120日程度 送迎なし/産休・育休取得実績あり！家庭との両立自信を育てる運動療育多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 252,000円～340,000円 【月給】252,000円～340,000円 <内訳> 基本給 207,000円～ 固定残業代 40,000円(20時間分/超過分は別途支給) その他手当 5,000円～ ※給与は経験や能力を考慮し決定いたします。 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 昇給あり(規定による) 賞与あり(年1回、冬季) ■試用期間3か月/同条件

仕事内容【児童指導員】多機能型施設/土日休み・年間休日120日◎ 充実したキャリアパス＆研修制度あり/「もう一つの我が家」のような居場所に月給25万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～295,000円 【月給】250,000円～295,000円 ※資格・経験・能力に応じて相談 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 昇給あり(年1回、毎年約5％昇給※過去実績) 賞与あり(年2回、500,000円～1,000,000円※過去実績) <モデル年収> 児童指導員/リーダー(経験3年)/入職3年目/年収4,500,000円

仕事内容【児童指導員】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給23.6万円～ 年休120日以上！/いろいろな遊びを通した支援それぞれの子どもたちが持つ「ユニーク」を大切に♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 236,200円～ 【月給】236,200円～ <内訳> 基本給 176,200円～ 固定残業代 5,000円(2.5時間分/超過分は別途支給) 資格手当 5,000円～ 送迎手当 20,000円 精勤手当 10,000円 処遇改善手当 20,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 住宅手当 10,000円(規定によ

仕事内容掲載期間：07/01（水）～07/31（金） MSP株式会社 放課後デイサービス みらい 【児童指導員】多機能型施設/正社員/資格必須/月給25万円～/年休120日/土日祝休み◎ 正社員 長期休暇取得可/誰もが来ることを楽しみにできる場所♪ ◆当施設を紹介します～お母さまに寄り添う施設です～ 埼玉県川口市にある児童発達支援事業所・放課後等デイサービスです。 当施設の代表はシングルマザー。 同じ母親の立場から、施設運営の理念として「お母さまに寄り添い、いつでも相談できる場所」を掲げています。 今回は、施設で共に働いてくれるスタッフを募集します。 子どもたちやご家族に寄り添った支援ができる

仕事内容【児童指導員】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給21.3万円～ 年休120日以上！/いろいろな遊びを通した支援それぞれの子どもたちが持つ「ユニーク」を大切に♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 213,000円～300,500円 【月給】213,000円～300,500円 <内訳> 基本給 168,000円～255,500円 資格手当 5,000円～ 送迎手当 15,000円 精勤手当 10,000円 処遇改善手当 15,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 住宅手当 10,000円(規定による) 残業手

仕事内容掲載期間：07/01（水）～07/31（金） 株式会社LITALICO 児童発達支援 LITALICOジュニア北朝霞教室 【児童指導員】児童発達支援/送迎なし/年休120日 正社員 月給26.8万円～/児童福祉施設、幼稚園等で5年以上の経験ある方歓迎！/業界大手で教育サポート＆待遇充実正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとりの人間性を重視し、自

仕事内容【児童指導員】放課後等デイサービス/日曜休み◎ 大学や専門家との療育＆4つの柱による支援が特徴/研修＆OJT充実！さらに成長も月給20.8万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 208,900円～270,000円 【月給】208,900円～270,000円 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 全額支給(規定内上限なし) 昇給あり(勤続期間および職務内容により) 賞与あり(年1回、別途決算賞与あり※会社業績による) ■試用期間6か月/期間中は契約職員。期間満了後、正社員雇用(ほか条件変更なし) 【勤務地】 埼玉県川口市 峯

勤務時間（1）9:00～13:00 （2）13:00～17:00 ※週2日～、1日2時間～応相談

仕事内容★週2日～勤務可！ブランク可！スタッフ同士の協力体制が整っているので、安心して長く働けます★●週2日～勤務が可能です。プライベートの予定を立てやすく、お仕事にも集中して取り組めます。 ●ブランクのある方も歓迎です。資格取得制度もあるので、働きながらスキルアップも目指せます。 ●和気あいあいとしたアットホームな職場です。スタッフ同士の協力体制が整っているので、安心して長く働けます。 法人名:株式会社ピュアホームズ 事業所名:児童発達支援ハッピーテラスキッズ上青木ルーム（放課後等デイサービス） 求人の特徴:未経験可,ブランク可,資格取得支援制度あり 募集職種:児童指導員 雇用形態:パート 業務内容

仕事内容【児童指導員】放課後等デイサービス 日曜休み＆長期休暇充実！年間休日125日星のように輝く未来へ、子どもたちの夢と成長をサポート月給22万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 220,000円～280,000円 【月給】220,000円～280,000円 <内訳> 基本給 155,000円～198,000円 固定残業代 55,000円～72,000円(40時間分/超過分は別途支給) 資格手当 10,000円～ ※給与は経験等に応じ、相談の上決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 処遇改善加算 昇給あり(年1回※規定による) 賞与あり(年1回

仕事内容掲載期間：07/01（水）～07/31（金） 有限会社ストラーダ かるみあのhana 【児童指導員】放課後等デイサービス/年休114日 正社員 日祝休み/一人ひとりに合わせた療育で「えがおのわ」をつくる働きやすい企業として埼玉県認定月給23.9万円～/正社員/資格必須 ◆当施設を紹介します 川口市にある放課後等デイサービスです。 わたしたちが大切にしているのは、「えがおのわ」。 子どもたちの笑顔は、みんなを笑顔にする魔法♪ スタッフや保護者、地域の方々で「輪」をつなぎ「和」をもって、かるみあの花のような希望にあふれた笑顔を咲かせることを目指しています。 ◆お持ち帰りできる療育を実施 作

仕事内容掲載期間：07/01（水）～07/31（金） 株式会社クラ・ゼミ コペル事業部 コペルプラス蓮田教室 急募【児童指導員】月給21万円～/年間休日120日 正社員 送迎なし/業界トップクラスの施設数と実績あり！年間300以上の研修でさらに療育のプロへ児童発達支援/正社員/資格必須 ◆事業所数・実績ともに業界トップクラス！ 当法人のモットーは「こどもの可能性は無限大」。 直営・FCを含め全国約350か所に教室を展開しており、幼児教育の分野では30年以上のノウハウを持ちます。 ◆「たのしい」「やりたい」が魔法のように『できる』へ変わる！ 療育において大切にしているのは、 ・「訓練」ではなく「

仕事内容給与： 月給262000~296700円 仕事内容： 40代・50代大活躍中！【東証上場】 障害者雇用のインフラカンパニー！ ■業務内容 「障害のある方が、企業で『戦力』として活躍できるようサポートする」のが私たちのミッションです。 定着支援カウンセラーは、単なる「お悩み相談役」ではありません。企業から「コミュニケーションがうまく噛み合わない」「どのような配慮やマネジメントが適切か迷っている」といったご相談を受け、ご本人との面談を実施します。 表面的な課題の背景にあるものが「ご本人の障害特性によるもの」なのか、それとも「環境やミスコミュニケーションによるもの」なのかを客観的に紐解き、企業

仕事内容【仕事内容】 ◎資格必須正社員さん募集 ＼おすすめポイント／ ★東川口駅徒歩圏内★ ★定員10名★ ★高月給★ ＼主なお仕事／ ◆遊びや学びのサポート (歌・制作物・運動など) ◆日常生活のサポート ◆食事・おやつのサポート ◆イベントの立案・準備 ◆保護者対応 ◆書類作成 ◆送迎(できる人はでOK、車種はキャラバン) ＼勤務条件／ ■児童指導員任用資格必須 ■月給26.6万円 ■10時～19時 土曜や長期休みは午前からの出勤あり ＼アクセス／ ■東川口駅徒歩2分 ■車通勤もOK (自己契約、駐車場代支給あり) ◎ご応募はお早めにお願いします◎ 【給与詳細】 (内訳) ・基本給2

仕事内容掲載期間：07/01（水）～07/31（金） ネイス株式会社 ネイスぷらす東川口校 【児童指導員】多機能型施設/年間休日120日/日祝休み/送迎なし◎ 正社員 月給25万円～/研修充実で早期のキャリアアップも可能/少人数制で体操メインの運動特化型療育正社員/資格必須 ◆当法人について わたしたちは、関東を中心に150店舗以上の体操教室を運営している法人です。 「集団行動は苦手だけど、体操はとても好き！」という子どもたちを見て、障がい福祉の事業をスタートさせました。 安定した企業基盤のもと、子どもたちの成長を支えるだけでなく、スタッフの働きやすさにも配慮した環境づくりに取り組んでいます。