組織開発 - 大阪府門真市 の求人・仕事・採用

仕事内容人事（人材開発・組織開発） 【仕事内容】 組織開発、人財開発を通じて、社員の行動変容と組織活性化を実現し、事業競争力を強化する 【階層別研修】 ・一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等） ・事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査（人財のAsIs?ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み） ・人財開発ニーズに基づく研修企画立案（主には階層別研修）と最適研修ベンターの選定 ・研修実施後の効果の測定（研修評価：研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価）と研修コンテンツのアップデート企画 【組織開発】

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪】本社人事（HRコミュニケーション・人事内組織/人財開発）◎人事未経験者も歓迎 会社名: パナソニックインダストリー株式会社 年収: 550万円〜1000万円 勤務地: 大阪門真市 京阪 西三荘駅より徒歩7分 ※リモートワークあり ここに注目: ・パナソニック全社横断プロジェクトを遂行するプロフェッショナル集団 ・オペレーションの高度化、効率化、高速化に貢献し続けます ・高水準の待遇・福利厚生、在宅リモート・フレックスなど柔軟な働き方も応相談 募集要項: 仕事内容: PID全社の本社人事として、下記業務を担当いただきます。

仕事内容パナソニック株式会社 【大阪/門真市】人事（人材開発・組織開発） 【仕事内容】 【大阪/門真市】人事（人材開発・組織開発） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社（EW社）の人事担当として、人材開発・組織開発業務を担当します。 ・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象） ・階層別研修の企画・運営 ・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画 ・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発） 【役割】 研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、EW社の組織ケーパビリティを強化する ■職務

仕事内容パナソニックハウジングソリューションズ株式会社 【大阪/門真or京橋】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【仕事内容】 【大阪/門真or京橋】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【具体的な仕事内容】 ■組織ミッション： 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。人

仕事内容パナソニックインダストリー株式会社 【大阪/門真市】人事（CoE：組織開発推進リーダー） 【仕事内容】 【大阪/門真市】人事（CoE：組織開発推進リーダー） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： ・主な担当業務は、エンゲージメントサーベイ（EOS Employee Opinion Survey）から見える全社的なエンゲージメント向上に向けた施策の立案及び改善サイクル自走化の仕組みづくり ・エンゲージメントサーベイ以外でのデータを活用し、分析結果から見える組織状態の診断や見える化（パルスサーベイ導入検討、ストレスチェック等のデータ掛け合わせからの課題提議） ・パナソニック(株)から事業会社化

仕事内容職種：事業企画(M＆A、新規立ち上げ) 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪】新規事業立上げ、組織戦略立案（エネルギーソリューション事業） 会社名: パナソニック株式会社 年収: 550万円〜1000万円 勤務地: 大阪府門真市（本社）※京阪 西三荘駅より徒歩5分 ここに注目: ・パナソニックのメイン事業を牽引しています。 ・「くらし」領域でAI・IoT×家電、空調、照明、電気設備や業務用機器 ・高水準の待遇・福利厚生、在宅リモート・フレックスなど柔軟な働き方も応相談 募集要項: 仕事内容: ●担当業務と役割 ・まずは、個人住宅やマンション等、人々の「くらし」や「エ

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪/門真】人事（人材開発・組織開発）／エレクトリックワークス社 会社名: パナソニック株式会社 年収: 1000万円〜1200万円 勤務地: 大阪府門真市（本社）※西三荘駅より徒歩5分 ここに注目: ・パナソニックのメイン事業を牽引しています。 ・「くらし」領域でAI・IoT×家電、空調、照明、電気設備や業務用機器 ・高水準の待遇・福利厚生、在宅リモート・フレックスなど柔軟な働き方も応相談 募集要項: 仕事内容: エレクトリックワークス(EW)社において、下記業務を担当頂きます。 【担当業務】 ・新入社員の導入研修企画・

仕事内容【大阪：リモート】組織開発推進リーダー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 パナソニックグループ／裁量◎新会社としての新しい人事のあり方を描きませんか？ 【職務概要】 人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進をミッションとしています。 よりエンゲージメントの高い組織に導くにはどうしたらよいのか、組織力をどのように高めればベストパフォーマンスのチームを作れるのかを考え課題提議し実装いただく業務です。 【職務詳細】 ・エンゲージメントサーベイ（EOS）か

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪】組織開発推進リーダー 会社名: パナソニックインダストリー株式会社 年収: 550万円〜800万円 勤務地: 大阪府門真市 ここに注目: ・パナソニック内で最も熱い急成長中のカンパニー ・世界最長航続距離を実現する技術力と品質を武器に世界展開中 ・挑戦・変化・革新を奨励する柔軟でスピード感ある社風が特徴です 募集要項: 仕事内容: 当社の人事戦略統括部において『HRリサーチ』、『組織開発』『HRコミュニケーション、ブランディング』『HRDXの推進』を主に担って頂きます。 主な担当業務としては、エンゲージメントサーベイ（

仕事内容パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社 【大阪/門真：在宅可】IT企画・構築担当（先端の事業開発/研究開発組織のIT基盤構築） 【仕事内容】 【大阪/門真：在宅可】IT企画・構築担当（先端の事業開発/研究開発組織のIT基盤構築） 【具体的な仕事内容】 【在宅可（出社頻度は週1~3回程度）／先端の事業・技術開発組織と協業可能／本部長直下組織で決裁スピードが早い】 ●職務内容： イノベーションの創出をミッションとする事業開発/研究開発部門と一体となり、先進ITソリューションの企画/構築を行っていただきます。 ■職務詳細： ・事業開発/研究開発部門が様々な製品やソリューションを開

仕事内容直轄部門担当人事 【仕事内容】 リソースマネジメント、次世代リーダー育成、組織開発等により多様な人材が活躍できる職場環境づくりを推進し、経営基盤強化に貢献 ・担当部門は、直轄組織（経理、法務、IT、経営企画、調達、CSなど）が対象となります。担当部門の在籍従業員数は、約1,000名となります。 ・主として人材リソースマネジメント（タレントマネジメント、ローテーション）の推進、および事業場人事業務全般（※）をご担当いただきます。 ※任用（異動、上位職登用、評価 等）、労政（労使協議、労務管理 等）、キャリア採用、教育訓練、組織開発、表彰 等 【事業内容・会社の特長】 家庭用・業務用電子機器、電

仕事内容【人事】ピープルアナリティクスの企画・推進 【仕事内容】 ◆各領域の専門知見を有するプロフェッショナルとして、高品質なサービスを提供 ◆会社として積極的なテレワーク活用等、柔軟な働き方に取り組んでいます。 【パソナキャリア経由での入社実績あり】●HRテクノロジー統括室のミッション 人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー（人事システム/People Analytics）を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。 【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL： httpswww.bizreach.jp

仕事内容パナソニックインダストリー株式会社 【大阪/門真市】本社人事（CoE：HRコミュニケーション・人事内組織/人財開発） 【仕事内容】 【大阪/門真市】本社人事（CoE：HRコミュニケーション・人事内組織/人財開発） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： ・HRコミュニケーション ・人事職種内組織開発 ・その他、人事助成活動 ■職務詳細： ・HRコミュニケーション（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画、推進 ・当社人事部門におけるインナーブランディング、組織開発 ・人事社員の採用 ・人事社員の育成企画 ■募集背景：22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社と

仕事内容《大阪》HRテクノロジー領域の戦略企画※マネージャー候補 【仕事内容】 ◆各領域の専門知見を有するプロフェッショナルとして、高品質なサービスを提供 ◆会社として積極的なテレワーク活用等、柔軟な働き方に取り組んでいます。 【パソナキャリア経由での入社実績あり】●HRテクノロジー統括室のミッション 人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー（人事システム/People Analytics）を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。 【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL： httpswww.bizr

仕事内容ピープルアナリティクスの企画・推進（HRデータアナリストもしくはTableau開発スペシャリスト） 【仕事内容】 グループ全体の人と組織に関わるあらゆるステークホルダーの意思決定に寄り添い、 IT・データを駆使したデータに基づく新しい組織・人材マネジメントの実現を牽引します。 ・ピープルアナリティクスに関わる業務全般（人事関連データを用いたデータ解析、統計モデリング、ツール企画・開発） ・HR関連のデータ可視化・分析・レポーティング（HRダッシュボードの開発・運用含む） ・データ活用における関係者の巻き込み・コミュニティ活動 ・HR領域におけるデータ分析エキスパートの育成および人事社員のデータ

仕事内容技術部門担当人事 【仕事内容】 事業/技術戦略実現に向けた人材リソースマネジメント（採用、配置、育成等）、技術部門を牽引するリーダーづくり、多様な人が活きる組織/カルチャーづくりに取り組むことを主なミッションとしています。 ・主な担当部門は、技術部門（分社直轄部門）が対象となります。一部、全体の技術人材の採用や、人材開発に関わる業務もあります。 ・主として技術部門における、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般をご担当いただきます。 ※任用（異動、上位職登用、評価 等）、労政（労使協議、労務管理 等）、採用、人材開発、組織開発、表彰、懲戒 等 【事業内容・会社

仕事内容直轄部門担当人事_大手メーカー企業グループ 【仕事内容】 HRBP（ビジネスパートナー）として、CSO、CFO、CHROといった経営層や、各部門責任者との関係構築を通じて、事業運営に関する知見や思考の視座を高めることができます。 ●担当業務 直轄組織におけるリソースマネジメント、組織開発ならびに事業場人事業務全般 ●期待する役割 推進担当として、直轄組織の各部門に寄り添い、タイムリーに現場課題を把握し、リソース強化、組織マネジメント強化等、具体施策を推進する役割です。 将来的には、人事部門の基幹人材（組織責任者）として活躍されることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・担当部門は、直轄

仕事内容《大阪》HRテクノロジー領域の戦略企画※マネージャー候補 【仕事内容】 ◆各領域の専門知見を有するプロフェッショナルとして、高品質なサービスを提供 ◆会社として積極的なテレワーク活用等、柔軟な働き方に取り組んでいます。 【パソナキャリア経由での入社実績あり】●HRテクノロジー統括室のミッション 人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー（人事システム/People Analytics）を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。 【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL： httpswww.b

仕事内容《大阪》HRテクノロジー領域の戦略企画※マネージャー候補 【仕事内容】 ◆各領域の専門知見を有するプロフェッショナルとして、高品質なサービスを提供 ◆会社として積極的なテレワーク活用等、柔軟な働き方に取り組んでいます。 【パソナキャリア経由での入社実績あり】●HRテクノロジー統括室のミッション 人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー（人事システム/People Analytics）を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。 【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL： httpswww.b

仕事内容【FAダクト海外市場開発業務】大手グローバルメーカー 【仕事内容】 ・物流倉庫、地上搬送機、天井搬送機、遊戯施設などに給電するFAダクトの海外事業拡大業務 (1)各種キャンペーン、販売助成物、価格政策を含めた販売政策立案 (2)販売店別・商品別販売実績の分析、及び市場・競合他社動向調査 (3)需要予測のもと、販売会社・生産管理・製造と調整の上販売計画立案 上記 業務を主体的に分析、調査、立案し、自ら市場開発及び支援を推進することにより、海外事業拡大に貢献する大切な役割です。 ●具体的な仕事内容 以下 (1)(2)いづれかの業務 (1)ダクト営業企画業務 ・販促助成物、価格政策を含めた販売政策