人材開発 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> CRA（臨床開発モニタ－）：大阪 ＜概要＞ CRAとして、以下の業務を担当いただきます。 ・派遣先でのCRA業務：製薬会社またはCRO ＜ミッション＞ ・一人ひとりが才能を見つけ、強みを活かしながら働くことで、高品質な派遣CRA事業を開発現場にお届けします。 ・派遣先が求める即戦力となる優秀な人材を送り届けることで、クライアント企業の新薬開発を強力に進める力となります。 ・将来的には、新しい発想で、製薬業界や社会の医療インフラを変革する事業を立ち上げていきます。 ＜身に付けられるスキル＞ ・CRAとして、臨床開発のプロフェッショナルになることを目指します。 ・

仕事内容【人材・組織開発のプロフェッショナルカンパニー】組織・人事コンサルタント職／マネジャー採用 【仕事内容】 事業紹介 年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。 また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。 お客様の課題を解決するために、既

仕事内容<仕事内容> 【人材開発コーディネーター】開発途上国の外国人材の雇用創出を支援！ 外国人技能実習生及び受入企業のサポート業務全般をご担当いただきます。 当法人は、「世界の人材市場をつなげ、ヒトがどこにいても働ける環境、産業を創り出す。就労環境を整える、家庭収入を増やす、それにより子供が働かなくても良い環境を創る2050年までに100万人の雇用創出の目標を基軸に、世界中を雇用・人材市場としたグローバル人材の潮流を創り出す」ことをビジョンに掲げ取り組んでいます。 本ポジションは、ビジョン実現に向け、開発途上国の外国人材及び外国人材の受入企業を直接サポートする役割の関西支部（＠大阪府）における

仕事内容当社は、大手ホテルやブライダル施設にサービススタッフを派遣・紹介する人材会社です。今回、グループ会社の採用業務を一緒に支えてくれる新しい仲間を募集します。 ■仕事内容 ・人事戦略、採用企画の立案 ・人材育成、キャリア開発 ・新卒採用、中途採用 ・労務管理 ・採用媒体の運用、スカウト送信 ・採用面談/面接の実施 ・採用プロセス管理など ■働く魅力 ・大手ホテルやブライダル施設と連携し、業界を支えるやりがいと達成感 ・明るく開放的なオフィスで、風通しの良い職場環境 ・スキルアップを目指せる研修制度とキャリアアップの機会 ■募集概要 インバウンド需要が拡大し、ホテル・観光業界は成長産業として今

仕事内容人事（人材開発・組織開発） 【仕事内容】 組織開発、人財開発を通じて、社員の行動変容と組織活性化を実現し、事業競争力を強化する 【階層別研修】 ・一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等） ・事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査（人財のAsIs?ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み） ・人財開発ニーズに基づく研修企画立案（主には階層別研修）と最適研修ベンターの選定 ・研修実施後の効果の測定（研修評価：研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価）と研修コンテンツのアップデート企画 【組織開発】

仕事内容人材開発マネージャー 【仕事内容】 採用のご経験のある方は歓迎です。 【具体的には】 ・評価制度の構築、改定 ・教育研修業務 ・経営層人材の育成 ・採用計画の立案 【事業内容・会社の特長】 非公開 ※詳細は求人紹介時にご案内いたします。 【募集背景】 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。 【応募資格】 [必須] 【いずれかのご経験必須】 ■人材開発/組織開発のご経験 ■評価制度の構築のご経験 ■研修教育体系の企画のご経験 【歓迎】日常英会話レベルの英語力 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問

仕事内容人材採用・開発部門マネージャー 【仕事内容】 当社のコアとなる人材採用と教育・育成を担う責任者のポジションが不在です。 重大な課題として捉えており、単なるマネージャーとしてではなく人事部長と共に強固な組織づくりを実現いただくポジションです。 採用規模が大きくやりがいのある環境 新卒は年間50名、中途は年間100名の採用目標があり、採用規模が大きくやりがいある業務です。管理職としてご入社いただき採用戦略立案からお任せします。また採用業務だけでなく人材教育も業務範囲となりため、当社の規模における人材開発のすべてを担当できる魅力があります。 ■採用業務 採用計画の立案と予実管理 採用面接、採用デー

仕事内容パナソニックハウジングソリューションズ株式会社 【大阪/門真or京橋】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【仕事内容】 【大阪/門真or京橋】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【具体的な仕事内容】 ■組織ミッション： 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。人

仕事内容<仕事内容> マーケットリサーチおよびサービス・パートナー開発 開発ディレクション人材 (1) マーケットリサーチおよびサービス開発 ・市場、マーケット調査、分析、開発プロジェクトの進行など (2)ナレッジマネジメント領域 ・社内ナレッジの蓄積および標準化検討、ナレッジの共同化など ※20代後半～30代活躍中 <給与> 年収440万円～640万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日122日 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目 JR新大阪駅 地下鉄新大阪駅より徒歩3分、JR新大阪駅より徒歩5

仕事内容【東京・大阪】人材開発部・人材育成担当（総合職）/正社員/大手総合不動産会社 【仕事内容】 日本を代表する大手総合不動産会社において、グループの人材戦略・人材育成方針の策定などを担当いただきます。各グループ会社との連携が求められるポジションです。 ■人材育成担当（総合職） 同グループ全体のの人材戦略、人材育成方針の策定を担当いただきます。 グループ全体の戦略策定となるため、各グループ会社との連携が求められます。 また、グループ会社への出向の可能性もあります。 【業務概要】 ・人材育成プログラム（研修）の企画・運営 課長クラス育成から役員候補クラス育成まで、ハイレベルな研修の 企画

仕事内容・「新しいことに挑戦したい」「次のステップアップをしたい」そんな方にぴったりのお仕事です 新卒に関わる業務をお願いします。 まずは入社３年以内のフォローをお任せしていきます。 従業員からのヒアリングや課題・改善の提案をお願いします。 先輩と業務いただきますので、一人で悩む必要はありません！ ゆくゆくは新卒向け会社説明会やインターンシップの企画・運営、SNSを利用した当社PR等をお願いしていきます。 ・売上100億円以上の給食事業 創業以来「給食サービス」を通して、多くのお取引先様から厚い信頼をいただいてきました。今では近畿圏だけでなく、関東・中四国・九州・沖縄まで展開。従業員数は約2500名と

仕事内容■仕事内容 中途領域の人材紹介事業部のリクルーティングアドバイザー（RA）として、事業開発から関わっていただきます。また、部署立上げフェーズのため、RA業務だけでなく事業開発における企画や営業戦略の一部（ターゲット選定など）など、幅広い業務に取り組んでいただくことになります。 中途事業の事業責任者は、大手人材会社出身で、スタートアップやベンチャー企業でミドル/ハイクラスの人材紹介事業の立ち上げを経験しており、その事業責任者と一緒に事業開発から関わっていただけるポジションとなっております。 ■業務内容 ・新規開拓のターゲット企業選定と新規開拓 ・企業との商談を通して求人内容のヒアリング ・社

仕事内容■職務概要： 当社人事部にて、採用及び研修の業務をご担当いただきます。 ・採用業務 中途採用（採用サイトの運用、応募者の面接設定および面接） 新卒採用（学校内での説明会実施、採用サイトの運用、採用試験全般） ・社内教育業務 新入社員研修、中途入社研修、ハラスメント研修、マリオットeラーニング指導 将来的には、仕事の幅を広げ人事部全体の様々な業務を経験していただき、人事のプロを育成します。 ■組織構成： 部長1名、課長1名、一般職1名の計3名 勤務時間・加入保険などは各項目欄をご参照ください。記載がない場合は内定時までに開示いたします。 「ウェスティンホテル大阪」は、1993年に「マリオット・

仕事内容【大阪】人事・人材開発リーダー 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【企業の特長】 ★日本初の半導体（LSI）ファブレスメーカーとして創業 ★社員の約7割が製品開発や技術部門に携わっている技術集団 ★自己資本比率83.7％／営業利益は10年間で1.5倍に成長 ★完全フレックス（コアタイム無し）や在宅制度など柔軟な働き方 ★育休復帰3年後の定着率100％／育児休業後の復職率100％ ★年間休日125日／平均残業17.3時間／有給休暇20日（入社日付与） ★通信インフラ（5G）やIoTシステムなどの注目市場に貢献 ※数字で見るメガチップス httpswww.megachips.co

仕事内容<仕事内容> 駅近◎ヘルプデスク＼学校からの問い合わせ対応 ＼学校からの問い合わせ対応／ 具体的には ヘルプデスク業務 ・学校からのタブレット端末等の機器の不具合に関する問合せ対応 ・タブレット端末等の基本的な操作方法や教材作成に関する問い合わせ対応 ・アカウントの管理・対応 ・教材作成支援 ・先生向け研修 ＼皆様からのご応募をお待ちしております／ <給与> 時給1,600円～ <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 ※その他学校カレンダーによる ※まれに土曜・祝日出勤をお願いする可能性があります。

仕事内容目指せ年収1000万／不動産仕入れ開発 【仕事内容】 平均年収以上：さらにインセンティブ支給あり。給与は青天井です。 住宅系開発会社のグループである同社で、非住宅・収益不動産の仕入れ開発担当として業務をお願いいたします。 デベロッパー営業・企画・PJ推進などワンストップで開発事業に携われます。 【詳細】 ・収益物件を中心とした賃貸マンションなどの用地仕入れとして新規仲介業者の開拓や情報収集 ・不動産売買、入札対応 ・顧客折衝 ・施工会社、設計会社開拓 ・竣工の立ち合い ・利益や進捗管理 開発担当は3名。（40代1名、50歳1名、56歳1名）で今後をけん引してくれる中核人材を募集し

仕事内容<仕事内容> 【管理職ポジション】企業の健康を支える産業保健師業務 ※淀屋橋駅徒歩1分 ●保健師社員へのマネジメント業務（5名程度） ● 取引先従業員への保健指導 ● 企業の衛生管理者等、保健スタッフに対する保健衛生アドバイス ● 産業医導入後の企業への継続的なフォロー対応 ● 健康などに関するセミナー（社外、社内開催どちらもあり） ● 衛生委員会の資料など、テーマに沿った保健資料の作成 ● 運営Facebookページや、ブログなどの更新 ● 健康診断結果の判定補助業務 ● 電話・メール相談窓口対応業務 企業より、依頼や問い合わせがあった際は企業担当と同行し、医療資格者としてのアドバイスを

仕事内容▼仕事内容 新卒人材紹介事業におけるカスタマーサクセス（リクルーティングアドバイザー）として、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在のカスタマーサクセス（CS）の組織は、6名体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した新卒採用の成功を目指しております。また、年間数億円単位の予算を動かしていただくため、irodasの新卒人材紹介事業の中でも、インパクトの非常に大きい業務になっております。 ▼業務内容 ①新規取引先の拡大 ┗ABMツールを駆使し新規開拓のテレアポ業務 ┗新規企業への初回商談業務

仕事内容～★未経験スタート大歓迎★～ヒトコムは「実践的な研修メニュー」&「充実のサポート体制」なので安心してくださいね♪履歴書不要のカンタン登録◎全国各地にお仕事多数!アナタのご希望教えてください☆彡 【職種】 [契]イベントスタッフ、キャンペーンスタッフ、PRスタッフ 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、学生歓迎、フリーター歓迎、ミドル(40代～)活躍中 【仕事内容】 ★時期によって様々なイベントがございます！ ★あなたのやる気と好奇心で、様々なイベントを盛り上げませんか？ ・イベント運営、補助業務 スポーツ・季節関連等様々なものがございます！ ・PR業務・試験監督、学会・電子機器の販売・語学

仕事内容人事(採用担当・人材開発)【大阪市勤務/転勤ナシ/充実の福利厚生】 【仕事内容】 阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。 ■具体的には… ●採用業務 ・経営計画や各部門からの要望に基づいた採用ターゲットの策定 ・データやマーケット状況を鑑みての採用戦略の立案 ・インターンシップの企画・運営 ・各種採用イベント・説明会・選考の対応 ・媒体選定 ・エージェントコントロール ●グループ会社の採用 ・各グループ会社の社長・役員との連携 ・採用手法の検討 ●人材開発 ・人材開発計画の立案・検討・実務 ※どの領域をご担当いただくかは今