人材開発 - 大阪府 の求人・仕事・採用

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大阪市/人材開発セミナー運営スタッフ

株式会社タナベコンサルティンググループ

  • 大阪府 大阪市淀川区 宮原 / 新大阪駅 徒歩5分

  • 年収410万円〜550万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • オフィスカジュアル

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 1) 各種セミナーの企画 2) セミナーの開発・リニューアル(コンサルタントとの協働業務) 3) 各種セミナーの運営(事前準備から当日運営、事後対応) 4) 業務における生産性向上および業務効率化の起案・実施 【戦略総合研究所の役割や特徴】 戦略総合研究所は、各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の"事業推進のハブ"としての役割を担っております。 「全社最適な戦略を実現する」ためのコンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的なデイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化す

かんたん応募

人材開発セミナー運営スタッフ/経験者歓迎/在宅/土日祝休み/その他/サービス・流通系/大阪府/正社員

株式会社タナベコンサルティンググループ

  • 大阪府 / 新大阪駅 徒歩5分

  • 年収400万円〜599万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 語学力不問
  • オフィスカジュアル

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ◎業務経験※下記いずれかに該当する方 1) 教育、研修事業を展開している企業で、研修・セミナーの開発・編集の管理業務、および運営ディレクションを行った経験がある方 2) 教育・研修部門で、会社全体の研修体系づくり、研修コンテンツ開発、マネジメントに携わった経験がある方 ◎テクニカルスキル 1) パソコンでの文書の作成や編集 2) 人材育成やイベント運営に関するスキル全般 ◎基本スキル 1) コミュニケーションスキル 2) チームワークスキル 3) パソコンスキル a. エクセル(基本的な関数、ピボットテーブルが使用できる) b. パワーポイン

人材開発コンサルタント/平均勤続年数約10年/人材に関する課題解決/組織・人事コンサルタント/大阪府/正社員

株式会社マネジメントサービスセンター

  • 大阪府 大阪市北区 小松原町 / 大阪駅 徒歩約5分

  • 年収700万円〜999万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 外資系企業
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験 ・人材開発への興味がある方 【職種名】 人材開発コンサルタント【大阪】【平均勤続年数約10年/人材に関する課題解決】 【仕事内容】 大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行っていただきます。 ■業務内容 「人材アセスメント(マネジメントの能力診断)」と「トレーニング(マネジメント・リーダーシップに求められるスキルの学習)」の提供を主とし、それらを通じて人事領域の顧客の課題解決をサポートします。営業が受注をした案件へアサインされるところから始まります。 □人材アセスメントプログラムについて 通常、2-3日間に渡る能力診

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